第三修正案

Levi Strauss & Co.
的递延薪酬计划
高管和外部董事

鉴于，李维·施特劳斯公司（“LS&Co.”）维护李维·施特劳斯公司自2016年3月1日起修订和重述的高管和外部董事递延薪酬计划（“计划”），旨在为特定管理层、高薪员工和董事提供递延薪酬计划；

鉴于本计划第8.2节规定，LS&Co. 可以随时以任何理由修改本计划；以及

鉴于，此处的修正案已获得 LS&Co 薪酬和人力资本委员会的批准。董事会；以及

鉴于，LS&Co. 希望修改该计划，增加与根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》收回激励性薪酬相关的措辞。

因此，现在特此对该计划进行以下方面的修订，自2023年10月2日起生效：

1。特此添加了新的第 12.15 节，内容如下：

12.15 收回或抵消需要回扣的金额。在某种程度上，参与者、公司或任何雇主在本计划下缴纳的与参与者年度奖金相关的任何缴款或其中的一部分均须根据李维·施特劳斯公司进行补偿。经修订和重述的激励性薪酬补偿政策，或公司或任何雇主采用的任何其他回扣或薪酬补偿或追回政策，包括根据任何适用法律或交易所上市要求通过的任何此类政策（均为 “回扣政策”），该金额应根据遵守此类回扣政策的要求予以没收。如果已支付任何此类款项，则应由参与者按要求偿还，在适用法律允许的最大范围内，该金额可以抵消公司或任何雇主欠参与者的任何薪酬或其他金额。如果根据回扣政策，向参与者支付的任何其他补偿金需要补偿，则参与者账户中的余额可能会在实现此类补偿所需的范围内被没收，尽管本计划中包含其他任何相反的规定。根据此类回扣政策，任何追回补偿金的行为都不会导致参与者有权以 “正当理由” 辞职，或者根据与公司或任何雇主达成的任何计划或协议，以 “推定性解雇” 或任何类似条款为由自愿终止雇佣关系的事件。