附件10.13
修订和重述Assuant，Inc.
高管短期激励计划
第一节目的、定义
1.1目的；股东批准。这项修订和重申的保证公司高管短期激励计划(“计划”)的目的是促进公司及其股东在吸引、留住和激励高管方面的利益，方法是根据从公司2008财年开始的每个业绩期间确定的某些业绩目标的实现情况，提供财务奖励。该计划于2008年5月15日获得公司股东的批准，并由委员会修订和重述，自2023年11月8日起生效。
1.2定义。在本计划中使用的下列大写术语具有以下含义。本计划中使用但以下未在本计划中定义的大写术语应具有经修订和重新确定的Assuant，Inc.2017长期股权激励计划中所述的含义，该计划可不时修订(以下简称ALTEIP)。
(A)“法令”系指经修订的1934年证券交易法及根据该法令颁布的任何条例。
(B)“管理人”系指委员会或可能根据计划第2节和适用法律管理计划的代表。
(C)“联属公司”指由本公司直接或间接控制的任何附属公司或其他实体，或由管理人厘定本公司拥有重大所有权权益的任何实体。
(D)“适用法律”应具有ALTEIP中赋予该术语的含义。
(E)奖励“是指根据本计划给予参与者的现金奖励机会。根据第3.1节的规定，当获奖的参与者被选为有资格获得该奖项时，该奖项被认为是“授予的”。
(F)“受益人”是指参加者的尚存配偶，或如无尚存配偶，则指参加者的尚存后代(由其本人接生)，如无尚存后代，受益人应为参加者的遗产。
(G)“董事会”是指公司的董事会。
(H)“控制权的变更”应具有ALTEIP中赋予该术语的含义。
(I)“准则”系指经修订的198年国内收入准则，以及根据该准则颁布的任何具有普遍适用性的条例和裁决。
(J)“委员会”一词应具有ALTEIP中赋予该词的含义。
(K)“公司”是指Assurant，Inc.、特拉华州的一家公司或其任何继承者。
(L)除非管理署署长另有决定，否则“竞争者”是指与保证人集团成员所提供的产品或服务构成竞争的任何个人或企业，而参与者在雇佣终止前24个月内对该产品或服务负有业务责任，或参与者获取了保密信息。
(M)“竞争者行为”系指接受受雇于竞争者，或直接或间接向竞争者提供服务，除非管理人另有决定。如果参赛者已被终止雇佣，且参赛者在受雇终止前的24个月内对担保人集团的责任仅限于一个或多个特定地区，则竞争对手行为将仅限于美国境内或以外的该特定地区。
(N)“机密信息”是指与公司、其活动、业务或客户有关的任何和所有数据和信息，这些数据和信息(I)向参与者披露或参与者因参与者受雇于公司而知晓的；(Ii)对公司具有货币或其他价值；以及(Iii)在公司以外一般不为人所知。
(O)“残疾”一词应具有ALTEIP中赋予该术语的含义。
(P)“合资格雇员”指本公司或任何附属公司的正式在职雇员，或本公司或任何附属公司的准雇员，预期他们将成为管理委员会成员之一，直接向本公司首席执行官及高级管理人员汇报工作，而该等成员须受公司法第16条(经不时修订)所规限，截至指定业绩期间的最后一天为止。
(Q)“个人协议”指参与者与本公司之间或参与者与本公司任何附属公司或联属公司之间的雇佣、遣散费、控制权变更、遣散费或类似协议。就本计划而言，个别协议在其有效期内应被视为“有效”；但仅在控制权变更或预期控制权变更而终止雇用之后才提供遣散费或其他实质性保护、补偿和/或福利的个别协议不得被视为“有效”，直至发生控制权变更或预期控制权变更而终止雇用为止。
(R)“管理委员会”是指公司的管理委员会。
(S)“不当行为”系指除非管理署署长另有决定：
(1)未经被保险人小组的适当授权，或以参与者履行被保险人小组职责所必需以外的任何身份，披露或使用被保险人小组的任何保密信息；
(2)违反《道德准则》或任何后续行为准则或其他适用的保证集团政策，包括但不限于违反参与者签署的任何陈述或合规证书的行为；
(3)参与者的欺诈、重大过失或故意不当行为，包括但不限于欺诈、重大过失或故意不当行为，导致或促成错误，导致担保人集团任何成员重报财务报表；
(4)直接或间接地为以下个人或实体招聘或招聘就业或合同工作：被保险人小组成员以外的个人或实体，被保险人小组的雇员、代表、高级人员或董事成员，或在参与者终止受雇前12个月内的任何时间担任上述一个或多个职位的人；
(五)直接或间接诱使、鼓励或者促使被保险人组的雇员或者合同工终止与被保险人组成员的合同；
(6)参与者和/或其代表采取的任何行动，如损害、削弱或以其他方式损害保证集团与参与者已知的任何客户、潜在客户、供应商、供应商或员工之间的关系，或可合理地预期该行为会破坏、削弱或以其他方式损害保证集团与其任何客户、潜在客户、供应商、供应商或雇员之间的关系；或
(7)违反与承保人集团成员订立的任何雇佣或遣散费协议的任何规定。
(T)“净营业收入”是指公司财务报告政策所界定的不包括应报告的灾难的净营业收入。
(U)“参与人”是指委员会挑选的在特定业绩期间参加计划的合格雇员。
(5)“业绩目标”是指在业绩期间使用委员会自行决定适用于参与者的一项或多项措施的目标业绩水平。
(W)“履约期间”指本公司的财政年度，或委员会不时全权酌情厘定的其他期间。第一个绩效期间为公司2008会计年度。
(X)“退休”是指，除非行政长官另有决定或美国以外的当地法律要求，否则自(I)年满五十五(55)岁并在公司及其关联公司完成至少十(10)年连续服务或(Ii)年满六十五(65)岁并在公司及其关联公司竞争至少三(3)年连续服务之日起，终止公司及其关联公司的雇用(因死亡或残疾及因解雇除外)。
(Y)“附属公司”指任何公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体，而该等公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体的大部分已发行有表决权股份或投票权由本公司直接或间接实益拥有。
(Z)“服务终止”应具有ALTEIP中赋予该术语的含义。
(Aa)“因故终止”是指因任何欺诈行为或故意失实陈述或挪用、挪用或转换公司或任何关联方的资产，或故意违反公司的书面政策或程序而终止公司及其关联方的雇佣关系；但对于根据担保人公司遣散费计划有资格获得遣散费福利的参与者或作为定义因故终止的个人遣散费或雇佣协议的一方，“因由终止”具有该计划或协议所规定的含义。就本计划而言，如果在参与者的雇佣终止后，发现管理署署长认为有理由终止雇佣关系的事实和情况，则参与者的终止雇佣将被视为因故终止。
第二节政府行政管理
2.1.首席执行官。该计划应由管理人管理。在符合本计划条款的前提下，管理人拥有专有和最终的权力、自由裁量权和权力：
(A)选择将被指定为该计划参与者并可不时获奖的合格雇员；
(B)根据委员会所决定的因素，决定根据本条例授予的每项裁决的条款及条件，
(C)解释《计划》和根据《计划》颁发的任何裁决(以及与之有关的任何协议)的条款和规定；和
(D)以其他方式管理本计划。
2.2.制定相关程序。委员会只能由其在任成员的过半数采取行动，但除非适用法律另有禁止，否则委员会可将其全部或部分职责和权力分配给担任署长的任何一名或多名成员，并可将其全部或部分职责和权力转授给被其选为署长的任何一名或多名个人。在不限制上述一般性的情况下，委员会不得将其权力和责任授权给(A)指定参与者、(B)确定履约期限和(C)根据本条例第3.4节核证数额。
2.3.行使自由裁量权；决定具有约束力。行政长官根据本计划就任何裁决作出的任何决定，应由行政长官自行决定。行政长官根据本计划的规定作出的所有决定均为最终决定，对所有人员，包括公司、参与者和合格员工均具有约束力。
2.4.减少支出。管理人因管理本计划而产生的所有费用和责任应由公司承担。
第三节介绍资格和奖励条款
3.1.允许挑选参与者并颁发表演期的奖项。委员会应在绩效期限开始后90天内，但无论如何不得迟于绩效期限的25%结束之日，确定绩效期限的获奖者。
3.2.不设最高奖。根据本计划，与任何业绩期间相关的总奖金不得超过公司该业绩期间净营业收入的5%。在任何业绩期间，除本公司首席执行官外，每位参与者的最高奖金应为(A)(I)一除(Ii)该业绩期间的参与者(包括本公司首席执行官)总数，乘以(B)该业绩期间计划下的总奖金。对于任何业绩期间，公司首席执行官的最高奖金应为根据前一句话确定的最高金额的两倍。尽管有上述规定，如本公司首席执行官并非某一业绩期间计划的参与者，则该业绩期间每名参与者的最高奖励应为(A)(I)一除以(Ii)该业绩期间的参与者总人数乘以(B)该业绩期间该计划下的总奖励。
3.3.允许自由裁量调整。委员会可根据其认为适当的因素，自行决定，在任何绩效期间，实际支付的总奖金或任何个人奖励应少于第3.2节所述的最高金额，这些因素包括但不限于，它为一个或多个奖项设定的绩效目标，相对于预算财务目标的全公司或业务单位绩效(关于收入、利润、现金流或任何其他衡量标准)、内部控制和合规举措的衡量标准，以及对个人绩效的评估。然而，在任何情况下，任何参与者的奖励减少到低于该参与者的最高额度，都不会导致任何其他参与者的最高额度增加，超过第3.2节所述的金额。
3.4.没有获得认证证书。在每个执行期间结束后，在支付该执行期间的任何赔偿金之前，委员会将核证该执行期间实现的净业务收入数额和第3.2节所述的相应最高数额。
3.5.不确定付款时间。每笔奖金的支付将在委员会完成适用业绩期间第3.4节所要求的认证并确定根据奖金实际支付的金额后尽快支付，但在任何情况下，付款不得晚于该奖项最初不再受到守则第409a节和其下的财政条例所指的重大没收风险的日历年度结束后第三个日历月的15日，除非参与者已根据适用的递延补偿计划做出有效和及时的选择，推迟接收奖金。
3.6.选择支付形式。本计划下的每项奖励应以现金或其等价物支付。然而，委员会可全权酌情决定全部或部分奖励应以股票、限制性股票、股票期权、股票增值权或其他以股票为基础或以股票计价的单位支付，这些单位应根据本公司在认证该奖项时存在的股权补偿计划发放。
3.7.要求赔偿。每个奖项的授予均受第3.7节的条款限制。
(A)财务重述。该计划的管理将遵守该法第10D节，包括规则10D-1和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节，以及可能不时修订的Assuant，Inc.薪酬追回政策。
(B)其他特别还款及充公事件。如果参赛者在受雇期间或在受雇后12个月内因任何原因从事不当行为或竞争对手行为，则(I)参赛者将丧失任何尚未支付的奖金(包括任何可选择或强制延期的金额)，以及(Ii)参赛者将在收到公司书面通知后30天内，以现金形式向公司支付相当于(A)在受雇终止前12个月内任何时间支付给参赛者的任何奖金总额减去(B)1.00美元。
(C)机密信息。即使本计划中有任何相反规定，本计划中的任何内容都不会阻止参与者按照法律要求如实作证，禁止或阻止参与者向任何联邦、州或地方政府机构(例如，平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会等)提出指控或参与、作证或协助任何调查、听证、举报人程序或其他程序，或阻止参与者出于举报或调查涉嫌违法的目的而在保密情况下向联邦、州或地方政府官员披露公司机密信息。
3.8.取消就业要求。除第4节另有规定外，任何参与者在绩效期限的最后一天不应被公司或关联公司积极雇用。
第四节终止合同的规则
4.1.可能导致残疾或死亡。在履约期间因残疾或死亡而终止受雇于本公司的参与者，可由委员会酌情决定获得委员会认为适当数额的奖励。死亡时应支付的赔偿金应支付给参与者的受益人。
4.2.允许退休和其他终止。参与者在履约期间因伤残或死亡以外的任何原因终止受雇于公司的，可由委员会酌情决定，
获得一项奖励。此种赔偿金应在履约期结束和委员会根据第3.4节进行认证后才支付。如果在业绩期间的最后一天前因退休以外的任何原因终止，奖金的最高数额应为根据第3.4条确定的最高数额乘以一个分数，分数的分子是在终止之日结束的业绩期间的天数，分母是业绩期间的总天数。在业绩期间最后一天或之后终止或任何退休的情况下，根据本第4.2条支付的任何赔偿金的金额不得超过第3.2条规定的最高限额，这是基于委员会在整个业绩期间证明的业绩水平。
4.3.这是控制的变化。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但在控制发生变化时：
(A)对于当时未支付和未支付的每一项奖励，应根据委员会在不迟于控制权变更之日确定的该奖项业绩目标的实现程度向参与者支付一笔金额，同时考虑到截至控制权变更之日之前的最后一日的业绩，以确定哪些业绩可作为实际事项予以确定(但不得迟于业绩期间结束)；和
(B)此类赔偿金应在数额确定后尽快支付，但无论如何不得迟于控制权变更发生当年的下一个日历年的3月15日，除非参与者已根据适用的递延补偿计划作出有效和及时的选择，推迟收到任何赔偿金，在这种情况下，应以该选择的条款和该计划为准。
第五节任期、修正案和终止
5.1.下一个任期。该计划将在生效日期的10周年时终止。在生效之日起10周年仍未支付的奖金不应因本计划的终止而受到影响或减损。
5.2.完成计划的修订。董事会或委员会可修订、更改或终止本计划，但董事会或委员会不得在未经参与者同意的情况下，对先前授予的奖励或根据第4.3节授予的任何奖励作出重大损害参与者权利的修订、更改或终止，但为遵守适用法律、税务规则、证券交易所规则或会计规则而作出的此类修订除外。此外，在适用法律或任何适用交易所的上市标准要求获得批准的范围内，未经本公司股东批准，不得进行该等修订或更改。董事会的任何此类行动可由其在任成员的过半数采取。如果董事会根据第5.2条采取的任何此类行动与委员会根据本第5.2条采取的任何行动相冲突，应以董事会的行动为准。
第6节杂项
6.1.确保遵守法律要求。本计划和奖励的授予应遵守所有适用的法律、规则和条例，以及任何监管机构或政府机构可能需要的批准。
6.2.推进依法治国。该计划及根据该计划作出的所有裁决和采取的行动应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
6.3.政府不扣缴税款。本公司有权在扣除任何需要预扣的适用联邦、州和地方税后支付奖金，或要求参与者支付此类预扣税。如果参与者未按要求缴纳税款，公司应在法律允许的范围内
有权从以其他方式应付给该参与者的任何付款中扣除任何此类税款，或采取必要的其他行动来履行此类扣缴义务。
6.4.公民没有就业权。本计划不得以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司随时终止任何参与者受雇的权利，也不授予任何参与者继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利。
6.5.记者没有参与的权利。在任何绩效期间，任何符合条件的员工都无权被选中参加本计划。
6.6.提高不可转让性。在颁发奖项之前，不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置任何奖项，包括根据家庭关系令进行的转让。每项奖励在参与者有生之年只支付给参与者，或在适用法律允许的情况下，支付给参与者的法定代表人。在参与者收到任何奖励之前，不得以任何方式受制于参与者的债务、合同、责任或侵权行为。
6.7. 可分割性如果本计划的任何条款在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行，或根据委员会认为适用的任何法律使本计划丧失资格，则该条款应解释或视为修订以符合适用法律；或如该计划不能如此解释或视为修订，而经委员会决定，该计划的目的或意图不会有重大改变，本协议的其他规定应在本协议的规定中有效。
6.8.没有设立任何基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金，或公司与参与者或任何其他人之间的受托关系。若任何人士根据授权书取得收取本公司付款的权利，则该权利不得大于本公司或任何附属公司的任何无抵押一般债权人的权利。
6.9.减少开支。管理本计划的费用由公司及其子公司或关联公司承担。
6.10.删除标题和标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。
6.11.任命继任者和受让人。本计划的条款应对公司和任何后续实体的利益具有约束力并符合其利益。
6.12.修订与《守则》第409A节有关的特别规定。如果适用，通过引用将ALTEIP的15.22节合并于此。
6.13.确保了计划的非排他性。董事会采纳本计划或将本计划提交本公司股东批准，均不得解释为对董事会或委员会采取其认为合适的其他激励安排的权力造成任何限制，包括但不限于现金或股权薪酬安排，不论是否与业绩挂钩。