执行版本修订并重述了双方之间的高管雇佣协议（本 “协议”）：CRONOS ISRAEL G.S. CLUTTING LTD.（编号515790988）（“公司”）——以及——RAN GORELIK，以色列身份证号码为56789472，居住在以色列希拉特市的个人（“行政机构”）——以及——仅出于本文规定的目的——克罗诺斯集团公司（“克罗诺斯集团”）鉴于公司是克罗诺斯集团的间接子公司，克罗诺斯集团持有该集团70％的股权；而公司与高管此前签订了截至2020年8月16日的雇佣协议（“先前协议”）；而该高管目前受聘为公司总经理（以色列），公司希望继续以高级和专业身份聘请高管服务通过签订经修订和重述的雇佣协议（本 “协议”）；而截至目前2024年4月2日（“生效日期”），高管应在自愿和不可撤销的基础上停止担任总经理（以色列），并在生效之日起最多两年内继续担任Cronos Israel董事长；而高管将继续广泛接触公司的客户、供应商、供应商、分销流程以及其他独特而有价值的机密信息和商业秘密，Cronos Israel Onos 集团及其各自的关联公司（不包括奥驰亚集团及其关联公司）子公司）和相关实体（统称为 “集团”）；鉴于高管承认，本协议，包括但不限于构成本协议一部分的所有权、保密、禁止招揽和不竞争条款，对于保护集团的合法商业利益至关重要；
2 因此，鉴于前述内容和本协议中包含的共同契约和协议，以及特此确认收到和充足的其他良好和宝贵的对价，公司和高管仅出于第4.4节规定的有限目的，克罗诺斯集团（统称为 “双方”）同意如下：1.职位和任期 1.1 自生效之日起，高管应 (i) 在自愿和不可撤销的基础上，停止担任总经理（以色列）及其作为集团高管（或类似或同等职位）可能担任的所有其他职位，并应签署公司或克罗诺斯集团可能要求的辞职书，以及（ii）继续担任以色列克罗诺斯董事长一职（“职位”）直至2026年4月1日（“预定结束日期”，可能由双方修订），届时高管在公司的任职将自动终止，除非根据本协议第 5 节（生效之日到高管在公司的工作终止之日之间的期限，“期限”）提前另行终止。2.地点 2.1 行政人员通常应在公司位于以色列甘什穆尔的地点工作，根据合理的要求进行商务旅行，以履行下述高管的职责。3.就业职责 3.1 行政部门应履行职责和行使通常与该职位有关或附带的和附带的，以及可能不时分配给行政部门的职责和权力。在不限制上述规定的前提下，高管在任期内应：（i）协助即将上任的高级副总裁兼Cronos Israel负责人制定业务过渡计划；（ii）担任关键业务合作伙伴的联络人，包括但不限于关键业务、政府和其他利益相关者关系；（iii）在适当和必要时提供其他业务建议和协助。在履行高管对公司的职责时，高管应接受克罗诺斯集团首席执行官（“首席执行官”）的指示并定期向其报告。3.2 高管同意并承认，由于高管在公司的高级管理职位以及该职位所涉及的特殊信任，1951年《工作和休息时间法》（“工作和休息时间法”）不适用于高管的就业。高管承认，商定的基本工资的固定金额（定义见下文）反映了该职位对额外和不定时工作的要求。因此，高管无权因加班时间或在周五、周六或犹太节日假期工作而申请或领取报酬或任何额外报酬。3.3 在不限制上述规定的情况下，高管应：(a) 未经首席执行官事先书面同意，投入合理的时间和精力来履行通常与该职位有关或附带和附带的职责和附带的权力，并且不得, 从事任何其他业务或职业或公职; (b)尽其所能，从公司的最大利益出发，勤奋、诚实和忠实地履行可能分配给高管的职责；
3 (c) 遵守不时制定和修订的所有公司政策和克罗诺斯集团政策，包括但不限于《克罗诺斯集团员工手册》（以色列）；（d）尽最大努力促进公司的利益和商誉，在理解并同意高管是公司的信托人的前提下，不要故意做或允许做任何可能损害公司利益的事情本协议未取消的公司及其对公司的信托义务；(e) 确定身份并立即报告向首席执行官报告公司或其管理层对商业道德和行为准则或适用法律的任何严重虚假陈述或违反；以及（f）遵守1998年《防止性骚扰法》、根据该法案颁布的任何法规的规定和克罗诺斯集团防止工作场所性骚扰政策，并根据上述法律和政策行事。4.薪酬和福利 4.1 基本工资。公司应按如下方式向高管支付基本工资（“基本工资”）：（a）从生效之日起至2025年4月1日期间，每月基本工资总额为45,000新谢克尔；（b）从2025年4月2日到预定结束日期期间，每月基本工资总额为30,000新谢克尔。基本工资应根据公司的薪资惯例在公司确定的日期通过直接存款支付，但不得迟于法律规定的上个月的日期。4.2 绩效奖金。(a) 在任期内，高管应有资格参与公司可能不时生效的年度现金奖励计划，并获得年度奖金，但须遵守公司自行决定的该计划的条款和条件。行政部门的目标奖金机会应为：（i）2024财年的189,000新谢克尔；（ii）2025财年的9万新谢克尔。尽管如此，2024和2025财年任何奖金的实际奖金金额（如果有）将根据适用的年度奖金计划的条款确定。公司保留随时修改或终止任何制定或通过的任何年度奖励计划的权利，恕不另行通知或承担进一步的义务（仅受适用法律的最低要求（如果有）的约束）。为避免疑问，高管将没有资格获得2026财年的年度奖金或任何按比例分配的奖金。(b) 除非适用的年度现金奖励计划另有规定，否则高管必须在适用的付款日期积极受雇于公司才有资格获得任何年度奖金。可以肯定的是，如果公司有正当理由或没有正当理由终止高管的聘用，或者高管因任何原因辞职或以其他方式终止雇用，则高管应在公司或
4 高管的书面解雇通知（如适用）。不能保证在任何给定年度都有奖金。4.3 高级研究基金——凯伦·希什塔尔穆特（a）公司和高管应维持凯伦·希什塔尔穆特（“基金”）。这些资金的使用应符合基金的章程。(b) 公司应向基金缴纳相当于基本工资7.5％的款项，高管应向该基金缴纳相当于基本工资2.5％的款项。(c) 行政部门应承担来自上述缴款的任何适用税款。为避免任何疑问，公司不得累计此类缴款的任何应纳税款。4.4 长期激励性薪酬。高管应有资格获得针对克罗诺斯集团股份的股权奖励补助金，目标激励机会为：(i) 2024财年10万美元；(ii) 2025财年50,000美元；(ii) 2025财年50,000美元；前提是补助金的实际金额（如果有）应由克罗诺斯集团董事会决定（“董事会”）或董事会薪酬委员会（如适用）自行决定。除非此处明确规定，否则任何股权补助均应受股权奖励计划或克罗诺斯集团任何其他适用计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。Cronos 集团可以不时自行决定对此类计划进行修改。高管因任何原因离职后，除非此处明确规定，否则高管在任何股票奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用计划和适用的奖励协议的条款和条件的约束。无论适用的通知期限、代通知金、遣散费或类似金额如何，高管都没有资格在解雇生效后获得任何进一步的股权奖励或以股权为基础的赔偿金。4.5 养老保险 (a) 公司和高管应根据高管的选择维持经理人保险或养老基金（“养老保险”）。养老保险的缴款如下：（i）公司应缴纳相当于基本工资6.5％的金额作为保费（“公司缴款”），并额外缴纳基本工资的8.33％的遣散费；（ii）高管应缴纳基本工资的6％作为养老保险的应付保费。(b) 高管特此指示公司将每笔基本工资中高管和公司的缴款金额转入养老保险账户。(c) 如果高管选择购买经理人保险，公司缴款应包括伤残保险的款项，该伤残保险将为基本工资的75％提供保险（“伤残保险”），可以包含在经理人保险单中，仅供高管受益，前提是公司的保费缴款不得低于基本工资的5％。用于移除
5 如有任何疑问，公司缴款加上伤残保险的款项不得超过基本工资的7.5％。(d) 养老保险中应计的金额应取代行政部门根据任何适用的以色列法律享有或有权获得的任何遣散费，并作为其全部和最终的替代金。本节符合《遣散费法》第14条以及劳工部长根据上述第14条于1998年6月30日签发的普遍批准，其副本作为附录A.4.6假期附于此。高管每年有权按比例累积二十 (20) 个工作日的带薪休假。“工作日” 是指除星期五、星期六或以色列定为犹太或国定假日的日子以外的任何一天。高管应在公司事先批准的时间休假。休假时间应在行政部门开始和终止工作的日历年内按比例分配行政部门在职期间，但须符合适用法律的最低要求。假期将根据公司的休假政策累积并可以结转，该政策可能会不时修改... 4.7 病假。行政人员有权在每年工作期间享受以色列劳动法规定的带薪病假天数。4.8 Dmey Havra'ah（娱乐工资）。根据任何适用的法律，高管有权获得 “Dmey Havra'ah”。4.9 Company Car。公司应向高管提供由公司决定并可供公司使用的品牌、型号和尺寸的车辆（“汽车”）。此外，根据适用法律，公司应向高管提供总付款，金额等于因提供汽车的价值而产生的任何税款。根据公司的政策，公司将承担高管每月的天然气消耗费用，该政策可能会不时修改。本公司不承担任何形式的门票、罚款或罚款的费用。高管应：（i）根据可能不时生效的适用公司政策使用汽车；（ii）合理保护汽车，并确保遵守与汽车相关的任何保险单的规定和条件（包括与汽车保护有关的条款）；（iii）支付因行政部门使用汽车而可能处以的任何罚款、罚款或罚款，由于行政部门或任何代表他的人的行为或不作为而施加的范围，或经授权的由他使用汽车，行政部门授权公司从公司应付给高管的任何款项（包括基本工资）中扣除上述款项；（iv）如果高管因任何原因解雇，则将汽车连同汽车钥匙以及与汽车有关的所有执照和其他文件归还给公司。行政部门对汽车或与之相关的任何文件或财产没有任何留置权。明确指出，汽车涵盖往返办公室的任何差旅费用以及合理的个人用途，行政人员无权获得任何额外的差旅费用。4.10 手机费用。公司应向高管提供一部手机（“手机”），并应根据适用的公司政策（可能不时修订）支付与高管使用移动电话相关的合理费用。高管负责与移动电话相关的任何超出公司限额的费用，高管特此授权公司直接从基本工资中扣除任何此类费用。行政部门应承担因使用而产生的任何纳税义务
6 手机。行政部门将使移动电话保持良好的工作状态。行政部门对手机或与之相关的任何文件或财产不应有任何留置权。4.11 业务费用。行政长官因履行行政职责而不时发生的所有合理差旅费和其他自付费用应获得报销。高管应向公司提供所有与高管根据公司费用报销政策或程序寻求报销的费用有关的发票或报表，这些政策或程序可能会不时修改。4.12 扣除额和预扣额。公司应根据法律的要求从高管薪酬以及根据本协议向高管提供的任何其他款项或福利中扣除和预扣款项。4.13 回扣政策。高管同意并承认，向高管支付、提供或发放的任何年度、长期或其他现金、股权或股权激励或奖金薪酬均受克罗诺斯集团可能不时采用的任何回扣或收回政策的条款和条件的约束，并且可能需要在将此类薪酬分配给高管后将其偿还给公司。5.雇佣期限和终止 5.1 本协议和高管在公司的聘用将在预定结束日期自动终止，高管将无权获得任何适应津贴（dmey histaglut）。5.2 任何一方都可以在预定结束日期之前向另一方提供一（1）个月（“通知期”）的书面通知来终止本协议和雇佣关系。根据法律要求，雇主与雇员的关系将在通知期结束后终止。在不减损公司在本协议或任何适用法律下的权利的情况下，公司可随时通过向高管支付法律要求的薪酬来代替通知期限立即终止本协议。5.3 在预定结束日期之前公司无正当理由终止本协议后，高管除了本协议所述的通知期限外，还有权获得适应补助金（dmey hime staglut) 这笔款项等于本应由基本工资支付的款项在高管离职之日和预定终止日期（“适应工资”）的期限内，公司转给高管，但要终止高管的聘用。为消除任何疑问，如果高管因正当理由被解雇或辞去公司的工作，高管将无权获得适应工资或其任何部分。5.4 在通知期内（如果有），无论是由高管还是公司发出通知，除非公司另有指示，否则高管都应继续向公司提供服务，并应与公司合作并尽其所能努力协助行政部门移交职责。5.5高管特此明确同意，在收到解雇听证会邀请后或在通知期内，公司可以终止高管对公司系统的访问权限
7 无需向高管提供任何事先通知，也无需征得高管的进一步同意。5.6 尽管如此，公司有权随时通过向高管发出通知立即终止本协议，如果该终止是出于正当理由（定义见下文）终止本协议。在这种情况下，在不减损公司在本协议或任何适用法律下的权利的情况下，高管无权获得任何通知期或任何形式的代替通知期、适应费或遣散费的款项。5.7 以下原因应被视为 “正当理由”：(a) 高管根本违反本协议，包括违反本协议第 6 节中的契约；(b) 高管采取任何行动，使公司有权在不向他支付任何遣散费的情况下合法解雇他与此类解雇有关；(c) 高管违反了高管对公司的诚信责任，包括但不限于向任何未经授权的个人、公司（包括非营利性）、普通或有限合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、协会、股份公司、房地产、信托、组织、政府机构或其他实体泄露机密信息（定义见下文）种类或性质（“个人”）；（d）行政部门的故意总额以对公司造成（或可能造成）物质损害的方式履行本协议义务的不当行为；或（e）高管被判犯有涉及道德败坏的犯罪或重罪。6.限制性契约 6.1 保密 (a) 保密；承认公司权利。在高管在公司任职期间及以后，高管必须始终保密，不得披露、使用或公布公司的任何机密信息（定义见下文），除非（i）与执行公司工作有关的要求，或（ii）获得首席执行官的明确书面授权。此外，高管必须事先获得首席执行官的书面批准，然后才能发布或提交与高管为公司工作有关的任何材料（书面、口头或其他材料），以供发表。所有机密信息现在和将来都是公司及其受让人的唯一和专有财产。如果高管在机密信息中的全部权利、所有权和利益及其任何修改未根据法律自动转让给公司，则高管特此不可撤销地将高管在任何机密信息中拥有或获得的任何权利转让和转让给公司。除非本协议另有明确规定，否则本协议不会、也不得解释为向行政部门授予任何与任何机密信息有关的任何性质的许可或权利。
8 (b) “机密信息” 是指以任何形式或媒介进行或拟开展的与集团业务直接或间接相关的任何和所有机密知识、数据或信息，不论其是否标记为机密或专有信息，或在某些情况下应合理地视为机密信息、数据或信息，包括但不限于：(a) 商业秘密、版权、商标、专利、知识产权（定义见下文）、公司发明（定义见下文）、发明记录（定义见下文）、想法、流程，计算机源代码和目标代码、数据、公式、程序、其他著作、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术；(b) 有关产品、实际或可证明预期的研发、营销和业务计划、预算、财务报表、合同、价格、供应商和客户的信息；(c) 有关支付给集团任何员工、顾问、承包商和其他服务提供商的薪酬的信息；(d) 是否存在任何商业讨论、谈判或集团与任何第三方之间的协议；(e) 高管制作、复制、编制、接收、持有或使用的与公司雇用高管有关的所有备忘录、书籍、笔记、记录、电子邮件传输、图表、规格、清单和其他文件。(c) 根据本协议，行政部门没有义务对以下信息保密：(i) 披露时属于公共领域的任何信息，(ii) 虽然最初是机密信息，但随后进入公共领域，除非行政部门违反了本协议规定的义务或违反了他人的保密义务；或 (iii) 从独立于公司的来源向高管提供，没有保密义务，但违反行政部门除外在本协议项下承担的义务或违反他人的保密义务。如果要求高管披露任何机密信息以遵守法院命令或其他政府要求，则行政部门应在法律允许的范围内，寻求现有的最高保护水平，并尽可能提前通知公司，为寻求保护令提供合理的机会。(d) 第三方信息。高管了解到，公司从当事方接收机密和专有信息（“第三方信息”），但公司有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。在高管任职期间及之后，高管应严格保密第三方信息，不得向任何人披露这些信息，但须遵守第6.1（c）和（g）条，但公司人员在公司工作中需要此类信息的公司人员除外。高管不得使用第三方信息，除非：（i）与高管为公司工作有关或（ii）获得首席执行官的明确书面授权。(e) 不得不当使用第三方信息。高管表示，公司雇用高管没有也不会违反与任何第三方（包括但不限于前雇主）达成的任何义务或与之达成的协议，包括任何竞业禁止协议或任何在高管受雇于公司之前对高管获得的信息保密或信任的协议。行政部门还表示，行政部门没有也不会在此订立任何与之冲突的书面或口头协议。在高管受雇于公司期间，高管不得不当使用，
9 披露任何前雇主或其他第三方的任何机密信息、商业秘密或专有信息或纳入集团的产品、工艺、机器或公司发明，除非该方同意此类使用并获得首席执行官的明确书面授权。(f) 其他义务。高管进一步同意：(i) 除非经公司授权，否则不得复制机密信息或其任何部分；(ii) 不更改或删除任何机密信息中的任何专有权、版权、商标或商业秘密通知或标记；(iii) 向公司举报与机密信息有关的任何违规或异常事件；(iv) 遵守公司（包括对其负有保密义务的第三方）要求的任何要求防止泄露或使用机密信息（包括第三方信息），并尽量减少与此类使用或披露相关的任何损失；以及（v）不以任何方式对集团的声誉、客户数据库或业务造成损害。(g) 允许的披露。为避免疑问，本协议中的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与任何政府机构或实体就与政府当局或实体有关的事项进行沟通。高管对公司的保密或其他义务不禁止高管根据适用的以色列、加拿大、美国联邦或美国州法律或法规（包括1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条）的任何适用的举报人保护条款，向任何政府机构或实体举报可能违反法律或法规的行为，或要求行政部门将任何此类举报通知公司. 6.2 知识产权 (a) “知识产权”指存在于全球任何司法管辖区的任何和所有知识产权和专有权利，包括以下方面的任何权利：(i) 专利、专利申请、专利权、发明、工业设计、工业设计申请、工业设计权、创意、发现和发明披露（无论是否可申请专利），以及任何分部、延续、部分延续、补发、续期、复审和延期前述内容；(ii) 商标、服务标志、商品名称、商业外观、标识，包装设计、标语、其他来源标记、互联网域名和网址，以及上述任何内容和任何分部的注册和续期的注册和申请，以及由此所象征的任何商誉；(iii) 受版权保护的作品（包括与软件和数据汇编有关的作品），无论是否已出版，包括所有版权、版权注册和申请；(iv) 商业秘密和机密信息或专有信息、数据、专有技术、技术、设计、流程和配方；(v)种质、植物品种以及由任何政府机构签发或待审的植物品种的申请和注册，包括根据政府机构颁发的申请和注册
10《植物新品种保护法》（美国）或《植物育种者权利法》（加拿大）；以及（vi）电路地形、数据库权利和软件。(b) “种质” 指可用于植物育种和/或繁殖的任何活的或保存的生物组织或材料，包括但不限于植物、插条、种子、克隆、细胞、组织、植物材料和遗传材料（包括但不限于核酸、基因、启动子、阅读框架、监管序列、终结者、人工或天然染色体以及载体）。(c) 公司发明的所有权。高管特此同意、承认并声明，在高管在公司任职期间（包括下班后、周末或休假期间，甚至在生效日期之前）制造、开发、构想、归纳为实践或学习的所有知识产权，无论是单独还是与他人共同制造、开发、构想、实践或学习，只要以任何方式与公司的实际或可证明预期的业务、工作或研发有关公司或集团，(ii) 全部或部分发展于公司的时间或对公司设备、用品、设施或机密信息的使用，或 (iii) 由分配给高管的任何任务或高管为或代表公司或集团开展的任何工作，或高管在公司或集团的职责和责任范围（“公司发明”）从一开始就属于或由其所建议的，并且应始终是公司的唯一和专有财产公司或其受让人。(d) 公司发明的转让。尽管如此，如果高管在公司发明中的全部权利、所有权和权益未依法自动转让给公司，则高管在此不可撤销地向公司转让和转让，并同意将来在不额外对价或补偿的情况下转让和转让高管在所有公司发明中的全部权利、所有权和利益。(e) 公司发明豁免。在不减损上述规定的情况下，行政部门特此明确放弃行政部门可能或可能有权获得的与公司发明相关的任何对价、补偿或特许权使用费的利息、索赔或要求，包括但不限于根据1967年《以色列专利法》（“专利法”）第134条提出的对价、补偿或特许权使用费索赔。行政部门还放弃向任何主管当局，包括但不限于专利法薪酬和特许权使用费委员会（“委员会”）提出任何索赔、要求或指控以获得与公司发明有关的赔偿、对价或特许权使用费的权利。尽管如此，如果尽管双方在本协议下达成了协议和上述豁免，但任何主管当局（包括但不限于委员会）确定高管出于任何原因有权或将有权获得与一项或多项公司发明相关的对价、补偿或特许权使用费，则高管同意并承认，特别对价将被视为高管支付的唯一和最终的对价、薪酬或特许权使用费，以及将，有权与此类公司发明有关。本协议旨在作为《专利法》第134条之目的的 “协议”。
11 (f) 先前的发明。高管已在附录B中披露了高管在公司开始聘用高管之前已经或已经导致高管单独或与他人共同构思、开发或应用的所有知识产权和种质资源的完整清单，高管拥有所有权权益或行政部门拥有使用许可，并且高管希望将这些知识产权和种质排除在本协议范围之外（统称为 “” 先前的发明”）。如果附录B中没有列出任何先前发明，则行政部门保证没有先前发明。高管声明并保证，除附录B中披露的内容外，高管不拥有任何第三方的任何知识产权或种质资源，包括但不限于公司的任何前雇主或竞争对手，高管在根据本协议履行职责的过程中不得获得或使用任何第三方的知识产权或种质。高管同意，行政部门不会将包括种质在内的先前发明纳入或允许将其纳入任何公司发明，也不会允许将任何第三方的种质带入公司场所。尽管如此，如果高管在公司任职期间，高管将先前发明纳入公司工艺、机器、公司发明或其他工作，则高管应作为公司成立的条件 (i) 寻求首席执行官事先书面同意，将先前发明纳入此类工艺、机器、公司发明或其他工作；(ii) 向公司授予非排他性、永久性、全额付费和免版税的许可，不可撤销的全球许可，有权通过多个渠道进行再许可分许可证持有人的级别，以任何形式或媒介复制、制作衍生作品、分发、公开表演和公开展示，无论是现已知还是后来开发、制作、使用、出售、进口、要约出售，以及行使此类先前发明的任何和所有现有或未来权利。行政部门同意，行政部门未能获得首席执行官的事先同意不应影响本第6.2（f）节规定的与先前发明相关的许可证的授予。(g) 放弃精神权利。高管在此明确且不可撤销地：(1) 放弃高管就公司和集团及其继承人、继承人、授权被许可人和用户以及受让人拥有或将来可能拥有的任何精神权利的任何利息、索赔或要求；(2) 同意不主张高管可能拥有的与任何公司发明有关的精神权利公司或集团，或其继承人、继承人、授权被许可人和用户或受让人。此处使用的 “精神权利” 是指作者根据2007年《以色列版权法》第45条或任何适用司法管辖区的任何法律下的任何其他类似条款所享有的权利，包括作者被称为其作品的作者；防止他人被命名为其作品的作者；或防止他人以对其专业地位、商誉或尊严产生负面影响的方式对其作品进行不当修改的权利。(h) 通知义务。在高管在公司任职期间及其后的一 (1) 年内，高管应立即以书面形式向公司全面披露 (a) 由高管单独或与其他人共同创作、构思或付诸实践的所有公司发明；以及 (b) 由高管单独或与其他人共同制造、构思或归为实践的所有知识产权，无论高管对此类知识产权是否符合定义的看法公司发明。
12 (i) 政府或第三方；其他义务。高管还同意按照公司的指示，将高管对任何特定公司发明的所有权利、所有权和利益转让给第三方。高管进一步承认，公司可能会不时与其他人签订协议，就公司发明或此类发明的机密性质对公司施加义务或限制。高管同意受所有此类义务和限制的约束，并采取一切必要行动履行公司在这些义务和限制下的义务。(j) 知识产权执法和援助。在高管任职期间及之后，高管应协助公司在所有司法管辖区获得和执行与公司发明有关的美国、加拿大、以色列和外国知识产权，行政部门应签署和交付进一步的转让文书，并采取必要或理想的进一步行动，由主管当局注册此类知识产权，更充分地证明公司发明的所有权转让给公司，并为公司辩护和执行知识产权。因此，高管同意，如有必要，高管将：（a）执行、承认和交付有关公司发明的任何宣誓书或转让和转让文件；（b）应合理要求担任证人或顾问；（c）根据第（f）节对未获得精神权利豁免的第三方维护高管的精神权利，并任命公司或其所有权继任者为高管代表在执行此类精神权利时；以及（d）进行为实现以下意图而认为必要的任何其他行为本协议。如果由于高管在精神或身体上无能力、无法出席，或出于任何其他原因，公司无法确保高管签署与此类目的相关的任何所需文件，则高管特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人为高管的代理人和事实上的律师，以代表高管行事，以执行官的名义执行并提交任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行动，以进一步发展此类目的具有与行政部门执行的相同法律效力和效力。(k) 种质。在根据本协议履行职责的过程中，高管只能使用公司提供的种质，高管同意，公司提供的任何此类种质仍然是公司的专有财产，未经首席执行官事先书面同意，不得将此类种质移出公司场所。(l) 记录。高管同意保留和维护所有公司发明的充足和最新的记录（以注释、草图、图纸、流程图、电子数据或记录、实验室笔记本以及公司要求的任何其他形式）（“发明记录”），这些记录应始终可供公司查阅，并始终是公司的专有财产。高管同意，除非公司明确允许，否则不会从公司营业地删除此类记录。高管同意在高管终止与公司的雇佣关系时以及应公司要求的任何其他时间将所有此类记录（包括其任何副本）归还给公司。6.3 非竞争。在限制期内的任何时候, 行政部门不得单独或合伙或与任何人 (不论是作为校长) 联合或联合行动,
13 名代理人、顾问、员工、合伙人、董事、股东（投资于在加拿大注册证券交易所交易或场外市场交易的公司股份的百分之五（5）％），或以任何其他身份：（a）从事与研究、开发、种植、生产、供应、销售或营销大麻或大麻衍生品相关的工作或签订合同产品，或开发或提供任何服务（包括但不限于技术和与大麻或大麻衍生产品（“企业”）相关的产品支持、咨询或客户服务）；（b）在任何经营该业务的人的业务中或与其业务相关的任何财务或其他利益（包括通过特许权使用费或其他补偿安排）；或（c）向经营该业务的任何人的债务或义务提供建议、贷款或担保；在以色列任何地方。就本第 6.3 节而言：“大麻” 是指 (a) 来自大麻属任何物种或亚种的任何植物或种子，无论是活的还是死的，包括大麻苜蓿、大麻印度和大麻、大麻（其含义根据适用法律，包括《管制物质法》（美国）赋予该术语的定义）和工业大麻（其含义赋予该术语和 “大麻” 一词）根据适用法律，包括根据大麻法和农业法颁布的《工业大麻条例（加拿大）》1946年营销法（美国））及其植物或种子的任何部分，无论是活的还是死的，包括任何茎、枝、根、叶、花或毛状体；（b）从植物或种子中获得、提取、分离或纯化的任何材料或本定义（a）条款所述部分，包括任何油、大麻素、萜烯、遗传物质或其任何组合；（c) 为以生物合成方式生产本定义 (b) 款所述材料而设计的任何生物体，包括为此目的设计的任何微生物；(d) 本定义 (b) 条所考虑材料的任何生物或化学合成版本或其任何类似物，包括本定义 (c) 条所考虑的任何生物制造的任何产品；以及 (e) 适用法律，包括《管制药物和物质法》（加拿大）和《大麻法》（加拿大）赋予的 “大麻” 一词的任何其他含义；以及 “限制期限” 是指执政期间在公司的工作，以及 (a) 公司以前是否在没有正当理由的情况下终止了高管的聘用预定终止日期，即截至预定结束日期的期限；以及 (b) 如果高管在预定终止日期之前辞去高管职务或公司因正当原因终止高管的聘用，则截至 (i) 预定终止日期和 (ii) 高管在公司任职之日起六 (6) 个月后以较早者为止的期限。6.4 不招揽客户。行政长官在行政部门任职期间以及行政长官离职后的一 (1) 年内不得这样做
14 出于任何原因，无论是单独还是为了或与任何人一起，无论是作为员工、合伙人、董事、负责人、代理人、顾问还是以任何其他身份，直接或间接地招揽或试图招揽公司或集团（均为 “主体 Cronos 实体”）的任何客户或潜在客户，以获取任何客户或潜在客户的业务，或说服任何此类客户或潜在客户客户应停止与某人开展业务或减少其本应向其提供的业务金额主题 Cronos 实体。就本协议而言：“客户” 是指高管在公司任职期间是当前客户或一直是相关克罗诺斯实体的客户的任何个人，但如果高管停止雇用，“客户” 应仅包括高管由于高管作为员工而直接与之接触或访问机密信息的主体Cronos实体的现有客户公司在日期之前的十二个月内的任何时候停止雇用高管；“直接接触” 是指以公司名义服务、销售或营销为目的与高管进行直接沟通，无论是面对面还是其他方式，但前提是此类沟通本质上不只是微不足道的，在任何情况下都不包括针对多个客户的批量或大众营销通信；以及，“潜在客户” 是指主体Cr的代表积极联系和请求开展业务的任何个人 onos 实体，但如果停止在高管的雇用中，“潜在客户” 仅指在高管离职之日之前的十二个月内在高管参与和知情的情况下联系和招揽的潜在客户。6.5 不招揽员工。除非事先获得首席执行官的书面同意，否则高管在高管任职期间以及高管因任何原因终止聘用后的一 (1) 年内，无论是单独还是为或与任何人一起，无论是作为员工、合伙人、董事、委托人、代理人、顾问还是以任何其他身份，直接或间接地招揽或协助招揽标的Cronos实体的任何员工离开此类工作。6.6 披露。在高管在公司任职期间，高管应立即向首席执行官披露有关高管（无论是作为所有者、股东、合伙人、贷款人或其他投资者、董事、高级管理人员、员工、顾问或其他投资者、董事、高级管理人员、员工、顾问或其他身份）或高管任何直系亲属在高管合理知道向其购买或以其他方式获取服务或产品，或出售或以其他方式提供服务或产品的业务中的任何直接或间接权益的完整信息致本公司、集团或其任何一方相应的供应商或客户。6.7 个人信息。高管特此同意公司、集团及其员工和承包商，无论他们身在何处，使用和处理高管的个人信息，包括有关高管薪水、社会福利、评估和培训的信息、公司从高管那里收集的数据以及包含与高管有关的个人信息的其他数据（“个人信息”），用于人力资源管理、审计和合规目的、其他合法业务目的以及此类其他目的作为可能是适用法律所要求的（统称为 “目的”）。高管知道、理解并特此同意，个人信息应保存在公司的数据库中，这些数据库可能位于以色列或国外，并进一步同意将个人信息全部或部分转移到集团的数据库以及集团在以色列或国外运营的第三方运营的数据库。此类第三方可能将个人信息用于上述目的。个人信息中包含的所有人事记录均被视为机密信息，访问应仅限于以下个人
15 一个 “需要知道” 的基础。公司可以根据需要在内部共享人事记录，并根据与目的相关的合理要求与第三方共享人事记录。通过签署本协议，行政部门确认行政部门有机会询问和索取有关个人信息传输和处理的详细信息。高管进一步承认，高管已获悉，高管有权就有关个人信息的任何问题或疑虑与公司联系。6.8 计算机设备 (a) 行政部门承诺保护公司向高管提供的所有电子设备和设备。高管应对因高管的重大过失或故意或恶意行为对此类设备造成的任何损坏承担责任和责任，高管特此同意公司从高管的工资中扣除维修或更换（视情况而定）此类设备的费用。(b) 在高管任职期间向高管提供的公司电子邮件账户是专业账户，只能由高管用于执行高管为公司开展工作的目的。行政人员必须将此类账户仅用于专业目的。(c) 公司监控和记录存储在公司设备上的信息副本，包括保存到公司计算机、系统、电子邮件帐户和网络以及通过公司计算机传输的信息。电子监控随时随地进行，恕不另行通知，采用多种手段：（i）检测和预防网络攻击和系统故障；（ii）调查员工的表现、行为或不当行为；（iii）用于其他合理的业务目的。高管应避免通过任何公司设备或网络传输高管不希望公司访问的任何个人信息，或将其保存在公司设备或网络上。公司可随时限制访问公司系统和网络，以及公司向行政部门提供的任何电子设备和设备，恕不另行通知。(d) 高管了解并承认公司在其场所使用安全摄像头，公司场所内发生的所有活动都可能被记录和记录。6.9 其他就业。在高管在公司任职期间，除非作为公司代表或经首席执行官事先书面批准，否则高管不得直接或间接地以任何身份直接或间接地从事、参与任何其他业务、贸易、专业或职业或拥有经济利益，无论是有偿还是无偿。前述限制不得禁止高管在任何公司持有证券，这些证券不超过该公司已发行股本的5％，前提是高管没有在任何公司担任董事、高级职员、员工、顾问或其他积极职务。6.10 材料申报表。行政部门可能拥有或控制的所有文件、表格、小册子、书籍、材料、书面信函（包括电子邮件和即时消息）、备忘录、文档、手册、计算机磁盘、软件产品和清单（包括财务和其他信息以及客户、供应商、产品和价格清单）应始终归公司所有。行政部门因任何原因终止雇用后，行政部门同意立即向
16 公司所有此类财产归行政部门所有，或直接或间接由行政人员控制。高管同意不复制或复制本公司的任何此类财产或其他财产，供其个人或商业用途或任何其他人使用。7.批准医用大麻股 7.1 行政部门意识到，鉴于公司的业务领域和《危险药物条例》 [新版本]、相关条例和适用的法律，行政部门担任该职位可能需要获得医用大麻股（“Yakar”）的批准，其中除其他外，包括在以色列警察部队的合作下对行政部门的犯罪记录进行背景调查。明确指出，在高管在公司任职期间，任何时候都可能需要获得Yakar的批准。7.2 高管特此授权公司转移Yakar或任何其他关联方在Yakar批准程序中可能要求的任何个人信息，并承诺执行在这方面所要求的任何文件。7.3 在不减损公司根据适用法律和规定终止本协议的权利的前提下在本协议中，行政部门代表和承认，如果公司未获得亚卡尔批准高管继续任职，或者撤回该批准，则公司有权立即终止高管的聘用。双方同意，尽管有本协议第 5 条的规定，在这种情况下，如果立即终止，行政部门只有权根据适用法律获得通知期限，除非因为行政部门从事了构成正当理由的行为而未获得 Yakar 的批准，在这种情况下，将适用本协议第 5.6 节。8.一般条款 8.1 本协议构成《雇员和候选人通知法》（《雇用条款和申请流程》）（2002 年）定义的 “通知”。8.2 本协议是个人的，不得援引任何集体谈判协议（“Heskem Kibutsi”）、集体安排（“Hesder Kibutsi”）、延期令（“Tzavei Har'hava”）或任何其他习俗的规定，除非且仅在规定的范围内依法。8.3 行政部门承诺保留其所有雇用条款（包括但不限于工资和休假日）机密。8.4 限制和契约的合理性。高管特此确认并同意，本协议中包含的契约和限制，包括但不限于第 6 节中包含的契约和限制，是合理和有效的。高管进一步承认并同意，如果高管违反任何此类契约或限制规定的义务，公司可能会遭受无法弥补的损害。因此，高管特此承认并同意，就任何此类违规行为而言，损害赔偿是不充分的法律补救措施，因此，除了在衡平法或其他方面可能拥有的任何其他权利或补救措施外，公司还有权获得临时和永久的禁令救济，禁止和限制高管采取任何此类违规行为。
17 8.5 生存。第 6 节和本节在本协议终止以及行政人员因任何原因受雇后继续有效。8.6 完整协议。这是双方就此处所涉主题事项达成的全部协议。除本书面协议外，没有任何书面或口头的陈述、担保或附属协议。本协议和此处包含的雇用条款和条件取代了双方先前就行政部门雇用达成的任何谅解或讨论，包括先前协议。8.7 修正案。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。但是，随着时间的推移，高管职位、职责、休假、福利和薪酬的变化不会影响协议的有效性或可执行性。8.8 管辖法律。本协议应仅受以色列法律管辖，并根据以色列法律进行解释和执行，但不影响法律冲突原则，以色列特拉维夫区法院对本协议各方及其标的拥有专属管辖权。8.9 可分割性。如果本协议中的任何条款被确定为无效或不可执行，则该条款应与本协议分离，其余条款将继续完全有效。8.10 转让。公司可以将本协议转让给关联公司或子公司，其效力是为了公司、其继任者或受让人的利益。8.11 独立法律咨询。行政部门承认，鼓励行政部门就本协议的执行获得独立的法律咨询，行政部门要么已获得此类建议，要么自愿选择不这样做，特此放弃行政部门因行政部门未能获得此类建议而可能提出的任何异议或索赔。8.12 豁免。对本协议任何条款的放弃均不具有效力或约束力，除非以书面形式作出，并由声称给予同样的当事方签署。除非另有明确说明，否则对本协议任何条款的放弃均不应被视为或不构成对任何其他条款的豁免，无论是否相似，也不得构成持续豁免。8.13 条件。本协议和本协议规定的高管雇用取决于公司是否满意（由公司自行决定）高管已满足履行高管职责的法律要求，包括但不限于以色列法律规定的任何适用安全检查的令人满意的结果，以及公司或克罗诺斯集团进行的犯罪记录调查和其他背景调查。高管承认并同意，在签署本协议并向公司提供必要的文件以进行该职位所需的检查和参考时，高管同意公司或其代理人进行此类检查并联系高管向公司提供的推荐信。8.14 先前限制。通过在下方签署，高管表示高管不受与任何个人或实体签订的任何协议条款的约束，这些协议以任何方式限制公司雇用高管和执行高管预期工作职责的履行；高管
18 还表示，在高管在公司任职期间，高管不得披露或使用任何其他个人或实体违反其任何适用政策或协议和/或适用法律的任何机密信息。8.15 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方在签署时应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一个协议。通过电子传输（包括便携式文档格式 (.pdf)）交付本协议签名页的已执行副本，应视为交付本协议签名页的原始签署副本有效。 [签名页面如下]
19 因此，自2024年4月1日起，双方签署了本协议，以昭信守。克罗诺斯以色列 G.S. 种植有限公司作者：/s/ 迈克尔·戈伦斯坦姓名：迈克尔·戈伦斯坦标题：授权签署方 CRONOS GROUP INC.作者：/s/ 迈克尔·戈伦斯坦姓名：迈克尔·戈伦斯坦职称：首席执行官 RAN GORELIK /s/ Ran Gorelik
20 展出第 14 节的批准 (1 1963)：“（2 1964-”），“（2 1964-”），”)，：“(1/3 -12%-2 %1/3 %1/3 13 %1/3) 1 (: (% 11) 2 (((
21 –" אירוע מזכה. "לעניין זה; משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה . נכות או פרישה בגיל שישים או יותר, מוות צו הרחבה או חוזה , הסכם קיבוצי, אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצוי פיטורים לפי החוק ) 3( . בגין שכר שמעבר לשכר המופטר, עבודה
22 先前发明的附录 1.先前发明披露。以下是所有先前发明的完整清单：无参见下文：* * * * * *