留用补助金协议，自2023年11月1日起使用

    

限售股单位

根据本授予协议，自上文所述的授予日期起，由特拉华州惠普公司(以下简称“公司”)与上述员工(简称“员工”)签订的授予协议如下：

鉴于，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长非常重要；以及

*鉴于为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，并将这些协议作为此次授予的条件，并参与公司的事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(“委员会”)已决定，应向员工授予相当于公司普通股(“RSU”)假设股份的限制性股票单位，每个RSU的价值相当于本公司面值为0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本上找到。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.批出受限制股份单位。

根据本授予协议和本计划的条款和条件，公司特此授予员工上述数量的RSU。

2.归属附表。

除非适用于该雇员的遣散费计划另有规定，否则雇员在RSU中的权益应按照上述归属时间表或根据下文第8或9节(如果较早)归属。除非第8条或第9条的规定适用，否则员工必须持续受雇于公司、任何附属公司或联属公司，直至上述适用归属日期的营业时间结束，并且员工必须遵守本计划和本授予协议所规定的要求和条件，以使员工在RSU中的权益在该日完全归属。

3.和解后的利益。

在上述归属时间表规定的每个归属日期的75天内，或者在根据下文第8或9节规定的归属事件发生之前的75天内，公司应向员工(或在第8或9节的情况下，为员工的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，其价值相当于：

(A)等于截至该归属日期或归属事件(视情况而定)归属的RSU的数量乘以该等RSU归属当日的股份公平市价；

(B)为公司为其股票支付的每一次普通现金股息支付以额外RSU形式贷记的股息等价物，其记录日期发生在授予日期和RSU结算日期之间，由以下因素决定：

(一)将公司对其股票支付的每股现金股利乘以截至股利记录日已发行的每股现金股利总数；

(2)将上述(1)中确定的金额除以股息支付日的股票公允市值，以确定应计入员工的额外完整和零碎RSU的数量；

然而，如上文(B)(2)节所述的任何合计股息等值支付以股份形式交付，导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至下一个完整股份。

尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情决定以现金支付形式就股份结算达成和解，但条件是：(I)当地法律禁止；(Ii)要求雇员、本公司及/或任何附属公司或联营公司获得雇员所在国家任何政府及/或监管机构的批准；(Iii)会对雇员、本公司或任何附属公司或联营公司造成不利的税务后果；或(Iv)行政负担沉重。此外，本公司亦可自行决定以股份形式出售股份，但要求雇员立即或在雇员终止雇佣后的指定时间内出售该等股份(在此情况下，该雇员明确授权本公司代表该雇员发出销售指示)。

4.限制。

除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的RSU或权利。授予之日和RSU根据第2节完全归属之日之间的时间段在本文中称为“限制期”。

5.有限制股份单位的保管。

受本合同约束的RSU应以雇员的名义记录在计划经纪人的账户中。于限制期终止后，如本公司根据上文第3节全权酌情决定交付股份，则该等股份应拨入雇员的账户；然而，除非本公司根据其全权酌情决定权制定其他税务相关项目的支付程序，否则该等股份的一部分须按下文第12条的规定交出以支付与税务有关的项目。

6.没有股东权利。

RSU代表假想的股票。在根据本授予协议的条款向员工交付股份之前，员工无权享有股东一般享有的任何权利或福利，包括但不限于收取股息。

7.终止雇用。

除非本授予协议或计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果员工在本公司、任何附属公司或关联公司的雇佣关系在限制期届满前因任何原因在任何时间被终止，员工应没收根据本协议授予的所有未授予的RSU，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定。

就本授予协议而言，自员工不再积极为公司提供服务之日起，员工的雇佣或服务将被视为终止，任何子公司或关联公司（无论终止的原因，也无论后来是否被发现无效或违反雇员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法，或雇员的就业或服务协议，如有），并不会延长任何通知期（例如，雇员的雇佣或服务期不包括任何合同通知期或任何“花园假”期或雇员受雇或留任所在司法管辖区的雇佣法或雇员的雇佣或服务协议条款（如有）规定的类似期限。 委员会应全权酌情决定何时终止雇员的雇佣或服务（包括雇员在休假期间是否仍被视为提供服务）。

8.雇员的伤残。

如果在限制期结束前，由于雇员的完全和永久残疾，雇员的雇佣被终止，所有RSU应立即归属，包括在终止时归属的RSU的股息等值支付的任何金额。本公司有义务根据本段授予RSU，但须满足以下条件：(I)雇员应已于紧接雇员终止雇用日期的前一天签署一份令公司满意的现行保密资料及专有发展协议(“ARCIPD”)，(Ii)雇员在雇员受雇于本公司期间并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为，及(Iii)雇员在RSU仍未履行期间，已遵守ARCIPD的任何离职后雇佣限制。

9.员工之死。

倘于限制期结束前因雇员身故而终止雇佣，则所有未归属受限制股份单位须即时归属，包括就该等已归属受限制股份单位支付的任何股息等值款项。

10.终止原因。

在雇员因故（如本计划所定义）终止雇用时，雇员应在终止雇用之日没收所有未归属的受限制股份单位，除非适用于雇员的遣散计划另有规定。无论雇员是否符合任何适用的退休年龄和服务年限要求，均应没收该等权利。

11.第409A条。

以下规定适用于雇员在美国纳税的范围。根据本计划和本补助协议支付的款项旨在遵守或符合《法典》第409 A条（以下简称“第409 A条”）的豁免规定。 本公司保留权利，在本公司认为必要或明智的范围内，在其自行决定，单方面修改或修改计划和/或本赠款协议或采取其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取任何其他行动，包括任何可能导致减少本补助金协议项下应付福利的修订或行动，本公司认为必要或适当，以确保所有受限制股份单位及股息等值付款的方式符合第409 A条的豁免或符合第409 A条的规定，或减轻任何额外税项、利息及╱或罚款或根据第409 A条可能适用的其他不利税务后果：然而，本公司并无声明受限制股份单位或股息等值项目将获豁免

根据第409 A条可能适用的任何税收、利息和/或罚款，并且不承诺排除第409 A条适用于本RSU。 为免生疑问，雇员在此确认并同意，如果根据本授予协议应付的任何款项不受第409 A条的豁免或不符合第409 A条的规定，或公司就此采取的任何行动，则公司或任何关联公司或子公司均不对雇员或任何其他方承担任何责任。 根据本赠款协议支付的任何款项，其结算是由“离职”触发的（在第409 A条的含义范围内）“指定雇员”（如第409 A条所定义），第一百一十一条人民法院应当在收到通知之日起十五日内作出裁定，并通知当事人;期满未作出裁定的，人民法院不予受理。从服务中分离。

12.税务。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关的税项，而该等税项在法律上适用于雇员或可由本公司及/或雇员的雇主(“雇主”)以其他方式向雇员追讨，不论是在授予、归属、出售、归属前或任何其他时间发生(“与税务有关的项目”)。如果公司或雇主(就本第12条而言，应包括前雇主)因授予或归属RSU或根据此类RSU发行或随后出售股份而被要求、允许或允许扣缴税款，或在收到股息等值付款或股息后到期，员工应交出足够数量的完整股票，支付现金或作出令公司和/或雇主满意的适当安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给员工的员工工资或其他现金补偿中扣缴此类税款。本公司可全权酌情决定，或如当地法律允许，本公司可按需出售或安排出售雇员取得的股份，以支付本公司或雇主必须预扣的或在限制RSU失效时可合法向雇员追讨的所有与税务有关的项目(如附带福利税)，除非本公司已全权酌情决定为该等付款建立替代程序。然而，对于符合第409a条的任何RSU，雇主应将股份交还限制在第409a条所允许的最低股份数量内，以避免第409a条禁止的加速。员工将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的一股或多股股份的任何部分。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司有资格在源头上扣除税款，从员工的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿无法满足的任何与税收有关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员进一步承认，公司和/或雇主：(I)不就本授予RSU或股息等价物的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算RSU或股息等价物，随后在结算该等RSU时交付股份和/或现金，或随后出售根据该等RSU收购的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建本授予RSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除员工对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(C)根据预扣方法，本公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括员工司法管辖区的最高适用费率(S)，以预扣或核算与税务有关的项目，在这种情况下，员工将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，则出于税务目的，员工被视为已获得受既得RSU限制的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留只是为了支付与税收相关的项目。

(D)雇员应向公司或雇主支付因雇员参加计划或收到不能通过上述方式满足的RSU而要求公司或雇主扣缴或核算的任何与税收有关的项目的金额。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付第三节所述的福利。

(E)员工同意并同意，如果RSU或股息等价物被公司和/或雇主全权酌情决定需要缴纳法定允许从员工那里追回的雇主税，并且无论员工在该税项变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工将承担公司和/或雇主可能就RSU和股息等价物支付的任何此类税款的任何责任。此外，员工同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向员工征收任何此类税款。员工还同意应公司的要求立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

13.资料私隐同意。

(A)雇员在此明确及毫不含糊地同意本授予协议所述的雇员个人资料及任何其他资料的收集、使用及转让，并以电子或其他形式，由本公司、其附属公司或联营公司及雇主之间(视何者适用而定)为实施、管理及管理雇员参与计划的唯一目的而进行。

(B)雇员明白本公司、其附属公司及联属公司及雇主可持有有关该雇员的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码、薪金、国籍、居留、身份、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详情、已授予、注销、购买、行使、既得、未获授权的股份或股份的任何其他权利

为实施、管理和执行本计划的唯一目的而对员工有利(“数据”)。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。在这种情况下，公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或公司其他供应商的合同，有权访问员工数据的个人和公司必须以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果员工居住在美国境外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与员工的当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工理解，员工在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销员工的同意，员工的就业状况或在公司或员工雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工RSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工理解拒绝或撤回员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工可以联系员工当地的人力资源代表。

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一项数据隐私同意。如适用，并应本公司或附属公司或联营公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联营公司可能认为根据雇员所在国家或地区的数据隐私法，在现在或将来有需要取得的经签署的资料私隐同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果员工未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，员工可能无法参与本计划。

员工在美林网站上以电子方式接受RSU，即表示员工同意本第13条所述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用数据，并同意为本条款所述的目的将数据传输给本条款所述的收件人。

14.计划资料。

员工同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站https://investor.hp.com/home/default.aspx.的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本员工确认计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本可通过书面或电话向公司秘书索取。员工在此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

15.承认及放弃。

员工理解、承认并同意以下事项：

(A)除第8条和第9条另有规定外，RSU的归属只能通过继续受雇于公司或其子公司或关联公司而获得，而雇用和授予RSU不会导致RSU归属；

(B)本授予协议及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，并且员工不会基于本授予协议中反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；

(C)委员会就该计划和根据该计划批准的回复单位作出的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；

(D)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(E)回购单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来回购单位的授予或其他奖励或代替回购单位的利益，即使过去已授予股份或回购单位；

(F)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(G)雇员参加该计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；

(H)雇员自愿参加该计划；

(I)RSU及其产生的福利是非常项目，不在雇员雇佣合同的范围内(如果有)；

（j）受限制股份单位及其产生的福利并非旨在取代任何养恤金权利或补偿;

(K)任何目的的正常或预期报酬或薪金，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休或福利或类似款项，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养恤金或退休或福利福利或类似的付款；

(L)除非公司另有协议，否则RSU及其产生的福利不得作为员工作为子公司或联营公司的董事提供的服务的对价或与之相关；

(M)授予RSU不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予RSU也不会解释为与任何子公司或附属公司形成雇佣合同；

(N)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(O)因以下原因而丧失补偿或损害赔偿或损害赔偿或损害的权利：(I)终止雇员的雇用(不论终止雇用的理由为何，亦不论该雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律是否无效或违反雇佣或服务协议的条款)，及/或(Ii)适用任何补偿政策或法律另有规定的任何追回或追回政策，并以授予该雇员原本无权获得的任何补偿单位为代价，雇员同意不向公司、雇主或任何其他子公司或关联公司提出任何索赔，并免除公司、雇主和任何其他子公司和关联公司的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，雇员应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(P)公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司不对员工的当地货币和美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给员工的任何金额；

(Q)如果公司确定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求向员工进行赔偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)向员工追回在员工终止雇佣前三年或之后任何时间授予的RSU的收益，(Ii)取消员工的未偿还RSU，以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和

(R)与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书及本公司一般向本公司股东提供的任何报告，可透过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接，通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。员工可根据第18(K)条以书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，员工将获得该文件的纸质副本。员工可根据第18(K)条通知公司撤销同意或修改后的电子邮件地址，从而随时撤销员工对以电子方式交付文件的同意，或更改此类文件将被交付至的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)。员工不需要同意以电子方式交付文件。

16.没有关于格兰特的建议。

本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就员工参与计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与该计划相关的行动之前，就该员工参与该计划一事咨询该员工自己的个人税务、法律和财务顾问。

17.允许提出额外的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式，和/或员工在整个限制期内和在授予或解决RSU之日遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而员工在授予之日起75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受这些文件，则本RSU将被取消，员工将不再享有本授予协议项下的进一步权利。

18.杂项。

(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让该等RSU或利益的任何受让人视为RSU及本协议项下任何相关利益的所有者。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划中提供更有利归属的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议中的任何内容均不影响本公司与本公司之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释

根据本计划适当授予的奖励作为向雇员提供的对价的任何部分，包括但不限于在受雇期间或受雇后对机密信息和专有开发施加限制的任何协议。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(D)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(F)尽管有第18(E)条的规定，公司在本授予协议下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)的条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行该计划或本授予协议。

(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃员工或任何其他参与者随后的任何违反行为。

(H)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由员工所在国家的法律定义)期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改员工向拥有内幕消息的员工下达的订单。此外，可以禁止员工(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是员工的责任，员工应就此事咨询员工的私人顾问。

(I)尽管本授予协议有任何规定，对于居住和/或工作在美国以外国家的任何员工，RSU的授予应受本授予协议附录中关于员工就业国家(居住地帐户，如有不同)的任何附加条款和条件的约束。此外，如果员工搬迁到附录所列国家/地区之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为出于法律、法规、税务或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。附录(如有)构成本授予协议的一部分。

(J)公司保留对员工参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求员工签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

(K)所有根据本授出协议授出及/或发行的股份须根据不时生效的本公司政策予以追回。

(L)本协议规定或允许向员工发出的任何通知应以书面形式发出，并在送达员工时视为有效，地址应为当时在本公司存档的地址。

(M)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由收件人收发：Global Equity at HP Inc.，1501Page Mill Road，Palo Alto，USA 94304。

(N)雇员承认可能有某些外国资产及/或账户申报要求，这可能会影响雇员在雇员所在国家以外的经纪或银行账户取得或持有根据本计划取得的股份或从参与本计划所收取的现金(包括任何股息或股息等值付款)的能力。雇员可能被要求向雇员所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。雇员还可被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回雇员所在的国家。员工承认遵守这些规定是员工的责任，并建议员工向员工的私人法律顾问咨询任何细节。

19.没收及追讨赔偿。

(A)补偿政策。根据本协议授予的RSU、根据RSU发行的任何股份以及由此产生的任何收益，应遵守并继续遵守本公司的任何激励性补偿回收或补偿政策(I)当前有效的、(Ii)本公司为遵守适用法律和/或股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统的规则和法规而可能采取的政策，包括但不限于根据《交易法》第10D条，或(Iii)本公司可能采纳的与消除或减少雇员或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不当行为或违法行为有关的目标，或与改善本公司管治常规或类似考虑有关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的政策(“政策”)，而该政策所载的条款被视为已纳入本授予协议，而未经雇员的额外或单独同意。

(B)补偿授权。为上述目的，员工明确和明确授权公司代表员工向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有根据本RSU获得的任何股份和其他金额，以重新转让、转让或以其他方式返还该等股份

及/或在本公司执行本政策时向本公司支付的其他款项。在本赠款协议与保单冲突的范围内，以保单条款为准。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

记者克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括适用于您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global al.Equity@hp.com。