附录 97.1

Energous 公司

补偿追回政策

（2023 年 11 月 30 日通过）

董事会已确定，在因严重违反联邦证券法的任何财务报告要求而导致会计重报的情况下，采用本政策使公司能够从特定的现任和前任公司高管那里追回某些基于激励的薪酬，符合公司及其股东的最大利益。大写术语在第 13 节中定义。

本政策旨在遵守《交易法》第10D-1条，自生效之日起生效，并适用于受保人在上市规则生效日当天或之后获得的基于激励的薪酬。

本政策应由管理员管理。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或可取的决定。管理人可以聘请外部法律顾问以及管理本政策所需的薪酬、税务或其他顾问，费用由公司承担。

本政策适用于以下人员获得的任何基于激励的薪酬：（a）在开始作为受保人服务后；（b）在该激励性薪酬的绩效期内随时担任受保人员；以及（c）在回扣期内是受保人员。

但是，在以下方面不需要恢复：

在根据最终规则执行本政策时，署长不会考虑受保人的责任、过失或不承担责任。

根据本政策的规定，如果发生触发事件，管理人应要求受保人员向公司偿还或没收适用于该受保人员的补偿金额。公司收回补偿金额的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

补偿金额将根据最终规则计算，如附录A所附计算指南所示。

在遵守最终规则和适用法律的前提下，管理员将自行决定收回本协议下的补偿金额的方法，其中可能包括但不限于：

在法律允许的最大范围内，本政策下的任何争议均应提交强制性具有约束力的仲裁（“可仲裁索赔”），受联邦仲裁法（“FAA”）管辖。此外，在法律允许的最大范围内，不得通过仲裁或其他方式提起集体诉讼或集体诉讼。所有索赔，无论是仲裁还是其他形式，都必须仅以受保人的个人身份提出，不得在任何所谓的集体诉讼或集体诉讼中以原告或集体成员的身份提出。

在遵守上述条件的前提下，受保人就可仲裁的索赔可能必须由陪审团审理的任何权利均被放弃。受保人可能拥有的任何权利或参与与受保人与公司之间的任何索赔有关的集体诉讼或集体诉讼均被放弃。

受保人不受限制，可以向任何政府机构提出行政索赔，根据法律，受保人提出此类索赔的能力不得受到限制。但是，在法律允许的最大范围内，仲裁应是此类行政索赔标的的的的的的唯一补救办法。根据当时有效的《JAMS综合仲裁规则和程序》，仲裁应通过JAMS在加利福尼亚州圣何塞由一名中立的仲裁员进行，但前提是FAA，包括其强制仲裁的程序条款，应管辖和适用本仲裁条款。仲裁员应发布书面裁决，其中应包含裁决所依据的基本调查结果和结论。如果出于任何原因，本仲裁条款的任何条款被认定为无效或不可执行，则此处所有其他有效条款和条件在本质上应是可分割的，并保持完全可执行性。

管理员将适时采取行动收回补偿金额。

除非管理员事先确定追回不切实际，并且满足以下条件之一，否则管理员必须促使公司追回补偿金额：

署长希望本政策将在法律允许的最大范围内适用。不限于在与受保人员签订的任何书面文件中授权的任何更广泛或替代的回扣，(i) 管理人可以要求在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，都应要求受保人员同意遵守本政策的条款，并且 (ii) 本政策仍将按照最终协议的要求适用于基于激励的薪酬规则，无论这些安排中是否特别提及这些规则。本政策下的任何补偿权是对公司根据当时生效的任何其他回扣政策的条款，或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策以及公司可用或适用的任何其他法律补救措施或法规（包括SOX 304）中可能提供的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不代替这些补救措施或补偿权。如果 SOX 304 和本政策都要求追回，则管理员可以自行决定将根据 SOX 304 追回的任何金额记入根据本政策追回的金额，反之亦然。

公司不得赔偿任何受保人 (i) 错误发放的激励性薪酬的损失或与任何错误发放的激励性薪酬或本协议下的任何补偿相关的任何不利税收后果，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。为避免疑问，这项赔偿禁令还将禁止公司报销或支付任何保费或任何第三方保险单的款项，以资助受保人直接获得的潜在追回义务。任何受保人均不得寻求或保留任何此类禁止的赔偿或报销。

此外，公司不得签订任何使任何基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的激励性薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当天还是之后签订的）。

本政策对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性，并应为公司任何继任者的利益提供保障。

如果本政策与最终规则之间存在任何模糊之处，则应解释本政策，使其符合最终规则。如果本政策的任何条款，或该条款对任何受保人或情况的适用被认定为无效，则本政策的其余部分，或该条款对受保人或被认定无效的情况以外的其他情况的适用均不受影响。

如果本政策的任何条款与任何最终规则的任何要求不一致，管理员应自行决定修改和管理本政策，使其符合此类规则。

署长根据本政策作出的任何决定均为决定性的，对适用的受保人具有约束力。署长对受保人或从一项付款或补助金到另一项付款或补助金的决定不必统一。

管理员可以根据适用法律、规章和条例的要求或管理员自行决定对本政策进行任何修改。

管理员可以随时终止本政策。

“管理人” 是指董事会的薪酬委员会，如果没有负责高管薪酬决策的独立董事委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。

“董事会” 指本公司的董事会。

“回扣测量日期” 是最早出现的日期：

“回扣期” 是指在收回评估日之前完成的三（3）个财政年度，以及公司上一财年末的最后一天与新财政年度的第一天（由公司财政年度的变化导致）在这三（3）年期内或之后不久的任何过渡期；前提是公司上一财年的最后一天与第一财年结束之间的任何过渡期其新财政年度的当天（包括9至12个月的期间）将被视为已完成财政年度。

“公司” 指能源公司、特拉华州的一家公司或任何继任公司。

“受保人” 是指任何执行官（定义见最终规则），包括但不限于《交易法》颁布的规则第16a-1（f）条第16条所指的已经或已经被确定为公司 “高管” 的人员，以及交易所颁布的第S-K条第401（b）项所指的公司的 “执行官” 法案和根据美国证券法颁布的第405条

1933年，经修订；前提是署长可以根据最终规则，为本政策的目的确定其他应被视为受保人员的员工，这些员工具有潜在效力。

“生效日期” 是指 2023 年 _______，即董事会通过本政策的日期。

“交易所” 是指纳斯达克股票市场或公司在其证券上市交易的美国任何其他国家证券交易所或全国性证券协会。

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。

“最终规则” 是指美国证券交易委员会根据《多德-弗兰克法案》第954条、第10D-1条和交易所上市标准颁布的最终规则，可能会不时修订。

“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股价和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于任何财务报告措施的实现情况而发放、获得或归属的薪酬。“基于激励的薪酬” 的示例包括但不限于：全部或部分基于满足财务报告指标绩效目标而获得的非股权激励计划奖励；从 “奖金池” 中支付的奖金，其规模完全或部分取决于财务报告指标绩效目标的满足程度；基于对财务报告指标绩效目标的满意度的其他现金奖励；限制性股票、绩效股票单位、股票期权，以及授予的 SAR 或全部或部分归属以满足财务报告指标目标为基础；出售通过激励计划收购的股票所得的收益，这些股份的授予或归属完全或部分基于实现财务报告措施的目标。例如，“基于激励的薪酬” 不包括基于时间的奖励，例如仅在服务期结束时授予或归属的股票期权或限制性股票单位；基于非财务战略或运营指标（例如合并完成或实现非财务业务目标）的奖励；基于服务的留存奖金；全权薪酬；和工资。

“上市规则生效日期” 指本公司证券上市的联交所上市准则的生效日期。

“政策” 是指本补偿回收政策。

基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的相关财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，无论付款或补助金是否在以后发生，也无论是否有额外的归属或付款要求，例如基于时间的归属、薪酬委员会或董事会的认证或批准，尚未得到满足。

“补偿金额” 是指受保人根据重报前的财务报表获得的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据财务重报确定激励性薪酬时该受保人本应获得的金额，计算时不考虑已缴税款（即预扣的税款总额）。

“SAR” 是指股票增值权。

“SEC” 是指美国证券交易委员会。

“SOX 304” 是指 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条。

“触发事件” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报表的任何事件，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正，则会导致重大错报。

“TSR” 是指股东的总回报。

附录 A

计算指南

为了计算补偿金额：