雇佣合同

(外籍或港澳台居民)

劳动合同

(外籍员工或港澳台员工适用)

本合同(“合同”)是由以下各方签订的：

本合同(“合同”)由以下双方签订：

奥的斯电梯管理(上海)有限公司，注册地址为中国(上海)自由贸易试验区龙东大道3000号5号楼402号，现任法定代表人为郑培明；

奥的斯电梯管理(上海)有限公司(“公司”)，一家法定地址在中国(上海)自由贸易试验区龙东大道3000号5号楼402室，当前的法定代表人是郑培明；及

罗小丽，护照号码XXXXXXXXX，住址为xxxxxxxxxxxxxx(“雇员”)。

陆小龙，护照号码XXXXXXXXX，居住地址：xxxxxxxxxxxxx(“员工”)。

现根据《中国外国人就业管理条例》和上海市有关规定，聘用该员工为本公司提供专职服务。

1.更改合同期限

1.

1.1本合同的期限、预计开始日期和预计结束日期列于附件A。为避免含糊，双方特此确认，本合同将被确认为双方签订的定期雇佣合同。

1.1%的股票是本合同的期限、预计起始日及预计终止日均在附件A中列明。为免疑义，双方在此确认，本合同将被视为双方签订的固定期限劳动合同.

2.说明工作岗位、职责和工作地点

2.岗位、职责和工作地点

2.1根据本公司的业务或营运需要，以及员工的专业、技术或体能及工作表现，员工同意本公司可根据本公司的业务或营运需要，合理地将该员工的职位安排于附件A。岗位职责和汇报主管由公司单独规定给员工。

2.1%是员工的岗位在附件A中列明。员工同意，公司可根据公司的业务或经营需要以及员工的专业、技术或身体能力和工作表现，暂时或永久地将员工合理调至另一岗位.工作职责和汇报主管将由公司另行向员工告知.

2.2.员工应在附件A所述的公司所在地工作。公司可以不定期安排员工到工作地点以外的地区出差，或将员工分配到其他地区。公司还可以根据业务需要将员工临时借调到其他地点。

2.2%是员工应在附件A中列明的公司地点工作。公司可安排员工不时前往其工作地点以外的区域出差或将员工调至其他区域.公司也可根据业务需要，暂时将员工借调至其他地点.

3.不提供任何陈述、保证和承诺

3.陈述、保证和承诺

3.1.员工特此声明、保证和承诺以下事项：

3.1*员工在此陈述、保证和承诺如下：

A.截至预期开始日期，在本合同期限内，员工未受雇于中国的任何其他单位，公司根据合同雇用员工不违反员工的任何合同义务或法定义务，员工具有完全签订合同的能力；

A.为自预计起始日起并在本合同的整个期限内，员工不受雇于任何其他在中国的实体，员工在合同项下受雇于公司不违反员工的任何合同或法定义务，且员工具有签订合同的完全行为能力提供服务；

A.员工应全职将其所有的专业时间和精力投入到公司的业务中，除非事先获得公司的书面同意，否则不得从事任何非为公司或为公司的利益而从事的专业活动，无论是否有补偿；以及

B.员工应当作为全职人员将其全部专业时间和精力投入公司业务，且无论是否获得报酬均不得从事非为公司利益的任何其他专业活动，但获得公司事先书面同意的除外；及的首席执行官

C.在本合同期限内，员工应保持有效的受雇于公司的工作授权和有效的居住授权。

C.为在整个合同期间，员工应当保持有效的受雇于公司的就业证件和居留许可提供了支持。

4.改变工作条件、工作时间和休假

4.

4.1此外，公司将为员工提供符合中国法律和国家及地方法规的工作条件、劳动保护和职业危害防护，并应确保员工的工作环境健康安全。

4.1%是公司将向员工提供符合中国法律和国家及地方法规的工作条件、劳动保护及职业危害保护，并确保员工工作环境的健康、安全。

4.2%的工作时间由公司依照有关法律规定。

工作小时应由公司根据相关法律规定确定下降了4.2%。

4.3根据与境外用人单位签订的《境外就业文件》的规定，员工有权享受年假。雇员承认该年假已包括该雇员根据中国法律有权享有的任何及所有法定年假。

4.3%的员工有权根据其与境外雇主签订的境外劳动文件的约定享受年假。员工确认，其享有的该等年假已包含员工根据中国法律可能享有的任何及所有法定年假.

5.退休人员的薪酬和社会保险

5.

5.1.员工的月基本工资见附件A。

5.1%是员工的月基本工资在附件A中列明。

5.2条职工应当依法缴纳个人所得税。公司将根据适用法律的要求，从薪酬中扣缴个人所得税和任何其他规定的缴费；并代表员工向有关部门汇款。

5.2%的员工应依法缴纳个人所得税。公司将按照适用法律从薪酬中代扣个人所得税和任何其他要求的缴费，并代表员工向有关机构进行缴纳.

5.3%根据规定，公司可利用第三方机构处理工资事宜。

5.3%的公司可使用第三方代理处理工资事宜。

5.4.根据公司的薪酬政策，公司可决定向员工支付其他可变、额外和非经常性奖金或其他付款。

5.4%是公司可根据公司的报酬政策决定向员工支付其他可变的、额外的和非经常性的奖金或其他款项。

5.5在适用法律允许的范围内，如果员工提出要求，员工确认并同意他/她不会参加任何中国社会保险和住房公积金计划。如果员工在受雇于本公司期间，根据当地法规和惯例被强制要求参加中国社会保险和住房公积金计划，本公司将为该员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担该员工应缴纳的金额。

在适用法律允许的范围内，并按照员工的要求，员工知晓并同意其将不参加任何中国的社会保险和住房公积金增长5.5%。如在其雇佣期间，依据地方法律规定和实践员工被强制要求参加中国的社会保险和住房公积金的，公司将有权为其缴纳各项社会保险和住房公积金并承担应由员工个人缴纳的部分.

5.6如雇员承认可与中国境外的另一间联营公司(“海外雇主”)同时受雇，并与该海外雇主签订具有同等效力的雇佣合约或协议或文件(“海外雇佣文件”)。如在《境外就业文件》中明确规定了本节及附件A项下的相关报酬、津贴和福利，在法律允许的范围内，适用《境外就业文件》的有关规定；同时，本合同中的有关规定仅视为重述《境外就业文件》的全部或部分规定，如有争议，雇员只能根据《境外就业文件》向境外用人单位索赔。

5.6.“员工确认其可能会与公司在中国境外的其他关联公司(”境外雇主“)同时建立劳动雇佣关系，并与境外雇主签订劳动合同或具有同等效力的协议或文件(”境外劳动文件“)。本条及附件A项下所约定的相关薪酬、津贴及福利待遇项目，如在境外劳动文件中已有明确约定的，则在法律允许的范围之内，以境外劳动文件中约定的内容为准；同时本合同项下的约定仅视为对境外劳动文件中约定内容的全部或部分的重述，如果就该等薪酬、津贴及福利待遇有任何争议，员工应仅根据境外劳动文件向境外雇主提出主张.

6.规范个人行为、行为和纪律

6.个人行为和纪律

6.1员工应遵守公司不时发布的规则和政策，包括但不限于《UTC道德守则》。公司可以根据这些规则和政策对员工进行奖励和纪律处分。

6.1%的股票来自员工应遵守公司不时制订的公司规章制度，包括但不限于UTC道德规范。公司可根据该等规章制度对员工进行奖惩.

7.同意终止合同

7.合同解除

7.1在雇员同意其与海外雇主的兼职工作在中国司法管辖区以外被终止的情况下，本公司有权以书面通知立即终止本合同及雇员在本公司的雇佣关系，同时根据中国法律，雇员将没有资格获得任何遣散费。

员工同意如果其与境外雇主建立的中国境外的劳动雇佣关系被解除的，公司有权通过书面通知的方式立即解除本合同及员工与公司的劳动关系，同时员工将无权获得中国法律规定的任何经济补偿下降了7.1%。

如果本公司在中国司法管辖区内根据具有约束力的仲裁裁决和法院判决被勒令向雇员支付终止/终止雇佣的遣散费或错误解雇的损害赔偿金，本公司有权从应付给该雇员的金额中扣除在中国司法管辖区以外的海外雇主已经支付的任何遣散费。

如根据中国境内的生效仲裁裁决和法院判决，公司应当向员工支付任何与解除或终止劳动关系相关的经济补偿金或者违法解除劳动关系的赔偿金的，公司有权从应向员工支付的金额中抵扣境外雇主在境外已经向其支付的任何经济补偿金金额.

7.2.员工同意，如果员工因任何原因未能从中国政府有关部门获得受雇于本公司所需的工作许可或居留许可，本公司可终止本合同，或海外雇主可变更其工作地点。

员工同意如果因任何原因员工未能获得中国有关政府部门出具的受雇于公司所需的就业证件或居留许可，公司可以终止本合同或者由境外雇主变更员工的工作地点下降了7.2%。

7.3在本合同终止时，无论发生什么情况，员工应立即向公司交付所有属于公司的资产，这些资产当时可能由员工拥有或在员工的权力或控制下。

7.3%的在本合同解除或终止(无论因何原因)时，员工应立即向公司交付员工占有的或处于员工权力或支配下的全部公司资产。

7.4自本合同终止之日起，无论发生何种情况，员工应向公司提供工作许可，并协助公司注销工作许可和居住证。

7.4%的在本合同解除或终止(无论因何原因)时，员工应当将其就业证件交给公司，并配合公司进行就业证件和居住许可的注销事宜。

8.不承担违约和赔偿责任

8.

8.1如果任何一方违反合同，导致另一方遭受损害，违约方将根据损害的程度承担赔偿责任，除非双方同意，如果公司被确定为非法终止合同，最高可能的损害赔偿将限于中国劳动法规定的赔偿。

8.1%是如果任何一方违反本合同，因此导致另一方遭受损害，违约方将有责任根据损害的程度支付赔偿，但是双方同意在公司被认定违法解除/终止本合同的情形下，最高赔偿将仅限于中国劳动法规定的赔偿金。

8.2在法律允许的范围内，公司有权从员工的报酬中扣除因员工的行为而遭受的任何金额的损害或损失。

在法律允许的范围内，公司有权从员工的薪酬中扣除由于员工的行为导致公司遭受的损失或损害的金额下降了8.2%。

9.保护机密性、知识产权和信息保护

9.

9.1如果员工同意受保密和知识产权协议的约束，则该协议的副本将被附加或将单独提供给员工。

9.1%的人支持员工同意受“保密与知识产权协议”约束，该协议的副本附于本合同之后或将另行提供给员工。

9.2在雇员受雇于本公司期间及其后，雇员承认并同意在本公司联属公司之间收集及分享雇员的个人资料，以供在中国境内及境外作商业用途。本公司只会为合法及相关的目的收集个人资料，并会采取切实可行的步骤确保个人资料的安全，以及避免未经授权或意外取用或作其他用途。

员工承认并同意，在员工受雇于公司期间且在此之后，公司可为业务目的在中国境内外收集并在关联公司间共享员工的个人信息增长9.2%。个人资料将仅为合法和相关目的收集，且公司将采取可行措施，以确保个人资料的安全并避免未经授权或意外接触或使用个人资料.

9.3本公司的电话、语音邮件、计算机和电子邮件系统及其上存储的数据在任何时候都是本公司的财产。通过公司技术资源创建、发送或检索的所有信息，包括电子邮件和文件，都是公司的财产，不应被视为私人或机密。员工创建、发送或从他人接收的任何电子存储信息，在符合公司的合法商业利益和义务时，可能会被检索和审查。

公司的电话、语音信箱、计算机和电子邮件系统以及其中存储的数据是并始终是公司的财产下降了9.3%。通过公司的技术资源创建、发送或获取的所有信息，包括电子邮件消息和文档，是公司的财产，且不应被视为员工的隐私或保密信息.对于员工创建、发送给第三方或从第三方获取的任何电子存储信息，公司有权为公司合法的商业利益和义务而随时获取和检查.

9.4在法律允许的范围内，本第九条的规定在合同期满或终止后继续有效。

9.4%的股票是本第9条规定将在合同期满或终止后在法律允许的范围内继续有效。

10.中文和杂文

10.

10.1：本合同用英文和中文签署，一式两份。两个版本如有任何不一致之处，以中文版本为准。双方各持有一份已签署的原件。

本合同以英文和中文签署两份原件下降了10.1%。如果两种语言版本之间存在任何不一致，以中文文本为准.每一方将持有一份经签署的原件.

10.2除本合同另有规定外，对本合同条款的任何修改均需双方达成书面协议。

除本合同中另有规定外，对本合同条款的任何修订需要双方达成书面协议增长10.2%。

10.3如本合同任何条款与本公司的规章制度相抵触，以本合同为准。合同中未涉及的任何事项将按照公司的规则和政策处理。

如果本合同的任何条款与公司的规章制度不一致，以本合同为准增长10.3%。合同中任何未尽事宜将根据公司的规章制度处理.

10.4本合同受Republic of China人民代表的法律管辖和解释。如因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过协商解决。当事人在三十日内仍未协商解决的，双方有权根据有关法律法规申请劳动争议仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，请求解决。

10.4本合同受中国法律管辖，并应按中国法律解释。对于因本合同产生或与本合同有关的任何争议，双方应首先协商解决.如双方未能在三十日内通过协商解决该等争议，双方有权按有关法律、法规提交劳动争议仲裁；任何一方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼解决.

10.5如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本合同任何其他条款的有效性和可执行性。

本合同的任何规定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他规定的有效性或可强制执行性增长10.5%。

10.6月6日，本合同自以下签署的最后日期起生效并具有约束力。

本合同自下文签署的最迟日期生效并具有约束力增长10.6%。

10.7在签署本合同后，员工特此确认，公司已如实告知员工工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全条件和补偿。

通过签署本合同，员工在此承认公司已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全条件和工资薪酬如实告知员工增长10.7%。

双方已于下列日期签署本合同，特此为证：

同特此为证.

奥的斯电梯管理(上海)有限公司

_

_(公章)

附件A

员工姓名：李陆小龙

员工姓名：李陆小龙

合同期限：2年

合同期限：2个年

预计开工日期：2024年1月1日

预计起始日：2024年1月1日

预计结束日期：2025年12月31日

预计终止日：2025年12月31日

员工职位：总裁，奥的斯·中国

员工岗位:奥的斯中国区总裁

职务说明：

实施和执行我们的战略，评估和响应市场动态，包括调整和确定新设备和服务增长的优先顺序，加强业务数字化，确保整个奥的斯中国的运营和客户服务卓越；

激励员工，同时保持我们对奥的斯绝对安全、道德和质量的承诺。

工作职责：

负责业务战略制定与执行，评估和响应市场动态，推动新梯和服务业务增长、以及业务数字化变革，致力于维持奥的斯在中国的高效运营和高质量服务；

激励员工践行奥的斯安全、合规和质量三大基

石。

工作地点：上海

工作地点： 上海

月基本工资：68，333.33新加坡元（334，498.97人民币）

月基本工资：新加坡元68，333.33

（人民币334，498.97）

奖金：SGD 492，000/年（目标）（CNY 2，408，392.64）

奖金：新加坡元492，000/年（目标）

（人民币2，408，392.64）

津贴和福利：津贴：4，959.53新加坡元/月（CNY 24，277.43）及其他约定福利

The results showed that the mechanical properties of the composite material were higher than that of the composite material.

奥的斯电梯管理(上海)有限公司

奥的斯电梯管理（上海）有限公司公司

（盖章）

                  

/s/卢小丽

日期：2023年10月30日

日期：2023年10月30日