当事人

一、Otis Mobility，S.A.，一家公司，注册地址为马德里第73号，邮政编码28033，税务识别号A-28011153。它在马德里商业登记处登记，地址是Tomo 251，Folio 70，霍加6896。该方的代表是Lorea Garcia Jauregui女士，她的西班牙文号为XXXXXX，她有权签订本合同。这一方在下文中被称为“公司”。

二.在另一方，Enrique Minarro Visera先生，法定年龄，西班牙国籍，职业地址XXXXXXXXXXX，身份证号码xxxxxxxx。该方在下文中称为“米纳罗先生”。

本公司和米纳罗先生将被统称为“当事人”，他们各自单独和隐晦地称为“当事人”。

鉴于

米纳罗先生于2023年10月26日获委任为本公司董事会(“董事会”)成员，并曾被奥的斯环球银行推选为奥的斯欧洲、中东及非洲地区的总裁(定义见下文)。

二.双方同意根据西班牙公司法249.3条订立本合同(“合同”)，以阐明米纳罗先生作为公司的总裁提供服务的条款和条件，以及他作为欧洲、中东和非洲地区的总裁的关系。

本合同及其所有条款和条件，包括支付给米纳罗先生的薪酬，已于2023年10月26日获得董事会批准。

四、鉴于上述情况，本公司和米纳罗先生同意按照下列规定签订本合同：

条款

1.原则声明

本合同建立在双方相互信任的基础上，双方将真诚行使自己的权利，履行自己的义务。米纳罗先生承诺以最大的兴趣、忠诚、奉献和专业精神履行他的职责，并将尽最大努力促进和服务于奥的斯集团的最佳利益。在本合同中，奥的斯集团是指奥的斯全球公司(“OWC”)及其任何直接或间接子公司或附属公司。

2.合同的目的

本合同的目的是米纳罗先生履行他作为欧洲、中东和非洲地区的总裁的职责(包括他作为本公司的总裁的职责)，以下统称为“欧洲、中东和非洲地区的总裁”，按照本合同规定的期限和报酬，并受本合同规定的其他条款和条件的约束。

3.合同条款

尽管有第10条的规定，本合同将于本合同生效之日起生效，并在米纳罗先生担任欧洲、中东和非洲地区运营部门的总裁期间一直有效。

4.米纳罗先生的职级及职责

4.1Rank

米纳罗先生将出任欧洲、中东及非洲地区的总裁一职，并以该身份根据公司法及本公司及八达通公司章程赋予他的权力，负责本公司及奥的斯集团在欧洲、中东及非洲地区的任何其他公司的管理。

米纳罗先生可能会不时被委任(米纳罗先生同意以董事身份行事)，拥有奥的斯集团(为免生疑问，包括本公司的任何附属公司或联营公司)的其他公司的行政权力或其他权力，以及本公司的代表或奥的斯集团其他公司或部门的经理在同一公司的任何管治机构。

4.2Duties

米纳罗先生将以欧洲、中东和非洲地区总裁的身份，执行一切合理所需的行动，以履行担任其职位所涉及的任务和职责，并履行主席、首席执行官和总裁给予的合法指示。

4.3Exclusivity

在本合同期限内，除非董事会另有书面批准，否则米纳罗先生将专门为本公司和奥的斯集团的其他公司工作。因此，在本合同有效期内，米纳罗先生不得直接或间接为本公司或奥的斯集团其他公司以外的任何第三方工作或提供服务，或从事自由职业，即使所从事的活动与本公司或奥的斯集团的活动不构成竞争。

5.WORKPLACE

米纳罗先生将在目前位于马德里的公司总部或从其家庭地址向公司提供服务。本公司保留更改其总部或米纳罗先生提供服务的地点的权利，如果这是履行其职责所必需或适当的。

米纳罗先生将在必要或适当时前往任何国内或国外地点履行职责。

6.是否有空闲时间和年假

6.1Availability

米纳罗先生将全力以赴提供服务，并将为此付出一切必要的时间和努力。

6.2年假

米纳罗先生将享有30个日历日的年假，年假将在米纳罗先生和本公司都方便的时间休假，并符合本公司的休假政策。

7.RESOURCES

公司将向米纳罗先生提供根据本合同提供服务所需的任何物质和人力资源，包括但不限于公司注册地或运营总部的合适办公室、IT设备和秘书支持。

8.薪酬和福利

8.1General

米纳罗先生将有权获得下列条文所载的酬金，该等酬金与本公司的酬金制度一致。

8.2固定报酬

米纳罗先生的年薪总额为70万美元(“薪金”)。工资将在每个月底分14期支付(7月和12月额外支付一期)，通过银行转账到米纳罗先生指定的欧元账户。每个月的工资分期付款应使用OANDA在最近完成的日历季度结束时公布的从美元到欧元的5年平均转换率转换并支付到米纳罗先生的欧元账户中(例如，2023年10月、11月和12月的分期付款将基于截至2023年9月30日的季度的5年平均转换率)。

工资将根据业务和个人表现每年进行审查。从2024年开始，米纳罗将有资格获得年度荣誉加薪。

本条款规定的薪金应减去奥的斯集团任何其他公司可能支付给米纳罗先生的任何其他报酬。

8.3短期激励计划参与

Minarro先生有资格参加OWC高管短期激励计划(“STI”)，该计划受特拉华州法律管辖。米纳罗先生的目标年度STI机会为其在每一适用年度结束时有效薪酬的90%，并应参考本协议项下应支付的薪酬计算，而不考虑根据第8.2条最后一段进行的任何扣减。尽管有前一句话，米纳罗先生2023年的STI奖将按比例计算(92/365)，以反映他于2023年10月1日开始受雇这一事实。潜在的STI付款的实际金额取决于STI的规则。应支付给米纳罗先生的STI奖金将使用OANDA公布的截至STI奖金支付前最近完成的日历季度的5年平均美元折算率转换为欧元。

8.4长期激励计划参与

Minarrro先生将有资格获得OWC薪酬委员会根据OWC 2020长期激励计划(“LTI”)或任何后续计划每年自行决定的股权奖励授予。LTI是一个受特拉华州法律管辖的全球计划，LTI和Minarro先生的授标协议中描述的义务和权利不是本合同的一部分。本公司对LTI规定的任何义务不承担任何责任(某些扣缴义务除外)。

Minarro先生将于2023年11月1日被授予2023年LTI奖项，授予价值2,500,000美元，其中包括绩效股票单位(“PSU”)(占授予价值的50%)、限制性股票单位(“RSU”)(占授予价值的25%)和股票增值权(“SARS”)(占授予价值的25%)。将由OWC根据其既定的授予做法确定这些PSU和RSU的相关股份数量和将被授予的SARS数量。这些奖励将以适用的条款表为准。米纳罗先生还将有资格获得2024年LTI奖，作为OWC定期年度赠款周期的一部分。

8.5激励措施的性质

STI和LTI薪酬(如果有的话)是可选的薪酬，其金额和性质完全可自由决定。这些特别付款的性质保持不变，即使它们已经支付了几次。米纳罗没有获得任何获得此类奖励的权利。

8.6公司用车

米纳罗先生将有权按照向本公司雇用的最高级管理人员提供的相同条款和条件使用汽车。

8.7%签约薪酬

米纳罗先生将获得350,000美元的一次性现金签到奖金，以抵消他在前雇主被没收的补偿，并作为开始就业的激励。签到补偿将在2023年10月1日起60天内支付。签到奖金将使用OANDA公布的截至2023年9月30日的日历季度从美元到欧元的5年平均转换率从美元转换为欧元。如果米纳罗先生在2025年10月1日前自愿终止其在本公司的雇佣关系，米纳罗先生将被要求向本公司偿还与签约奖金有关的总金额。

Minarro先生还将于2023年11月1日根据LTI获得RSU，授予价值2,565,000美元，以抵消其前雇主没收的股权奖励。根据适用的条款时间表，50%的RSU将于2024年11月1日授予，50%将于2025年11月3日授予。作为RSU基础的股份数量将由OWC根据其既定的授予做法确定。

8.8其他好处

米纳罗先生将获得本公司雇用的高管通常享有的其他福利。此外，米纳罗先生将获得高达16,000美元的年度财务咨询报销，公司将支付与国际执行健康检查公司提供的全面年度健康检查有关的所有费用。财务咨询的偿还额将在米纳罗先生收到财务咨询服务账单的当天，使用OANDA公布的结算日现货兑换率从美元转换为欧元。

8.9Withholdings

米纳罗先生根据适用法律应支付的个人所得税和社保缴费，包括适用于米纳罗先生收到的实物报酬的扣缴款项，将从本合同商定的报酬中扣除。

9.EXPENSES

米纳罗先生在履行本协议项下职责时，可能会根据本公司的费用报销政策产生合理的费用，并将根据该政策报销该等费用。

10.合同终止

10.1Minarro先生终止合同

米纳罗先生可以提前至少6个月书面通知公司，随时终止本合同。如米纳罗先生未能发出该等通知，他必须向本公司支付相当于第8.2条所载固定总酬金的金额，以补偿米纳罗先生于本合约终止之日就拖欠通知期向米纳罗先生支付的酬金。

米纳罗先生终止本合同将触发米纳罗先生立即辞去本公司董事会成员的职务，以及奥的斯集团任何其他公司或为本公司利益的任何其他实体的任何董事或职位。

10.2公司终止合同

本合同经董事会决定，公司可随时终止。

如果(I)米纳罗先生在其先前任期届满时被解职或不再续任董事会成员，或(Ii)米纳罗先生被授予欧洲、中东及非洲地区总裁的全部或大部分权力被撤销，本合同亦将自动终止，惟其后并无授予他类似权力。

如果根据第10.2条终止合同，米纳罗先生将有权根据OWC执行领导小组离职计划的条款和条件获得遣散费，该计划经不时修订。

如本公司因下列原因终止合约，米纳罗先生将不获支付任何遣散费：米纳罗先生严重及故意违反其在本合同项下的职责，或米纳罗先生违反法律、本公司章程细则、或适用于米纳罗先生或董事会或本公司任何主管机构或奥的斯集团不时批准的任何法规、政策或指引。

10.3终止合同的其他原因

如果Minarro先生(一)死亡，(二)达到法定最低退休年龄，(三)被归类为民事残疾或社会保障方面的残疾程度等于或高于总残疾，或(四)由于使其无能力或不能履行职责超过九个月的原因，本合同将自动终止。

如果根据第10.3条终止合同，米纳罗先生将无权获得任何遣散费。

11.竞业禁止和竞业禁止

11.1Non-competition

为了进一步确保保护奥的斯集团的机密信息和商业利益，米纳罗先生同意，在本合同期限内以及合同终止后两年内，米纳罗先生不会接受与以下企业直接或间接竞争的企业的雇佣或提供任何形式的服务(包括担任董事、合作伙伴或创始人，或建立咨询关系或类似安排)，除非米纳罗先生事先征得OWC总法律顾问或她或他的代表的同意，否则奥的斯集团在本合同期限内开展的任何业务(“竞争性业务”)均不适用。个人或实体作为竞争性企业的地位的确定将由OWC的总法律顾问(或其代表)自行决定。

11.2Non-solicitation

米纳罗先生同意，在本合同期限内和合同终止后的两年内，米纳罗先生不得直接或间接：(I)招揽米纳罗先生在招揽合同时与奥的斯集团有联系的任何个人，或在招揽或终止合同前六个月期间受雇于奥的斯集团的任何个人或实体，终止或不向奥的斯集团提供服务，以便受雇于奥的斯集团以外的任何个人或实体或成为奥的斯集团以外的任何个人或实体的顾问，或(Ii)诱使或企图诱使本公司的任何客户、投资者、供应商、特许持有人或其他业务关系(“客户”)终止与奥的斯集团的业务往来，或以任何方式干扰任何该等客户与奥的斯集团之间的关系。

11.3%的薪酬。

米纳罗先生承认并同意，本合同规定的报酬和其他福利是对第11.1条和第11.2条规定的竞业禁止和竞业禁止义务的合理和充分的补偿。

11.4%安全漏洞

如果米纳罗先生违反第11.1条和第11.2条规定的竞业禁止或竞业禁止义务，米纳罗先生必须向本公司支付相当于第8.2条规定的固定薪酬12个月的金额，即米纳罗先生在本合同终止之日获得的薪酬。就西班牙民法典第1,152及1,153条而言，此项处罚并不排除本公司可能有权获得的任何其他损害赔偿，亦不会免除Minarro先生的竞业禁止义务。

12.NON-DISPARAGEMENT

米纳罗先生同意不通过任何公共媒体(包括社交媒体)诋毁或诋毁奥的斯集团或奥的斯集团董事会任何成员或任何高管的商业声誉、技术、产品、做法或行为。本合同或其他任何条款均不得阻止米纳罗先生出于寻求法律意见的目的向直系亲属或律师秘密发表声明，或在法律、传票等要求下作出如实陈述。

13.CONFIDENTIALITY

13.1Purpose

就本条款而言，“信息”是指米纳罗先生在本合同期限内的任何时间，因履行其职责和公司根据本合同指派给他的任何其他信息而创建或知道的任何经济、金融、技术、商业、战略、行政或任何其他类型的信息，或可能以口头、书面或任何其他方式向米纳罗先生披露的信息，以及任何分析、汇编、研究、摘要、摘要或文件。“机密信息”是Minarro先生因本合同(在最广泛的意义上)而获得或创建的所有信息，并且被归类为独家或机密财产，或由于其性质或创建或披露发生的情况，必须善意地被视为机密。

13.2Use

米纳罗先生同意仅出于履行本合同规定的职责的目的使用该信息。Minarro先生必须将所有机密信息视为机密并予以保密，尤其是不得在未经公司事先同意的情况下向公司的任何第三方或任何其他员工披露这些信息，除非执行本合同或法律赋予他的职责，并且不得复制、转换或以履行其职责所必需的其他方式使用这些信息。米纳罗先生还必须应公司要求，在本合同期限内或在本合同终止后的任何其他时间，立即将以任何类型的媒介持有、向米纳罗先生披露或由米纳罗先生创建的任何保密信息归还给公司。

14.个人资料处理

14.1Minarro先生的个人资料由本公司处理

米纳罗先生承认并同意，公司可获得的个人信息，包括但不限于其简历、背景调查和本合同中包含的信息，以及因履行职责而产生的信息，可由OWC和任何其他奥的斯集团公司处理。米纳罗先生已被提供，他承认奥的斯员工通知的内容和范围(可能会不时发生变化)。

米纳罗先生声明，他得到的信息是，一般来说，非欧盟国家的法律对个人数据的保护程度不如西班牙法律。

访问、整改、取消和反对的权利可以通过向公司人力资源部的任何成员发送书面通知来行使。

14.2Minarro先生处理第三方个人数据

米纳罗先生同意，以下规则将适用于处理他可能因履行职责而携带我们的第三方的个人数据：(I)数据只能在公司的指示下和在履行其职责时处理；(Ii)对个人数据的任何处理必须遵守公司实施并不时传达给米纳罗先生的用户、技术和组织安全措施；以及(Iii)即使在本合同因任何原因终止后，这些数据也必须保密，并且必须在本合同终止时与包含该数据的任何媒介或文件一起归还给公司。不履行这些义务可能相当于公司和/或米纳罗先生的不当行为，以及米纳罗先生非常严重的违反义务，可能导致本合同的终止。

15.公司财产

15.1注意义务

米纳罗先生必须确保他从本公司和/或任何奥的斯集团公司收到的所有文件、物品和材料安全、完好。

15.2终止时返还财产

在本合同因任何原因终止后，米纳罗先生将向本公司提交关于本公司或奥的斯集团任何其他公司、其客户、供应商以及与本公司或奥的斯集团任何其他公司有任何交易的任何个人或公司的任何文件和记录。米纳罗先生无权保留此类文件的任何副本。

米纳罗先生还必须将他从本公司或奥的斯集团任何其他公司收到的任何财产归还给本公司，包括但不限于公司汽车、移动电话或任何其他电子设备、硬件和软件、信用卡、钥匙或门禁卡，以及属于本公司或奥的斯集团任何其他公司、可能由米纳罗先生拥有或控制的任何其他物品。

16.使用电子邮件和互联网接入

米纳罗将拥有互联网接入和电子邮件账户，以履行他的职责。米纳罗先生明确同意，这些作业机具属于公司。因此，米纳罗一般只能出于工作原因使用互联网接入和电子邮件账户。然而，出于个人原因使用这些工具是允许的，只要这种使用是合理的、相称的和善意的，并且他尊重保护信息和信息技术系统的安全措施。

任何过度和不合理地将这些工具用于与工作无关的目的，或违反公司的信息和IT系统安全措施，将被视为

违反合同诚信义务，无论米纳罗先生是否从违约中获得个人利益或公司是否蒙受损失。

公司可以访问米纳罗先生的电子通信(通过电子邮件和互联网)并监督其使用，以便：(I)核实本合同的履行情况(特别是遵守前述段落和根据本合同随时通知米纳罗先生的任何其他内部政策的情况)；(Ii)保证公司信息和IT系统的安全；(Iii)避免公司或奥的斯集团的任何其他公司因任何不当行为而承担任何责任；以及(4)协调和保证米纳罗先生在本合同终止后，在米纳罗先生缺席(如因病或休假)或米纳罗先生未采取任何其他必要措施保证电子通信管理(如启用自动回复或自动转发工具)的情况下，继续履行其活动。

因此，米纳罗先生明确接受并授权公司访问公司提供给他的电子邮件账户和他的浏览历史，只要这是实现上述目标所必需的。

17.更改细节

米纳罗先生必须将其个人或专业信息的任何变化告知公司，这些变化可能与雇佣关系或公司的社会保障和税收义务有关。未能提供此信息将免除公司的责任。

18.事先协议

与公司或任何其他公司或实体签订的与本合同主题相关的任何先前的合同或协议，无论是口头的还是书面的，均明确废除，并由本合同取代。

19.适用法律

在本合同没有任何明文规定的情况下，本合同将受《公司章程》、《公司内部行为准则》和董事会或公司任何主管机构不时批准的任何法规以及西班牙公司法和任何其他民事、商业或行政适用的西班牙普通法律和法规管辖。

20.JURISDICTION

为解决因本合同的解释、有效性、可执行性、履约或终止而产生的任何和所有争议，双方特此向马德里(马德里别墅)法院明确提出放弃其可能对应的任何其他地点。

作为见证人，双方在每一页上签名，并在两份副本的末尾，在上面第一次注明的地点和日期签字。