Document

我很高兴向您提供奥的斯美洲公司的总裁一职，向我汇报工作。我们暂定于2023年10月1日开始雇用你。

特雷西，我们相信你会成为奥蒂斯的杰出新星。因此，我们为您制定了一个有吸引力的总奖励方案：

·参与我们的短期激励(STI)计划，目标年度STI机会为您基本工资的90%。根据您的开始日期，您将有资格获得按比例分配的2023年STI奖。

·参与我们的长期激励(LTI)计划。LTI奖每年颁发一次，由业绩股单位(PSU)、限制性股票单位(RSU)和股票增值权(SARS)组成。2023年，您将获得2500,000美元的LTI奖励(50%PSU，25%RSU，25%SARS)。此奖励将在您开始工作之日起六十(60)天内颁发。

·一次性的RSU奖励，奖励价值350万美元，用于抵消你目前雇主被没收的股权奖励。根据适用的奖励条款和条件，50%的奖励将在授予日期的一周年时授予，50%的奖励将在授予日期的两周年时授予。奖励将在您开始工作之日起六十(60)天内发放。

·47万美元的一次性现金签到奖金，减去适用的预扣税款，在被聘用后六十(60)天内支付，以抵消你目前雇主要求提前离职的年度奖金和其他计划。如果你在受雇之日起二十四(24)个月内自愿终止与我们的雇佣关系，你将被要求偿还这笔奖金。

·参与我们的行政租赁车辆计划(ELVP)，为一辆零排放汽车的资本化成本提供8万美元的补贴。ELVP涵盖所有维护、税收、登记和汽车保险费用。你可以选择一辆价值更高的车辆，并通过工资扣减支付租赁费的差额。

·能够接受Ayco提供的全面财务咨询服务，包括公司福利规划、现金流和退休规划、税务规划/准备、遗产规划和教育资金。

·该公司将支付与通过国际健康检查执行机构提供的完整年度健康检查相关的所有费用。如果医生推荐，我们还将支付与这些检查相关的专科诊所所需的交通费和过夜住宿费。

·一次提供搬迁援助，地点由您和执行副总裁兼首席人事官共同商定。福利将包括但不限于住房营销和销售援助、购房援助、临时住房、家用物品的包装和运输，以及7500美元的一次性搬迁津贴。如果适用，这些福利将合计为联邦税和州税。有关您的搬迁福利的其他详细信息将在您搬迁时另行提供。在获得这些搬迁福利之前，您必须签署一份搬迁费用偿还协议。

·有资格参加奥的斯选择计划，这是我们的灵活福利计划，包括为您和您的合格家属提供的医疗、牙科、人寿保险、残疾和其他福利。

·参加ELG残疾人方案。如果您成为残疾人，一旦停止病假福利，您将获得80%的补偿(即基本工资和目标水平的短期激励)，在您残疾期间支付。

·参与我们的退休储蓄计划，该计划提供匹配的缴费和按年龄划分的公司退休缴费。从你受雇后45天开始，奥的斯将在每个支付期(从你薪酬的3%到5.5%)自动向你的账户支付一笔按年龄分级的公司退休缴费。此外，在服务一年后，奥的斯将匹配您缴费的60%，最高可达您合格薪酬的6%。公司退休和等额缴费在服务两年后授予。

·有资格参加我们的储蓄恢复计划(SRP)和公司自动供款超额计划(CACEP)。这些非限定递延补偿计划允许您在超过退休储蓄计划下的某些IRS补偿和供款限制时，继续获得与退休储蓄计划匹配的(通过SRP)和公司自动供款(通过CACEP)。

·是否有资格参加我们的递延薪酬计划(DCP)和LTIP绩效份额单位递延计划，这两项计划为高管提供了机会，以选择推迟收取其基本工资、STI和/或PSU的一部分并对其征税。

此报价的条件是您满意地满足我们既定的雇佣要求，包括执行知识产权和ELG限制性公约协议。

特雷西，我期待着你加盟奥的斯，成为球队的一员。请在下面的接受确认书上签字并通过电子邮件将其发送给我，以确认您接受了我们的报价。