聘书

Velo3D，Inc.

2022年11月10日

布拉德·克雷格

Polo Crosse大道8106号

加州萨克拉门托，邮编：95829

邮箱：brad_kreger@hotmail.com

回复：这是Velo3D，Inc.提供的就业机会。

亲爱的布拉德：

我非常高兴地向您确认我们为Velo3D，Inc.(以下简称“公司”)提供的工作机会。我们的报价条款和公司目前提供的福利如下：

1.职位和开始日期。现邀请你担任运营执行副总裁一职，向我们的首席执行官汇报。这是我们加利福尼亚州弗里蒙特办事处的免税职位。您的预期开始日期将是2022年12月8日。

2.起薪。你的起薪是每年38万美元，并将受到定期审查。

3.福利。此外，您将有资格参加定期医疗保险、奖金、带薪休假和公司为员工制定的其他员工福利计划。

本公司保留自行决定更改或以其他方式修改上述雇佣条款的权利。

4.年终奖。您将有资格获得267,000美元的奖励奖金，用于您开始工作的公司会计年度，由公司董事会(“董事会”)根据个人和/或公司业绩目标的实现情况自行决定。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。此后，您将有资格

按董事会全权酌情厘定的金额及条款收取年度花红。每一财年的任何奖金都将在该财年结束后的两个半月内支付。你必须在奖金支付之日受雇于公司，才有资格赚取和接受奖金支付。董事会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。年度奖金须受本公司订立的适用奖金计划的条款及条件所规限，该计划可随时修订或终止。]

5.限制性股票单位(RSU)。吾等将向本公司董事会(“董事会”)建议授予阁下限制性股票单位(“RSU”)，以根据本公司2021年股权激励计划(“计划”)及贵公司与阁下订立的限制性股票单位协议(“RSU协议”)收购467,148股本公司普通股。正如《RSU协议》中更全面的描述，RSU将根据您对基于时间的服务要求(如《RSU协议》中所定义的)的满足情况进行归属。只要您在每个归属日期期间继续为本公司服务，您将按照以下时间表满足关于RSU的服务要求：归属开始日期一周年时将归属股份总数的四分之一，此后每个季度归属日将归属股份总数的十六分之一。“归属生效日期”是指您在公司工作的第一个日期之后的第一个季度归属日期，而“季度归属日期”是指每个日历年度的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日。

请注意，本公司对RSU股份的未来价值不作任何陈述或担保。受RSU约束的股票可以自授予RSU之日起增值、减值或保持不变。RSU将遵守本计划和RSU协议中规定的条款和条件。本公司授予RSU须经董事会或薪酬委员会批准，此建议批准的承诺并非补偿承诺，亦无意对本公司产生任何责任。在董事会或薪酬委员会批准后，将提供有关该计划和任何特定RSU赠款给您的进一步细节。

6.保护机密和专有信息。作为本公司的雇员，您将有权访问本公司的某些机密信息，并且在您的受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为了保护公司的利益，作为雇佣条件，您必须签署并遵守公司的标准《员工发明转让和保密协议》，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

7.不得违反对先前雇主的义务。我们希望提醒您，我们不希望您携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反您对任何前雇主的任何其他义务，我们在此指示您不要携带任何机密或专有材料。您声明，您签署本邀请函、关于根据本计划授予您的股权(如果有)的协议(S)以及本公司的员工发明转让和保密协议，以及您开始在本公司工作，不会违反您与当前或过去的雇主之间目前存在的任何协议。

8.在就业期间没有竞争。在您向公司提供服务期间，您同意不从事以任何方式与公司的业务或拟开展的业务构成竞争的任何雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有偿雇佣、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与公司竞争，或准备与公司的业务或拟开展的业务进行竞争。

9.随意就业。受雇于本公司的时间不限。如果您接受我们的提议，您将成为本公司的任意雇员，这意味着我们任何一方都可以在任何时间以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论有没有理由。任何相反的声明或陈述(实际上，任何与本信函中的任何规定相矛盾的声明)都将被本协议所取代。此外，您参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和做法可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明示书面雇佣协议中才能改变。

10.税务事宜。本协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。

11.授权工作。 请注意，由于1986年《移民改革和控制法》中通过的雇主规定，在开始新工作的三（3）个工作日内，您需要出示证明您已获得在美国工作的授权的文件。 如果您对这一要求有任何疑问，该要求适用于美国公民和非美国公民，您可以联系我们的人事办公室。

12.仲裁。在法律允许的最大范围内，在以下(A)(I)和(Ii)款所述的仲裁限制的约束下，您和公司(统称为“双方”)同意如下：

(A)双方同意将因您受雇于公司及其终止而产生或与之相关的任何和所有索赔提交强制性有约束力的仲裁(“可仲裁索赔”)，但下列情况除外：

(I)本仲裁部分不限制您向法院提起(A)违反《加州劳动法》的索赔的权利，包括根据《加州劳动法》第2698条及以下条款或《加州公平就业和住房法》提起的代表诉讼；或(B)向任何政府机构提出的行政索赔，其中根据法律，您有权提出此类行政索赔(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、劳工部以及适用的州和地方机构)；以及

(2)每一方当事人均可就该方的私人、专有、机密和/或商业秘密信息的不当使用、披露或挪用向法院寻求禁制令救济。

(B)对于所有(I)可仲裁的索赔，以及(Ii)上文(A)(I)款涵盖的索赔，您自愿选择通过仲裁而不是在法庭上裁决，仲裁应根据当时有效的JAMS雇佣仲裁规则在加利福尼亚州坎贝尔通过JAMES在单一中立仲裁员面前进行。JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到并查看如果您无法访问这些规则，请让我知道，我会为您提供硬拷贝。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。

(C)本仲裁部分受《联邦仲裁法》管辖，并将根据《联邦仲裁法》(《美国联邦仲裁法》第9编第1节及其后的规定进行解释)。如果由于任何原因，本仲裁条款的任何条款被裁定为无效或不可执行，则本仲裁条款的所有其他有效条款和条件应具有可分割性，并保持完全可执行性。

13.背景调查。这一提议取决于对犯罪、教育、驾驶和/或就业背景的满意核实。根据在核查中收到的数据，该要约可被撤销。

14.整份协议。本要约(和附件A)一经接受，即构成贵公司与贵公司之间关于本要约标的的全部协议，

取代与该主题有关的所有先前的要约、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您确认，公司及其代理均未为促使您执行本协议而做出任何不包含在本协议中的明示或暗示、书面或口头的承诺、陈述或保证，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证来执行本协议。

15.接受。此报价有效期至2022年11月11日。如果您决定接受我们的报价，我希望您能接受，请在随函副本上签名，并在注明的空白处将其退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书的条款和条件以及所附文件(如果有)。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

我们期待着有机会欢迎您光临本公司。

非常真诚地属于你，

/s/Benny Buller

Benny Bulller

总裁兼首席执行官

我已阅读并理解这封聘书，特此确认、接受并同意上述条款，并进一步确认，除此处特别列出的条款外，没有任何其他承诺作为我的录用条款的一部分。

/s/Brad Kreger 签署日期：2022年11月10日

布拉德·克雷格