COOPER COMPANY，INC.

赔偿追讨政策

这项薪酬追讨政策(以下简称“政策”)旨在维持专注、勤勉及负责任的管理文化，以阻止有损库珀公司及其附属公司(统称“公司”)增长的行为，并加强公司的绩效薪酬理念。因此，如本政策所述，公司可能适合在发生某些事件时追回错误授予的基于激励的补偿。本政策于2021年10月27日通过，并于2023年10月24日修订。

1.追回错误判给的激励性薪酬。

根据第6条的规定，如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括重述(A)纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报(每一项为可追回事件)，公司应收回与激励薪酬(每一项)有关的任何可收回金额。在紧接本公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或本公司任何获授权或理应得出结论认为本公司须编制该等会计重述的日期(或如较早，则为法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该等会计重述的日期(“恢复期”)之前的三个完整财政年度内，承保雇员收到)。

2.Applicability.

(A)受保障雇员。本政策适用于根据1934年《证券交易法》(经修订)的定义，在恢复期间的任何时间任职的公司所有现任或前任“高管”(统称为“受保员工”)。

(B)激励性薪酬。本政策适用于完全或部分基于受保员工在恢复期间收到的一项或多项财务报告措施(“激励性薪酬”)而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，无论奖励补偿的授予、归属或支付是否发生在之后，在达到或满足财务报告措施时，应视为“已收到”奖励补偿。

“财务报告措施”是指按照发行人编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自此类财务报表的任何措施，包括公认会计原则和非公认会计原则财务措施，以及股票价格和股东总回报(“TSR”)。

为免生疑问，承保雇员在2023年10月2日之前或在其开始担任行政人员服务前收到的任何奖励薪酬均不受本政策的约束。在特定的聘用期结束后完全授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告准则无关的目标的奖金奖励，不构成激励性薪酬。

3.政策的管理。

(A)管理局。政策将由董事会的薪酬委员会管理，除非董事会决定管理政策本身(薪酬委员会或董事会(视情况而定)在其职责范围内管理政策的“管理人”)。管理员应拥有完全且最终的权力，使所有

对保险单的管理必要的、适当的或可取的决定。本政策的解释方式应符合1934年《证券交易法》第10D节的要求，以及据此颁布的指南和条例，以及证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。署长根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人，包括本公司、其关联公司、其股东和员工具有约束力。在适用法律允许的情况下，管理人可以将部级行政职责授权给公司的一名或多名高级管理人员或员工。

(B)法律责任。对于善意地就本政策采取的任何行动或作出的任何决定，或受保员工与公司之间的任何纠纷的任何解决办法，管理人成员均不承担个人责任。管理人应有权就与本政策有关的所有事项依赖任何律师、顾问、会计师、评估师、经纪人或其他人员的建议或意见。

4.确定可回收量。“可收回金额”应等于根据达成财务报告措施（其后因可收回事件而修订）而收取的奖励补偿金额，超逾根据经重列财务报告措施应收取的奖励补偿金额（按税前基准厘定）的差额。就基于TSC或股票价格的奖励性补偿而言，可收回金额将基于管理人对可收回事件对适用措施的影响的合理估计，并将有关分析记录在案并提供给适用上市交易所。

5.恢复的方式。管理人应自行决定收回任何可收回金额的方式，在适用法律允许的范围内，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

（b）寻求追讨因任何以权益为基础的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置而变现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障雇员的任何补偿中抵销可追讨的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或

(E)采取管理人决定的任何其他补救和恢复行动；

但由署长选择的奖励补偿追回方法不得违反经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a节的支付时间规则，也不得导致受保员工受到该守则第409a(A)(1)(B)节的利息和附加税规定的约束。

6.不切实际。如果管理人确定：(A)支付给第三方以协助强制执行追回的直接费用将超过可追回的金额，(B)追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律，根据母国律师的意见，或(C)追回很可能导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，则受以下判决的限制：公司不应被要求收回可收回的金额。

尽管有上述规定，本公司应作出合理尝试追回可收回款项，然后才确定基于上述理由而这样做并不切实可行，并必须记录该等尝试并向相关上市交易所提供该等文件。

7.无弥偿。本公司不应赔偿任何受保员工因根据本保单错误地给予任何奖励补偿而蒙受的损失，本公司亦不会直接或间接向任何受保员工支付或报销该等受保员工可选择购买的任何第三方保单保费，以资助保单下的潜在追偿责任。

8.修订、修改及终止。本政策可随时或随时由署长全部或部分修改、修改或终止，前提是此类修改、修改或终止符合适用法律。

9.可执行性。采用本政策并不能减轻任何雇佣协议、奖金计划、股权奖励协议或类似协议中的任何补偿、没收或类似政策的影响，而是旨在加强此类政策的效果。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司可获得的任何其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

10.可分割性。本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。