附件10.23

NRG能源公司相对业绩股单位长期激励计划通知

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祝贺您被选为NRG能源公司的参与者。修订并重新启动了长期激励计划1(“计划”)。本相对业绩单位通知(“授予通知”)及随附的相对业绩单位协议(统称为“协议”)构成阁下与NRG Energy，Inc.(“本公司”)根据本计划第9节订立的协议。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您有时被称为本协议的“参与者”。

%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%被授予相对绩效股票单位

(“RPSU”)如下：

根据协议的条款和条件，最终奖励应以NRG Energy，Inc.普通股支付，不早于2027年1月2日，不迟于2027年3月15日。

在符合本协议第8条的情况下，如果您在履约期间的任何时间终止受雇于本公司或为本公司服务，则根据本协议授予的任何奖励或权利均应失效并被没收，并且不应支付与之相关的最终奖励或等值股息。

_如果您不同意本奖项的任何条款或选择不接受本奖项，请在授予之日起45天内致电609-524-4759与Peter Johnson联系。否则，您将被视为已根据本协议和本计划中规定的条款和条件接受此奖励。

1于2017年4月27日修订并重述。

2024 RPSU协议(SVP_EVP)

NRG能源公司长期激励计划相对业绩股单位协议

NRG Energy，Inc.(“贵公司”)与参与者签订了本协议所附的本协议所附的本相对绩效股票单位协议(“授予通知”)所载于授出日期日期的本协议以及本协议所附的本相对绩效股票单位协议(以下简称“协议”)。授予通知包含在本协议中，并作为本协议的一部分。

1.工作表现标准及奖项决定

(A)一般--裁决决定

根据本协议的规定和NRG Energy，Inc.修订和重订的长期激励计划(“计划”)的规定，公司特此向参与者授予授予通知(“目标奖励”)中规定的相对绩效股票单位(“RPSU”)的数量，每个单位的价值将相当于公司普通股的一(1)股。

在履约期结束时，参赛者将有权获得一笔应以公司普通股股份支付的款项，相当于目标奖励乘以“派息百分比”(“最终奖励”)；条件是，如果应支付给参赛者以满足最终奖励的付款的公平市价大于于授予日(“上限”)确定的目标奖励的公平市价的六(6)倍，则支付百分比应进行调整，以使该等付款的公平市价不超过上限。“支付百分比”是根据公司董事会薪酬委员会(“委员会”)确定和书面认证的本协议第1(B)节规定的绩效标准的实现情况而定的。

(B)绩效标准和相对TSR比较

除本协议第8条另有规定外，“支付百分比”用于确定本协议项下的最终奖励。在符合本协议第1(C)节的前提下，“派息百分比”应基于根据本协议第2节确定的公司股东总回报(“TSR”)百分位数排名，以及公司相对于下面“图表A”的TSR百分位数排名。

(C)如果公司的绝对TSR小于负15%，则进行相对TSR比较

尽管有上述规定，如果公司在履约期内的绝对TSR小于

超过负15%(-15%)，最终奖励将基于以下图表。

2.衡量绩效和相对TSR排名

(A)业绩衡量和应收账款单位

为确定最终奖励，在履约期结束后，在实际可行的情况下，(I)本协议中构成同业集团的本公司和附件A所列公司的TSR(每家公司称为“同业集团成员”)应根据第2(D)节计算，(Ii)与履约期间各同业集团成员的TSR相比，本公司在履约期间的TSR的相对排名应确定并表示为第2(B)节所述的百分位数排名。

(B)总股东百分位数排名

本公司的TSR百分位数排名基于业绩期间向本公司股东支付的TSR，包括相对于业绩期间TSR支付的股息，包括Peer Group各成员成员所支付的股息。

公司的TSR百分位数排名应确定如下：TSR百分位数排名应根据公司和每个同业集团成员各自的TSR从高到低的顺序确定。在此排名之后，公司相对于同业集团成员的百分位数表现将被确定如下：

P=1-R-1

N-1

其中：“P”代表百分位数的表现

“N”代表对等组成员的数量，包括公司，截至

归属日期。

“R”代表公司在同级集团成员中的排名。

I.如果在业绩期间对任何同业集团成员启动破产程序，或者如果在业绩期间任何时间有同业集团成员被清算或退市，则就TSR百分位数排名而言，该公司在业绩期间的TSR应被视为负100%(-100%)。

Ii.如果对等集团成员的合并、收购或与另一对等集团成员的业务合并在履约期内完成，则因该合并、收购或业务而幸存的实体

在绩效期间的TSR百分位数排名中，组合将被视为对等组成员。

三、如果由非对等集团成员的实体或与非对等集团成员的实体进行的对等集团成员的合并、收购或业务合并在业绩期间完成，并且该对等集团成员是因该合并、收购或业务合并而幸存的实体，则该对等集团成员将继续被视为业绩期间的TSR百分位数排序的对等集团成员。

四、如果(I)对等集团成员不再是上市公司，或者(Ii)对等集团成员由非对等集团成员的实体或与非对等集团成员的实体的合并、收购或业务合并在业绩期间完成，并且该对等集团成员不是因该合并、收购或业务合并而幸存的实体，则该对等集团成员应被除名并被视为从未在业绩期间的TSR百分位数排名中的对等集团。

V.如果同业集团成员(包括本公司)的股票由一家新上市公司(“分拆”)的股票组成，则该同业集团成员仍将是同业集团成员，股票分配将被视为来自同业集团成员(包括本公司)的股息，基于分拆公司股票的第一个交易日的收盘价。此后，在计算TSR时，不得将剥离公司的股票表现视为。

(C)履约期限

就本协议而言，履约期限应由

补偿委员会，并应为批地通知书所规定的期间。

(D)绩效目标和TSR

就本协议而言，本公司及各同业集团成员公司之TSR应以(A)该公司普通股于紧接业绩期间首日(包括该日)前二十(20)个交易日(包括首个交易日)在该公司普通股交易所在主要交易所的平均收市价(“期初平均价值”)，包括于除股息日再投资股息的影响，与该股票在紧接该等股票交易的前二十(20)个交易日在主要交易所的平均收市价之间的差额计算。包括业绩期间的最后一天(“期末平均值”)(根据任何股票股息进行适当调整，股票拆分、分拆、合并或其他影响该等股票的类似公司事项)，包括于除股息日再投资股息的影响，按(B)期初平均值计算。

为免生疑问，上述TSR的计算不仅应计入本公司或任何同业集团成员公司普通股股份的股息再投资，还应计入被视为通过该等再投资获得的股份的资本增值或折旧。根据本第2(D)条作出的所有决定应由委员会作出。

上述公式的图解

股东总回报=期末平均值-期初平均值

起始平均值

3.最终裁决的解决

在完成第1节和第2节所设想的所有决定和证明后，公司应在合理可行的范围内尽快，但在任何情况下不得迟于履约期结束的下一年的3月15日，但须遵守第12(G)条规定的适用预扣税义务，公司应安排向参与者支付公司普通股的股数，该股数等于根据本协议第1节确定的代表最终奖励的RPSU数量的乘积，乘以截至履约期最后一个交易日的普通股的公平市价，然而，如果参赛者被终止服务，有资格支付第8节所述的最终奖励，则应在下一个行政上可行的定期工资发放日支付，但不得超过第8节适用小节所述的最终奖励确定或支付之日后六十(60)天，根据第12(G)节的规定，RPSU的公平市场价值应在该日期减去适用税金后确定。

尽管本第3节的前述规定与此相反，但如果参与者在守则第409a节所指的离职时是守则第409a节所指的“指定雇员”，则根据本守则第409a条构成“延期补偿”的任何款项，以及因此种离职而到期的任何款项，均应延迟支付。并应在以下两个日期中较早的一个日期全额支付：(A)自离职后六(6)个月开始的三十(30)天期间和(B)参与者死亡之日。

4.股利等价权

根据本协议可发行的普通股股票的现金股利应代表参与者就目标奖励记入股利账簿记账账户；但此类现金股利应被视为紧随按当时普通股公平市价宣布的时间后再投资于普通股股票，并应在按照本章规定向参与者交付最终奖励的同时支付。本合同项下可发行普通股的股票股利应代表参与者就目标奖励记入股利账簿记账账户；但此类股票股息应在按照本条例规定向参与者交付最终奖励的同时支付。尽管有上述规定，如果本计划中没有足够的普通股可用来结算普通股中的应计红利账簿记账账户，则该应计账簿账户应以现金形式结算，金额相当于结算时该等普通股的公平市价。除本协议另有规定外，参与者对任何RPSU的任何普通股股份不享有股东权利，除非及直至参与者成为该等股份的记录持有人。

5.RPSU的转让

除非委员会或本计划第14条另有许可，否则不得出售、转让、质押、转让、转让或以其他方式转让或抵押根据本计划授予的任何奖励或权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法。任何违反本计划第5款和第14款的处置企图均无效。

6.参赛者身份

除本协议另有规定外，参与者不应是本公司任何受目标奖励或最终奖励约束的普通股的股东，也不应拥有作为股东的权利，除非该等股票已根据本协议的条款发行并交付给参与者。本公司无须发行或转让任何普通股股票，直至所有适用的法律规定均已符合，而该等股票已在普通股可能上市的任何证券交易所正式上市。

7.对资本结构没有影响

根据本协议授予的任何奖励或权利不得影响本公司或任何子公司对其资本或债务结构进行重新分类、资本重组或以其他方式改变其资本或债务结构或合并、合并、转让其任何或全部资产、解散、清算、结束或以其他方式重组的权利。

8.裁决的有效期届满及没收

最终奖励(如有)应在本第8条所述的情况下支付和/或终止。此处所用的“服务终止”是指公司(包括其任何子公司)终止对参与者的雇用或对其提供服务。

(A)死亡

在因死亡而终止服务时，应根据第3条向参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人或受分配人支付相当于目标奖励的100%(100%)的最终赔偿金。

(B)退休

在退休后服务终止时，奖励应继续根据归属时间表授予；但退休发生在授予之日后十二(12)个月以上。获奖后，将根据第1和第2节的规定颁发并交付给参赛者，任何此类最终奖励应根据第3节支付给参赛者。

(C)残疾人士

在因残疾而终止服务时，最终赔偿额为百分之百

目标奖励的(100%)应按照第3节的规定支付给参与者。

(D)管制的改变

即使本第8条有任何相反的规定，如果公司因控制权变更而无故终止参与者的雇用，则应由委员会决定支付给参与者的最终赔偿金，并应根据第3条支付给参与者。公司终止参与者的

只有在控制权变更前六(6)个月开始至控制权变更后二十四(24)个月结束的期间内终止雇佣，才可被视为与控制权变更有关。

(E)符合条件的终止合同

在因符合条件的终止(定义如下)而终止服务时，参与者将继续有资格获得最终奖励(如果有的话)，就像参与者在整个绩效期间连续受雇于公司一样。在表演期结束时，公司将确定如果参与者在整个表演期内按照第一和第二条的规定连续受雇于公司将获得的最终奖励(“表现奖”)。然后，绩效奖励应按比例分配，支付给参与者的普通股总数应为绩效奖励的百分比，该百分比等于参与者在绩效期间实际连续受雇于公司的时间百分比(“按比例分配的绩效奖励”)。按比例计算的绩效奖应在以下较晚发生时支付给参与者：(A)如果参与者在整个绩效期间持续受雇于公司，则最终奖励应按照第3条规定交付的日期；(B)在释放(定义如下)变得不可撤销的月份之后的下一个月的第15(15)天或大约15天；条件是：(I)如果适用于放行的合计对价和撤销期限跨越两(2)个日历年，则第(B)款规定的适用日期将为第二个日历年的1月15日左右，以及(Ii)如果适用于放行的合计对价和撤销期限在12月结束，则第(B)款规定的适用日期将在该月的最后一天或之前。一旦成为可支付的，应按照第3节的规定向参与者支付按比例计算的绩效奖。

就本第8(E)条而言，“合格终止”是指因出售业务部门、重组或裁员而非自愿终止服务。为了被视为合格的终止，参与者必须签署而不是撤销以公司为受益人的索赔的全面解除，其形式和条款和条件由公司起草并为公司所接受，该条款和条件由参与者签署而不是撤销，作为获得本合同所述利益的条件(下称“解除”)。为免生疑问：(I)因控制权变更、原因变更、死亡、残疾、正当理由或无正当理由而非自愿终止服务，不属于合格终止；(Ii)如果发生合格终止，且参与者也符合退休要求，则应根据第8(B)条支付奖金。

(F)服务终止，但因死亡、退休、残疾、合资格终止或控制权变更以外的原因而终止服务

当服务因死亡、退休、残疾、合格终止或与控制权变更相关的原因以外的任何原因终止时，包括但不限于退休或残疾，不符合本计划中该等术语定义中的要求，根据本协议授予的任何奖励或权利将失效并被没收，且不支付与之相关的最终奖励或股息等价物。

(G)不当行为造成的追回

除非委员会另有决定，否则如果公司因不当行为而被要求编制财务报表的重大重述，而委员会确定参与人明知从事不当行为、对该不当行为存在严重疏忽、或明知或存在重大过失而未能阻止该不当行为，

或委员会得出结论认为，参与者从事故意欺诈、挪用公款或其他类似活动(包括不作为行为)对公司造成重大损害时，公司可要求参与者(或参与者的受益人)在首次公开提交要求重述的财务文件后十二(12)个月期间，向公司偿还全部或任何部分最终奖励，和/或没收根据本协议获得的或代表参与者(或参与者的受益人)根据最终奖励获得的任何公司证券的任何销售收益(包括向公司的任何销售)，或在参与者的不当行为发生之日起十二(12)个月内。参与者受公司自10月起生效的追回政策的约束

2023年1月1日可随时修改的《退还政策》(以下简称《退还政策》)，尽管有上述规定，《退还政策》应适用于本协议和任何裁决或权利

授予以下。

9.委员会管理局

任何有关本协议解释的问题，根据计划需要作出的任何调整，以及根据计划或授予协议可能产生的任何争议，应由委员会自行决定。 委员会关于本计划或本协定的任何决定均为最终决定，具有约束力。

10.计划是否控制

本协议的条款受本计划的条款管辖，因为它在授予之日存在，并且本计划可能在此后不时修改。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的条款为准。

11.对权利的限制；没有未来授予的权利

通过签订本协议，参与者承认：(A)本计划是可自由支配的，公司可根据本计划的规定随时修改、暂停或终止本计划；但除本计划第18条规定外，未经参与者书面同意，对本协议的任何修改不得对参与者在本协议项下的权利产生实质性不利影响；(B)本协议项下的任何授予是一次性利益，不会产生任何合同或其他权利，可在未来获得奖励或利益以代替奖励；(C)有关未来任何此类奖励的所有决定，包括但不限于授予奖励的时间、每次奖励的股份数量、奖励价格(如果有)以及每次奖励的解决时间将由公司全权酌情决定；(D)参与计划是自愿的；(E)奖励的价值超出参与者的雇佣合同(如果有)的范围，除非任何此类雇佣合同中有明确规定；(F)奖励不是任何目的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何福利、遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款，参与者将无权因根据第8条被没收而获得补偿或损害赔偿；(G)受奖励约束的普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测，(H)计划、奖励或奖励相关股票的发行都没有赋予参与者任何权利继续受雇于公司或任何附属公司(或与公司或任何附属公司的任何其他关系)，也没有在任何方面限制公司或任何附属公司在任何时间终止参与者与公司或任何附属公司的雇佣或其他关系的权利，不论是否有理由，和(I)授予该裁决不会被解释为形成雇佣关系

或与本公司或任何附属公司签订合同。

12.一般条文

(A)通知

当根据本协议要求或允许发出任何通知时，该通知必须以书面形式送达，并亲自或通过邮寄(如果通知已送达本公司，则送达以下地址)或以电子方式送达。任何当面或以邮寄方式送达的通知，应视为在当面送达之日送达，或不论是否实际收到，在寄往美国邮寄、经认证或挂号、预付邮资、以本协议规定的地址收件人为收件人的第三个营业日送达。任何以电子方式发送的通知，在发送和确认接收时应视为已送达。当面或以邮寄方式发送给参与者的通知应以公司记录中参与者的地址为收件人。当面或通过邮寄方式向公司发送通知的地址如下：

公司：NRG能源公司

注意：人才

卡内基中心804号

新泽西州普林斯顿邮编：08450

公司或参与者可通过书面通知对方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)没有豁免权

对本协议任何条款的放弃将无效，除非以书面形式并由寻求强制执行该放弃的人签署，否则不执行本协议下的任何权利也不构成继续放弃相同的权利或放弃本协议下的任何其他权利。

(C)承诺

参赛者在此同意采取公司认为必要或可取的任何额外行动和签署任何额外文件，以履行或实施根据本协议明文规定对参赛者或裁决施加的一项或多项义务或限制。

(D)整份合同

本协议和本计划构成本协议双方之间关于本协议标的的完整合同。本协议是根据本计划的规定订立的，在所有方面都将按照本计划的明示条款和规定进行解释。

(E)继承人和受让人

本协议的规定适用于公司及其继承人和受让人以及参与者和参与者的法定代表人、继承人、受遗赠人、受分配人、受让人和受让人，并对他们具有法律约束力。

(F)遵守证券法

本公司目前已向证券及期货事务监察委员会提交有效的注册声明

根据本协议授予的RPSU所涉及的普通股股份的交易委员会。本公司打算保留这份注册声明，但对参与者没有义务这样做。如果注册声明不再有效，参与者将不能转让或出售根据裁决发行的普通股，除非根据适用的证券法获得注册豁免。这种免于注册的豁免非常有限，可能无法获得。参与者同意，根据裁决发行的普通股股份的任何转售应在所有方面符合所有适用的证券法律、规则和法规的要求(包括但不限于，1933年证券法、1933年证券交易法、

以及适用于其的任何其他法律、规则或规则，这些法律、规则和规则可不时修改

为了时间。公司没有义务发行普通股或允许

任何此类股票的转售，如果此类发行或转售将违反任何此类要求。

(G)税项

参与者承认，RPSU的归属和收益将产生预扣税责任，并且在该预扣义务全部履行之前，任何普通股股票都不能根据本协议发行。参与者同意将需要预扣的任何税款汇给公司。委员会已明确授权参与者履行全部或部分税务义务，方法是(I)扣留本协议项下可向参与者发行的普通股数量和/或(Ii)参与者先前拥有的、公平市值等于预扣金额的无限制普通股转让给公司。该价值应以确定预提税额之日普通股的公平市价为基础。

(H)适用法律

除本计划另有规定外，本协定的规定应受特拉华州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

(I)遵守守则第409a条

如果委员会认定根据本协议授予的裁决受《守则》第409a条的约束，且未能遵守该条款的要求，即使《计划》或本协议中有任何相反规定，委员会保留修改、重组、终止或替换本裁决的权利，以使裁决不受《准则》第409a条的约束，或遵守该条款的适用条款。

[签名页如下]

_。

NRG能源公司

附件A

相对总股东返回同行组成员

在业绩期第一天构成标准普尔500指数的公司根据本协议第2（b）条的规定进行修改。