附件10.25

NRG能源公司限制性股票单位授予长期激励计划通知

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祝贺您被选为NRG Energy，Inc.的参与者。

长期激励计划1(《计划》)。您已被选中接收受限股票单位

(“RSU”)在该计划之下。本限制性股份单位授出通知书(下称“授出通知书”)及

随附的限制性股票单位协议(统称为“协议”)构成您与NRG Energy，Inc.(“本公司”)根据本计划第8节达成的协议。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您有时被称为本协议的“参与者”。

现按如下方式授予%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%RSU：

在符合本协议第8条的规定下，如果您在归属期内没有一直是公司的雇员，本奖励将终止，您将无权获得任何与RSU相关的普通股或与此相关的任何应计股息等价物。

如果您不同意本奖项的任何条款或选择不接受本奖项，请在授予之日起45天内联系Peter Johnson，电话：609-524-4759。否则，您将被视为已根据本协议和本计划中规定的条款和条件接受本奖项。

1经修订并于2017年4月27日重新提出。

NRG能源公司长期激励计划限制性股票单位协议

NRG Energy，Inc.(“贵公司”)与参与者于授出通知(“授出通知”)所载的受限股份单位授出通知(“授出通知”)所载的授出日期订立本协议，连同本协议所附的本限制性股份单位协议(“协议”)，由NRG Energy，Inc.(“贵公司”)与参与者订立。授予通知包含在本协议中，并作为本协议的一部分。

1.批予供应单位

在符合本协议和NRG Energy，Inc.修订和重订的长期激励计划(“计划”)的规定下，公司特此向参与者授予授予通知中规定的限制性股票单位(“RSU”)数量。

2.归属附表

行使期自行权生效之日起一周年止。如果参与者在归属期间连续受雇于本公司担任临时首席执行官，则归属期间结束时，100%的RSU将归属。如果您在授权期内遇到服务终止的情况，您的RSU应根据第8条的条款进行授受。

3.转股及发行股份

在符合第12(G)条规定的适用预扣税金义务的情况下，公司应在归属开始日期的前三个周年纪念日或在可行的情况下尽快为每个归属的RSU向参与者支付相当于总归属RSU的三分之一的NRG Energy，Inc.普通股的一(1)股。

尽管本第3节的前述规定与此相反，但如果参与者在守则第409a节所指的离职时是守则第409a节所指的“指定雇员”，则根据本守则第409a条构成“延期补偿”的任何款项，以及因此种离职而到期的任何款项，均应延迟支付。并应在以下两个日期中较早的一个日期全额支付：(A)自离职后六(6)个月开始的三十天期间和(B)参加者去世之日。本合同项下应支付的每笔分期付款应构成单独付款。

4.股利等价权

根据本协议可发行的普通股股票的现金股利应代表参与者就授予参与者的每个RSU记入股利账簿记账账户；但此类现金股息应被视为紧随按当时普通股公允市值宣布的时间后再投资于普通股股票，并应在RSU相关普通股股票归属并按照本章程规定交付给参与者的同时归属和支付。可根据本协议发行的普通股的股票股息应代表参与者就授予参与者的每个RSU记入股利账簿记账账户；但此类股票股息应在授予RSU的普通股股份归属并按照本章规定交付给参与者的同时支付。尽管有上述规定，如果本计划中没有足够的普通股股份来结算应计股息，

普通股，普通股应以现金形式结算，其金额相当于该普通股在结算时的公允市值。除本协议另有规定外，参与者对任何RSU的任何普通股股份不享有股东权利，除非及直至该参与者成为该等股份的记录持有人。

5.RSU的转让

除非委员会或《计划》第14条另有许可，否则不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或抵押，除非依照遗嘱或继承法和分配法。任何违反本计划第5款和第14款的处置企图均无效。

6.参赛者身份

除本合同另有规定外，参赛者不得作为公司的股东持有任何受本奖励规限的普通股股份，除非该奖项已授予参赛者，且以RSU为基础的普通股股票已发行并交付给参赛者。授予奖状后，本公司无须发行或转让任何普通股股票，直至所有适用的法律规定均已符合，而该等股票已在普通股当时可能上市的任何证券交易所正式上市。

7.对资本结构没有影响

本裁决不影响本公司或任何附属公司对其资本或债务结构进行重新分类、资本重组或以其他方式改变其资本或债务结构或合并、合并、转让其任何或全部资产、解散、清算、结束或以其他方式重组的权利。

8.裁决的有效期届满及没收

本奖励应在本第8条所述情况下授予和/或终止。此处所用的“服务终止”是指参与者终止受雇于本公司的临时CEO，或终止对本公司的服务；然而，就本合同项下构成第409a条规定的“延期补偿”的任何付款而言，如果参与者终止受雇于本公司时应支付的任何款项，服务终止应被视为已发生，除非且直到参与者也发生了第409a条所规定的“离职”。

(A)死亡

在因死亡而终止服务时，奖励应全部授予，作为RSU基础的普通股应在参与者死亡后尽快发行并交付给参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或分配者。

(B)残疾人士

参赛者残疾后，奖金应全部授予参赛者，RSU的基础普通股应在参赛者残疾后尽快发行并交付给参赛者。就本协议而言，残疾应具有《财务条例》第1.409A-3(I)(4)节所赋予的含义。

(C)管制的改变

即使本第8条有任何相反的规定，如果公司终止

参赛者因控制权变更而无故受雇，RSU应

立即全数归属，并在控制权发生变化或终止雇佣时立即支付。只有在控制权变更前六(6)个月开始至控制权变更后二十四(24)个月结束的期间内，公司终止参与者的雇佣才可被视为与控制权变更有关。根据《守则》第409a节的要求，委员会应以其唯一和绝对的酌情决定权确定参与者的雇佣是否因控制权变更而被无故终止。

(D)符合资格的终止合同

由于符合条件的终止(定义见下文)而终止服务时，授予的RSU数量应为授予的RSU总数的按比例百分比，该百分比等于在授予的所有RSU的总归属期间，参与者实际连续受雇于公司的时间百分比(“按比例奖励”)。获奖后，按比例发放奖金，并按照第3节的规定交付给参赛者。

就本第8(E)条而言，“合格终止”是指公司以外的任何因原因而终止服务的行为。

(E)因故终止服务

当公司因原因终止服务时，本奖励的任何未归属部分或未转换为普通股并交付给参与者的任何部分均应失效，并将没收给公司。

(F)因不当行为而追回的款项

除非委员会另有决定，否则，如果公司因不当行为而被要求编制财务报表的重大重述，而委员会确定参与者故意从事不当行为、对该不当行为存在严重疏忽、明知或重大疏忽而未能阻止不当行为，或者委员会得出结论认为参与者从事故意欺诈、挪用公款或其他类似活动(包括不作为行为)对公司造成重大损害，则公司可要求参与者(或参与者的受益人)赔偿公司本奖项的全部或任何部分。和/或在首次公开提交要求重述的财务文件后12个月期间或参与者不当行为发生之日后12个月期间，没收参与者(或参与者的受益人)或其代表根据本协议授予的奖励获得的任何公司证券的任何出售(包括向本公司出售)的收益。

9.委员会管理局

关于本协定的解释、根据本计划需要进行的任何调整、以及根据本计划或本协定可能产生的任何争议的任何问题，应由委员会自行决定。委员会关于本计划或本协定的任何决定均为最终决定，具有约束力。

10.计划是否控制

本协议的条款受本计划的条款管辖，因为它在授予之日存在，并且本计划可能在此后不时修改。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的条款为准。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

11.对权利的限制；没有未来授予的权利

通过签订本协议并接受本奖励，参与者承认：(A)本计划是可自由支配的，公司可根据本计划的规定随时修改、暂停或终止本计划；但除本计划第18条规定外，未经参与者书面同意，对本协议的任何修改不得对本协议项下的权利产生实质性不利影响；(B)本奖励的授予是一次性福利，不产生任何合同或其他权利，可在未来获得奖励或利益以代替奖励；(C)关于未来任何此类奖励的所有决定，包括但不限于奖励时间、每次奖励的股份数量、奖励价格(如果有)以及每次奖励的解决时间将由公司全权酌情决定；(D)参与计划是自愿的；(E)奖励的价值超出参与者的雇佣合同(如果有)的范围，除非任何此类雇佣合同有明确规定；(F)本奖励不是用于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何福利、遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似的付款，参赛者将无权因根据第8条丧失本奖励的任何部分而获得补偿或损害；(G)受本奖励约束的普通股的未来价值是未知的，也不能确定地预测，(H)本奖励计划、本奖励或作为本奖励的基础的普通股的发行都不赋予参与者任何权利继续受雇于本公司或任何附属公司(或与其任何其他关系)，也不在任何方面限制本公司或任何附属公司在任何时间终止其与本公司或任何附属公司的雇佣或其他关系的权利，视情况而定。并且(I)本奖项的授予不会被解释为与公司或任何子公司形成雇佣关系或合同。

12.一般条文

(A)通知

当根据本协议要求或允许发出任何通知时，该通知必须以书面形式送达，并亲自或通过邮寄(如果通知已送达本公司，则送达以下地址)或以电子方式送达。任何当面或以邮寄方式送达的通知，应视为在当面送达之日送达，或不论是否实际收到，在寄往美国邮寄、经认证或挂号、预付邮资、以本协议规定的地址收件人为收件人的第三个营业日送达。以电子方式发送的任何通知，在发送和确认接收时视为已送达。当面或以邮寄方式发送给参与者的通知应以公司记录中参与者的地址为收件人。当面或通过邮寄方式向公司发送通知的地址如下：

公司：NRG能源公司

注意：人才

卡内基中心804号

新泽西州普林斯顿邮编：08450

公司或参与者可通过书面通知对方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)没有豁免权

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。

本协议项下的任何其他权利均构成对相同权利的持续放弃或放弃。

(C)承诺

参赛者在此同意采取任何其他行动，并签署公司可能认为必要或适宜的任何额外文件，以履行或实施根据本协议明文规定对参赛者或奖励施加的一项或多项义务或限制。

(D)整份合同

本协议和本计划构成本协议双方之间关于本协议标的的完整合同。本协议是根据本计划的规定订立的，在所有方面都将按照本计划的明示条款和规定进行解释。

(E)继承人和受让人

本协议的规定适用于公司及其继承人和受让人以及参与者和参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人、受分配人、受让人和受让人，并对他们具有法律约束力。

(F)遵守证券法

该公司目前已向证券交易委员会提交了一份关于本奖项所涉及的普通股股票的有效登记声明。本公司打算保留这份注册声明，但对参与者没有义务这样做。如果注册声明不再有效，参与者将不能转让或出售根据本奖励发行的普通股，除非根据适用的证券法获得注册豁免。这种免于注册的豁免非常有限，可能无法获得。参与者同意，根据本奖励发行的普通股股份的任何转售应在各方面符合所有适用的证券法律、规则和法规的要求(包括但不限于1933年证券法、1934年证券交易法及其颁布的相应规则和法规的规定)以及适用于这些法律、规则或法规的任何其他法律、规则或法规的要求，因为这些法律、规则和法规可能会不时修订。如果发行或转售普通股将违反任何此类要求，公司将没有义务发行普通股或允许转售任何此类股票。

(G)税项

参与者承认，RSU的归属和收益将产生预扣税责任，并且在该预扣义务全部履行之前，任何普通股股票都不能根据本协议发行。参与者同意将需要预扣的任何税款汇给公司。委员会已明确授权参与者履行全部或部分税务义务，方法是(I)扣留本协议项下可向参与者发行的普通股数量和/或(Ii)参与者先前拥有的、公平市值等于预扣金额的无限制普通股转让给公司。该价值应以确定预提税额之日普通股的公平市价为基础。

(H)适用法律

除本计划另有规定外，本协定的规定应受特拉华州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

(I)遵守守则第409a条

如果委员会认定根据本协议颁发的奖项受《守则》第409a条的约束，且未能遵守该条款的要求，即使本计划或本协议中有任何相反规定，委员会保留修改、重组、终止或替换本奖项的权利，以便使该奖项不受本守则第409a条的约束，或遵守该条款的适用条款。

[签名页如下]

兹证明，本协议自授予之日起已签署。

NRG能源公司