留用补助金协议，自2023年11月1日起使用

不合格股票期权

根据本授予协议，自上文所述的授予日期起，特拉华州的一家惠普公司(“公司”)与上述员工(“员工”)签订的授予协议如下：

鉴于，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长非常重要；以及

鉴于，为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或附属公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本授予的条件，并参与公司的事务，本公司董事会人力资源及薪酬委员会或其代表(“委员会”)已决定，根据本计划的条款和条件，并根据上述计划的条款和条件，授予该员工一项非限制性股票期权，以购买其面值为0.01美元的有投票权普通股(“股票”)中上述数量的股份，该计划的副本可在长期激励网站上与相关招股说明书的副本一起找到。该图则及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予股票期权。

这项非限制性股票期权是根据该计划授予的，并受该计划的每一项和所有条款的约束。

2.格兰特·普莱斯。

授予价格是上面列出的每股价格。*

3.对转让的限制。

该股票期权不能由员工转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法则，并且只能由员工在其有生之年行使。该股票期权在员工的有生之年不得转让、转让、质押或质押，无论是通过法律实施还是其他方式，也不受执行、扣押或类似程序的约束。

4.归属附表。

除本授予协议另有规定外，以及除适用于该雇员的遣散费计划另有规定外，该购股权将根据上述归属时间表归属及行使，但须视乎该雇员遵守该计划及本授予协议的条款及条件而定。

5.有效期。

本购股权将于上述授出日期(“到期日”)10周年时届满，除非根据本计划及本授出协议的规定提前终止或注销。员工必须在纽约证券交易所开市的当天以及在到期之日或之前行使该股票期权。员工应独自负责在其到期日之前行使本股票期权(如果有)。本公司没有义务通知员工本股票期权到期。

6.锻炼方法。

该购股权可透过本公司指定的经纪或委员会批准的任何其他方式行使，但不得行使少于二十五(25)股或少于二十五(25)股的购股权所涵盖的其余股份。行使的同时，必须支付该等股份的全部授予价格和任何与税收有关的预扣项目。在适用法律允许的范围内，支付可以是现金或股票或两者的组合，或通过经纪人协助的无现金操作；然而，任何股票支付应严格遵守委员会制定的所有程序规则。

7.终止雇用。

除本授出协议或计划另有规定或本公司全权酌情决定外，所有未归属股份应于终止日期由雇员没收，而雇员可在雇员终止后三个月内(但在任何情况下不得迟于到期日)行使认股权，但适用于雇员的遣散费计划另有规定者除外。

就本授予协议而言，自员工不再积极为公司提供服务之日起，员工的雇佣或服务将被视为终止，任何子公司或关联公司（无论终止的原因，也无论后来是否被发现无效或违反雇员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法，或雇员的就业或服务协议，如有），并不会延长任何通知期（例如，雇员的雇佣或服务期不包括任何合同通知期或任何“花园假”期或雇员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法或雇员的雇佣或服务协议条款（如有）规定的类似期限。 委员会应全权酌情决定何时终止雇员的雇佣或服务（包括雇员在休假期间是否仍被视为提供服务）。

8.雇员死亡。

尽管有本授予协议第4节的规定，在员工死亡的情况下，本股票期权应全部归属，员工的法定代表人或指定受益人有权在员工死亡后一年内行使本授予协议下员工的全部或部分权利，并应受计划条款的约束。然而，在所有情况下，该股票期权将不迟于到期日到期。

9.雇员的伤残。

尽管有本授予协议第4节的规定，如果员工因永久和完全残疾而被解雇，该股票期权将被全部授予，并且员工可以在终止之日起三年内行使本授予协议项下的员工权利。然而，在所有情况下，该股票期权将不迟于到期日到期。本公司根据本款授予股票期权的义务受以下条件的制约：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天，(Ii)该雇员在实际受雇于本公司期间及任何尚未行使购股权的受雇后期间，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为，及(Iii)该雇员在尚未行使购股权期间遵守ARCIPD的任何离任受雇限制。

10.终止原因。

当雇员因原因(如本计划所界定)终止雇用时，除第17(A)节所规定者外，所有未归属股份应由雇员没收，且雇员可在纽约证券交易所于雇员终止之日收市前行使股票认购权，但适用于该雇员的遣散费计划另有规定者除外。无论雇员是否已达到任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

11.税务。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关的税项，而该等税项在法律上适用于雇员或可由本公司及/或雇员的雇主(如有不同)向雇员追讨，不论是在授予、归属、行使、出售、归属前或在任何其他时间发生(“与税务有关的项目”)。如果由于授予、归属或行使股票期权或随后出售根据股票期权获得的股份而需要、允许或允许公司或雇主(就本第11条的目的，包括形式雇主)扣缴税款，员工应支付现金或作出令公司和/或雇主满意的适当安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给员工的工资或其他现金补偿中扣缴此类税款，由公司自行决定，或在适用法律允许的情况下，公司可在必要时出售或安排出售员工获得的股份，以支付在扣缴税款事件发生时可合法向员工追回的所有适用的所需预扣税相关项目，除非公司自行决定为此类付款建立替代程序。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司有资格在源头上扣除税款，从员工的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿无法满足的任何与税收有关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员还承认，公司和/或雇主：(I)不会就与本次授予股票期权的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于股票期权的授予、归属、行使或结算，随后在结算该等股票期权时发行股票和/或现金，或随后出售根据该等股票期权获得的任何股票并收取任何股息；及(Ii)并无承诺亦无义务订立此项授出股票期权的条款或任何方面，以减少或消除雇员对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(C)根据预扣方法，本公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括员工司法管辖区的最高适用费率(S)，以预扣或核算与税务有关的项目，在这种情况下，员工将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，则出于税务目的，员工被视为已获得全部数量的普通股，但受行使的股票期权的限制，即使许多普通股被扣留完全是为了支付与税收相关的项目。

(D)雇员须向公司或雇主支付公司或雇主因雇员参与计划或雇员的收据而须预扣或交代的任何与税务有关的项目的款额，

授予或行使股票期权或随后出售在行使时或在任何其他时间不能通过上述方式满足的股份。如果员工不履行与税务有关的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

(E)在接受购股权时，雇员同意并同意，倘若购股权须缴交由本公司及/或雇主全权酌情厘定的法定准许向雇员追讨的雇主税项，且不论雇员在该税项可予追讨时是否继续受雇于本公司及/或雇主，雇员将承担本公司及/或雇主就购股权而可能须支付的任何该等税项的任何责任。此外，通过接受股票期权，员工同意公司和/或雇主可以通过本第11条规定的任何方式向员工收取任何此类税款。员工还同意应公司的要求签署任何其他协议或选择，以迅速完成上述任务。

12.承认及放弃。

通过接受此股票期权，员工承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(B)股票期权的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来股票期权的授予或代替股票期权的利益，即使股票期权在过去曾多次授予；

(C)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)雇员参加该计划不应产生与雇主进一步就业的权利，也不得干扰雇主在任何时候终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，只要适用法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；

(E)雇员是自愿参加该计划的；

(F)股票期权及其产生的利益并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(G)在适用法律允许的范围内，股票期权及其产生的福利不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对本公司、雇主或任何附属公司或关联公司过去服务的补偿或以任何方式与之相关；

(H)除非与本公司另有协议，否则不得将购股权和受购股权规限的股份及其收入和价值作为雇员作为董事提供的任何附属公司或联营公司的服务的代价或与该雇员可能提供的服务有关的代价而授予；

(I)授予股票期权不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，股票期权也不会被解释为与雇主或任何子公司或关联公司形成雇佣合同；

(J)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能肯定地预测的；

(K)因以下原因而丧失股票期权或补偿或损害赔偿或损害的权利：(I)本公司或雇主终止雇员的雇佣(不论是否违反当地劳动法)，及/或(Ii)适用任何补偿政策或任何法律另有规定的追回或收回政策，以及考虑到授予该雇员以其他方式无权获得的股票期权，雇员同意不向本公司或雇主提出任何索偿，并免除本公司及雇主的任何该等索偿；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，雇员应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(L)尽管本计划有任何相反的条款或条件，但如果雇员终止雇用(不论是否违反当地劳动法)，雇员在雇佣终止后根据本补助协议行使或以其他方式领取福利的权利(如有)，将以雇员终止现役雇用之日计算，且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，现役雇用将不包括“花园假”或类似期间)；委员会有专属酌情权决定雇员何时不再受雇於股票期权的目的；

(M)本公司、雇主或任何附属公司或联营公司均不对雇员的本地货币与美元之间的任何汇率波动负责，而该汇率波动可能影响股票期权的价值或根据股票期权结算或其后出售结算时取得的任何股份而应付雇员的任何款项；及

(N)如果公司认定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求公司向员工追偿，则公司可在其认为适当的范围内，在适用法律允许的范围内，(A)在员工终止雇佣前三年或之后的任何时间，向员工追回行使股票期权的收益，

13.资料私隐同意。

(A)雇员在此明确及毫不含糊地同意本授予协议所述的雇员个人资料及任何其他资料的收集、使用及转让，并以电子或其他形式，由本公司、其附属公司或联营公司及雇主之间(视何者适用而定)为实施、管理及管理雇员参与计划的唯一目的而进行。

(B)雇员明白本公司、其附属公司及联营公司及雇主可持有有关该雇员的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、居留、身份、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股份单位的详情、股份期权或任何其他授予、注销、购买、行使、归属、未归属或尚未清偿的股份的权利(“资料”)。管理和执行本计划。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。在这种情况下，公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或公司其他供应商的合同，有权访问员工数据的个人和公司必须以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果员工居住在美国境外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与员工的当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工理解，员工在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销员工的同意，员工的就业状况或在公司或员工雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工股票单位或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工理解拒绝或撤回员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工可以联系员工当地的人力资源代表。

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一项数据隐私同意。如适用，并应本公司或附属公司或联营公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联营公司可能认为根据雇员所在国家或地区的数据隐私法，在现在或将来有需要取得的经签署的资料私隐同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果员工未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，员工可能无法参与本计划。

通过在美林网站上以电子方式接受股票单位，员工声明员工同意第12节所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据，并将数据传输给其中所述的收件人，以达到本条款所述的目的。

14.没有关于格兰特的建议。

本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就该员工参与该计划一事咨询该员工自己的个人税务、法律和财务顾问。

15.计划信息。

员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的法律而准备的信息，并从公司网站的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和Form 10-K的副本。员工确认计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司秘书索取。员工在此同意以电子方式接收与当前或未来参与本计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

16.允许提出额外的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式和/或员工在整个行使期内遵守ARCIPD。如本公司要求提供该等独立文件，而雇员在上文所述授出日期起计75天内或本公司酌情规定的其他日期内仍未接纳该等文件，则本购股权将被取消，而该雇员将不再享有本授出协议下的进一步权利。

17.其他。

(A)本计划以引用的方式并入本文。本计划及本授予协议(包括附录)构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并完全取代本公司及该雇员先前就本协议标的事项作出的所有承诺及协议，但适用于该雇员的任何提供更有利归属或延长离职后行使期限的遣散费计划的条款除外，且不得作出对该雇员利益不利的修改，除非以本公司与该雇员签署的书面形式作出修改。尽管有上述规定，本计划或本授予协议中的任何内容均不影响本协议的有效性或

解释公司和员工之间的任何正式授权的书面协议，根据该协议，根据本计划和根据本计划适当授予的奖励作为向员工提供的对价的任何部分。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(B)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(C)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可强制执行。

(D)尽管有第17(C)条的规定，公司在本授予协议下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)的条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行该计划或本授予协议。

(E)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(根据员工所在国家的法律的定义)期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改员工向拥有内幕消息的员工下达的订单。此外，可以禁止员工(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是员工的责任，员工应就此事咨询员工的私人顾问。

(F)尽管本授出协议有任何规定，授出购股权须受本授出协议附录所载有关雇员所在国家的任何额外条款及条件所规限。此外，如果员工搬迁至附录所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的附加条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律或促进本计划的管理。本附录是本赠款协议的一部分。

(G)公司保留对员工参与计划、股票期权和根据计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是遵守当地法律或促进计划管理所必需或适宜的，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(H)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃员工或参与计划的任何其他员工随后的任何违规行为。

(I)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让股票期权或利益的任何受让人视为股票期权的拥有者，或提供本协议项下的任何相关利益。

(J)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(K)根据本授出协议授出及/或发行的所有权利须根据本公司不时生效的政策予以追回。

(L)本协议规定或允许的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给员工时生效，地址为当时在本公司存档的员工地址。

18.没收及追讨赔偿。

(A)补偿政策。根据本协议授予的股票期权、根据股票期权发行的任何股份以及由此产生的任何收益应遵守并继续遵守本公司的任何激励性薪酬追回或补偿政策，(I)现行有效的，(Ii)本公司为遵守适用法律和/或股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规而可能采取的政策，包括但不限于根据《交易法》第10D条，或(Iii)本公司可能采纳的与消除或减少雇员或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不当行为或违法行为有关的目标，或与改善本公司管治常规或类似考虑有关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的政策(“政策”)，而该政策所载的条款被视为已纳入本授予协议，而未经雇员的额外或单独同意。

(B)补偿授权。为上述目的，雇员明确及明确授权本公司代表雇员向本公司聘用的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，指示其持有根据本购股权购入的任何股份及其他款项，以便在本公司执行政策时将该等股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式退还本公司。在本赠款协议与保单冲突的范围内，以保单条款为准。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括适用于您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global al.Equity@hp.com。