1 ORIGIN MATERIALS，INC. 第二次经修订及重列非雇员董事酬金政策董事会（“董事会”）各成员（并非（i）亦为Origin Materials，Inc.之雇员或顾问）须向本公司支付酬金。(the（ii）与Artius Acquisition Partners LLC有关联的成员（各该等成员称为“合资格董事”）将因其董事会服务而获得本第二次修订及重述非雇员董事薪酬政策（经不时修订或修订及重述，本“政策”）所述的薪酬。合资格董事可在遵守适用法律的情况下，于支付季度现金付款或授出股权奖励日期前向本公司发出通知，拒绝接受其全部或部分薪酬。 本政策自2023年2月13日（“生效日期”）起生效，并可由董事会自行决定随时修改。 I.年度现金酬金下文所载之年度现金酬金将按季度等额分期支付予合资格董事。若合资格董事并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会辖下委员会，则下文所载的各年度聘用费将根据合资格董事在适用财政季度的服务日数按比例计算，并于合资格董事提供服务的第一个财政季度按比例支付，其后按季度定期支付全额。所有年度现金费用在支付时归属。 1.年度现金服务保留人：a.所有合资格董事：$50，000 2.年度委员会主席服务保留人：a.审计委员会主席：20 000美元b。薪酬委员会主席：15 000美元c。提名和公司治理委员会主席：15，000美元3。年度委员会成员服务保留人（不适用于委员会主席）：a.审计委员会成员：10 000美元b。薪酬委员会成员：5 000美元c。提名和公司治理委员会成员：5，000美元II。费用本公司将向合资格董事报销其亲身出席及参与董事会及委员会会议所需的一般、必要及合理的实付差旅费;惟合资格董事须及时向本公司提交附表10. 7

2根据公司不时生效的差旅和费用政策，提供证明此类费用的适当文件。三、股权薪酬下文所述股权薪酬将根据公司2021年股权激励计划(以下简称《计划》)发放。根据本政策授予的所有股权奖励将记录在最近批准供董事会或合资格董事薪酬委员会使用的适用形式的股权奖励协议上。1.首次授出授出：就每名于生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的合资格董事而言，于有关合资格董事首次当选或获委任为董事会成员当日(或如该日期并非上市交易日，则为其后首个市场交易日)，该合资格董事将自动获授若干公平价值为150,000美元的限制性股票单位(“初始授出单位”)，而无须董事会采取进一步行动。初步授予将于授出日期的首三个周年纪念日的每个周年分成大致相等的分期，但须受合资格董事在董事会的持续服务直至每个该等归属日期的规限。除了最初的赠款外，任何符合条件的董事，如果是在公司年度股东大会以外的日期首次由董事会任命或选举的，将自动获得额外数量的RSU，授予日期公平价值为130,000美元(如果是董事会主席，则为205,000美元)的额外RSU(“按比例分配的年度赠款”)；条件是，授予日公允价值将按比例反映合资格董事的部分服务年限，比例计算方法为：将130,000美元(或就董事会主席而言，为205,000美元)乘以分数(分子将等于自合资格董事当选或任命日期开始至下一年度股东大会召开月份(或如不知道该月，则为最近一次年度股东大会一周年的月份)开始至下一届股东周年大会召开之月止的历月数和分母等于12)。按比例分配的年度授出股权将于授出日期一周年时悉数归属，惟合资格董事须于该归属日期前继续在董事会服务；惟无论如何，按比例分配的年度授出将于本公司下一届股东周年大会日期悉数归属，但须受合资格董事于该归属日期前继续在董事会的服务所规限。2.年度补助金：于生效日期后举行的每一次本公司年度股东大会当日，每位于该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事(包括任何于该股东大会上最先委任或选出的合资格董事)将自动获授授予日公平价值为130,000美元(或如为董事会主席，则为205,000美元)的合资格董事(以下简称“年度赠款”)。年度授予将于授出日期一周年时悉数归属，惟合资格董事须于该归属日期前继续在董事会服务；惟在任何情况下，年度授出将于本公司下一届股东周年大会日期悉数归属，惟须受合资格董事直至该归属日期继续在董事会服务的规限。

3.控制权变更：尽管有上述规定，对于每一名继续在董事会持续服务至紧接控制权变更(定义见本计划)结束前的合格董事，根据本政策授予的RSU和任何现金奖励(定义见下文)将在紧接控制权变更结束前完全归属且(视情况而定)到期并应支付。4.RSU奖励的计算：每一次初始授予、每一次按比例分配的年度授予和每一次年度授予的普通股股份数量应根据授予日每股的公平市场价值(如计划中的定义)确定，并向下舍入到最接近的整体股份。IV.选举1.押后选举除非及直至董事会另有决定及在本政策条款的规限下，各合资格董事可选择延迟交付股份，以结算根据本政策授予的任何股份单位，而该等股份单位原本将于该等股份单位归属当日或之后交付予有关合资格董事(“延迟选举”)。2.聘用金选举。除非及直至董事会另有决定及在本保单条款的规限下，合资格的董事可选择放弃收取该合资格的董事根据本保单第I条以现金方式收取的全部(但不少于全部)补偿，而收取全数归属的RSU(该等RSU，即“定额补助金”及该等选择，称为“定额补助金选举”)。如果符合资格的董事及时进行预聘金选举，则该符合资格的董事将自动在每个适用财政季度的最后一个交易日获得预聘金，董事会或薪酬委员会无需采取任何进一步行动。每份预聘金将涵盖若干个RSU，其数目等于(A)该合资格董事有资格于适用财政季度根据本政策第I条获得的现金补偿总额除以(B)于授出日每股公平市价(定义见本计划)，四舍五入至最接近的整体股份。未及时补选的符合条件的董事将不会获得保证金，而是将根据本政策第一条获得现金补偿。3.年度奖助金选举中的现金。除非及直至董事会另有决定及在本政策条款的规限下，合资格董事可选择放弃收取根据本政策第III.2条合资格收取的年度补助金(但不少于年度补助金的全部款额)，而将收取相等于上文所述适用授出日期公允价值的现金款额(有关选择为“现金选举”及每项该等现金奖励为“现金奖励”)。现金奖励将自动授予，而无需董事会或补偿委员会采取任何进一步行动，于与该等选择有关的年度奖励获授之日自动授予，而无需该现金选择。现金奖励将于授出日期一周年归属及支付，但须受合资格董事直至该归属日期继续在董事会服务的规限；惟在任何情况下，现金奖励将于本公司下一届股东周年大会日期悉数归属，惟须受合资格董事直至该归属日期继续在董事会服务的规限。尽管本合同有任何相反规定，除非董事会或薪酬委员会另有决定，否则作为额外的

获得现金奖励的4个条件，合格董事应在支付现金奖励后尽快使用其收到的所有现金购买普通股股份，但不得早于合格董事获准（i）在不违反公司内幕交易政策的情况下购买该等股份的第一天，以及（ii）在不违反1934年证券交易法第16（b）条的情况下购买该等股份。 不应要求合格董事使用该现金支付（或其任何部分）购买任何普通股，导致合格董事持有超过规定股份（定义见下文）的适用数量。 在公司股东年度会议召开之日没有有效现金选举的合资格董事将不会获得现金奖励，而是有资格根据第III.2条的条款获得年度赠款。 4.选举程序。 除非董事会另有决定，对于任何此类延期选举、留用人员补助金选举或现金选举，（每一个，一个“选择”）是有效的，它必须提交给公司的总法律顾问（或公司指定的其他个人）不得迟于：（a）就押后选举或留用人员资助选举而言，在紧接赚取或批予该项选择所关乎的补偿的公历年之前的公历年的最后一日或之前，或在适用合资格董事首次有资格参与保单后30天内;假设，该延期选择或保留人补助选择仅适用于该选择不可撤销之日后赚取的补偿部分（与第409 A条（如本计划所定义）的要求一致）;（b）就现金选择而言，在公司股东年度会议召开之日之前，在该年度会议上，该选择所涵盖的年度赠款将在没有适当和及时提交现金选择的情况下被授予。 此外，合资格董事仅可于本公司并非处于季度或特别禁售期及合资格董事并不知悉任何重大非公开资料的期间内作出留任补助金选择及现金选择。 作为作出现金选择的进一步条件，符合条件的董事不得作出现金选择，除非（a）符合条件的董事居住在美国境外，以及（b）根据公司总法律顾问的决定，该选择是出于非美国税务规划目的而作出的（或本公司指定的其他个人）自行决定，如果他或她违反了指导方针（定义见下文），则不得进行现金选择。保留人补助金选举将从进行保留人补助金选举的财政季度后的第一个财政季度开始生效。 现金选择将在适当和及时提交给公司之日生效，但如果合资格董事在公司任何股东周年大会召开之日未遵守《准则》，则现金选择不应被视为在该日之前生效，而应被视为在该日之前终止，尽管本协议有任何相反规定。 选举将是不可撤销的，并将受到董事会自行决定的规则、条件和程序的约束，这些规则、条件和程序应始终符合第409 A条（如计划中定义）的要求，除非董事会另有明确规定。 选举应按照董事会批准的选举形式进行。 选择将继续有效，并将适用于在随后的所有日历年根据本政策支付或授予的适用赔偿，除非和直到该选择根据本政策被修改或终止。 合资格董事可通过向公司总法律顾问（或其他个人，如

5公司指定)在随后任何日历年度的第一天之前，或如果是现金选择，则在新现金选择将首先涵盖的年度赠款将获得的公司股东年会日期之前进行，条件是任何该等修改后的预聘金选择或现金选择只能在本公司未处于季度或特别禁售期且合资格董事不知道任何重大非公开信息的期间进行。任何经修订的选举将于随后的历年生效，或如属现金选举，则自适当及及时向本公司提交之日起生效，但须受本段所述现金选举的有效条件所规限。五.非雇员董事薪酬限额尽管有上述规定，但授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如计划中的定义)的所有补偿的总价值在任何情况下均不得超过本计划第3(D)节规定的限额。六、持股准则1.目的该等股权指引(“指引”)旨在使合资格董事的利益与本公司股东的利益保持一致，并进一步促进本公司对健全公司管治的承诺。2.所需份额的计算。合格董事必须持有的符合本准则的合格股票数量(定义见下文)的计算方法为：(A)美元金额等于截至生效日期(或，如果较晚，则为符合资格的董事当选或任命的日历年)，符合资格的董事在本政策下的年度现金补偿的五倍，除以(B)普通股在2022年12月31日之前连续30个交易日的平均收盘价(或，如果较晚，则为在符合资格的董事当选或任命的日历年12月31日之前的连续30个交易日内)(该股份数量四舍五入为最接近的整数，称为“所需股份”)。除下文第7节规定外，不得重新计算适用的所需股份数量，且不会因用于计算适用所需股份数量的合格股份价格的任何下降而要求任何符合资格的董事持有比所需股份数量更多的符合资格股份。3.合规期。每名合资格董事必须于该合资格董事当选或获委任为董事会成员五周年(“合规期”)前，持有适用数目的规定股份。于合规期内，合资格董事预期将按年度就适用的所需股份数目取得合理进展。4.跟踪本指南的遵守情况。合资格董事的所有权应由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)根据截至每个历年最后一天的该等合资格董事的股份数量每年进行审查，以确定该符合资格的董事是否继续持有适用数量的所需股份(或在合规期内，以评估取得的进展

6符合这些准则)。如果认为在该年度符合这些指南，则符合条件的董事应被视为在下一年度全年符合这些指南。5.合资格股份。下列普通股为“合资格股份”，应计入合资格董事的股份所有权的计算中，不论是否在公开市场购买，或通过行使本公司授予该合资格董事的认股权或归属而获得：a.合资格董事及其直系亲属(定义见交易法第16a-1(E)条)直接拥有的股份(“家庭成员”)；b.为合资格董事或该合资格董事的家庭成员的利益而以信托形式持有的股份；C.合格董事作为合作伙伴或以其他方式与其有实质性关联的实体所欠的股份(由薪酬委员会全权酌情决定)；以及D.既得RSU和未归属RSU，前提是此类RSU仅适用于基于时间的归属。6.未遵守本准则。如果符合资格的董事未能在合规期结束前或在合规期结束后每个历年的最后一天(视情况而定)未能持有适用数量的所需股份，薪酬委员会可采取其认为适当的行动。7.例外情况。如果遵守这些准则会造成严重困难或阻止符合条件的董事遵守法院命令或适用法律，赔偿委员会可酌情决定暂停执行这些准则(受影响的合格董事可自行回避)。8.行政管理。薪酬委员会应执行本准则，并可委托管理层成员协助其履行本准则项下的行政职能，如进行计算和跟踪遵守情况。