附件10.22

2024年授标协议
对于受限制股票单位
对于员工而言

在MSCI Inc.的领导下。2016综合激励计划

MSCI Inc.(“MSCI，”及其子公司，“本公司”)特此授予您如下所述的限制性股票单位(“RSU”)。这些奖项是根据MSCI Inc.2016年综合激励计划(可能会不时修订，该计划)颁发的。

如果您终止受雇于本公司，或不遵守本计划和本限制性股票奖励协议(包括本“奖励协议”附件A、B和C)中规定的通知要求(定义见附件A)，您的RSU可能会被没收或补偿。

接受本奖励协议授予的RSU以及根据本奖励协议向您提供的利益，即表示您已接受本奖励协议的条款和条件，并受本奖励协议的条款和条件约束；但如果您在授予日是董事的管理人员，则您必须肯定地接受本奖励协议的条款[·]。如果管理董事未能在该日期之前肯定地接受本奖励协议，可能会导致没收根据本奖励协议授予的RSU。

您同意本授标协议是根据本计划授予的，并受本计划及附件A、B和C(视适用情况而定)的条款和条件管辖。您还同意，在您被或成为此类保单覆盖的范围内，根据本授标协议授予您的RSU以及为达成和解或清偿而发行的任何股份应遵守(I)MSCI Inc.财务报表补偿补偿政策和/或MSCI Inc.执行委员会补偿补偿政策(视情况而定)和公司采用的任何其他追回政策(统称为“追回政策”)和(Ii)MSCI的任何股权指导方针(包括其下适用的保留要求)，在每种情况下，均应遵守可能不时生效的MSCI Inc.财务报表补偿补偿政策和/或MSCI Inc.执行委员会补偿补偿政策。其条款应视为通过引用合并于此，并成为本授标协议的一部分。您将能够通过MSCI网站或您的经纪账户访问招股说明书和税收补充，其中包含有关该奖项的重要信息。除非在本授标协议中有明确规定，否则大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。

兹证明，MSCI已于授权日正式签署并交付本授标协议。

附件A

条款及细则

《2024年限制性股票单位奖励协议》

第1节一般的RSU。MSCI授予您RSU是为了激励您继续为公司提供服务，并使您的利益与公司的利益保持一致。因此，只有在您持续受雇于公司直至归属日期，或如下所述的情况下，您才能获得您的RSU。每个RSU相当于MSCI普通股的一股，每股面值0.01美元(每股为一股)。每个RSU构成MSCI的或有和无担保承诺，在该RSU的转换日期交付一股。

第2节归属、转换和高铁法案。

(A)转归。你的RSU将被授予[·](“归属日期”)；前提是，在第4节和第5节的规限下，您在该归属日期继续受雇于本公司；此外，前提是您已遵守高铁法案的所有适用条款。就本授标协议而言，[·]授予日与归属日之间的归属期间在本文中称为“归属期间”。

(B)改装。归属的RSU应在归属日期或在合理可行的情况下尽快转换为股份，但在任何情况下不得迟于此后30天。

(C)《高铁法案》。如果未授权的RSU本应根据第2节、第4节或第5(B)节进行归属，但仅因为您未遵守《高铁法案》的所有适用条款而没有归属，则此类RSU的归属日期应发生在您遵守《高铁法案》所有适用条款的日期之后的第一个日期。

(D)股权指导方针和保留要求。在您于授出日受MSCI股权指引(“所有权指引”)约束的范围内，于RSU结算时可向阁下发行的股份(或其任何适用部分)将受所有权指引(于授出日生效)所载的备注奖励股份保留要求所规限，因此，在遵守该等保留要求时，阁下不得转让该等股份(或其适用部分)。除上述规定外，在您于授出日期或在授出日期后，在所有权指引的规限下，阁下同意及承认在结算股份单位时可向阁下发行的股份须受所有权指引下不时生效的其他条款及条件(包括其他适用的保留规定)所规限。您同意并确认之前已向您提供所有权指南的副本，并且您理解并承认此类所有权指南的条款以及本第2(D)条的条款。

第三节分配等值付款。在您的RSU转换为股票之前，如果MSCI为股票支付股息，您将有权获得股息等值支付，其金额与您在紧接记录日期之前为您的既得和未归属RSU持有股票时收到的股息相同。任何被取消或没收的RSU将不会向您支付任何股息等价物。MSCI将决定支付方式，并可能以股票、现金或两者的组合支付股息等价物，除非附件C另有规定。MSCI将在其普通股支付相应股息时或在下一个定期安排的发薪日期支付股息等价物。就没有归属和转换为股份的RSU向您支付的任何股息等价物的总金额，应在相关RSU被取消或没收后进行潜在的补偿或偿还(股息等价物的补偿或偿还，即“股息追回”)。阁下同意本公司实施及执行股息追回，并明确同意MSCI可根据适用法律采取必要行动以落实股息追回。如阁下在合理期间内没有就股息等价物的偿还要求作出回应，MSCI可能会要求法院针对阁下作出命令，或采取任何其他必要行动以追回股息。

第四节雇佣关系的终止。根据第4条，在归属日期之前终止与公司的雇佣关系时，以下特殊归属和付款条款将适用于您未归属的RSU：

(A)因死亡或残疾而终止雇用。如果您在本公司的雇佣关系因您的死亡或残疾而终止，在这两种情况下，您的RSU将在您的雇佣关系终止之日或之后的30天内立即归属并转换为股票。因死亡而终止雇佣关系时，应按照第10节的规定交付股份。

(B)公司在62/10年度退休资格前非自愿终止雇佣关系。如果在62/10退休资格之前，公司无故非自愿终止您的雇佣关系，前提是您签署且不撤销一项协议并发布令公司满意的索赔，该协议将包含基本符合附件B第1、2、3和4节所述形式的保密、竞业禁止(如果适用)、竞业禁止和不诋毁契诺等内容(但根据第6节，竞业禁止仅适用于(X)符合退休资格的参与者或(Y)董事总经理)，您将有权获得您的未归属RSU的按比例分摊部分，等于(I)根据本授标协议授予您的RSU总数乘以(II)商(A)您在归属期间受雇于本公司的总月数(四舍五入部分月份)除以(B)36。此类按比例分配的RSU(为此目的向下舍入到最接近的整数)将根据第2条在归属日期归属并转换为股份。任何未归属的RSU未按照第4(B)条归属并转换为股份的全部应被没收。尽管本合同有任何相反规定，但如果按照第4(B)节的规定终止您的雇佣关系，根据第6节的规定，您仍可以受附件B中所列限制性公约的约束，并且必须遵守这些公约。

(C)公司在62/10年度符合退休资格后非自愿终止雇用。如果在62/10退休资格之后，公司无故非自愿终止您的雇佣关系，前提是您签署且不撤销一项协议，并发布令公司满意的索赔，该协议将包含基本符合附件B第1、2(适用)、3和4节所述形式的保密、竞业禁止(如果适用)、竞业禁止和非诋毁契诺等内容(但根据第6节，竞业禁止仅适用于(X)符合退休资格的参与者或(Y)董事总经理)，您的未归属RSU将根据第2节的规定在归属日期完全归属并转换为股份。尽管本合同有任何相反规定，但如果您的雇佣关系如第4(C)节所述终止，则根据第6节的规定，您仍可受附件B中所列限制性契约的约束，并且必须遵守这些契约。

(D)退休终止。在您适用的退休终止的情况下，您的未归属RSU将有资格获得以下指定的待遇；前提是(X)您在每个情况下都遵守了附件B中所列的通知要求和所有限制性契诺，在每个情况下，截至归属日期，并且(Y)您在终止雇佣后60天内签署且不撤销公司满意的协议和解除索赔，该协议将包含基本上与附件B所述形式相同的限制性契诺。

(I)在您的遗产退休终止或55/10退休终止的情况下，您将有权获得您未归属RSU的按比例部分，等于(X)根据本奖励协议授予您的RSU总数乘以(Y)商数(A)您在归属期内受雇于本公司的总月数(四舍五入部分月份)除以(B)36。这种按比例分配的RSU(为此向下舍入到最接近的整数)将根据第2条在归属日期归属并转换为股份。任何未归属的RSU未按照第4(D)(I)条归属并转换为股份的全部应被没收

(Ii)在您的62/10退休终止的情况下，您的未归属RSU将根据第2节的规定在归属日期完全归属并转换为股票。

(Iii)考虑到本第4(D)条规定的在您退休终止时您未授予的RSU的待遇，您同意受本奖励协议附件B中规定的所有限制性契约的约束并遵守这些契约。

(4)下表概述了第4(D)(I)和(Ii)节所述在退休终止时对您的奖励的处理情况。根据第4(D)(I)和(Ii)条的规定，这份汇总图表的全部内容都是有保留的。如果下表的条款与第4(D)(I)和(Ii)节之间有任何不一致之处，应以第4(D)(I)和(Ii)节的条款为准。

(E)其他辞去雇佣职务。所有其他辞职必须遵守通知要求。

(I)如果您在不符合上述第4节规定的情况下辞去在公司的工作，您将丧失截至受雇于公司的最后一天尚未授予的任何RSU；以及

(Ii)如果您在归属日期之前向MSCI发出通知，表示您打算在归属日期后一天辞去您在公司的工作，您的RSU将根据第2条归属并达成和解；但是，如果您随后不遵守通知要求，委员会可酌情要求按照第4(E)(Ii)条向您交付的RSU的现金总值须予以补偿或偿还。

为免生疑问，(A)撤销辞职意向通知可由本公司全权酌情决定，或如被要求遵守第409A条的规定，可被视为不符合通知规定，而就该项撤销而言，您的RSU可被没收；及(B)如果您在发出有意辞职或从本公司退休(视何者适用而定)的通知后，本公司在您的通知期届满前无故非自愿终止您的雇佣关系，则将按照第4(B)或4(C)条(视何者适用而定)处理您尚未履行的RSU。

尽管本协议有任何相反规定，但未授予的RSU仅可根据本第4条授予，前提是您已遵守《高铁法案》的所有适用条款。

(F)终止雇用。除非第4节或第5(B)节另有规定，否则您的雇佣关系将从您不再积极向公司提供服务之日起被视为终止，无论您的服务是由您、公司或您适用的雇主自愿或非自愿终止的(无论稍后是否被发现无效或违反您受雇的司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款，如果有)，并且该日期不会被任何通知期限延长(即，您的雇佣期将不包括任何合同通知期或根据您受雇所在司法管辖区的就业法律或您的雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限。委员会有专属酌情权决定您何时不再主动为您的RSU提供服务(包括您是否仍可被视为在以下情况下提供服务)：(I)休假期间或(Ii)当您受雇于公司直接或间接持有至少20%的未偿还股权或与其有投票权证券有关的投票权的实体或向该实体提供服务的实体，或如转换或行使将构成与其有投票权证券有关的未偿还股权或投票权至少20%的股权或期权(以及，为免生疑问，就您的RSU而言，将您的雇佣转移到任何此类实体是否会构成您的雇佣终止)。

第5节在控件中进行更改。

(A)一般规定。如果控制权发生变更，委员会可全权酌情规定(I)公司(如果是尚存的公司)或尚存的公司或其母公司继续或承担计划下未偿还的RSU，在这种情况下，您的RSU将继续受制于本授标协议的条款，或(Ii)在买方不继续或承担RSU的情况下，与控制权变更相关的限制失效并在紧接控制权变更之前结清未偿还的RSU。在控制权变更后，根据上文第(I)款，您的未偿还RSU继续或被承担，该等RSU可以现金、股票或两者的组合进行结算。

(B)符合资格的终止。在合格终止(定义如下)的情况下，您的RSU将在合格终止后60天内授予并转换为股票。该60日期间从一个纳税年度开始，在下一个纳税年度结束的，应当在第二个纳税年度进行归属和转换。“符合资格的终止”是指公司无故终止雇佣或您以正当理由终止雇佣(应被视为公司无故非自愿终止雇佣)，在每种情况下，均在继续或承担RSU的控制权变更生效日期后24个月内终止雇佣。尽管本协议有任何相反规定，未授予的RSU只能根据本第5(B)节授予，前提是您已遵守《高铁法案》的所有适用条款。

第六节限制性契约。

(A)董事总经理和符合退休资格的参与者。本第6(A)条仅适用于(X)符合退休资格的参与者(定义见下文)，其在公司的雇佣关系已根据第4(C)条或第4(D)条(视情况而定)终止，或(Y)董事总经理，包括根据第4条所述的任何终止事件而被终止的董事。考虑到根据本奖励协议授予您的RSU，以及公司根据本计划授予您的所有其他奖励，并考虑到您由此可获得的经济利益，您同意受约束并遵守，附件B中所列限制性契诺。如果您违反了附件B中所列的任何限制性契诺，(A)在归属日期之前或当天，您将没收截至该违反之日未偿还的RSU，或(B)在最终归属日期之后，但在附件B中所列限制性契诺的到期日之前或之日，您应立即向公司交付在转换RSU时获得的所有股份(或者，如果您不再持有该等股份，阁下须按毛数向本公司支付相当于该等股份于向阁下交付当日之公平市价的款项)。您可能被要求向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以确认您在适用范围内没有违反附件B中规定的任何限制性公约。

(B)所有其他参与者。对于第6(A)节所述以外的所有参与者，考虑到根据本授标协议授予RSU，以及公司根据本计划授予您的所有其他奖励，并考虑到您可从中获得的经济利益，您同意受附件B第1、3和4节所列限制性契约的约束，并遵守这些契约。如果您在授权日之前或当天违反了附件B(A)第1、3或4节所述的任何限制性契约，您将没收截至违反规定之日的未偿还股份，或(B)在最终归属日期之后，但在附件B第1、3和4节规定的限制性契诺到期日期之前或之时，您将迅速向公司交付所有因转换RSU而获得的股份(或者，如果您不再持有该等股份，您将向公司支付相当于任何此类股份在股份交付给您时的公平市值的毛数)。您可能被要求向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以确认您在适用的范围内没有违反附件B第1、3或4节中规定的任何限制性公约。

第七节奖项的取消。尽管本授标协议有任何其他条款，如果发生任何取消事件，您的RSU将在转换之前被取消。您可能需要向MSCI提供书面证明或其认为适当的其他证据，以确认没有发生任何取消事件。如果您未能及时提交证明或证据，MSCI将取消您的奖项。除第4节明确规定外，当您或公司因任何原因终止您的雇佣关系时，截至您与公司终止雇佣关系之日，您的任何未根据第2款授予的RSU将被取消并全部没收。

第八节税收和其他扣缴义务。根据本计划第15(D)节和委员会可能不时制定的规则和程序，委员会可根据委员会的全权酌情决定权，通过让MSCI扣留股份、投标股票或在MSCI提供现金预扣选择权的情况下扣留现金，在每种情况下都可以偿还因您的RSU的归属和转换(视情况而定)而产生的税收或其他预扣义务，每种情况下的金额都是履行税款或其他预扣义务所必需的。被扣留或投标的股票将使用您的RSU转换日期股票的公平市值进行估值。为了遵守适用的会计准则或公司不时生效的政策，委员会可能会限制您可能扣留的或您可能提交的股份的金额。您承认，如果您在多个司法管辖区受到税务相关项目(定义见下文)的约束，公司(包括任何前雇主)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

第九节不可转让。您不得转让您的RSU或您的RSU背后的股份(或前述权利)(包括其中所载的涵盖奖励股份保留要求，自授予日起生效)，包括受股权指引保留要求约束的股份，但第10节或遗嘱或继承法或分配法或委员会规定的其他规定除外。

第十节受益人的指定。在您死亡的情况下，任何指定受益人获得根据本奖励协议支付的全部或部分股份的行为将受当地法律管辖。要指定受益人，您必须与您的个人税务或遗产规划代表协调。在您去世时支付的任何股份将根据当地法律规则分配给您的遗产。如果对任何受益人在本裁决下获得股份的法律权利有任何疑问，MSCI可全权酌情决定将相关股份交付给您的遗产。MSCI的决定对所有人都具有约束力和决定性，不会对任何人承担任何与该等股份有关的责任。

第十一节所有权和占有。除本文所述外，在转换您的RSU之前，您作为股东将不拥有与您的RSU对应的股份的任何权利。

第12节证券法合规事项。如果MSCI认为合适，可以在代表您的RSU转换后发行的股票的股票证书上附加任何图例，并在随后可能发行的任何股票上替代原始股票。摩根士丹利资本国际可能会建议转让代理机构在确定有必要或适宜的情况下，对这类股票发出停止单。

第十三条遵守法律法规。任何出售、转让、转让、质押、按揭、产权负担或以其他方式处置因转换您的RSU而发行的股份(不论直接或间接，不论是否有价值，亦不论是否自愿)均须符合有关规定。

遵守MSCI拥有会员资格或其他特权的任何交易所、协会或其他机构的任何适用章程、规则、法规或政策，以及任何政府机构、自律组织或州或联邦监管机构的任何适用法律或适用规则或条例。

第14节没有权利。

(A)没有继续就业的权利。此RSU奖励不是雇佣协议，本奖励协议或本计划中的任何内容都不会改变您作为公司“随意”员工的身份。

(B)没有未来的权利奖励。这一奖励，以及所有其他RSU奖励和其他基于股权的奖励，都是可自由支配的。本奖励并不赋予您在未来任何时间或就任何未来期间获得另一份RSU奖励或任何其他基于股权的奖励的权利或权利。您同意本授标协议第4节所要求的任何释放都是以授予本授标协议项下的RSU为交换条件的，而您目前没有这方面的权利。

(C)对未来的就业补偿没有影响。摩根士丹利资本国际(MSCI)凭其个人自由裁量权向您颁发了这一奖项。本裁决并不赋予您获得任何特定金额赔偿的任何权利或权利。此外，这一奖励不是您基本工资或工资的一部分，在确定您可能拥有的任何其他与就业相关的权利时，如获得养老金或遣散费的权利，将不会被考虑在内。

(D)追回政策的适用。考虑到根据本授标协议授予RSU，您特此同意：(I)在您被任何退还政策覆盖的范围内，任何适用的退还政策向您提供的任何补偿(包括在此日期或之后向您授予、支付、提供或赚取的任何补偿)应受其补偿和/或没收条款的约束；(Ii)该等适用的退还政策应被视为(在追溯和预期的基础上)修订您所属的任何雇佣、补偿或类似协议的条款，以及任何补偿计划的条款，已经或可能向您授予、奖励、赚取或支付任何基于激励的补偿的计划或协议(包括但不限于证明根据本计划授予您的奖励的奖励协议)。如果确定任何授予、奖励、赚取或支付给您的款项必须根据任何此类退还政策没收或退还给公司，您同意您将立即采取任何必要的行动，以实现此类没收和/或补偿。

第15条没有关于授予的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

第16条根据当地法律提出异议。您的裁决以提交所有申请和收到遵守或根据适用的当地法律获得的所有同意或授权为条件。

第17节授标修改和第409a节。

(A)修改。MSCI保留单方面修改或修改您的RSU的条款和条件的权利，而无需事先征得您的同意，或放弃任何有利于MSCI的条款和条件。未经您同意，MSCI不得以严重损害您对您的RSU的权利的方式修改您的RSU；但前提是，MSCI可以未经您的同意，以MSCI认为必要或适宜的任何方式修改或修改您的RSU，以遵守适用的法律、股票市场或交易所规则和法规或会计或税务规则和法规，或确保您的RSU在付款前不纳税。MSCI将通知您有关您的RSU的任何影响您权利的修订。对本授标协议条款的任何修改或放弃(一般适用于所有获奖者的任何修改或放弃除外)，凡对您有利或使您受益的修改或放弃，必须以书面形式进行，并由总干事签署

人力资源干事、首席财务官或总法律顾问(如果这些职位已不复存在，则由担任同等职位的人担任)才能生效。

(B)第409A条。

(I)您理解并同意，根据本授标协议支付的所有款项旨在豁免和/或遵守第409a条，并应在与该意图一致的基础上进行解释。为免生疑问，本公司不表示根据本授标协议支付的款项符合第409A条，在任何情况下，本公司均不对您因不遵守第409A条而产生的任何税款、罚款、利息或其他费用承担任何责任。

(Ii)尽管本授标协议的其他条款有相反规定，但在MSCI确定有必要遵守第409a条的范围内，如果MSCI认为您在您离开公司时(该条款在第409a条中定义)是MSCI的“指定雇员”之一，并且本合同项下的任何金额均构成符合第409a条的“递延补偿”，则在您从本公司离职之日起的六个月期间(该期间为“指定雇员期间”)之前，不得作出任何因该等“离职”而向阁下作出的任何分派(包括将RSU转换为股份)，除非较早的分派不会导致阁下根据第409A条招致利息或额外税项。如果没有前一句话，此类RSU将在指定员工期间转换为股票，则应满足以下条件：(A)在指定员工期间后的第一个营业日将此类RSU转换为股票，或(B)在指定员工期间后的第一个工作日支付现金，金额等于预定转换日期(基于该日期的股票价值)的此类RSU的价值加上MSCI确定的应计利息；但在此第17(B)(Ii)条适用的范围内，如果您在脱离公司服务之日后死亡，则根据本第17(B)(Ii)条延迟的任何转换或付款应立即发生或支付。为免生疑问，本条款第17(B)(Ii)条规定的任何付款方式将由MSCI自行决定。

（iii）就本奖励协议的任何条文而言，就终止与本公司的雇佣关系时或终止与本公司的雇佣关系后支付任何数额的不合格递延补偿而言，阁下的“终止雇佣关系”（及相应条款）应解释为阁下与本公司的“离职”。

（iv）MSCI保留权利在遵守第409 A条所需或可取的范围内修改本奖励协议的条款，包括但不限于适用于阁下受限制股份单位的付款规定，并保留权利对阁下的受限制股份单位奖励作出任何更改，使其不受第409 A条所规限或不受指定雇员期间所规限。

第18节.可分割性。 如果MSCI确定本奖励协议的任何条款将导致您就美国联邦或州所得税而言推定收到您奖励的任何部分，则该条款将被视为无效，本奖励协议的解释和执行将如同该条款在该条款被确定为导致您你的任何部分的裁决的推定收据。

第19节.继承人 本奖励协议对公司的任何继承人以及在您去世后根据本奖励协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何人具有约束力，并符合其利益。

第20条管辖法律和地点。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。为了诉讼任何

因本授予或授予协议产生的任何争议，双方特此服从并同意纽约州的司法管辖权，同意该等诉讼应在本授予作出和/或履行的纽约州纽约县法院或美国纽约南区联邦法院进行。

第21节转换时间的解释规则。 就本奖励协议中规定阁下的受限制股份单位可于指定事件或日期转换为股份或阁下须支付的股息等值的各项条文而言，该等转换或支付将被视为已及时作出，而阁下或阁下的任何受益人或阁下的遗产均不得因转换或支付的延迟而向本公司提出任何损害赔偿申索，并且，只要在归属日或其他指定事件或日期发生当年的12月31日之前或（如果时间较晚）在该指定事件或日期之后的当年3月15日之前付款，本公司就任何此类延迟对您（或您的任何受益人或您的遗产）不承担任何责任。

第22节.非美国参与者。 如果您在美国境外居住或工作，以下规定将适用于您。 为免生疑问，倘阁下于授出日期后在美国居住或工作并随后迁往另一国家，或倘阁下于授出日期后在另一国家居住并随后迁往美国，则以下条文可能适用于阁下，惟MSCI认为就税务、法律或行政理由而言，适用该等条款及条件属必要或可取。

(a)[已保留].

（b）税收和其他预扣税义务。 您承认，无论公司采取任何行动，您都应承担与您参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、预付款或其他法律上适用或被视为适用于您的税务相关项目（“税务相关项目”）的最终责任，且可能超过公司实际预扣的金额（如有）。 阁下进一步确认，本公司（i）并无就与受限制股份单位或相关股份的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何声明或承诺，包括但不限于受限制股份单位的授出、归属或结算、根据有关结算所收购股份的后续出售及收取任何股息等值及╱或股息;及（ii）并无承诺亦无义务构建授出条款或受限制股份单位的任何方面，以减少或消除阁下对税务相关项目的责任或达致任何特定税务结果。

倘税务相关项目的责任以预扣股份的方式履行，则就税务而言，阁下被视为已获发行受归属受限制股份单位规限的全部股份，尽管若干股份仅为支付税务相关项目而被预扣。

如果根据适用的税法或证券法，预扣和/或交付股份存在问题，或具有重大不利的会计后果，则通过您接受受限制股份单位，阁下授权及指示MSCI及MSCI认为可接受的任何经纪行代表阁下出售MSCI认为适当的已发行予阁下的全部股份，以产生足够的现金收益，与税收有关的项目。 根据预扣方法，公司可以通过考虑您所在司法管辖区适用的最低或最高税率来预扣或说明与税收相关的项目。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得股票等价物，或者如果没有退款，您可以向当地税务机关寻求退款。 在预扣不足的情况下，您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或您的雇主支付任何额外的税务相关项目。

最后，您同意向公司支付，包括从您的工资或MSCI和/或您的雇主支付给您的其他现金补偿中扣除，公司可能因您参与本计划而被要求扣除或说明的任何金额的税务相关项目，而这些款项无法通过前述方式支付。 若阁下未能履行与税务相关项目有关的责任，MSCI可拒绝发行或交付股份或出售股份的收益。

（三）补助金性质。 在接受受限制股份单位时，阁下承认、理解及同意：

（i）本计划由MSCI自愿设立，属酌情性质，并可在本计划许可的范围内，由MSCI随时修改、修订、暂停或终止;

（ii）本受限制股份单位奖励并非雇佣或服务协议，且本奖励协议或您参与本计划的任何内容均不应产生与公司继续雇佣或其他服务关系的权利，或干扰公司终止您的雇佣或服务关系（如有）的能力;

（iii）该奖励及所有其他受限制股份单位奖励及其他以股权为基础的奖励属特殊、酌情、自愿及偶然性质。 该奖励并不赋予阁下任何合约或其他权利或资格，可于未来任何时间或就任何未来期间收取另一项受限制股份单位奖励、任何其他以股权为基础的奖励或利益以代替受限制股份单位。 您同意，根据本奖励协议第4条要求的任何解除是为了换取根据本协议授予的受限制股份单位，而您目前无权获得受限制股份单位;

（iv）MSCI已全权酌情向阁下作出此奖励。 有关未来受限制股份单位或其他授出（如有）的所有决定将由MSCI全权酌情决定;

（v）您自愿参与本计划;

（vi）授出受限制股份单位及受限制股份单位所规限的股份及其收入及价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿;

（vii）本裁决并不赋予您任何权利或资格获得任何特定金额的赔偿。 此外，受限制股份单位及受限制股份单位所规限的股份及其收入及价值，并非就计算（包括但不限于）任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终了付款、花红、长期服务奖、假日薪酬、休假薪酬、养老金或退休金或福利金或类似款项，且在任何情况下均不应被视为对公司、雇主或任何子公司过去服务的补偿或与之相关的补偿;

（viii）除非与MSCI另有书面协定，否则受限制股份单位及受限制股份单位所规限的股份及其收入及价值并非作为阁下作为附属公司董事提供服务的代价或与该等服务有关而授出;

（ix）相关股份的未来价值为未知、无法厘定及不能肯定地预测;

(x)no因终止您的雇佣关系而导致受限制股份单位被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议条款（如有）），将产生索赔或获得赔偿或损害的权利;以及

（Xi）阁下确认及同意，本公司毋须就阁下当地货币与结雅之间的任何汇率波动承担责任，而该等汇率波动可能影响受限制股份单位的价值或因结付受限制股份单位或于结付时所收购的任何股份的后续出售而应付予阁下的任何款项的价值。

（d）退休待遇。 尽管本奖励协议第22（d）条有任何相反规定，如果公司收到法律意见，认为在您的司法管辖区存在法律判决和/或法律发展，可能导致在您的退休被视为非法和/或歧视的情况下适用于受限制股份单位的优惠待遇，本奖励协议第4条有关阁下退任时受限制股份单位的待遇的条文将不适用于阁下。

（e）数据隐私。

本公司位于世界贸易中心7号，格林威治街250号，49层，New York，New York 10007，美利坚合众国，并向本公司、子公司和附属公司的员工提供参与该计划的机会，由本公司自行决定。如果您希望参与本计划，您应理解并承认：

(I)如果你是英国(“英国”)、瑞士、欧盟(“EU”)或欧洲经济区(“EEA”)的雇员，本公司会根据雇员私隐通知收集、处理及转移你的个人资料，该通知的副本可在MSCI的内联网上找到。

(Ii)如果您不是英国/瑞士/欧盟/欧洲经济区的雇员，本公司将根据MSCI个人信息和数据保护政策及同意书收集、处理和传输您的个人信息，其副本可在MSCI的内联网上找到。

(F)语言。如果您是居住在英语不是官方语言的国家/地区的居民，您承认您的英语水平足以理解奖励协议的条款和条件，或者您有能力咨询足够精通英语的顾问。您进一步确认并同意，您的明确意向是以英文书写授标协议、附件C和计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(G)电子交付和参与。MSCI可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过MSCI或MSCI指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(H)附件C。尽管本授标协议中有任何规定，RSU应遵守本授标协议附件C中为您管辖的任何附加条款和条件。此外，如果您搬迁到附件C所列的其中一个司法管辖区，则该司法管辖区的附加条款和条件将适用于您，前提是MSCI认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。附件C是本授标协议的一部分。

(I)限制内幕交易/滥用市场的法律。通过接受RSU，您承认您受任何MSCI内幕交易政策的所有条款和条件约束，这些条款和条件可能会不时生效。您还承认，根据您居住的国家/地区，您可能或可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关MSCI(根据适用司法管辖区的法律或法规确定)的“内幕消息”期间接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，RSU)或与本计划下的股票价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认您有责任确保遵守任何适用的限制，您应就此事咨询您的个人法律顾问。

(J)外国资产/账户、外汇管制报告。贵国可能有某些外汇管制和/或境外资产/账户报告要求，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或从参与本计划收到的现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)的能力。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到现金后的一段时间内将参加计划所收到的现金汇回您的国家。你承认这是你的

您有责任遵守任何适用的法规，您应该就此事咨询您的私人顾问。

第23节定义了术语。就本授标协议而言，下列术语应具有下列含义：

“55/10退休资格”是指您在2019年12月31日或之前的任何时间达到55岁并在公司服务十年(根据适用情况，对之前在MSCI子公司和附属公司的服务给予积分)。为免生疑问，阁下只会因受雇于MSCI附属公司及联营公司的实体而获得信贷，但前提是在适用的公司交易结束日，您是该实体的雇员，而根据该交易，该实体成为MSCI的附属公司或联营公司，而在任何情况下，在该交易结束日期，您已成为MSCI(或其附属公司之一)的雇员。

“55/10退休终止”是指在您达到55/10退休资格之日或之后，您在公司的任何雇佣关系的终止(除(X)涉及任何取消事件的情况下(规定的通知期除外)、(Y)由于您的死亡或残疾或(Z)在第4(B)节所述的情况下)。

“62/10退休资格”是指您在归属日期之前的任何时间达到62岁并在本公司服务十年(如适用，生效于之前在MSCI子公司和附属公司服务的积分)。为免生疑问，阁下只会因受雇于MSCI附属公司及联营公司的实体而获得积分，但前提是您在适用的公司交易结束日是该实体的雇员，而根据该交易，该实体成为MSCI的附属公司或联营公司，而在任何情况下，您在该交易结束日期成为MSCI(或其一间附属公司)的雇员。

“62/10退休终止”是指在您达到62/10退休资格之日或之后，您在公司的任何雇佣关系的终止(除(X)涉及任何取消事件的情况(规定的通知期除外)、(Y)由于您的死亡或伤残或(Z)在第4(C)节所述的情况下)。

有下列情形之一的，视为发生了“取消事件”：

(A)滥用保密信息(如本授标协议附件B所定义)或未能履行您根据MSCI《行为准则》或其他有关保密信息的义务(视情况而定)；

(B)公司因事由而终止(或后来裁定你本可因此而被终止；但该决定须在终止后六个月内作出)；

(C)您的欺诈行为或参与不当行为导致公司财务报表的重大重述；

(D)在授予日期为董事总经理的情况下，您未能肯定地接受本奖励协议的条款[·];

(E)对于截至授予日不是(X)退休合格参与者或(Y)董事总经理的员工，在未经MSCI同意的情况下：

(I)在受雇于本公司期间，包括在与您终止受雇于本公司有关的任何通知期内，您直接或间接(包括通过任何人、法团、合伙或任何种类的其他业务实体)雇用或招揽、招聘、诱使、影响或鼓励任何本公司雇员离开本公司或受雇于另一公司；或

(Ii)在受雇于公司期间，包括在适用于你终止受雇于公司的任何通知期内，你直接或间接以任何身份(包括通过任何人、法团、

合伙企业或任何种类的其他业务实体)招揽、引诱或以任何方式试图说服本公司的任何客户或客户、或潜在客户或客户(A)终止或削弱其与本公司的关系或潜在关系，或(B)以其他方式将其业务提供给从事本公司所从事的任何业务的任何人士、公司、合伙企业或其他业务实体(本公司除外)。

“原因”的意思是：

(A)对构成实质性故意违反您对公司的义务的任何作为或不作为，或您继续故意拒绝令人满意地实质性履行您合理要求的任何职责，导致公司的利益或商业声誉受到实质性损害，以及违反、未能或拒绝(如果可以治愈)在公司书面通知您后30天内未得到纠正(因您因身体或精神疾病而丧失工作能力而未能纠正者除外)；但除非你并非真诚地作出或不作出任何作为或不作为，并且没有合理地相信你的作为或不作为符合公司的最佳利益，否则不得视为故意；

(B)指控您作出任何不诚实或欺诈的行为，或与公司有关的任何其他作为或不作为，该作为或不作为已对公司的利益或商业声誉造成或可合理预期造成实质性损害，而在公司书面通知您后30天内，您没有成功地驳斥该作为或不作为；

(C)在本公司开展业务的司法管辖区内，拒绝承认或否认根据美国或其任何州的法律对重罪的认罪或定罪，或对类似罪行的任何其他认罪或供认；或

(D)证明您有欺诈行为或参与不当行为，导致公司财务报表发生重大重述。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“委员会”具有本计划中赋予该术语的含义；然而，为了管理本奖项，委员会可将其权力授予公司首席执行官、首席人力资源官或薪酬和福利主管，以管理非公司高管或董事的参与者，但须遵守交易所法案第16(B)条的规定。

“伤残”是指(A)阁下因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有偿活动，而该等损害可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(B)您因任何可医学确定的可导致死亡或可持续不少于12个月的身体或精神损伤，而根据承保本公司雇员的意外及健康计划，正在领取为期不少于三个月的收入替代福利。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“好的理由”是指在未经您事先书面同意的情况下发生下列任何情况：

(A)防止您的头衔、地位、职位、您被分配的职责、责任或权力的范围发生任何实质性的减少，包括向您分配与控制权变更前分配给您的职责、责任和权限不一致的任何职责、责任或权力(包括因公司不再是上市公司的交易而导致的任何此类减少)；

(B)避免在控制权变更之前已存在的薪酬总额的任何减少(就本条款(B)而言，薪酬总额由您(I)当前年度基本工资、(Ii)您当前目标年度现金奖金和(Iii)您最近一次基于股权的激励薪酬奖励的授予日期公允价值(如果适用)(“股权价值”)组成)。尽管如上所述，就第(Iii)项而言，如果您的任何股权激励薪酬奖励是旨在涵盖多年奖励的“前期”奖励，委员会可在授予此类奖励时，根据其合理酌情权，调整

这一定义的目的是考虑到如果以股权为基础的激励性薪酬奖励只代表一年奖励，则该奖励奖励的授予日期的公允价值是多少。此外，如果在任何一年，在考虑到上一年的前期奖励后，没有向您授予基于股权的奖励奖励或向您授予基于股权的奖励奖励，委员会应将此类前期奖励的一部分分配给相关年度的股权价值。最后，委员会有权以其合理的酌情决定权，将任何非常和非经常性的股权激励薪酬奖励或安排排除在以下目的的权益价值计算之外；

(C)在控制权变更之前，必须搬迁到距离你的主要工作或办公地点超过25英里的地方；或

(D)禁止任何其他构成本公司实质性违反您向本公司提供服务的协议的行动或不作为；

但除非(X)您在意识到上述任何事件或情况后90天内向公司提供书面通知，表明您有充分理由终止您的雇佣关系(该通知指出您所依赖的上述特定终止条款，并合理详细地描述所述条款下您终止雇佣关系的事实和情况)，否则该充分理由不被视为存在。(Y)本公司未能在收到该通知后30天内就该通知所述事件或情况作出补救，及(Z)你实际上在第(Y)款所述的治愈期届满后60天内辞去本公司的职务。

“高铁法案”系指经修订的1976年哈特-斯科特-罗迪诺反托拉斯改进法案。

“遗留退休资格”是指您在2019年2月7日或之前的任何时间达到以下任何一项标准：

(A)年龄55岁，在本公司担任董事董事总经理或同等高级人员已有12年；或

(B)担任公司高级人员的年龄为50岁和15岁；或

（c） 年龄55岁，在公司服务满5年，年龄加服务年限等于或超过65年;或

（d） 在公司服务20年;

前提是，就本定义而言，在公司的服务将包括在以下实体及其前身的任何服务期：

（i） 巴拉公司及其附属公司，于本公司收购前;

（ii） Capital International Perspectives S.A.，公司收购前;

（iii） 摩根士丹利;

（iv） 摩根士丹利集团及其子公司（“MS集团”）与Dean Witter，Discover & Co.合并之前;和

（五） Dean Witter，Discover & Co.及其附属公司（“DWD”）于摩根士丹利集团有限公司（“摩根士丹利”）合并前，与迪安·维特公司（Dean Witter，Discover & Co.）前提是，如果员工从DWD转到MS集团或从MS集团转到DWD，则DWD的前员工只有在1997年2月5日之后直接从DWD转到Morgan Stanley & Co. Incorporated或其关联公司时，才能因在DWD工作而获得信贷，MS集团的前雇员只有直接从MS集团转到摩根士丹利DW Inc.，才能因在MS集团工作而获得信贷。或其附属公司于1997年2月5日之后。

为免生疑问，阁下受雇于上述实体的情况，仅限于阁下于上述适用公司交易的截止日期为该实体的雇员，或就MS集团而言，阁下于MSCI从MS集团分拆的截止日期为MS集团的雇员，且在每种情况下，您在该交易结束日成为MSCI（或其子公司之一）的雇员。

“遗产退休终止”指在您获得遗产退休资格之日或之后，您与公司的雇佣关系终止（但不包括（x）在涉及任何取消事件的情况下（要求的通知期除外），（y）由于您的死亡或残疾，或（z）在第4（b）条规定的情况下）。

“通知要求”指事先向MSCI发出书面通知，至少：

（a） 如果您在收到辞职通知时是MSCI执行委员会（或继任委员会或同等委员会）的成员，则为180天;

（b） 如果您在辞职通知时是公司的董事总经理（或同等职位），则为90天;

（c） 60天，如果您在辞职通知时是公司的执行董事（或同等职位）;

（d） 如果您在收到辞职通知时是公司副总裁（或同等职位），则为30天;或

（e） 公司其他员工14天。

为免生疑问，在美国境外工作或居住的员工可能需要遵守当地劳动或监管要求规定的通知期，这些要求可能与上述通知要求不同。

“退休资格参与者”指在适用的确定日期满足遗留退休资格、55/10退休资格或62/10退休资格（视情况而定）要求的任何参与者。

“退休终止”是指遗留退休终止、55/10退休终止或62/10退休终止（如适用）。

“第409 A条”是指《法典》第409 A条。

“转让”是指直接或间接出售、转让、质押、抵押、让与、抵押、转让或以其他方式处置。

附件B

限制性契约

所有参与者均须遵守本附件B的规定，根据奖励协议，这些规定可能适用于他们。本协议中使用且未另行定义的大写术语应具有授予协议中赋予的含义。本附件B应遵守本奖励协议附件C中针对您所在司法管辖区规定的任何附加条款和条件。

第一节保密信息;发明的转让。

（a）在遵守下文第1（e）和1（f）条规定的权利的前提下，在您受雇于本公司或为本公司服务期间以及此后的任何时候，您同意为本公司的唯一利益保守秘密并严格保密和信任，未经本公司事先书面同意，不得直接或间接披露或为您或他人的利益使用，任何机密信息

(b)In如果您因任何原因终止与本公司的雇佣关系或服务，您应向MSCI交付包含或与保密信息有关的所有文件和数据，并且不得保留或带走任何种类的任何文件或数据或包含或与保密信息有关的任何项目的任何复制品（全部或部分）或摘录。 如果法律、政府程序或有效法律程序要求披露机密信息，则本附件B第1条中的任何内容均不得禁止您披露机密信息。

（c）除非阁下向政府实体或执法机关举报可能的违法行为，或作出受适用法律的举报人保护的披露，及/或参与政府调查，否则，倘阁下在法律上被迫披露任何保密信息，阁下应立即向MSCI发出书面通知，以便MSCI自费，可以寻求保护令或其他适当的补救措施或放弃遵守本附件B第1条的规定。 如果未获得此类保护令或其他补救措施，或者如果公司放弃遵守本第1条的规定，则您应仅提供您善意认为法律要求披露的机密信息部分。除上述规定外，根据前一句第二句的规定，您特此同意遵守您与本公司就使用或披露任何保密信息已订立或将来可能订立的任何及所有协议的要求。

（d） 您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本公司授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本公司网站上展示的任何资料并用于商业用途。 您应立即向本公司披露所有发明，应本公司的要求签署本公司认为保护或完善本公司在其中的权利所必需的任何转让或其他文件，并应协助本公司获得、维护和执行本公司在其中的权利，费用由本公司承担。 您特此指定本公司作为您的实际代理人，代表您执行本公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其对任何发明的权利。

（e） 在不限制前述一般性的情况下，本奖励协议中的任何内容（包括关于机密信息、商业秘密和其他义务）排除或以其他方式限制您（i）直接与美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）沟通并提供信息（包括文件）的能力，这些信息不受任何适用法律或特权的保护，（“SEC”）或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（ii）披露适用法律、法规或命令或要求要求披露的信息（包括但不限于通过证词、询问、文件请求、传票、民事调查要求或类似程序）向法院、行政机构、SEC、任何政府机构或自律组织披露。您无需事先获得本公司的授权即可进行此类报告或披露，并且您无需通知本公司已进行此类报告或披露。 本公司不得因任何此类活动而对您进行报复，本奖励协议或其他条款中的任何内容均不要求您放弃您可能有权从SEC或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。

（f） 根据2016年《保护商业秘密法》第7条（其中增加了18 U.S.C. 1833（b）），您和本公司承认并同意，您不得有刑事或民事

根据任何联邦或州商业秘密法，商业秘密的泄露(I)是(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密的，(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的，如果这些文件是盖章的，则应承担责任。此外，在不限制前述判决的情况下，如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本授标协议的任何内容不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相抵触，也不得对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

第二节竞业禁止。在您受雇于本公司期间或服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后的一年期间(“非竞争限制期间”)，未经本公司同意，您不得直接或间接向任何竞争对手(定义见下文)提供服务、接受雇用、担任顾问或顾问、组成、提供财务支持、拥有任何权益(占已发行股份少于1%的上市公司股份除外)或以其他方式与任何竞争对手(定义如下)订立任何安排或从事任何活动。尽管有上述规定，在终止您在公司的雇佣或服务后，只要您向许可企业提供许可服务(在每种情况下，定义如下)，则您不应违反本第2条。

第三节不招揽、不聘用。在您受雇于本公司或为本公司服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后的两年期间内，您不得直接或间接(A)招揽或鼓励本公司的任何雇员终止其在本公司的雇佣关系，(B)雇用或以其他方式聘用本公司的任何雇员，或在该人至少一年未受雇于本公司或其任何附属公司的日期之前，或(C)诱使或试图诱使任何客户、客户、供应商、供应商、被许可人或公司的其他业务关系不得停止或减少与公司的业务往来，或以任何方式干扰公司与任何客户、客户、供应商、被许可人或公司的其他业务关系之间的关系。

第四节非贬损。在符合上述第1(E)和1(F)条规定的权利的前提下，在您受雇于本公司或为本公司服务期间，以及在您因任何原因终止受雇或服务后，您不得故意作出任何有损本公司或其高级管理人员、经理、董事或员工的业务或声誉的书面或口头声明。如果您在法律要求的情况下，在宣誓的情况下向政府或监管实体或执法机构或作为诉讼或行政机关程序的一部分作出如实陈述，则不会违反第4条。

第五节一定的补救措施。您承认本附件B的条款是合理和必要的，考虑到您对公司运营的独特地位、责任和知识，以及您在公司业务方面的知识和专业知识将为公司的竞争对手提供的不公平优势，并且没有超出保护公司合法利益所需的限制。如果有管辖权的法院的最终判决或仲裁员关于强制性仲裁的任何最终不可上诉裁决宣布本附件B或裁决协议的任何条款或条款无效或不可执行，双方当事人同意，作出无效或不可执行裁决的法院或仲裁员有权缩小条款或条款的范围、期限或地理区域，删除特定词语或短语，或用有效且可执行的条款或条款取代任何无效或不可执行的条款或条款，在判决或决定可提出上诉的期限届满后，本附件B和裁决协议经修改后即可强制执行。您承认，任何违反本附件B的行为将对公司及其股东造成不可弥补的损害，并且没有足够的法律或损害赔偿来补偿公司及其股东的任何此类违规行为。您同意MSCI将有权获得禁制令救济，而不必提交保证书或其他担保，要求您在本附件B中具体履行您的义务，以及公司在法律或衡平法上有权获得的任何其他补救措施，并且您同意进入。您同意将竞业限制期限和非竞价限制期限(视情况而定)延长任何和所有您违反本附件B的期限。

第六节定义。就本附件B和授标协议而言，下列术语应具有以下含义：

“竞争对手”指从事一项或多项竞争业务的任何个人、实体或企业，或在从事一项或多项竞争业务的实体中拥有重大股权、投票权、财务或其他权益的任何个人、实体或企业。

“竞争业务”指与MSCI业务竞争或被合理预期与MSCI业务竞争的任何业务或活动。

“机密信息”指公司的所有专有或机密事项或商业秘密，以及与公司有关的机密和有竞争价值的信息（无论该等信息是否采用书面形式，也无论其是否标记为机密）。在不限制前述规定的一般性的情况下，保密信息应包括：有关组织和运营、业务和事务的信息;公式、流程、技术数据;“专有技术”;流程图;计算机程序和计算机软件;访问代码或其他信息系统;算法;技术和业务流程;业务、产品或营销计划或战略;销售和其他预测;财务信息或融资/财务预测;客户或客户或潜在客户或客户名单;客户或顾问合同详情;供应商或卖方名单或安排;业务收购或处置计划;员工信息、新员工收购计划以及与薪酬和福利有关的信息;预算信息和程序;研究产品;研究和开发;与目前或计划中的未来活动或产品或服务有关的所有数据、概念、想法、发现、发现、开发、程序、设计、发明、改进、方法、实践和技术，无论是否可申请专利;以及因公司将该信息汇编用于其业务而成为专有的公共信息;然而，前提是，保密信息在任何情况下均不包括（x）在您披露时公众可普遍获得的任何保密信息，或（y）因您违反本协议项下的保密义务或与您签订的任何其他保密协议项下的保密义务而公开的任何保密信息;与本公司订立的任何协议，包括但不限于MSCI道德及商业行为守则。

“发明”统称为对与公司业务有关的发现、发明、改进和创新、版权和可版权材料(包括与之相关的所有数据和记录)的所有权利，无论是否可申请专利、可享有版权、可注册为商标或以书面形式记录，您在受雇于公司或任何前身实体期间，无论是单独或与他人合作，也无论是否在工作时间内或通过使用公司设施，都可以发现、发明或创造。

“MSCI业务”是指您在受雇于公司期间积极参与、向公司提供服务或参与计划的任何业务或其中的一部分，这些业务或部分业务是在您终止雇用之日由公司从事、预期或积极计划的。

“获准业务”指(I)适用竞争对手的任何竞争业务，而该竞争业务是(A)适用竞争对手的整体业务的非重要部分，及(B)并非MSCI业务的主要竞争对手或委员会本着善意决定的合理预期将成为MSCI业务的主要竞争对手，或(Ii)适用竞争对手的非竞争业务的任何其他业务或活动。

“许可服务”是指雇用、聘用或提供以下方面的协助或服务：(I)纯属行政性质，(Ii)不包括任何竞争对手业务的运作、策略、监督、合规或监管的任何方面(包括但不限于与信息技术、数据、营运、产品管理、研究、客户覆盖及支持、薪酬、招聘及营销协助及管理有关的协助或服务)及(Iii)有关对竞争对手业务或支持竞争对手业务的任何协助或服务，均为您对适用竞争对手的整体工作责任的重要部分。

附件C

司法管辖区特定条款和条件

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