24030018.6 1高管聘用协议本高管聘用协议(“本协议”)于2023年12月19日(“生效日期”)由个人Robert Green(“高管”)与Insight Enterprise，Inc.(“本公司”)(统称“双方”)签订。鉴于本公司希望继续全职聘用高管，并且高管希望在符合本协议规定的条款和条件的情况下受雇；因此，出于良好和有价值的对价，公司和高管同意如下：1.职位和头衔。公司将聘用CEO作为其首席数字官，向公司首席执行官报告，并接受CEO的聘用，所有这些都符合本协议中规定的条款和条件。2.雇佣协议日期。Execute已于2023年12月14日晋升为首席数字官，并将根据本协议的条款自生效日期起继续担任这一职位。3.职责和责任。首席执行官的职责应与公司首席执行官所确定的首席数字官职位相一致。行政人员应忠实履行职责并尽其所能，并应将其全部专业时间、注意力和精力投入到履行其工作职责上。未经行政总裁同意，行政人员不得在任何其他公共、私人或非牟利公司或实体的董事会任职。4.选址。高管的主要工作地点应在公司位于亚利桑那州钱德勒的主要高管；但是，高管应在本协议项下适当履行高管职责所需的合理范围外出差和提供服务。5.期限。在符合第7节规定的提前终止条款的情况下，高管雇佣协议的期限应从生效日期开始，并持续至生效日期后的一(1)年内(“初始期限”)。初始期限将自动续订额外的、连续一(1)年的期限(每个期限为“续期”)，除非任何一方提供书面通知，表明该方不再继续本协议(初始期限和任何续期条款在本文中称为“期限”)。如果公司发出不续订通知，本协议应在发出通知后十(10)天终止，并应被视为无故终止，高管收到第8(C)条所述的终止后补偿和福利。如果管理人员在没有充分理由的情况下辞职或终止雇佣，管理人员只能获得第8(A)条规定的补偿。

24030018.6 2 6.补偿(A)基本工资。自2023年12月14日起，以及在整个协议期限内，公司应向高管支付年度基本工资，按照公司不时生效的薪资惯例支付，年薪为485,000美元(“基本工资”)。(B)激励性薪酬。自2024年1月1日起，高管将参与公司的年度现金激励计划(“激励计划”)，奖金目标为基本工资的60%，100%实现目标，并在公司向其他员工支付年度激励计划付款之日支付。本公司保留更改奖励计划条款及条件的权利。(C)参股。从2024年1月1日起，高管将参与价值35万美元的基于服务和基于业绩的年度限制性股票单位(RSU)激励计划，比例与公司其他高管相同。任何此类未来计划的设计和奖励均由Insight董事会薪酬委员会酌情决定。RSU的赠款将受经修订的Insight Enterprise，Inc.2020综合计划(“股权计划”)的条款和条件以及证明赠款的适用协议的约束。(D)雇员福利。在任期内，高管有资格参加所有健康福利、保险计划、退休计划和其他员工福利计划，以及公司其他高管员工普遍享有的计划。(E)业务费用。在任期内，行政人员有权根据本公司不时存在的或行政总裁以其他方式批准的费用报销政策，报销在履行本协议项下职责时发生的合理业务费用。(F)休假。管理人员应有权根据公司适用于公司其他管理人员的政策和程序参与公司的弹性休假计划。7.终止雇用。在期满之前，本协议项下的高管雇佣应在以下情况下终止：(A)高管死亡后立即终止；(B)公司因高管残疾而向高管发出十(10)天的书面通知后终止。“残疾”是指，不论是否有法律规定的住宿条件，行政人员因任何可由医学确定的身体或精神损伤，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，因此，根据涵盖本公司雇员的意外及健康计划，该行政人员须领取为期不少于三(3)个月的收入替代福利。高管伤残的生效日期是高管领取收入替代福利的第三个月的最后一天；

24030018.6 3(C)在公司向高管发出十(10)天的书面通知后，声明高管的雇佣将被无故终止(定义见下文)或由于不续签协议。(D)在行政人员向公司发出书面通知十(10)天后，说明行政人员将因“正当理由”以外的任何原因辞去在公司的工作(如本文所述)。(E)在本公司以因由向行政人员发出书面通知后立即采取行动。就本协议而言，“原因”应定义为：(I)挪用(或企图挪用)公司的任何资金或财产；(Ii)对重罪定罪、认罪或不抗辩；(Iii)一再故意和严重玩忽职守；(Iv)对公司进行重大不诚实行为；(V)反复重大违反与公司业务或运营有关的任何实质性书面政策；(Vi)在公司首席执行官分配的业绩目标方面一再存在重大缺陷；或(Vii)高管严重违反本协议(在发出通知并有机会纠正后)。(F)如本第7(F)条所述，行政人员向本公司发出书面通知，说明行政人员因“充分理由”而辞去在本公司的工作。就本协议而言，“充分理由”应被定义为：(I)未经高管同意而大幅减少高管的权力、职责或责任；(Ii)高管基本工资的大幅减少，但作为包括公司高级管理人员在内的公司减薪计划的一部分；(Iii)公司直接针对或影响高管的任何重大行为或不诚实行为；(Iv)公司直接影响高管的任何非法行为或指令，在高管通知公司违法后仍未撤回；或(V)公司实质性违反本协议；但是，如果高管必须在以下任何情况首次发生后180天内辞职

24030018.6 4在上述情况下，本公司必须在该等事实或情况首次发生后九十(90)日内向行政总裁发出书面通知，说明她声称构成充分理由的事实及情况，或行政总裁应被视为已放弃行政总裁就任何该等事实或情况以充分理由终止的权利；此外，倘若本公司在收到行政人员的书面通知后三十(30)个营业日内作出补救或其他补救，则上文(I)至(V)项所述的任何行动均不构成充分理由。8.终止时的赔偿。(A)提出诉讼或辞职。如果执行人员根据第7(D)或(E)段终止雇用，执行人员应收到(I)截至终止之日(包括该日)所赚取的任何已赚取但未支付的基本工资的付款，以及(Ii)任何未报销的业务费用的报销(统称为“应计债务”)。(B)死亡或伤残。如果高管的雇佣根据第7(A)或(B)款终止，高管或高管的遗产(如果适用)将获得应计债务和根据任何公司残疾或保险计划或其他适用的员工福利计划有权获得的任何既得利益。行政人员或行政人员的遗产(视情况而定)还应有权获得以下款项：(I)一次过支付相当于行政人员死亡或残疾之日有效的行政人员基本工资的九十(90)天；(Ii)就任何有年度目标的奖励计划而言，一次过支付的现金款额为行政人员死亡或丧失能力的日历年度根据奖励计划有权领取的按比例计算的部分(根据该年度已过去的历日天数)。行政人员或行政人员遗产根据第(I)段有权获得的款项将在行政人员死亡后三十(30)天内或行政人员丧失行为能力生效日期(视属何情况而定)内支付。根据第(2)款，行政人员有权获得的付款应在适用的奖励计划中描述的时间段内支付。在任何情况下，根据第(I)或(Ii)段应支付的款项不得迟于高管去世或高管残疾生效日期的下一年3月15日支付。(C)无因由或行政人员有好的理由。如果执行人的雇用在第7款(C)或(F)项规定的期限届满前终止，则执行人应收到应计债务。行政人员还应有权获得下列款项：(I)相当于行政人员终止雇用之日生效的行政人员基本工资的100%的遣散费(“遣散费”)；及(Ii)就任何有年度目标的奖励计划而言，按比例计算的部分(基于该年的历日天数)。

24030018.6 5在行政人员被终止雇用的日历年度，根据激励计划(如果行政人员的雇用没有被终止)，行政人员将有权获得该奖励计划。(Iii)继续领取人寿、伤残、意外及团体健康及牙科保险福利，金额大致与行政人员在紧接行政人员终止雇用前所领取的水平相同，直至(1)行政人员离职后十二(12)个月期间结束之日，或(2)行政人员有资格根据任何其他雇主或来源的任何计划或计划领取实质上类似的福利之日，且无须就此支付任何保费。公司将履行根据本第8(C)(Iii)条提供健康和牙科保险福利的义务，支付或补偿高管眼镜蛇保险的实际成本(高管应在所有方面与公司合作确保和维护此类福利，包括行使所有适当的眼镜蛇保险选择，并以将成本降至最低的方式遵守此类保险的所有条款和条件)。同样，公司将向高管补偿不受眼镜蛇延续规则约束的所有其他保险福利的可比承保费用。高管有责任获得此类福利，公司将在高管提交发票或其他可接受的付款证明后，立即向高管退还指定金额的此类福利的保费。当高管有资格与继任雇主获得实质上类似的保险时，公司在本款下的义务将终止于特定类型的保险。在本合同第15条的约束下，遣散费将根据公司的正常发薪日在公司第一个正常发薪日起分十二(12)个月等额支付；条件是：(I)高管已以公司可接受的形式及时执行(且未被撤销)所有债权的全面免除和豁免；以及(Ii)适用于该全面免除的任何撤销期限已经过去；此外，一般豁免应不迟于行政人员根据本条款第7(C)或(F)条终止雇用之日起五(5)天内提供给行政人员。如《通则》中进一步描述的，执行部门应在收到《通则》后有二十一(21)或四十五(45)天的时间考虑其执行情况，并在《通则》执行后有七(7)天的时间撤销该通则。如果执行部门未能及时执行《一般免除书》，或撤销《一般免除书》，则根据本第8(C)条提供的福利(应计债务除外)将不会到期。9.公司控制权的变更。(A)领取福利的资格。如果发生控制权变更(如第9(C)节所述)，在以下情况下，高管有权享受第9(B)条规定的福利：(I)在控制权变更后十二(12)个月届满前，高管根据第7(F)节或(Ii)节的要求有充分理由终止受雇于本公司；或(Ii)公司根据第7(C)条无故终止高管的雇用。

24030018.6 6(B)领取福利。如果行政人员有权根据本条例第9(A)条获得福利：(I)行政人员应收到(1)应计债务；(2)遣散费，数额等于：(A)行政人员在初始任期或任何续任期间的任何日期有效的最高年化基本工资的100%，加上(B)对于任何有年度目标的激励计划，行政人员根据激励计划有权获得的部分(基于该年过去的日历天数)在终止行政人员雇用的日历年有权获得的部分(如果行政人员的雇用未被终止)。(Ii)行政人员有权继续领取人寿保险、伤残、意外及团体健康及牙科保险福利，金额与行政人员在紧接行政人员终止雇用前所领取的大致相同，直至下列两者中较早者为止：(1)行政人员离职后十二(12)个月期间届满之日，或(2)行政人员有资格根据任何其他雇主或来源的任何计划或计划领取任何实质类似福利之日，而无须就此支付任何保费。公司将履行根据本第9(B)(Ii)条提供健康和牙科保险福利的义务，支付或补偿高管眼镜蛇保险的实际成本(高管应在所有方面与公司合作确保和维护此类福利，包括行使所有适当的眼镜蛇保险选择，并以将成本降至最低的方式遵守此类保险的所有条款和条件)。同样，公司将向高管补偿不受眼镜蛇延续规则约束的所有其他保险福利的可比承保费用。高管有责任获得此类福利，公司将在高管提交发票或其他可接受的付款证明后，立即向高管退还指定金额的此类福利的保费。当高管有资格获得与继任雇主实质上相似的保险时，公司在本款下的义务将终止(Iii)高管应归属于高管拥有权益、既得或有权益的任何和所有基于股权的公司计划和协议。如果适用法律禁止这种归属，则公司应一次性向高管支付现金付款，金额相当于如果没有这种禁止，本应归属于高管的利益和权利的价值。(Iv)在符合本条款第15条的情况下，根据本条款第9(B)条提供的福利(应计债务除外)将在高管终止雇佣后至少六十(60)天的公司第一个正常发薪日一次性支付；前提是(1)高管已及时执行(且未被撤销)以公司可接受的形式全面免除和放弃所有索赔(“全面免除”)，以及(2)适用于该全面免除的任何撤销期限已经过去；此外，一般豁免应不迟于行政人员根据本条款第7(C)或(F)条终止雇用之日起五(5)天内提供给行政人员。如《通则》中进一步描述的，执行部门应在收到《通则》后有二十一(21)或四十五(45)天的时间考虑其执行情况，并在《通则》执行后有七(7)天的时间撤销该通则。如果执行部门未能执行

24030018.6 7及时全面放行或撤销全面放行时，第9(B)条(应计债务除外)所提供的利益将不会到期。高管终止年度或季度有权获得的激励计划付款应在适用激励计划中描述的时间段内支付，前提是高管已如上所述及时执行且未撤销全面放行。在任何情况下，奖励计划的付款都不会晚于高管离职后下一年的3月15日。(C)定义的控制变更。就本协议而言，“控制权变更”应具有股权计划中规定的含义。(D)付款上限。(I)总则。美国国税法(以下简称“守则”)规定，如果向高管支付的应付或被视为因“控制权变更”(该词在该守则第280G(B)(2)(A)(I)节中定义)的总金额超过规定限额，将对高管和公司施加重大税务后果。举例来说，如行政人员的“基期收入”为100,000美元，而行政人员的“支付总额”超过该基期收入(“上限”)的299%，则根据守则第499条，行政人员须按支付予行政人员的所有超过100,000美元的款项的20%征收消费税。换句话说，如果行政人员的上限是299,999美元，如果行政人员正好收到299,999美元，则行政人员将不需要缴纳消费税。如果高管获得300,000美元，高管将被征收40,000美元的消费税(200,000美元的20%)。(2)减少付款。除第9(D)(Iii)节所述的例外情况外，为避免守则第4999节所征收的消费税，行政人员有权享有的一项或多项不受守则第409A条规限的付款或福利须予扣减，直至支付总额等于该上限为止。就此限制而言：(1)根据第9(D)(Iv)条聘用的顾问认为不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”的付款总额不得计入任何部分；(2)付款只应在必要的程度上减少，以使付款总额构成对守则第280G(B)(4)条所指实际提供的服务的合理补偿，或在其他方面不应被扣减；(3)包括在总支付额中的任何非现金福利或任何延期支付的福利的价值，应根据守则第280G节及其下发布的条例确定。(4)如在第9(D)(Ii)条前述条文规定的减幅后，总付款继续超过上限，则行政人员有权享有并受第409A条规限的付款或利益，须按比例减少，直至总付款与上限相等为止。

24030018.6 8(三)例外情况。如果高管S的“无上限福利”比高管S的“上限福利”高出25%以上，则第9(D)(Ii)条规定的支付限额不适用。根据第9(D)(Iv)条挑选的顾问将计算高管的无上限福利和高管的S上限福利。为此，“无上限福利”等于行政人员在第9(D)(Ii)条适用之前有权获得的总付款。行政人员的“封顶福利”是行政人员在适用第9(D)(Ii)条的限制后有权获得的金额。(Iv)顾问。公司将保留一名“顾问”，就任何第499条消费税对高管支付总额的适用性向公司提供建议。顾问应为律师事务所、注册会计师事务所和/或国家认可的提供高管薪酬咨询服务的公司。关于高管的上限福利和高管的非上限福利的所有决定(以及在做出此类决定时使用的任何假设)应由根据第9(D)(Iv)条选定的顾问作出。顾问应向高管和公司提供其结论的书面解释。顾问的所有费用和开支应由公司承担。顾问的决定对高管和公司均有约束力。(V)特殊定义。就本第9款(D)项而言，下列专门术语将具有以下含义：(1)“基期收入”。“基期收入”是指相当于“守则”第280G(D)节(L)和(2)节及其下通过的条例所界定的“基期”的高管“S”的“年化可包括薪酬”的数额。一般来说，高管S“按年计入的薪酬”是“基期”内高管从公司获得的年度应纳税所得额的平均值，“基期”是发生控制权变更的年度之前的五(5)个日历年。(2)“Cap.”或“280g Cap.”“上限”或“280克上限”是指相当于高管S基期收入的2.99倍的金额。这是高管可以获得的最高金额，而不需要缴纳守则第499条规定的消费税，或者公司可以支付而不损失根据守则第280G条的扣除。(3)“付款总额”。“支付总额”包括根据本协议或以其他方式向高管支付或为高管利益支付的任何“补偿性质的付款”(定义见守则第280G节及其下通过的条例)，该等款项的收取取决于或被视为取决于控制权的变更，且守则第280G节对其适用。(Vi)废除的效力。如果《守则》第280G条和第4999条的规定被废除，则第9(D)条不再具有效力或效力。(Vii)继承人的雇用。就本协议而言，公司的继承人或公司的任何子公司的继承人

24030018.6 9假设本协议应被视为公司或其子公司的雇用。因此，如果高管在控制权变更后受雇于此类继任者，则高管将无权获得第9条规定的福利，除非高管随后在控制权变更后十二(12)个月内无故或有充分理由终止与继任者的雇佣关系。10.雇佣、保密、限制性公约和仲裁协议。作为雇用条件，行政人员还必须签署《雇用、保密、限制性公约和仲裁协议》，该协议作为本协议的附件A。11.适用法律。本协议及根据本协议产生的任何争议或索赔应按照亚利桑那州法律解释、管辖和执行，不考虑任何法律冲突规则。12.公司政策。(A)公司一般政策。除非与本协议的条款不一致，否则执行董事同意她将遵守并遵守公司不时制定的雇佣政策和程序。(B)公司股权指引。高管同意，她将遵守公司的股权指导方针。(C)追回。在法律或公司政策要求的范围内，公司可要求高管向公司偿还支付给高管的任何奖金或其他基于激励的或基于股权的薪酬。13.《证券交易法》第16条。如果在高管的雇佣因任何原因被终止时，高管是根据1934年证券交易法(“1934年法案”)第16条被指定提交申请的人，高管应以公司可以接受的形式向公司提供一份书面陈述，表明与高管有关的所有应报告的终止前证券交易已被报告。14.扣缴。根据适用法律，公司可以从根据本协议应支付给高管的税款和其他合法预扣或所需员工缴费中扣留金额。15.第409A条。(A)根据守则第409A条(“第409A条”)，本公司及行政人员的意图是本协议不会对行政人员造成不利的税务后果。在适用的范围内，本协议旨在符合第409A节的规定，但本公司不保证或保证该协议不受第409A节的要求的限制，或该协议符合第409A节的规定。本协议将以与此意图一致的方式进行管理和解释，任何可能导致本协议未能满足第409a条的规定，在进行修订以符合第409a条之前将不具有效力和效力(该修订可能追溯至

24030018.6 10第409A条允许的范围)。公司和管理层同意真诚合作，努力遵守第409A条，包括在必要时根据国税局不时发布的进一步指导修改本协议，但公司不应被要求承担任何增加的经济负担。行政人员仍对第409a条强加给他的任何不利税收后果负单独责任。(B)尽管本协议有任何相反规定，但为避免第409A条规定的加速征税及/或税务处罚，就本协议而言，执行董事不得被视为已终止受雇于本公司，而根据本协议，在其终止受雇时将不向其支付任何款项，直至其被视为已招致第409A条所指的“离职”为止。(C)为避免第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，在紧接执行人终止雇用后的六个月期间，根据本协议应支付的金额和提供的福利应在终止雇用后六个月后的第一个营业日后三十(30)天内支付(或在其死亡后，如在更早的情况下)。如果确定根据本协议应支付的全部或部分款项受《守则》第409a条的约束，并且如果全面解除审议期限和撤销期限跨越两个日历年，则根据本协议提供的受第409a条约束的付款应在第二个日历年才开始支付。行政人员不得选择分配的纳税年度。此外，就本协议而言，根据本协议向执行人员支付的每一笔金额或提供的利益应被解释为第409a节中单独确定的付款。16.解决纠纷。双方同意，因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，包括但不限于高管受雇于公司或从公司离职，以及在法律允许的范围内，公司或其任何代表从事任何联邦、州或地方法规禁止的行为(包括联邦或州歧视法规或公共政策)的所有索赔，应在亚利桑那州马里科帕县通过最终的、具有约束力的和最终的仲裁解决，由双方共同商定的唯一仲裁员。双方当事人应平均承担仲裁员的费用。仲裁应在选定仲裁员后三十(30)天内进行，并应由美国仲裁协会根据其就业仲裁规则进行管理，对仲裁员作出的裁决可在任何有管辖权的法院进行。任何仲裁裁决可由仲裁员酌情决定，包括合理的律师费和胜诉方的费用。“律师费和费用”是指所有合理的授标前费用、行政费、差旅费、自付费用，如复印费和电话费、证人费和律师费。执行人员有权获得的任何授权费和费用应由公司在仲裁结束后的下一个历年的12月31日或之前支付。任何一方当事人均可向仲裁员申请强制令救济，直至仲裁裁决作出或以其他方式解决。任何一方还可在不放弃本协定规定的任何补救措施的情况下，向任何有管辖权的法院寻求任何临时或临时救济，包括临时限制令、初步和最终禁令以及任何

24030018.6 11在保留仲裁员之前，为保护当事一方的权利或财产所必需的其他适当的衡平法救济。如果本条款的任何条款与公司与高管之间的任何其他仲裁协议相冲突，则以本条款的条款为准。17.没有冲突。执行董事特此声明并保证，她不承担任何会妨碍其执行本协议或履行公司首席数字官职责的冲突职责或合同义务或其他法律义务。18.没有豁免。任何一方未能执行本协议的任何条款，不得被解释为放弃任何此类条款，也不得阻止任何一方此后执行该条款或本协议的任何其他条款。本协议双方所享有的权利是累积的，其中一方的当选不应构成放弃该方在此情况下主张所有其他法律补救措施的权利。19.通知。本协议项下的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已在以下情况下正式发出：(I)当面或由本地快递递送时；(Ii)当该通知或其他通信通过传真发送时，在确认收到时；或(Iii)在及时递送至隔夜快递快递后一天。这些通知的地址如下：致公司：Insight Enterprise，Inc.收件人：首席执行官2701E.Insight way Chandler，Arizona 85286致高管：按公司记录中最新的地址发送。20.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果本协议的任何条款被认为全部或部分无效或以其他方式不可执行，则其余条款或其可执行部分不应因此而受到影响，除非由于这种分割，其余条款或可执行部分并未实质上反映双方订立本协议的意图。21.继任者和受让人。这是一份关于个人服务的协议，可能不是由执行部门指定的。双方在本协议项下的权利和义务应符合其继承人、继承人和受让人的利益，并对其具有约束力，包括公司与任何其他实体合并、合并或合并后的幸存者。22.整个协议和修正案。本协议阐明了本协议双方的完整协议，并取代了所有先前关于本协议标的的协议、谈判、谅解和契诺(除非本协议另有规定)，包括提供给执行机构的任何要约书。本协议只有经双方同意并以书面形式才能修改、修改或取消。

24030018.6 12 23.对应者。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，所有文本加在一起仅构成一份相同的文书。双方已于上述日期签署本协议，特此为证。Insight Enterprise，Inc.罗伯特·格林_

附件A本雇佣、保密、限制性公约和仲裁协议(“协议”)于生效之日由Insight Enterprise，Inc.，或其子公司之一，如Insight Direct USA，Inc.或Insight Public Sector，Inc.(集体或个别，视情况适用，简称“Insight”)和Robert Green(“员工”)订立和签订。简介A.Insight和员工同意签订这份综合协议，以简化和统一他们的义务和承诺，使之成为一份协议。B.员工理解并同意：·本协议及其四个附件包含明确的术语--以首字母大写表示--附件是本协议的组成部分并并入本协议；·Insight和员工有时单独称为一方，统称为双方；以及·为了使本协议生效，员工必须通过电子签名签署协议，从而确认四个附件。因此，考虑到Insight和Employee的相互协议以及其他良好和有价值的对价，在此确认收到并充分支付这些对价，协议如下：1.对价。员工受雇或继续受雇于Insight，有权参与2022年激励薪酬计划和/或绩效计划，以及本协议中的相互承诺是本协议的对价。作为本协议的额外考虑事项，Insight将为员工提供参与Insight当前和未来的薪酬和福利计划的机会；访问客户关系以增强员工使用Insight的机会；提供信息技术和销售计划方面的专门培训；以及访问Insight的商业机密、保密和专有信息以及第三方信息。2.随意就业。员工理解并同意，员工在Insight的雇佣是随意的，任何一方都可以随时终止，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下终止。本协议或任何后续修改不得赋予员工继续受雇于Insight的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制任何一方在任何时候终止雇佣关系的权利，不论是否有原因，并在通知或不通知的情况下终止。只有总裁有权随意更改这一条款，这只能通过总裁签署的书面协议来完成。

3.仲裁。除附件A另有规定外，双方同意：·员工对Insight或Insight对员工提出或可能提出的任何索赔，或Insight对员工提出或可能提出的任何索赔，应提交给《联邦仲裁法》下具有约束力的仲裁，并由具有约束力的仲裁来确定；·仲裁义务是放弃任何由陪审团进行审判的权利；·仲裁义务包括集体和集体诉讼弃权，意味着索赔必须在个人基础上进行；以及·仲裁协议在附件A中更全面地阐述，员工已阅读、理解并同意附件A。4.发明转让和所有权。员工契约和协议双方关于创造、发明转让和所有权的权利和义务列于附件B，员工已阅读、理解并同意附件B。5.员工致谢。员工理解并同意：·本协议中包含的协议和限制性契诺基于合法和可保护的商业利益是合理的，包括保护Insight的：i)对Insight员工、客户和潜在客户的投资及其关系；ii)商誉；iii)商业秘密、保密和专有信息以及第三方信息；以及iv)对员工进行专门培训；·本协议中包含的契约对于保护Insight的合法商业利益是合理必要的；·Insight的商业秘密以及保密和专有信息是特殊和独特的资产，员工有权或将有权访问这些资产，需要保护其免受不当披露和未经授权的使用，以防止对Insight的损害；·Insight的业务不受地理限制，通常与Insight的设施或位置、其客户或竞争业务的实际位置无关，并且Insight的产品和服务的销售通过广泛使用互联网、电话、电子邮件、传真传输和其他电子信息、服务交付和产品分销手段来促进；·如果因任何原因终止雇佣，员工将能够在不违反本协议中的离职后限制性契约的情况下赚取生计；以及·员工在不违反限制的情况下赚取生计的能力是Insight进入本协议并雇用员工的物质条件。6.商业秘密以及保密和专有信息。员工契约和协议：

·保护和维护Insight的商业秘密、Insight的保密和专有信息以及第三方信息的机密性；以及·双方关于本主题的权利和义务在附件C中更全面地阐述，员工已阅读、理解并同意附件C.7.限制性契约。除非按照附件D第9段的规定限制或修改本节中的特定约定，否则员工约定并同意，未经Insight事先书面同意，员工不得直接或间接：7.1在Insight雇用员工期间从事竞争业务；7.2在员工终止与Insight的雇佣关系后，在特定时间内在受限区域从事竞争业务；7.3在Insight雇用员工期间或在指定期限内，代表或为了竞争业务的利益从任何客户或潜在客户那里招揽或接受任何交易的业务；以及7.4代表竞争企业或为了竞争企业的利益，请求Insight员工终止或终止与Insight的雇用，或在Insight雇用员工期间或在指定期限内雇用任何此类个人。员工已阅读、理解并同意：i)上述契约及其限制和修改(如果有)在附件D中有更全面的阐述，其中定义了这些契约的适用范围、地理和时间限制以及特定契约的特定州的限制和修改；ii)员工已阅读、理解并同意附件D；以及iii)除附件D中规定的情况外，7.3节禁止员工在指定期限内接受客户或潜在客户或与其开展业务，即使客户或潜在客户首先与员工接触并试图与员工开展业务。8.缩短诉讼时效。在任何法律允许员工对Insight提出法律索赔的范围内，员工同意在法律规定的时间内或在构成索赔基础的事件发生之日起六(6)个月内提出任何索赔，以较早到期的为准。员工承认并承认员工同意在法律规定的更短时间内提出员工可能提出的任何索赔。9.第三方受益人。员工和Insight同意，Insight的每一家子公司和公司附属公司明确打算成为本协议的第三方受益人，拥有履行本协议及其附件项下的义务、权利、承诺和承诺的全部权利。10.整份协议。本协议，包括附件，是双方就这些主题事项达成的完整协议。除员工参与的任何Insight股权计划或薪酬计划中可能存在的情况外，没有与此相关的其他承诺或条件

任何其他协议中的主题，无论是口头或书面的，本协议取代双方之间关于这些主题的任何先前的书面或口头协议。11.修订。本协议只能通过双方签署的书面形式进行修改。12.可分割性。如果本协议或其附件的任何规定被有管辖权的法院或仲裁员裁定为无效或不可执行，则本协议及其附件的其余规定应继续有效和可执行。如果有管辖权的法院或仲裁员发现本协议或其附件中的任何条款无效或不可执行，但通过限制、编辑或修订此类语言，该条款将变得有效或可执行，则此类条款应被视为以如此限制、编辑或修订的方式编写、解释和执行。13.律师费。在寻求全部或部分执行本协议、质疑本协议任何条款的可执行性或违反或威胁违反本协议的任何诉讼中，胜诉方有权追回其律师费和费用。14.放弃权利。如果任何一方在一次或多次情况下未能坚持要求另一方履行本协议的任何条款，则该失败不应被解释为该方放弃根据本协议授予的任何过去、现在或未来的权利，双方的义务应继续完全有效。此外，Insight未能寻求执行与任何其他Insight员工的类似协议，并不构成放弃Insight在本协议下的权利。15.依法治国。本协议第3节和附件A应受《联邦仲裁法》管辖并根据《联邦仲裁法》解释。否则，本协议及其附件的管辖法律应为：i)如果员工在亚利桑那州、加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、俄亥俄州、得克萨斯州或华盛顿州为Insight工作，员工工作所在的州，而不考虑该州的法律冲突原则；或ii)特拉华州，如果员工在前述条款所列以外的任何州工作，则不考虑其法律冲突原则。双方同意，在发生争议时，应使用Insight显示员工就业状况的记录来确定适用的法律。16.限制性公约的强制执行。员工理解并同意，员工违反本协议第4、6或7节中包含的限制性契约(在附件B、C和D中有更全面的定义)不能在法律诉讼中得到合理或充分的损害赔偿。因此，Insight有权在不需要出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以对禁令救济提供充分补救的情况下，对强制令救济进行补救。禁令救济可能包括但不限于，禁止员工提供任何违反本协议中任何限制性公约的服务或披露任何信息。如果Insight成功地获得了这种禁令救济，则限制性契约的期限应从给予该救济之日起计算，减去从雇员终止雇佣到雇员第一次违约之日之间的时间段。

本协议授予的任何补救措施(包括本节)均不排除任何其他补救措施。每一项补救措施都应是累积性的，并应作为根据本协议提供的所有其他补救措施的补充，或现在或今后存在的法律或衡平法、法规或其他方面的补救措施。Insight选择任何一种或多种补救措施，不应构成放弃寻求其他现有补救措施的权利。如果本协议中包含的任何限制性约定与Insight薪酬或股权计划协议或计划中的任何员工义务相冲突，或员工与Insight签署的关于处理机密或专有信息或包含任何限制性约定(包括但不限于不竞争或不招揽客户、客户或员工)的任何单独协议中包含的任何义务相冲突，则员工承认并同意Insight可以寻求执行所有此类约定。但在发生不可调和的冲突时，Insight可自行决定执行哪一公约(S)。如果有管辖权的法院或仲裁员认为本协议第4、6或7节中包含的任何限制性公约根据适用法律不可执行，并且无法对其进行限制、编辑或修订以使其有效和可执行，则员工和Insight先前同意的限制性公约仍可执行。17.继承人和受让人--具有约束力。员工不得转让本协议。双方在本协议项下的权利和义务对Insight和Insight的继承人和受让人具有约束力，并有利于他们的利益。本协议可由Insight的受让人或继任者执行。18.生存。员工理解并同意，本协议中规定的义务、承诺、承诺和契约，包括但不限于第3、4、5、6和7条所述的义务、承诺、承诺和契诺，在Insight终止雇用员工后仍然有效。19.自愿协议；法律审查；对应方。员工同意员工：i)已阅读并理解本协议及其附件的全部内容；ii)在签署本协议之前，如果员工愿意，可以从员工选择的法律顾问那里获得关于本协议的建议；iii)自由和自愿地签订本协议；以及iv)理解本协议可以由各方分别以电子或实物形式签署，并可以通过PDF、传真或其他方式传输，每一张签名页与本协议前几页的副本相结合即构成完整的协议。(下一页签名块)

员工：洞察：_员工签名罗伯特·格林_职务：首席执行官打印姓名_日期：_

附件A相互具有约束力的仲裁协议1.索赔除下文第2段所述外，员工和Insight同意：·使用具有约束力的仲裁来解决因本协议或员工的就业、就业申请、终止雇佣或与Insight的其他关联而引起、有关或与之有关的任何索赔、争议或争议(“索赔”)；以及·本仲裁协议适用于：i)基于或根据联邦、州或当地法律提出的索赔，包括但不限于根据或根据宪法、法规、法规、条例、行政命令或普通法提出的索赔；Ii)基于或根据合同和契诺(明示或默示)、侵权行为或恢复原状而产生的；iii)员工针对Insight的子公司、公司关联公司、其前任、继任者或受让人以及各自的所有者、高级管理人员、董事、员工和代理人；以及iv)Insight、其子公司、公司关联方、其前任、继任者或受让人针对员工提出的主张。2.免责申索。本仲裁协议不适用于或阻止：·工人补偿福利、国家残疾保险或失业保险福利的索赔；然而，声称与此类福利相关的报复索赔属于第1款下的索赔；·根据《雇员退休收入保障法》涵盖的任何雇员福利计划下的福利索赔；·适用法律明确禁止仲裁协议涵盖的索赔；·指控此类行为的一方选择在有管辖权的法院追诉性侵犯纠纷或性骚扰纠纷；·员工不得向联邦、州或地方政府机构报告、提出指控或参与调查，但在用尽任何此类行政程序后，员工提出的任何索赔应完全根据本仲裁协议的条款解决；或·任何一方不得就本协议第4、6或7条或附件B、C和D项下或与之相关的索赔向有管辖权的法院寻求临时或初步禁令救济；然而，无论是否给予这种临时救济，索赔的根本是非曲直仍必须通过本附件所载的仲裁程序解决。3.集体诉讼豁免。除适用法律另有明确要求外，双方当事人同意在仲裁中仅以个人为基础而不是作为

阶级、集体或多党代表诉讼。Insight和员工放弃将索赔作为集体、集体或多方代表诉讼提起、审理或裁决的任何权利，未经双方明确书面同意，仲裁员无权合并其他现任或前任员工的索赔，或以其他方式主持或审理类别、集体或多方代表诉讼。本第3款没有阻止仲裁员根据《加州私人总检察长法案》或类似的私人总检察长法规主持个人诉讼。4.仲裁程序。4.1及时性。提出请求的一方必须在向法院提出相同请求的法律适用的时效期限内向另一方提出书面仲裁要求。如果说及时用尽行政救济是向法院提起诉讼的条件，那么它也是在仲裁中追求这一请求的条件。仲裁员将对所有有关及时性的问题作出裁决。4.2仲裁论坛；仲裁员遴选。如果员工在加利福尼亚州为Insight工作或为Insight工作，仲裁应根据AAA的雇佣仲裁规则或类似的JAM程序在一名中立的仲裁员面前进行。目前的AAA规则可在www.adr.org/Employee上找到，JAMS当前的就业仲裁规则可在www.jamsadr.com/Rules-Employee上找到，或可根据要求向人力资源部提供这两套规则中的任何一套。员工和Insight应平等参与仲裁员的选择。如果双方无法达成协议，将联系AAA或JAMS，以获得仲裁员。选定的仲裁员应是一名退休法官或一名在争议标的方面有经验的律师。仲裁将在员工工作或为Insight工作的州或双方另行商定的情况下进行。4.3成本。Insight最初将负责仲裁的行政费用，包括仲裁员的费用，但条件是：i)如果员工提出索赔，员工一次性支付这些费用，但不得超过仲裁所在的有管辖权的法院当时适用的申请费；以及ii)仲裁员随后根据适用法律裁决的任何费用。每一方都将对自己的律师费和与仲裁有关的费用(如果有)负责，但以仲裁员随后根据适用法律作出的任何裁决为准。4.4发现、行动和决心。仲裁员应有权下令作出这种合理的裁断，以便按照仲裁的快速和高效的性质，对争议问题进行全面和公平的探讨。仲裁员还可以允许审理任何动议，包括驳回动议。争议的解决应完全以管辖所提出的请求和抗辩的法律为依据，仲裁员不得援引除此种控制法以外的任何依据。仲裁员可以裁决在法庭上合法可得的任何救济。裁决书应包括仲裁员的书面合理意见。仲裁员的裁决是终局的，具有约束力，只有在联邦仲裁规定的情况下才能进行审查

行动起来。有管辖权的法院可以根据仲裁员的决定作出判决。5.放弃由陪审团审讯的权利。双方理解，通过签订协议，雇员和Insight双方都放弃了在法庭上提出本仲裁协议所涵盖的索赔以及由陪审团对这些索赔进行审判的权利。

附件B发明转让和所有权协议1.创造的转让。员工契约并同意为Insight的独有权利和利益而以信托形式持有，并向Insight转让所有权利、所有权和权益，以及员工单独或与其他人共同创造或开发的任何和所有创作。员工进一步约定并同意将员工在任何和所有作品中的所有权利、所有权和权益转让给包括美国政府在内的任何第三方，只要Insight与该第三方之间的合同要求进行此类转让。创作是指与Insight过去、现在或合理预期的业务有关的任何发明、发现、想法、概念、设计、工艺、原创作品、客户名单、开发或改进(无论是否受版权、商标或专利保护，或由员工付诸实践)、专利、版权或商标：i)与Insight过去、现在或合理预期的业务有关的、在员工受雇于Insight期间创建或以其他方式开发的；ii)在执行Insight的工作时创建或以其他方式开发的；或iii)在任何时候使用Insight的设备、用品、设施、信息或所有权或其他财产创建或以其他方式开发的。2.保留发明。员工声明并保证，员工在受雇于Insight之前创建或以其他方式开发的、员工希望排除为本协议项下的Insight义务的所有事项如下所列。如果没有列出任何项目，员工表示并保证没有此类事项被排除在外。______________________________________________________________________________3.宣传员工同意，在员工受雇于Insight期间或之后的任何时间，Insight和Insight代理商、员工、代表和被许可人在任何图片、照片、音频和视频记录、数字图像、网站、电视节目和广告、其他广告、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带和世界各地因员工受雇于Insight(“图像”)而创建的所有其他印刷和电子形式和媒体中，使用和展示员工的姓名、声音、肖像、形象、外观或与之相关的任何内容。员工承认，Insight拥有与Insight或其任何产品或服务相关的无条件、非排他性、免版税的权利，可以使用、复制、编辑、营销、存储、分发、传播、传播和推广这些图像或其中的任何部分。4.备存纪录。员工契约，并同意保存和维护员工所有创作的充分和最新的书面记录。这些记录应以笔记、草图、图纸和Insight指定的其他符号的形式保存。这些记录应始终提供给Insight，并始终是Insight的独有财产。5.披露创作和提交的文件。员工契约并同意以书面形式立即向Insight披露：

·所有由员工单独或与其他人合作创建或开发的创意，以及员工在终止与Insight的雇佣一(1)年内提交的任何和所有专利申请或版权注册；以及·任何员工不认为是创意，但由员工在Insight雇佣期间或终止雇佣后的一年内构思、开发或简化为实践的任何想法。员工将披露该想法以及与该想法有关的所有信息和记录，Insight将保密地检查该披露，以确定它是否是受本发明转让协议约束的创造。6.终止合同后的推定。员工约定并同意，任何发明、发现、想法、写作、概念、设计、工艺、原创作品、客户名单、专利、版权、商标或类似项目或改进，如果是由员工构思、开发、使用、出售、利用或付诸实践的，或在员工终止雇佣后一(1)年内在员工的帮助下构思、开发、使用、出售、利用或付诸实施，应被推定为创作。如果员工证明该作品不属于本协议所涵盖的创作，他或她可以反驳这一推定。7.协助。在雇佣终止期间和之后，员工约定并同意：·员工将向Insight提供一切合理所需的协助(费用由Insight承担)，以便在任何和所有国家/地区申请、维护、保护和执行Insight的专利、版权、商标、商业秘密和其他创作权利；以及·员工将签署Insight认为必要或适宜的文件和其他行为，包括但不限于，为支持Insight在本协议下的权利提供证据和证词。8.作者作品的知识产权。员工承认并同意原创作品中的任何知识产权都属于Insight，并且是1976年美国著作权法第17章第101节所定义的“出租作品”。Insight或任何Insight直接或间接被许可人没有义务i)分发任何出租作品，或ii)在公开分发或以其他方式分发时指定员工为任何设计、软件、固件、相关文档或任何其他原创作品的作者。9.第三人的权利。员工契约并同意在未经第三方事先书面同意的情况下，不使用或向Insight披露、诱导或导致Insight使用属于第三方(员工或Insight除外)的任何知识产权。员工同意就员工使用或披露第三方知识产权而导致的任何索赔或损失对Insight进行赔偿、辩护和保护。10.使用其他事项。员工约定并同意，如果员工使用员工自己的发明、发现、想法、概念、设计、工艺、原创作品、客户名单、开发、改进(无论是否受版权、商标或专利保护或

在员工履行Insight的工作时，员工自动授予Insight不受限制且不可撤销的许可，允许Insight自由使用所有此类内容(S)，以使Insight受益。11.排除。本发明转让协议不适用于未使用Insight的设备、用品、设施、财产、商业秘密或机密和专有信息且完全由员工自己开发的发明，除非：i)在构思或简化为实践时，本发明涉及Insight的业务，或Insight的实际或明显预期的研究或开发；或ii)本发明源于Insight员工所做的任何工作。

附件C商业秘密和保密协议1.定义。1.1商业秘密。商业秘密是指：i)由于不为能够从其披露或使用中获得经济价值的人普遍知晓而产生实际或潜在经济价值的信息；ii)Insight作出合理努力保密；以及iii)公众或行业不普遍知晓或获得该信息。商业秘密的例子包括但不限于：·Insight客户、客户、潜在客户和客户的关键联系人的身份、电话号码、电子邮件地址和其他类似的联系信息；·Insight客户、客户、潜在客户和客户的列表，以及有关这些实体和个人的关键信息，如购买偏好、需求和习惯、购买的产品、许可证和服务的性质和数量、软件许可证和硬件租赁的到期日期和条款、合同信息和谈判条款，以及这些个人或实体使用或青睐的技术产品和服务；·Insight的主要分销商、供应商、供应商和合作伙伴的名单，以及关于这些业务关系的关键信息，如关键联系人(S)和联系信息、特殊计划以及协商价格、条款和合同，这些都是未以其他方式披露的；·Insight和Insight的定价、成本、折扣、利润率和利润低于三(3)年的Insight产品和服务可用特殊定价计划；·Insight员工在过去三(3)年内获得的、与Insight客户、客户或潜在客户或客户的业务有关的所有信息，但这些信息未由该个人或实体公开披露；·Insight开发的软件；·Insight的非公开战略业务和营销计划、重大企业事件、项目、流程或独特技术；·Insight的销售、业务和营销计划和预测不超过三(3)年；·Insight在报告和公开披露之前的销售数据和结果；·由Insight或合同供应商或合作伙伴创建或开发的技术设计、图纸、示意图和事项；·Insight计划提供的产品和服务；以及·Insight的财务和会计信息不到三(3)年。1.2保密和专有信息。保密和专有信息是指Insight的宝贵、特殊和独特的资产，而不是公开可用的信息。机密和专有信息可能包括商业秘密，但不一定限于商业秘密。机密和专有信息的示例包括但不限于：

·符合商业秘密定义的商业秘密或符合商业秘密定义的项目已经通过，例如，超过三(3)年的Insight定价信息或营销计划；·不到四(4)年的Insight的政策和系统手册，但不包括向现任或前任员工提供的现成信息，如员工手册、政策和福利计划；·Insight的福利和薪酬计划以及为不到三(3)岁的主管员工制定的战略；·Insight的员工招聘计划和战略不到三(3)年；·Insight的或与之相关的法律文件；·Insight的资金、信贷、投资和贷款政策、安排或公开的或不到三(3)年的来源；·Insight的广告和促销想法和战略不到三(3)年；·Insight的市场调查和/或分析不到三(3)年；以及·Insight拥有或与其相关的其他机密信息和记录。1.3第三方信息。第三方信息是指Insight的客户、客户、潜在客户和客户、业务合作伙伴、供应商、分销商和供应商的商业秘密、机密和专有信息，包括但不限于产品和服务信息、销售数字、营销策略、计划、财务信息以及与这些实体或企业有关的其他机密信息，无论是否受保密协议保护。2.保护商业秘密、保密和专有信息以及第三方信息。在Insight任职期间和之后，员工约定并同意保护和维护所有商业秘密、机密和专有信息以及第三方信息的机密性。除将此类信息提供给员工以执行Insight服务的目的外，员工进一步约定并同意员工不会直接或间接地披露、转让、使用、销售、发布、提供、利用或以其他方式便利或允许销售、转让、使用、发布或利用任何商业秘密、机密和专有信息或第三方信息，但以下情况除外：·Insight的员工、高级职员或Insight在合理行使员工的判断时需要知道该等商业秘密、机密和专有信息的Insight，或第三方信息履行员工职责；或·Insight的供应商、供应商或战略合作伙伴，只要员工：i)在每次披露前获得员工直接主管的批准；ii)确保每个供应商、供应商或战略合作伙伴受Insight的保密协议约束；iii)确保Insight与受影响的客户之间没有禁止与供应商、供应商或战略合作伙伴共享特定信息的协议。

如果员工了解到传票或试图获取影响此类信息的法院或仲裁员命令，员工契约并同意立即向Insight Enterprise，Inc.的总法律顾问提供此类努力或计划披露的书面通知，以允许Insight对披露提出异议。员工进一步约定，并同意在Insight对披露的反对意见(如果有)被裁决之前不披露此类信息，并以其他方式采取合理和合法的行动来避免和/或将此类披露的程度降至最低。如果有管辖权的法院或仲裁员裁定，根据适用法律，商业秘密不是商业秘密，但此类信息仍符合保密和专有信息的资格，则本协议中禁止披露或使用此类商业秘密的禁令应在雇员被解雇后四(4)年内终止，或者如果有管辖权的法院或仲裁员裁定四(4)年期过宽，则在雇员被解雇后三(3)年内终止。3.局限性。3.1对于任何特定的商业秘密、保密和专有信息或第三方信息，当此类信息为公众或行业普遍所知或可用时，除违反本协议的披露外，第2款规定的义务应停止。3.2员工理解并承认员工不被禁止披露商业秘密：i)在保密的情况下，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露，以及b)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或ii)在提交法院、行政或仲裁程序的申诉或其他文件中披露，如果该等文件是盖章的话。如果员工提起诉讼，指控Insight因举报涉嫌违法而进行报复，员工可以向员工的律师披露与涉嫌违法或据称的报复有关的商业秘密，并在以下情况下在诉讼中使用这些商业秘密：i)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。Insight根据2016年《保护商业保密法》提供本通知，并在该法案中利用全部补救措施。4.退还财产。员工契约并同意，在员工终止雇佣时或在Insight提出要求的任何时候，员工应立即将所有商业机密、机密和专有信息、第三方信息以及其他Insight财产或Insight客户财产归还给Insight，包括但不限于：信用卡和借记卡；所有文件；钥匙；记录；计算机；智能手机；平板设备；外围设备；硬盘、拇指、Zip或跳转驱动器；计算机程序、磁盘和文件；文件；图纸；型号；规格；列表；设备；数据；手册；用品；宣传材料；计划；蓝图；现场地图；以及与Insight业务有关、构成或包含与Insight业务相关的信息的其他类似项目，包括任何副本和电子副本，无论这些副本和电子副本是由员工准备的，还是由员工以其他方式拥有、保管或控制的，无论其存储方式如何。如果在雇员终止雇佣后，雇员意识到任何由雇员拥有、保管或控制的财产或信息，并同意立即归还这些财产、信息和任何副本，而不保留任何副本。

附件D限制性公约双方同意以下定义和其他术语适用于本协议第7节和使用这些术语的其他部分：1.竞争业务。竞争业务是指从事或准备从事任何涉及销售、租赁、许可或提供与Insight营销、销售、租赁、许可或向客户和潜在客户提供的产品或服务直接或间接竞争的产品或服务的业务的任何实体或个人。2.从事竞争对手的业务。从事竞争业务是指：i)向竞争企业提供或为竞争企业履行雇员在过去两(2)年中为Insight提供或执行的相同或类似服务；或ii)作为竞争企业的委托人、代理人、高管、董事、东主、雇员、顾问、独立承包商、雇主、投资者、贷款人、合作伙伴、成员或股东(持有上市公司2%或更少的股票)直接或间接地服务、受雇或以其他方式履行职责。3.客户端。客户是指公司、企业、非营利组织、政府机构或实体、教育机构、学区、个人或实体：i)在员工受雇于Insight的最后两(2)年内从Insight购买商品或服务；以及ii)员工与其联系或就Insight的产品或服务进行沟通，员工在其账户上工作，或员工了解商业机密、保密和专有信息或第三方信息。4.潜在客户。潜在客户是指一家公司、企业、非营利组织、政府机构、教育机构、学区、个人或实体，在员工受雇于Insight的最后六(6)个月内，该公司、企业、非营利组织、个人或实体实际或建设性地知道：i)Insight通过Insight提供或尝试销售、租赁、许可或提供个人或实体的产品或服务的意图、努力或沟通；或ii)与潜在客户相关或相关的商业机密、保密和专有信息或第三方信息。5.禁区。受限地区是指员工可以在美国从事竞争业务的每个地点，包括Insight拥有客户、潜在客户或员工的每个州，包括但不限于Insight客户和潜在客户所在的州，以及员工在终止Insight的雇佣前十二(12)个月内提供服务、出售或租赁商品或服务或以其他方式进行工作的州。如果但仅当有管辖权的法院或仲裁员以该限制区域过于宽泛为由裁定该限制区域无效，则该限制区域应为员工为Insight工作的一个或多个州，以及亚利桑那州、佛罗里达州、伊利诺伊州、马萨诸塞州、明尼苏达州、俄亥俄州、德克萨斯州和华盛顿州。6.招揽。恳求是指员工直接或间接地鼓励、诱导、招揽、招募或提供：

·具有以下目的、效果或潜力的客户或潜在客户：i)销售(或协助他人销售)或提供与Insight提供的产品或服务相同、相似或相关的产品或服务；或ii)以任何方式减少此类客户或潜在客户与Insight交易或将与其交易的业务量；或·在过去十二(12)个月中与Insight一起工作或在与Insight相同的物理位置工作的Insight员工，其目的、效果或潜在的目的、效果或潜力：i)雇用(或协助他人雇用)该个人受雇于竞争对手企业--无论是作为员工还是独立承包商；ii)让该个人终止与Insight的雇佣关系，以便通过雇佣、合同或其他方式向竞争企业提供服务；或iii)以其他方式干扰该个人与Insight的雇佣关系。7.指明期限。对于本协议第7.2节中的竞业禁止公约，指定的期限是指以下列出的时间段，该时间段对应于或最接近于员工在违反本协议所述限制性条款时或终止聘用Insight时所担任的职位(如Insight的记录中所确定的)或职位描述，以提供较长期限的时间为准。·高级副总裁。指定的期限是雇员终止雇用后十五(15)个月的期间，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定十五(15)个月的期间过于宽泛，或者您在终止雇用时受雇于哥伦比亚特区、马萨诸塞州、俄勒冈州或犹他州的Insight，则为雇员终止雇用后的十二(12)个月。·总裁副总统。规定的期限是雇员终止雇用后十二(12)个月的期间，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定十二(12)个月的期间过于宽泛，则为雇员终止雇用后九(9)个月的期间。·董事。规定的期限是雇员终止雇用后九(9)个月的期间，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员认为九(9)个月的期间过于宽泛，则为雇员终止雇用后的六(6)个月。8.董事级别以下与客户互动的职位。规定的期限是雇员终止雇用Insight后的六(6)个月，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定六(6)个月的期限过于宽泛，则为终止雇用Insight后的四(4)个月。尽管有前述规定，如果员工的职称或描述与本项目符号的标题相对应，在员工被终止雇佣的日历年度预计获得的现金补偿总额低于100,000美元，并且在员工被终止雇佣的年份的前一日历年度实际获得的现金补偿总额低于100,000美元，则指定的持续时间是员工终止与Insight的雇佣关系后的三(3)个月，或者，如果三(3)个月的期限由

主管管辖权或仲裁员不合理地宽泛，然后在雇员终止与Insight的雇佣后两(2)个月内。如果您在终止时为公司或马萨诸塞州的关联公司工作，如果您违反了对公司或关联公司的受托责任，或者以实物或电子方式窃取或挪用了公司或关联公司的财产，包括但不限于商业秘密、保密和专有信息和/或第三方信息，则指定的期限应增加十二(12)个月。9.指明期间。对于协议第7.3和7.4节中的非招标契约，指定的期限是指以下列出的时间段，该时间段对应于或最接近于员工在违反协议中描述的限制性契约时或终止雇用Insight时所担任的职位(如Insight的记录中所确定的)或职位描述，以提供较长期限的时间为准。·高级副总裁。具体期限为终止雇用Insight后的十八(18)个月，或者如果有管辖权的法院或仲裁员裁定十八(18)个月的期限过于宽泛，则为终止雇用员工后十五(15)个月的期限。·总裁副总统。具体期限为终止雇用Insight后的十五(15)个月，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定十五(15)个月的期限过于宽泛，则为终止雇用员工后的十二(12)个月。·董事或董事级别以下、与客户互动的职位。具体期限为雇员终止雇用Insight后的十二(12)个月，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定十二(12)个月的期限过宽，则为雇员终止雇佣后的九(9)个月。·董事级别以下、不与客户互动的职位。具体期限为雇员终止雇用Insight后的九(9)个月，或者，如果有管辖权的法院或仲裁员裁定九(9)个月的期限过宽，则为雇员终止雇佣后的六(6)个月。10.对第7条公约的限制和修改。本协议第7.2节不适用于在雇佣终止时受雇于董事级别以下的职位，并且在雇佣终止前一年尚未受雇于与客户或潜在客户互动、沟通或接触的职位的员工。此外，第7节中包含的契约受适用法律中包含的限制的约束，包括如果Insight在终止员工在职雇用时在以下所列州之一雇用员工，则本协议的其他条款将按以下规定进行修改或限制：

加州第7.2和7.3条不适用。科罗拉多州第7.2条只有在雇员的年度补偿至少达到劳工部为获得高额补偿的工人设定的门槛金额时才适用。只有当雇员的年度补偿至少是劳工部为获得高额补偿的工人设定的门槛金额的60%时，第7.3条才适用。哥伦比亚特区第7.2条仅适用于员工年收入至少150,000美元的情况。佐治亚州第7.2条仅适用于以下情况：员工习惯性地定期招揽客户或潜在客户，习惯性地定期销售或获得产品或服务的订单或合同，履行管理豁免职责，或者是佐治亚州法律定义的关键员工或专业人员。此外，本协议中使用的客户定义仅包括与员工有实质性接触的客户，本协议中使用的潜在客户的定义仅包括员工与其有大量接触的潜在客户。佛罗里达州第7.3条不禁止员工在指定期限内接受客户或潜在客户，如果客户或潜在客户首先接近员工并试图与员工开展业务。夏威夷第7.2和7.4条不适用。爱达荷州第7.2条仅适用于员工是爱达荷州法律规定的关键员工的情况。伊利诺伊州第7.2条仅适用于员工年收入超过75,000美元的情况。第7.3条仅适用于员工年收入超过45,000美元的情况。缅因州第7.3条只有在雇员收入超过联邦贫困水平的400%时才适用。马里兰州第7.2条仅适用于员工年收入超过15.00美元/小时或40,000美元的情况。马萨诸塞州第7.2条只有在员工根据公平劳动标准法案获得豁免的情况下才适用。明尼苏达州第7.2条不适用。内华达州第7.2和7.3条仅适用于以工资为基础支付员工工资的情况。第7.3条并不禁止雇员在指定期间内接受客户或潜在客户或与其进行业务往来

客户或潜在客户首先接触员工，并试图与员工开展业务。新汉普郡第7.2条只有在雇员收入超过联邦最低工资的200%时才适用。在本协议中使用的北卡罗来纳州，客户的定义仅包括员工在受雇于Insight的最后十二(12)个月内直接或间接与其有业务往来的客户。此外，如本协议所用，潜在客户的定义仅包括员工在受雇于Insight的最后十二(12)个月内直接或间接向其提供或试图向其提供业务的潜在客户。北达科他州第7.2和7.3条不适用。俄克拉荷马州第7.2条不适用。俄勒冈州第7.2条仅适用于根据俄勒冈州法律免薪且年收入至少11万美元的员工。罗德岛州第7.2条只有在雇员根据公平劳动标准法案获得豁免，并且个人收入至少达到联邦贫困水平的250%的情况下才适用。弗吉尼亚州第7.2条仅适用于员工在弗吉尼亚州赚取每周平均工资的情况。第7.3节并不禁止员工在指定期限内接受客户或潜在客户，如果客户或潜在客户首先接近员工并试图与员工开展业务。华盛顿第7.2条只有在员工年收入至少11.7万美元的情况下才适用。