授予协议，自2023年11月1日起使用

经业绩调整的限制性股票单位

拨款摘要

    

这份业绩调整后的限制性股票单位授予协议(以下简称《授予协议》)，截至上述授予日期，由惠普公司、特拉华州的一家公司(“公司”)和上述员工(“员工”)签订，如下所示：

鉴于，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长至关重要；以及

鉴于为鼓励雇员继续受雇于本公司(或其联属公司或附属公司)，接受旨在保障本公司合法商业利益的附属协议，而该附属协议是本授权书的一项条件，并参与本公司的事务，本公司董事会人力资源及薪酬委员会或其代表(“委员会”)已决定向该雇员授予相当于本公司普通股(“授权书”)假设股份的经业绩调整限制性股票单位(“PARSU”)及股息等价物。上述目标金额反映了可授予员工的PARSU的目标数量(“目标金额”)。实现的PARSU数量将在履约期结束时确定并支付。每个PARSU的价值将相当于公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本和相关招股说明书的副本可在长期激励网站上找到。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予经业绩调整的限制性股票单位。

在符合本授予协议和计划的条款和条件的情况下，公司特此授予员工PARSU连同股息等值单位，如下所述。

2.绩效标准和绩效周期。

与PARSU相关的目标应由委员会制定，并由公司单独传达给员工。在业绩期末交付的有关PARSU的股份将介于PARSU目标金额的0%至300%之间(不包括股息等价物的影响)，这是基于公司的业绩相对于每股收益(“EPS”)、相对总股东回报(“TSR”)相对于S标准普尔500指数的业绩，以及经委员会认证的关键增长领域收入(“KGA”)目标。如果绩效低于最低水平，则不会授予PARSU。

表A提供了有关相对TSR计算的更多详细信息。

3.记入单位贷方。

(A)PARSU的最终支出将根据业绩标准的实现程度确定，这些标准包括(1)经(2)相对TSR目标调整的每股收益目标和(3)KGA收入目标，这些目标将根据下文第3(B)和3(C)节对单位目标额所作的调整适用。有资格支付的PARSU总数将是调整后每股收益单位(根据第3(B)(Ii)节进一步调整)和调整后KGA单位的总和，如下文第3(B)和3(C)节所定义。

*在任何情况下，PARSU的总数不得超过目标金额的300%，不包括股息等价物的影响。

(B)将按照下文第3(B)(1)和(2)节所述，调整相当于目标单位数量80%的PARSU数量。

I)根据每股收益目标进行调整。最初将根据委员会认证的年度每股收益目标的平均值(“调整后每股收益单位”)，根据业绩调整单位数进行调整。每年的EPS目标将导致如下调整：如果业绩低于门槛水平，则为0%；如果业绩处于门槛水平，则为25%；如果业绩低于目标水平，则为50%；如果业绩处于目标水平，则为100%；如果业绩处于高于目标水平，则为200%；如果业绩达到或高于最高水平，则为300%。对于处于最低水平和最高水平之间的任何一个达到水平的绩效，将根据达到水平之间的直线插值法应用相应的百分比。在业绩期间结束时，将每一年的每股收益业绩加在一起，然后除以三，以确定业绩期间的平均每股收益业绩，然后将其应用于单位的目标金额，以确定每股收益支出。举例来说，如果第一年每股收益低于目标水平，第二年每股收益高于目标水平，第三年每股收益高于目标水平，则每股收益将为150%(50%、200%和200%的总和除以3)。因此，调整后的每股收益单位将等于目标单位数量的150%。

二)根据TSR目标进行调整。在三年业绩期间结束后，经委员会认证的调整后每股收益单位将根据业绩期间的TSR目标进一步调整如下：如果相对的TSR业绩处于底部四分位数(低于25%)，调整后每股收益单位的调整百分比将减少50%(但不低于目标的0%)(使用上面的例子，150%-50%=100%)；如果相对TSR处于最高四分位数(高于75%)，调整后每股收益单位的调整百分比将增加50%(上限为目标业绩的300%)(上例中，150%+50%=200%)；如果相对TSR业绩处于第二或第三个四分位数(从25%至75%)，则不会对调整后每股收益单位进行额外调整(使用上面的示例，调整后每股收益单位将为150%)。

(C)将根据KGA的收入目标调整相当于目标单位数量20%的PARSU数量。在三年业绩期间结束后，相当于目标单位数量20%的PARSU将根据委员会认证的KGA收入目标的业绩进行调整，具体如下：如果业绩低于门槛水平，则为0%；如果业绩处于门槛水平，则为25%；如果业绩低于目标水平，则为50%；如果业绩达到目标水平，则为100%；如果业绩处于目标水平以上，则为200%；如果业绩达到或高于最高水平，则为300%。对于处于最低水平和最高水平之间的任何一个达到水平的绩效，将根据达到水平之间的直线插值法应用相应的百分比。

(D)服务要求。尽管有上述(A)至(C)项的规定，员工必须在绩效期间的最后一个美国工作日受雇，才能获得任何PARSU。

4.经业绩调整的限制性股票单位及股息等价物的支付。

除下文第9节至第12节另有规定外，委员会在履约期间结束时证明(如果适用)与PARSU相关的目标已经实现，并且本赠款协议中规定的条款和条件已经实现(无论如何，在履约期间最后一天的75天内)，公司应向员工的账户(或在下文第9节至第11节适用的情况下，员工的遗产、受益人或法定监护人)交付相当于以下数额的股份：

(A)购买与根据第3节(和第9至11节，视情况而定)归属的PARSU数量相对应的数量的股份；

(B)为公司就其股票支付的每一次普通现金股息支付以额外PARSU形式记入贷方的股息等价物，其记录日期发生在授予日期和PARSU结算日期之间，由以下因素决定：

(一)将公司对其股份支付的每股现金股利，乘以截至股利记录之日第三节确定的归属于PARSU的总数；

(2)将上述(1)项确定的金额除以股息支付日股票的公平市价，以确定应计入员工的额外全部和零碎PARSU的数量；

但如上文(B)(2)节所述的任何合计股息等值支付导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至最接近的整体股份。

尽管有上述规定，公司仍可在以下情况下自行决定以现金支付方式解决PARSU问题：(I)当地法律禁止；(Ii)要求员工、公司和/或任何子公司或关联公司获得员工所在国家/地区任何政府和/或监管机构的批准；(Iii)将给员工、公司或任何子公司或关联公司带来不利的税收后果；或(Iv)行政负担沉重。或者，公司可以自行决定以股份的形式结算PARSU，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的特定时间内出售此类股票(在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示)。

5.限制。

除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的PARSU或权利。

6.经业绩调整的限制性股票单位的保管。

受本协议约束的PARSU应以员工的名义存入受限账簿记账账户。在履约期结束时，根据上述第4节可交付的任何股份应以雇员的名义存入不受限制的经纪账户；然而，除非本公司全权酌情制定支付该等税款的替代程序，否则该等股份的一部分应根据下文第14节的规定交出以支付与税务有关的项目。根据上述第4节不能交付的任何股份将从该员工的账户中没收。

7.没有股东权利。

PARSU代表假想的股票。在根据本授予协议的条款向员工交付股份之前，员工无权享有股东一般享有的任何权利或福利，包括但不限于收取股息。

8.终止雇用。

如果员工在绩效期间的最后一个美国工作日之前因死亡、退休或完全和永久残疾以外的任何原因终止在公司或任何子公司或附属公司的雇佣关系，则员工应没收根据本协议授予的所有未授予的PARSU，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，但符合本授予协议的条款和条件。

就本授予协议而言，自雇员不再积极向本公司或任何附属公司或联属公司提供服务之日起，雇员的雇用或服务将被视为终止。委员会有专属酌情权决定雇员的雇用或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

9.雇员死亡时的利益

如果雇佣终止是由于雇员的死亡，所有未归属的PARSU应根据被视为达到目标水平的业绩标准，或根据按照第3(A)至(C)节确定的实际业绩立即归属于在业绩期间结束后发生的终止，包括按照第4(B)条计算的代表股息等值支付的任何股份，但计算将基于按照第9条归属的PARSU的数量，代表归属PARSU的任何此类股份和股息等值支付应在归属后75天内交付。

10.雇员的退休。

如果根据适用的退休政策，雇员因退休而被解雇，则应根据第3(A)至(C)节确定的实际业绩，在36个月业绩期间结束时按比例授予PARSU的一部分。按比例分配的依据是从绩效期间开始到雇员因退休而被解雇之日所经过的完整月数。公司有义务交付根据本第10条授予的金额，但须满足以下条件：(I)员工应已在不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天签署令公司满意的当前保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)；(Ii)员工在受雇于公司期间没有从事公司认为会造成利益冲突的任何行为；以及

PARSU仍未履行的任何岗位雇用期间，以及(Iii)该雇员在PARSU未履行期间遵守ARCIPD的任何岗位雇用限制。

11.雇员的完全及永久伤残。

如果雇佣终止是由于雇员的完全和永久残疾，所有未归属的PARSU应根据被视为达到目标水平的业绩标准，或根据根据第3(A)至(C)节确定的实际业绩立即归属，对于在业绩期间结束后发生的终止，包括按照第4(B)条计算的代表股息等值支付的任何股份，但计算将基于根据本第11条归属的PARSU的数量，代表归属PARSU的任何此类股份和股息等值支付应在归属后75天内交付。公司有义务交付根据第11条授予的金额，但须满足以下条件：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议应不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天，(Ii)该雇员在受雇于本公司期间及PARSU仍未履行的任何受雇后期间，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为；及(Iii)该雇员在受雇于PARSU仍未履行期间，遵守ARCIPD的任何离职受雇限制。

12.因由终止。

在员工因原因(如本计划所定义)终止雇用时，除非适用于该雇员的遣散费计划另有规定，否则所有未授权的PARSU应在该雇员被解雇之日被没收。无论雇员是否已达到任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

13.第409A条。

以下规定适用于员工在美国须纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条(“第409a条”)的豁免。在公司认为必要或适宜的情况下，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有PARSU和股息等值支付有资格豁免或遵守第409a条或减轻任何附加税所必需或适当的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动。根据第409a条可能适用的利息和/或罚款或其他不利的税收后果；然而，公司不表示PARSU或股息等价物将免除根据第409a条可能适用的任何税收、利息和/或罚款，也不承诺排除第409a条适用于PARSU或股息等价物。为免生疑问，员工在此确认并同意，如果根据本授予协议支付的任何金额不能豁免或符合第409A条，或公司就此采取的任何行动，公司或任何关联公司或子公司将不会对员工或任何其他方承担任何责任。任何PARSU或股息等价物被认为不符合第409a条(“NQDC”)的规定，而其最终结算是由“指定雇员”(根据第409a条定义)的“离职”(第409a条所指)触发的，应在(A)雇员死亡、(B)指定结算日和(C)雇员离职六个月后的第二天中最早的日期作出。如果PARSU或股息等价物被视为NQDC，并且第10条或第11条所述的支付期限跨越一个日历年度，则PARSU或股息等价物应在第二个日历年度支付。

14.税务。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关的税项，而该等税项在法律上适用于雇员或可由本公司及/或雇员的雇主(“雇主”)以其他方式向雇员追讨，不论是在授予、归属、出售、归属前或任何其他时间发生(“与税务有关的项目”)。如果由于授予或归属PARSU(包括股息等价物)或发行或随后出售根据此类PARSU获得的股份，或在收到股息等值付款或股息后到期，公司或雇主(就本第14节而言，应包括前雇主)被要求、允许或允许扣缴税款，员工应交出足够数量的完整股票，作出现金支付或作出令公司和/或雇主满意的适当安排，以从公司和/或雇主在公司选择时支付给员工的工资或其他现金补偿中扣缴此类税款，公司可自行酌情决定，或在当地法律允许的情况下，公司可出售或安排出售员工获得的股份，以支付公司或雇主必须扣缴的或在PARSU限制失效时可合法向员工追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非公司在其单独酌情决定权下，已经为这类付款建立了替代程序。然而，对于符合第409a条规定的任何PARSU，雇主应将股份交还限制在第409a条所允许的最低股份数量内，以避免第409a条规定的禁止加速。员工将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的一股或多股股份的任何部分。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司有资格在源头上扣除税款，从员工的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿无法满足的任何与税收有关的项目。

公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣缴股份来履行的，出于税务目的，员工被视为已获得受既得PARSU限制的全部股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因员工参与计划的任何方面而应支付的税收相关项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员还承认，公司和/或雇主：(I)不就本PARSU或股息等价物授予的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PARSU或股息等价物的授予、归属或结算，随后在该等PARSU结算时交付股份和/或现金，或随后出售根据该等PARSU获得的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第13条的规定，不承诺也没有义务构建本PARSU和/或股息等价物授予的条款或任何方面，以减少或消除员工对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。雇员应向公司或雇主支付因雇员参加计划或收到PARSU而不能通过上述方式满足的公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何与税收有关的项目。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付第四节所述的福利。

(C)在接受PARSU时，员工同意并同意，如果PARSU或股息等价物需要缴纳由公司和/或雇主自行决定的合法允许向员工追回的雇主税，并且无论员工在该税种变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工将承担公司和/或雇主可能应支付的与PARSU和股息等价物相关的任何此类税项的任何责任。此外，通过接受PARSU，员工同意公司和/或雇主可以通过第14条规定的任何方式向员工征收任何此类税款。员工还同意应公司的要求立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

1.数据私隐同意。

(A)雇员在此明确及毫不含糊地同意本授予协议所述的雇员个人资料及任何其他资料的收集、使用及转让，并以电子或其他形式，由本公司、其附属公司或联营公司及雇主之间(视何者适用而定)为实施、管理及管理雇员参与计划的唯一目的而进行。

(B)雇员明白本公司、其附属公司或联营公司及雇主可持有有关该雇员的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、居留、身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有PARSU的详情、授予、注销、购买、行使、归属、未归属或尚未清偿的股份的任何其他权利(“资料”)。管理和执行本计划。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。在这种情况下，公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或公司其他供应商的合同，有权访问员工数据的个人和公司必须以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果他或她居住在美国以外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销他或她的同意，员工的就业状态或在公司或其雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工PARSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工明白拒绝或撤回其同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工了解他或她可以联系员工当地的人力资源代表。

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一项数据隐私同意。如适用，并应公司或子公司或关联公司的要求，员工同意提供已签立的数据隐私同意书或

向本公司或附属公司或联营公司致谢(或任何其他同意、确认或协议)，而本公司及/或附属公司或联营公司可能认为根据雇员所在国家的资料隐私法，必须在现时或将来取得该等资料。员工明白，如果他或她未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她可能无法参与本计划。

通过在美林网站上以电子方式接受PARSU，员工声明员工同意第15节中描述的数据处理做法，并且员工同意公司收集、处理和使用数据，并将数据传输给其中所述的收件人，以实现本条款中所述的目的。

15.计划信息。

员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和Form 10-K的副本。员工确认计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司秘书索取。员工在此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

16.承认及放弃。

通过接受PARSU和任何股份的授予，员工理解、承认并同意：

(A)本授予协议及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，并且员工不会基于本授予协议中反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；

(B)委员会关于该计划和根据该计划批准的PARSU的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；

(C)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(D)PARSU的授予是例外的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来PARSU的授予或其他奖励或代替PARSU的利益，即使过去曾授予股份或PARSU；

(E)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(F)雇员参加该计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；

(G)雇员自愿参加该计划；

(H)PARSU及其产生的福利是超出雇员雇用合同范围的非常项目，如果有的话；

(1)PARSU及其产生的福利并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(J)PARSU及其产生的福利不属于任何目的的正常或预期报酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似付款；

(K)除非公司另有协议，否则不得将PARSU及其产生的福利作为员工作为董事子公司或联营公司的PARSU提供的服务的对价或与之相关；

(L)本次授予PARSU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，本次授予PARSU将不被解释为与任何子公司或关联公司形成雇佣合同；

(M)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能肯定地预测的；

(N)因雇员终止雇用而丧失补偿或损害赔偿或损害赔偿的权利，不得因雇员被终止雇用(不论终止的原因为何，亦不论其后是否被发现无效或违反雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律，或雇员的雇佣或服务协议的条款(如有))而产生，并以该雇员以其他方式无权获得的PARSU的授予为代价，不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司提出任何索偿，并免除公司的职务。雇主和任何其他子公司和关联公司不受任何此类索赔的影响；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与

在该计划中，雇员应被视为已不可撤销地同意不进行此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(O)公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司将不对员工的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响PARSU的价值或根据PARSU结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应支付给员工的任何金额；

(P)如果公司的业绩低于本授予协议规定的最低水平，则不会授予任何PARSU或股息等价物，也不会向员工交付任何股票；

(Q)如果公司确定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求向员工追偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)从员工终止雇佣前三(3)年或之后的任何时间向员工追回PARSU的收益，(Ii)取消员工的未偿还PARSU，以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和

(R)与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书及本公司一般向本公司股东提供的任何报告，可透过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接，通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。员工可根据第21条(L)以书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，员工将获得该文件的纸质副本。员工可随时撤销其对以电子方式交付文件的同意，或可根据第21条通知公司撤销同意或修改后的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)，或更改此类文件的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)。员工不需要同意以电子方式交付文件。

17.没有关于格兰特的建议。

本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

18.允许提出额外的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式和/或员工在整个绩效期间遵守ARCIPD。如果公司需要这些单独的文件，而员工在授予之日起75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受这些文件，PARSU将被取消，员工将不再享有本授予协议下的进一步权利。

19.内幕交易政策。

员工承认并理解，根据其经纪人居住的国家或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响员工接受、获取、购买、出售或以其他方式处置股票的能力，或在员工被认为拥有员工所在国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”的时间内出售股票的权利)。当地的内幕交易法律法规可能禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(A)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)及(B)向第三者“提供小费”或促使他们以其他方式买卖证券。员工明白第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守这些规定是他或她的责任；因此，他或她应该就此事咨询员工的私人顾问。

20.其他。

(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而被转让PARSU或利益的受让人视为PARSU及本协议项下任何相关利益的所有者。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划中提供更有利归属的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议中的任何内容均不影响本公司与本公司之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释

根据本计划适当授予的奖励作为向员工提供的对价的一部分的员工，包括但不限于在雇佣期间或之后对机密信息和专有开发施加限制的任何协议。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(D)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

（f）尽管有第21（e）条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD（如有）条款的同意是相互依赖的。如果雇员违反仲裁协议，或雇员的ARCIPD因任何原因被法院违反或发现对雇员不具约束力，则公司将不再有义务或责任履行本计划或本赠款协议。

(g)A公司放弃追究违反本《资助协议》任何条款的行为，不应被视为或解释为放弃追究本《资助协议》任何其他条款的行为，也不应被视为或解释为放弃追究雇员或任何其他获奖人随后的任何违约行为。

（h）尽管本授予协议中有任何规定，PARSU的授予应受本授予协议附录中就雇员就业国家（和居住国家，如果不同）规定的任何特殊条款和条件（如有）的约束。 此外，如果员工搬迁到附录中所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于员工，前提是公司确定出于法律、监管、税务或行政原因，该等条款和条件的应用是必要的或可取的。附录（如有）构成本授予协议的一部分。

（i）公司保留对员工参与本计划、PARSU和根据本计划获得的任何股份施加其他要求的权利，前提是公司认为出于法律或行政原因有必要或可取，并保留要求员工签署完成上述事项所需的任何附加协议或承诺的权利。

（j）根据本授出协议授出之所有权利及╱或发行之股份均须根据本公司不时生效之政策予以收回。

（k）本协议要求或允许向雇员发出的任何通知均应以书面形式发出，并应在送达公司存档的地址后视为有效送达。

（l）根据本授予协议的条款向公司发出的任何通知将由HP Inc.的Global Equity转交，1501 Page Mill，Palo Alto，California 94304，USA.

（m）雇员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响他或她在雇员所在国境外的经纪人或银行账户中购买或持有根据本计划获得的股份或因参与本计划而收到的现金（包括任何股息或股息等值支付）的能力。 雇员可能被要求向其所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。 员工还可能被要求在收到销售收入或因参与本计划而收到的其他资金后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将其汇回本国。 员工承认，遵守这些规定是他或她的责任，并建议员工咨询其个人法律顾问以了解任何细节。

21.没收和收回。

（a）补偿政策。根据本协议授出的受限制股份单位、根据PARSU发行的任何股份及由此产生的任何所得款项，须受并继续受本公司（i）现时有效，（ii）本公司为遵守适用法律及╱或股份上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则及规例而可能采纳的任何奖励补偿回拨或补偿政策所规限，包括但不限于根据《交易法》第10 D节、其下的规则10 D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节）或（iii）公司可能采用的，以促进公司消除或减少欺诈、不当行为、不法行为的相关目标，或员工或其他服务提供商违反法律，或与改善公司治理实践或类似考虑有关，在每种情况下，可能会不时进行修改（“政策”），该政策中包含的条款被视为包含在本授予协议中，无需员工额外或单独同意。

（b）补偿授权。 就上述而言，雇员明确授权公司代表雇员向公司聘用的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有根据本受限制股份单位收购的任何股份及其他款项，并在公司执行政策时将该等股份及/或其他款项再转易、转让或以其他方式退还予公司。 如果本授予协议与保单有冲突，则以保单条款为准。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款及条件，以及本公司须获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global al.Equity@hp.com。

附件A

总股东回报(TSR)计算

同辈群体

同业集团由在2023年11月1日业绩期初被纳入标准普尔(“S”)500指数的公司组成，具有至少三个月的交易历史(“TSR同业集团”，每个公司都是“同业公司”)。

(A)如果一家同业公司在业绩期间被从S指数中剔除，但仍是一家上市公司，则该公司将继续留在TSR同业集团。

(B)如果一家同业公司在履约期内的任何时间破产、清盘或退市，该公司将保持为同业公司，并被分配负100%(-100%)的TSR。退市是指一家公司因非自愿未能达到全国性证券交易所的上市要求而停止在该全国性证券交易所上市交易，但不包括因任何自愿私有化或类似交易而退市。

(C)如果同业公司被另一家公司收购，包括通过管理层收购或私有化交易，而同业公司不是尚存的实体或在交易后不再公开交易，则被收购的同业公司将在整个履约期内从TSR同业集团中除名；然而，如果被收购的同业公司在其收购前破产或退市，则应按上文(B)段的规定处理。

(D)如果同业公司剥离其部分业务，导致同业公司和分拆公司都公开交易，同业公司将保留在TSR同业集团，而剥离公司的价值将作为“特别股息”计入同业公司的TSR计算，并再投资于同业公司的股票。

(E)如果一家同业公司收购了另一家公司，而该同业公司在交易后仍是尚存实体，则收购同业公司将在履约期内留在TSR同业集团内。

(F)如果本公司或任何同业公司的股票拆分(或如果该公司的股票或资本有其他类似的拆分、合并或变化)，该公司的TSR业绩将根据股票拆分进行调整，以免与TSR同业集团中的其他公司相比给予该公司优势或劣势。

委员会应有权或授权作出关于调整TSR目标的所有决定，包括但不限于实现的程度，以及必要或适当时对TSR的计算或对同行公司的待遇进行的任何调整。

TSR计算

PARSU的最终支付将根据赠款协议第3(A)节中规定的公式确定。TSR目标基于公司在业绩期间相对于TSR同级组的TSR排名。

TSR应按如下方式计算，其中：

·“期初股价”应指业绩期间开始前一个日历月的平均收盘价(2023年10月)

·“结束股价”应指业绩期间最后一个日历月(2026年10月)的平均收盘价

·“再投资股息”是指从计算开始股票价格之日起至业绩期末(无论股息支付日是否发生在该期间)的除股息日支付的股息，应被视为已再投资于相关普通股。

TSR=结束股票价格-开始股票价格+再投资股息

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