EX-97.1

安泰生命科学公司(“本公司”)已采纳本政策，以追回错误判给的赔偿(下称“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的补偿中错误获得补偿的部分，除非委员会认为追回是不可行的。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的基于激励的补偿支付，公司将不需要额外支付。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

委员会应自行决定追回任何错误判给的补偿的方式，其中可包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少、取消或丧失基于激励的补偿

受本保单约束的任何人对错误判给的赔偿或错误判给的赔偿、补偿或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的赔偿与本公司或本公司关联公司应支付给该人的当前或未来其他赔偿相抵销。

尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已向错误判给赔偿的接受者追讨的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。委员会不必对所有干事或所有类型的基于奖励的薪酬采用相同的追回方法。尽管有上述规定，本公司并不保证追回款项符合《国税法》第409A条的规定，亦不对此承担任何责任。

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。本公司监事会(“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“委员会”应视为提及董事会。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的决定，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股权持有人和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

本公司不应赔偿或担保任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在责任。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定外，采纳本政策并不限制本公司或其联营公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其联营公司的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议所载或适用法律要求的任何该等政策或规定(“其他追回安排”)。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。本政策对所有官员具有约束力并可强制执行，并在适用规则要求或允许的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

在委员会要求的范围内，每位高级职员应签署确认表格，并将其作为附件A交回公司，根据该表格，该高级职员将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策。为免生疑问，每位高级职员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，不论该高级职员是否已签署确认表格并将其交回本公司。

“适用规则”是指“交易法”第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”指董事会的薪酬委员会，但就厘定追讨错误发放的薪酬是否可行而言，“委员会”指负责作出高管薪酬决定的董事会委员会，该委员会只由独立董事组成(按适用规则厘定)，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。财务报告计量可包括“非GAAP/IFRS财务计量”以及非GAAP/IFRS计量的其他计量、指标和比率。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际”指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿；前提是本公司已(I)作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬，并由某人在下列情况下收取：

(B)在绩效期间的任何时间曾担任该薪酬的官员；(C)该公司的某类证券在国家证券交易所或协会上市；及(D)在适用的三年期间。

“高级管理人员”是指根据《交易法》第10D-1(D)条的规定担任或担任公司高级管理人员的每一位人员。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地认为本公司须编制该重述)日期之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。

本人作为签署人，同意并承认本人受阿泰生命科学公司错误判给赔偿追回政策的约束和约束，该政策可能会不时被修订、重述、补充或以其他方式修改(以下简称“政策”)。如本保单与本人所属的阿泰生命科学公司(以下简称“本公司”)或其联营公司签订的任何雇佣协议、聘用书或其他个别协议的条款，或任何补偿计划、计划或协议的条款(不论是否以书面形式订立)之间有任何不一致之处，则本保单的条款以本保单的条款为准。

作为从本公司或其联营公司收取基于奖励的补偿的条件，签署人同意于2023年10月2日或之后收到的任何基于奖励的补偿可根据保单条款予以追回，并进一步同意遵守本保单的条款，包括但不限于，按照本保单要求的范围并以保单允许的方式合理迅速地将任何错误判给的补偿退还给本公司或适用的关联公司。

如果委员会(根据本政策的定义)认定，根据本政策，授予、奖励、赚取或支付给我的任何补偿必须没收或退还给本公司或其任何关联公司，我将立即采取任何必要的行动，以实现该等没收和/或补偿。本人进一步同意并承认，本人无权因本公司或其任何联属公司执行本保单而获得赔偿。