附件 97

BONE 生物制品公司

恢复的策略

错误地 获得赔偿

本 错误奖励补偿政策的恢复政策（本“政策“）已由 董事会（“冲浪板Bone Biologics Corporation是一家特拉华州公司（公司“）， 根据《追回规则》的要求，执行书面政策，以追回执行官在会计重述时收到的错误赔偿 。本政策自2023年10月2日起生效（“生效日期 “）.本协议中使用的大写术语和未另行定义的术语具有本协议第3条赋予的含义。

(a) 如果发生会计重述，除非《纳斯达克股票市场上市规则》中的豁免适用，否则董事会必须根据会计重述合理地 及时确定每个相关执行官在恢复期 内收到的任何错误授予的薪酬金额，并应立即向每位受影响的相关执行官提供书面通知 说明错误裁定的赔偿金额和要求偿还或返还（如适用）。

(b)每名 所涵盖的执行官必须在发出请求或 要求之日起的30天内（或在请求或要求中指定的较晚日期之前（如有））遵守任何还款或返还请求或要求。

(c) 公司根据本政策收回错误授予的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述的 财务报表。此外，无论是否发生了任何 不当行为或所涵盖的执行官对错误财务报表的责任，都需要收回错误授予的薪酬。

(d) 董事会应拥有广泛的自由裁量权，以根据所有适用的 事实和情况确定收回错误授予的补偿的适当方式。本公司根据本政策向所涵盖的执行官 收回错误授予的补偿的任何行动，无论是单独还是与任何其他行动、事件或条件结合，均不得被视为（i）辞职的“充分理由” 或作为根据适用于该等所涵盖的执行官 的任何福利或补偿安排提出推定终止索赔的依据，或（ii）构成对该相关执行 官员作为一方的合同或其他安排的违反。

(e)如果 相关执行官未能在到期时向公司偿还任何或所有错误奖励的报酬，则公司 应采取一切合理和适当的行动，立即从相关执行官 处收回此类错误奖励的报酬，且所涵盖的执行官应被要求偿还公司合理产生的任何及所有费用（包括 法律费用），以寻求收回此类错误授予的赔偿。

(A)错误判给的赔偿金额应由董事会根据委员会的任何建议以及具体事实和情况确定，并符合追回规则的原则。董事会和委员会有权 代表公司聘请其认为合适的任何第三方顾问，以执行本政策 预期的任何计算。

(B)对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，董事会应考虑委员会的任何建议 ，根据对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定错误授予的补偿金额。公司 必须保存合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。

为了本政策的目的，除本政策中定义的其他术语外，下列术语还具有所示含义：

(a) “会计 重述“指(I)由于公司重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(”大R“重述)，或(Ii) 更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在本期未被纠正或本期未被纠正(”小重述“)，则会导致重大错报的会计重述。

(b) “委员会“ 指董事会的薪酬委员会，或董事会指定管理本政策的任何其他委员会，如无此类委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。

(c) “覆盖范围 首席执行官“是指在适用绩效 期间的任何时间担任受影响的基于奖励的薪酬的执行干事的个人(无论该个人是否为执行干事或在根据本政策需要偿还错误地给予补偿的 时间仍在受雇)。

(d) “错误地 获得赔偿“指代保执行干事收到的奖励补偿额超过 如果根据重述的数额确定的本应由其获得的奖励补偿额 ，计算时不考虑所支付的任何税款。错误判给的薪酬仅包括承保高管(I)在适用的恢复期内，(Ii)在生效日期或之后，(Iii)在开始担任高管之后，以及(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的基于激励的薪酬 。

(e) “交易所“ 是指纳斯达克股票市场。

(f) “交易所 法案“指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则和条例。

(g) “执行官员 指《交易所法案》第16a-1(F)条所界定的本公司任何现任或前任“高级职员”。委员会有充分的裁量权决定公司及其子公司中的哪些个人应被视为本政策中的“行政主管”。

(h) “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量。财务报告计量还应包括公司的股票价格和股东总回报。财务报告措施 不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(i) “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何补偿。

(j) “不当行为“ 是指执行与公司有关的高管职责时的欺诈或不诚实行为。

(k) “已收到“关于基于激励的薪酬，是指当基于激励的薪酬被视为已收到时，这是公司达到基于激励的薪酬中规定的财务报告措施的会计期间 ，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现财务报告措施时视为已收到，即使基于激励的薪酬继续 受基于服务的归属条件的约束。

(l) “恢复时间 “指紧接重述日期之前的三个完整的公司会计年度，以及在该三个完整的会计年度内或紧接该三个完整的会计年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)。

(m) “恢复规则 “指交易法第10D条及美国证券交易委员会根据该等条文采纳的任何适用规则或标准(包括交易法第10D-1条)及纳斯达克上市规则第5608条。

(n) “重述日期“指(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准。

(o) “美国证券交易委员会“ 指证券交易委员会。

公司及其子公司不得(A)就(I)根据本保单错误地给予补偿的损失，或(Ii)与本公司根据本保单强制执行其权利有关的任何索赔，以及(B)支付或报销任何保险保单的保费，以避免追回错误给予的补偿。 本公司或任何子公司均不得订立任何协议，使任何基于奖励的补偿免受本保单的适用，或放弃本公司收回错误给予的补偿的权利。本政策将取代 任何此类协议(无论是在生效日期之前、当天还是之后签订)。

本政策应由董事会根据追回规则在考虑委员会的任何建议的情况下执行。董事会将考虑委员会的任何建议，对本政策进行解释和解释，并作出本政策管理所需、适当或适宜的所有决定。董事会的任何决定应对所有人具有约束力。 如果根据适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则应在适用法律允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订 ，以符合适用法律要求的任何限制。

公司可要求一名高管签署本协议附件中的确认表格，并将其作为附件A 返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受条款约束并遵守本政策；但是，无论该高管是否签署并 是否将该确认表格返回给公司，本政策应适用于任何高管并可对其强制执行。

(A)修正案和终止。董事会可随时全权酌情在任何方面补充或修订本政策的任何条款， 全部或部分废除本政策，或采用一项关于追回基于激励的薪酬的新政策，其条款由董事会全权酌情决定，包括当董事会确定追回规则或任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或交易所规则在法律上有此要求时。即使本节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。此外，除非委员会另有决定或另有修订，否则本政策应自动被视为以必要的方式进行了修订，以符合追回规则的任何变更。

(B)其他 回收权。委员会打算在适用法律允许的最大程度上适用这一政策。委员会 可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求执行干事遵守本政策的条款。高管人员应被视为已接受连续聘用，其条款包括遵守本政策，并受本政策其他适用条款的限制，并受其执行条款的合同约束。终止受雇于本公司及其子公司或终止在本公司及其子公司服务的高管应继续受本政策中有关基于激励的薪酬的条款的约束。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何政策或任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议的条款，或根据本公司及其附属公司可获得的任何其他法律补救 ，附加于而非取代本公司或其附属公司可获得的任何其他补救或追偿权利。若本政策的实施将规定本公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回义务或政策追回基于激励的薪酬，则相关高管已偿还本公司的金额将计入本政策下的所需追回金额，由董事会全权酌情决定。本政策并不妨碍公司对高管或其他个人实施任何额外的追回、追回或补偿政策。适用本政策并不妨碍本公司或其附属公司采取任何其他行动，以执行本公司或其附属公司对本公司或其附属公司的任何行政人员的义务，包括终止聘用或提起民事或刑事诉讼，或本公司或其附属公司可就任何行政人员采取的任何其他补救措施。

(C)继承人。 本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

正如 于2023年11月9日通过的。

附件 A

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恢复的政策

错误地 获得赔偿

确认表格

通过在下面签名，您确认并确认您已收到并审阅了骨生物制剂公司关于追回错误判给赔偿金的 政策(下称“政策”)的副本。本确认书 表格中使用但未另作定义的大写术语应具有本保单中此类术语的含义。

通过在下面签名，您承认并同意您受保单条款的约束，并且您将向The bone Biologics Corporation(“公司”)偿还根据保单您被确定需要 偿还的任何错误判给的赔偿金额。您了解此义务适用于过去、现在和将来向您发放的基于激励的薪酬奖励。基于激励的薪酬可能包括但不限于股票期权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位和年度奖励。

通过 签署此确认表，您：