第二修正案

Levi Strauss & Co.
的递延薪酬计划
高管和外部董事

鉴于，李维·施特劳斯公司（“LS&Co.”）维护李维·施特劳斯公司自2016年3月1日起修订和重述的高管和外部董事递延薪酬计划（“计划”），旨在为特定管理层、高薪员工和董事提供递延薪酬计划；

鉴于本计划第8.2节规定，LS&Co. 可以随时以任何理由修改本计划；以及

鉴于《计划目的》的最后一段规定，LS&Co. 保留修改计划以遵守财政部根据《美国国税法》第409A条颁布的法规或其他指导方针的权利；以及

鉴于此处的修正案属于高级副总裁兼首席人力资源官的授权范围；以及

鉴于，LS&Co. 希望修改该计划，增加与《美国国税法》第409A条定义的 “特定员工” 相关的措辞，并做出其他澄清性修改。

因此，特此对本计划进行以下方面的修订，自LS&Co. 在成熟证券市场公开交易的已发行股票之日起生效：

1。特此添加了新的第 1.41A 节，内容如下：

1.41A “特定员工” 是指截至员工离职之日是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工” 的员工，该员工是根据委员会通过的程序确定的。

2。特此修订本计划第5.3节第二句内容如下：

剩余的分期付款（如果有）应在他或她退休之后的每年一月份支付，或在管理上可行的年内晚些时候支付。

3.特此对本计划新的第5.9节进行了全面修订，内容如下：

5.9 延迟六个月。如果参与者在参与者离职（包括参与者退休）之日是特定员工，则第5.3和5.4节规定的分配应延迟至参与者离职之日起六个月之内（或参与者去世后，如果更早）。本应在该日期之前支付的所有款项应在该日期之后在行政上可行的情况下尽快支付，与最初延迟付款相关的任何后续分期付款应在本第5.9节规定的首次分配周年纪念日（或此后在行政上可行的情况下尽快支付）支付。

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为此，下列签署人促使第二修正案于2019年3月14日执行，以昭信守。