附录 10.1

2023年5月17日

大卫·杰泽耶克

亲爱的大卫，

恭喜你晋升！我很高兴延长这份正式的工作机会，加入LS&Co.，担任高级副总裁，总法律顾问，向我汇报。您的报价详情如下：

生效日期

您的生效日期是 2023 年 6 月 1 日。如下所述，某些条款和条件，包括本财年计划的资格，可能会根据您的实际生效日期而变化。

工作地点

您的工作地点将是加利福尼亚州旧金山。

工资

您的新基本工资将为每年55万美元。根据您的任职时间，您计划在 2024 年 2 月收到绩效和薪酬评估。

年度激励计划 (AIP)

您的2023财年AIP参与率为基本工资的70％。视结果而定，您的实际支出（如果有）可能会更高或更低，最高可达到基本工资的140％。2023财年的款项计划于2024年2月支付，您必须在付款之日受雇于LS&Co.

LS&Co. 有权随时修改该程序。管理层的自由裁量权可用于修改最终奖励金额。付款需缴纳补充所得税预扣税。

长期激励措施

您的优惠包括长期激励奖励，使您有机会分享LS&Co. 随着时间的推移取得的成功。您的新年度拨款目标将为65万美元。每笔赠款将以50％的绩效限制性股票单位，25％的限制性股票单位和25％的股票增值权的形式交付。

退休计划

您将继续有资格获得LS&Co. 的401（k）计划和递延薪酬计划（DCP）。回顾一下，我们的401（k）计划是美国国税局指导方针下的合格计划，旨在帮助您为退休储蓄。此外，我们的递延薪酬计划（DCP）是LS&Co. 高管福利计划的关键部分，旨在帮助您管理所得税敞口，并支持超过美国国税局401（k）限额的缴款。作为一项不合格的计划，根据联邦税法和国税局的规定，它通过递延税收储蓄为您提供增加退休资源或为短期需求进行储蓄的机会。

这些计划总共提供基本工资和AIP支出中您缴款的125％，雇主最多与6％的员工缴款相匹配的7.5％。

好处

除了参与LS&Co. 的福利计划外，您现在还有资格注册我们的行政人员健康计划，该计划旨在提供年度全面的预防和健康检查。

您还有资格参加与您所在级别的职位相关的高管津贴计划，该计划包括停车位和15,000美元的年度现金补贴。每年的6月和12月分两次付款，金额为7,500美元。公司保留随时修改、修改或终止高管津贴计划的权利。

您有资格参加灵活的 TOPP（带薪休假计划）。这是一种基于诚信的休假方法。您无需跟踪和输入 TOPP 或病假时间。你将与经理协商，度过你想要和需要的日子。

其他条款和条件

随意就业

LS&Co. 希望您与 LS&Co. 的合作将是互惠互利的。尽管如此，LS&Co. 是一个 “随意雇主”，该提议是随意雇佣的雇主，这意味着您或LS&Co. 可以随时终止您的工作，无论是否有原因，都可以在通知或不发出通知的情况下随时终止您的工作。只有首席执行官和首席人力资源官才能批准相反的雇佣协议，然后这种雇佣协议必须是书面的。

请注意，除本信函和任何附件中提及的协议或计划外，本信函包含双方对本文所述雇佣条款的全部理解，并取代与本工作机会有关的任何其他协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示的）。我们必须在您的生效日期之前或当天收到您签署的信函。您可以保留一份原件作为个人记录。此优惠可在您接受之前随时撤回。

大卫，我们希望你能在与LS&Co的合作中找到挑战、满足感和机会。

真诚地，

Chip Bergh

总裁兼首席执行官

 

通过在下面签署，您特此确认并同意本要约信中描述的条款。