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反对强迫劳动和童工：弗兰科-内华达在2023年采取的步骤

年报

(2023年1月1日-2023年12月31日)

这个打击供应链中的强迫劳动和童工法案(“法案”)要求某些政府和较大的私营部门实体提交一份年度报告，说明其供应链、有关强迫劳动和童工的政策以及为减少强迫劳动和童工所采取的步骤。作为一家根据加拿大商业公司法，弗兰科-内华达公司被要求将其报告邮寄给要求收到其年度财务报表的股东。该报告还将在弗兰科-内华达的网站上提供。

弗兰科-内华达公司是根据加拿大商业公司法2007年10月17日，并于2008年1月1日与其全资子公司弗兰科-内华达加拿大公司合并。弗兰科-内华达公司的总部和注册办事处位于安大略省多伦多。弗兰科-内华达公司在(I)巴巴多斯的黑斯廷斯、基督教堂、(Ii)科罗拉多州的丹佛和(Iii)澳大利亚的珀斯设有额外的办事处，所有这些办事处都用于管理其资产组合和寻求新的投资机会。下表描述了弗兰科-内华达公司设立办事处的司法管辖区内的重要子公司和/或附属公司，该办事处由弗兰科-内华达公司(合称“弗兰科-内华达”或“公司”)直接或间接全资拥有，并根据其中所述司法管辖区的法律存在。

作为一家特许权使用费和河流公司，弗兰科-内华达公司的主要业务重点是创造对黄金和贵金属资源的敞口。这主要涉及对黄金项目的投资，以及向铜和其他贱金属项目提供资金，以获得副产品金、银和铂族金属生产的风险敞口。弗兰科-内华达还投资于其他金属和多元化资产，尽管投资程度较小，以使其股东面临更多的资源选择。弗兰科-内华达公司的收入来自各种形式的协议，包括冶炼厂净收益、流转、净利润利息、净特许权使用费利息、工作利益和其他类型的安排。弗兰科-内华达公司不开采或提炼金属或能源产品，也不经营采矿、能源项目或活动。

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对这类操作的控制。弗兰科-内华达公司根据其STREAM安排获得金属信用，在某些情况下，收到实物特许权使用费付款，然后将信用和实物交付出售给中间商。

弗兰科-内华达为其全球企业业务提供的办公和厨房用品供应商有限。弗兰科-内华达公司还定期聘请技术、环境、社会、政治和其他顾问，他们向公司提供信息和建议，以支持和补充公司在评估特许权使用费和流动机会时的尽职调查。

尽职调查流程

由于弗兰科-内华达不经营采矿或能源项目，也不对此类业务行使控制权，弗兰科-内华达认为，评估和减轻与资产有关的风险，包括劳工风险，最关键的时间是在签订特许权使用费和河流协议之前。

这项尽职调查审查涉及利用公司多学科管理团队的广泛经验，并利用董事会的监督和参与来评估采矿或能源作业的具体风险以及经营者为管理这种风险而采取的计划，包括但不限于：采矿、作业和相关活动对周围社区的影响，包括妇女、儿童、雇员和移徙工人；经营者的道德记录和任何腐败历史；经营者在当地和国际上的声誉；工作场所标准、保护和政策；以及经营者在个人基本自由方面的承诺和记录(包括关于结社自由、不歧视和平等机会，以及免于强迫劳动、人口贩运和童工的自由)。

弗兰科-内华达还定期聘请外部专家评估风险，作为其尽职调查过程的一部分。如果在公司的尽职调查过程中发现强迫劳动或童工，这将导致公司决定不继续进行机会。

政策

弗兰科-内华达州在其业务和业务方面采取了直接或间接涉及强迫劳动或童工的政策。描述公司为防止和减少在其业务中使用强迫劳动或童工的风险而采取的步骤的最恰当的政策是其人权政策，其中规定了公司对以下各项的承诺：

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除了弗兰科-内华达公司的人权政策外，该公司的供应商行为准则还规定了公司对向弗兰科-内华达公司(统称为其“供应商”)供应商品和服务的组织，包括其员工和代表的期望。供应商行为准则将交付给供应商，供应商必须在与公司的合同安排中确认他们已收到并将遵守供应商行为准则。尽管弗兰科-内华达公司拥有为公司业务提供办公和厨房用品的某些供应商，但公司的大多数供应商都是技术、环境、社会、政治和其他顾问，他们向弗兰科-内华达公司提供信息和建议，以支持和补充公司在评估特许权使用费和流动机会时的尽职调查。除其他事项外，预计供应商将：

公司通过的与消除强迫劳动或童工直接或间接相关的其他政策包括《商业行为和道德守则》、《举报人政策》、《投资原则(环境、社会和治理)政策》、《负责任的黄金开采原则政策》、《企业责任政策》以及《健康和安全政策》。本报告中提到的这些和其他政策可以在弗兰科-内华达州的网站www.franco-nevada.com上找到，并在弗兰科-内华达州最新的ESG报告中进行了总结。

弗兰科-内华达没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工。正如本报告前面提到的，弗兰科-内华达公司目前没有经营其拥有特许权使用费、河流或其他权益的任何采矿或多元化资产，因此也不直接生产或进口与其业务相关的商品。

尽管如此，除了本报告前面概述的政策和尽职调查措施外，在谈判所有新的特许权使用费和河流收购时，公司包括允许公司获得有关项目的持续报告、审计和检查的条款

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权利、安全和补救办法。此外，弗兰科-内华达公司在其协议中包括经营契约(例如，要求运营商按照负责任的做法和适用的法律进行经营)和转让限制，旨在确保公司在涉及与劳工有关的问题时，继续与负责任的行为者合作。

弗兰科-内华达公司是世界黄金协会的长期成员，并致力于鼓励采纳负责任的黄金开采原则(“RGMP”)，虽然目前不适用于弗兰科-内华达公司，但确保公司直接控制的任何黄金开采业务都符合RGMP的要求。除了支持和鼓励根据《注册企业管理计划》准则采纳注册企业管理计划外，公司还致力于与公司的被投资人、董事、高级管理人员、顾问、股东和其他利益相关者一起扩大对注册企业管理计划的认识和了解。

弗兰科-内华达公司也是世界上最大的企业可持续发展倡议--联合国全球契约(“UNGC”)的企业参与者，根据该倡议，该公司必须每年提交一份“进展情况通报”，说明公司为促进联合国全球契约十项原则而采取的实际行动以及公司在质量和数量上取得的成果，其中包括：(1)消除一切形式的强迫和强制劳动(原则4)和(2)有效废除童工(原则5)。弗兰科-内华达州关于进展的最新信息通报可在UNGC网站上查阅。

如上所述，弗兰科-内华达公司目前不经营其拥有特许权使用费、河流或其他权益的任何采矿或其他资产，因此不直接生产或进口商品。弗兰科-内华达也没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工，并认为，鉴于强迫劳动或童工的性质，以及这类供应链的规模和范围有限，在其目前的供应链中强迫劳动或童工的风险很低。然而，弗兰科-内华达认识到其商业模式依赖于该行业以负责任的方式运营，并积极支持该行业的努力和倡议，并制定了减少相关风险的政策，如上所述。

由于弗兰科-内华达没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工或强迫劳动或童工的实质性风险，因此不需要或已经采取任何措施。

由于弗兰科-内华达没有在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工，因此不需要或已经采取任何措施。

员工每年都会接受有关弗兰科-内华达公司关键公司政策内容的培训，并被要求以书面形式承认这些政策。如上所述，这些政策涉及使用和消除强迫劳动和童工，培训涵盖了这些事项。

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由于弗兰科-内华达尚未在其活动和供应链中发现任何强迫劳动或童工或强迫劳动或童工的重大风险，因此，目前尚未实施关于本公司在确保弗兰科-内华达的商业和供应链中不使用强迫劳动和童工的有效性的正式评估程序。如果公司对此类风险的评估发生变化，公司将考虑实施措施，以评估其在管理此类风险方面的有效性。

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弗兰科-内华达公司的认证

根据该法案的要求，特别是其中第11条，我证明Franco—Nevada公司董事会已经批准了本报告，并且我已经审查了本报告所载的信息。根据本人所知，并经过合理的努力，本人代表Franco—Nevada Corporation证明，在上述报告年度，本报告中的信息在所有重大方面都是真实、准确和完整的。

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