SKYWARD特种保险集团股份有限公司
长期现金红利激励计划
自2024年2月__日起生效
一、目的。Skyward Specialty Insurance Group，Inc.长期现金奖金奖励计划的目的是通过向对公司经营业绩和增长做出最大贡献的承保部门领导人和某些高级承保经理和其他关键贡献者提供激励和经济奖励，来促进Skyward Specialty Insurance Group，Inc.的利益。
二.定义。以下术语在本文中使用时，将具有以下各自的含义：
2.1“奖励通知”系指书面文件(S)，包括委员会可接受的电子书面材料，及其任何增编或补充材料，用以纪念根据本计划发放的奖金的条款和条件，并应纳入本计划的条款。
2.2“董事会”是指公司的董事会。
2.3“奖金支付”是指根据本计划第四条应支付给参与者的金额，按附件A所述计算。
2.4“首席执行官”是指公司的首席执行官。
2.5“控制权变更”的含义应与公司2022年长期激励计划(经不时修订)中的含义相同。
2.6“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”和根据该法典颁布的条例。
2.7“委员会”指董事会的薪酬委员会。
2.8“公司”是指天合特殊保险集团或其任何继承者。
2.9“考核期”是指绩效期间内的每个日历年。
2.10“参与者”是指为公司或其子公司提供服务的合格员工或其他个人，在第三节中被描述为本计划的参与者。
2.11“计划”是指本“天合专业保险集团长期现金奖励奖励计划”，不时生效。
2.12“符合资格的退休”是指参与者在达到最低年龄五十五(55)岁并在公司连续服务至少(5)年后，根据守则第409A条和适用法规定义的“离职”，但因参与者因其他原因终止服务除外，前提是：(I)参与者至少提前十二(12)个月书面通知首席人事和行政官(除非公司放弃这种提前通知的要求)；(Ii)参与者继续积极协助本公司进行继任规划，并在本公司全权酌情决定及指示的参与者退休日期之前移交其职责；及(Iii)参与者在参与者“离职”时适时执行豁免及免除索偿。
2.13“STIP业绩系数”是指根据委员会根据公司短期激励计划确定的基于公司业绩的百分比。
2.14对于参赛者而言，“完全和永久性残疾”是指参赛者由于Skyward Specialty的长期伤残保险承保人认定的任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，除非相关获奖通知另有规定。
三、参与。所有受雇于承销部主管及某些高级承保经理及由行政总裁挑选的其他主要非执行雇员的本公司及其附属公司的所有雇员，均有资格参与每三年业绩期间(“业绩期间”)的计划。新的履约期从每年1月1日开始，至该履约期第三年的12月31日结束。
四、年度奖金。
4.1目标奖金。首席执行官应在每个日历年开始时或在可行的情况下尽快确定该日历年开始的绩效期间的目标奖金，作为应在奖励通知上列出的美元金额。每个参与者都有资格获得基于公司和事业部财务业绩的绩效期间奖金
业绩期间的业绩目标，由首席执行官在与委员会协商后自行决定。实际支付给参与者的金额可能高于或低于目标奖金支付金额(如果有的话)，这取决于业绩目标的实现程度，这是首席执行官与委员会协商后自行决定的。
4.2绩效标准。奖金的支付是基于达到一定的绩效标准。除非对履约期另有规定，否则这些标准应如附件A所示。
4.3计算奖金支付。每一履约期间(“奖金池”)的可支付金额将根据附件A中规定的条款和条件确定。
4.4批准奖金支付。在绩效期间结束后，首席执行官应根据适用绩效期间的奖金池资金和部门绩效确定每个参与者的奖金支付金额(如果有的话)。委员会有权自行决定是否以及在多大程度上实现了公司的业绩目标。首席执行官在与委员会协商后，可酌情调整非常项目或其他活动的业绩结果。
4.5新聘员工、晋升和调动。在绩效期间的第一个测算期内，(1)新聘员工或(2)晋升或调任有资格参与计划的职位的员工，可能有资格参与当前绩效期间，由首席执行官自行决定。
4.6奖金的支付。绩效期间的每笔奖金应在1月1日或之后，但不迟于获得奖金的绩效期间结束后的下一个历年的3月15日，以现金一次性支付给参与者。
4.7含持有税。公司应从任何奖金支付中预扣足以满足与奖金有关的所有联邦、州和地方税预扣要求的金额。
五、终止雇佣关系。除以下规定或适用的奖励通知中另有规定外，参与者必须在绩效期间结束时一直受雇于公司，才能获得绩效期间的奖金。如果参与者因首席执行官确定的符合资格的退休、死亡或完全和永久残疾而终止雇用，他/她可在与委员会协商后酌情决定将按比例支付参与者在业绩期间的奖金。按比例支付的奖金，如有，应在绩效期间结束后第一个历年的1月1日至3月15日期间，如第4.6节所述支付。
六、行政管理。该委员会制定了该计划。委员会有充分的权力和酌情决定权解释本计划，如附件A所示设定最终奖金池，并规定、修订和废除委员会认为对计划的适当管理所必需或适当的任何规则、表格或程序，以及作出任何其他决定并采取委员会认为在履行计划下的职责时必要或适宜的其他行动。根据本计划要求委员会采取的任何行动应由委员会自行决定，而不应以受托人身份采取。委员会的所有决定和决定都是最终的、决定性的，并对公司、参与者和任何其他在本协议项下拥有或声称拥有利益的人具有约束力。委员会可授权公司或其任何子公司的一名或多名高级管理人员，包括但不限于首席执行官，根据本计划代表委员会采取任何其他行动。本计划中对“委员会”的任何提及应指其在任何授权行动方面的受权人。
参与者、奖金目标和金额的确定应由首席执行官自行决定，但不得超过奖金总额的100%。所有奖金支付均以参与者继续受雇于公司确认委员会的所有决定和决定为最终决定并对参与者、其受益人和任何其他在该奖金支付中享有或声称拥有权益的人具有约束力为条件。
七.一般规定。
7.1可转移性。参与者不得转让、转让、质押或担保本计划项下的奖金支付，也不得受制于任何债权人的任何债权，特别是在法律允许的最大范围内，所有此类支付、福利和权利不应受到扣押、扣押、受托人程序或该参与者的任何债权人可利用的任何其他法律或衡平法程序的影响。在参与者死亡的情况下，首席执行官与委员会协商后确定的根据本计划应支付的任何金额应支付给参与者的遗产。
7.2资金不足的安排。该计划是一项资金不足的激励性薪酬安排。本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得创建或解释为创建信托
任何一种。每个参与者获得奖金的权利不应大于公司的无担保普通债权人的权利。所有奖金应从公司的普通资金中支付，不得设立专项基金或单独基金，不得为保证支付奖金而进行资产分割。
7.3没有就业权。本计划的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得赋予参与者继续受雇于本公司的权利，或影响本公司随时以任何理由或无故终止参与者的雇佣的权利。
7.4第409A条。本计划旨在通过在《守则》第409a条规定的《条例》中规定的“短期延期例外”范围内发放奖金来免除《守则》第409a条的规定，并应在与该意图一致的基础上对该计划进行解释。如果本公司确定将按比例支付与参与者符合资格的退休、死亡或完全和永久残疾相关的奖金，则该等奖金的支付应在履约期届满后准则第409a条规定的“短期延期例外”期间内支付，从而旨在豁免准则第409a条的规定，或在所有情况下遵守准则第409a条的要求，在所有情况下都必须在单一指定的纳税年度(履约期结束后的第一个日历年度)内支付。就本守则第409a节而言，根据本计划支付的每笔款项应被视为单独付款，只要本计划的任何规定将导致与本守则第409a节的要求相冲突，或将导致本计划的管理无法满足第409a节的要求，则在适用法律允许的范围内，此类规定应被视为无效。在避免《守则》第409A条规定的不利税务后果所必需的范围内，向任何参与者支付的任何与该参与者离职有关的款项，不得在该参与者离职后六个月零一天之前支付。在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定付款日历年。
7.5计划的终止和修订。委员会可随时修订(全部或部分)或终止本计划。
7.6成功案例。本计划对公司、其继承人和受让人、每个参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力并符合其利益。
7.7适用法律。本计划应根据特拉华州的法律进行解释和管理，不执行其中的法律冲突条款。
附件A
目标奖金池的计算方法是将每个参与者的目标奖金总额相加，由首席执行官自行决定(“目标奖金池”)。绩效期间的最终奖金池将通过将长期现金绩效系数(“长期现金绩效系数”)应用于目标奖金池来确定。委员会将主要根据委员会每年认证的三个考核期中每一个考核期的公司STIP业绩系数(S)的直方平均值来确定长期TC业绩系数。然后，将LTC绩效系数应用于目标奖金池，以向上或向下调整它。
一旦最终奖金池金额确定后，首席执行官将对照双方商定的OKR/财务计划业绩以及彼此之间的关系来评估每个部门的业绩。这项评估的结果是为每个部门分配了LTC绩效系数。最终奖金池将由首席执行官根据具体部门业绩因素的业绩分配给每个承保部门(在任何情况下，奖金池的总和不得超过100%)，具体业绩因素由首席执行官自行决定。
与公司的短期激励计划不同，不适用个人业绩衡量标准。承保部门的所有参与者将根据他们的目标奖应用他们部门的LTC绩效因素来确定他们的奖金支付。
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长期现金红利激励计划
获奖通知书
[插入日期]
[插入参与者姓名]
[插入地址]
亲爱的[参与者]:
祝贺你!您已根据公司的长期现金红利奖励计划(“计划”)获得奖励(“奖励”)[绩效年限]演出期。未在本获奖通知中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本获奖通知和获奖文件在各方面均受制于本计划的条款和条件，该计划在此并入作为参考。
您的目标奖是[$ ].
根据下文所述的较早资格终止，您必须在本奖励通知发出之日起至长期现金奖励实绩期限的最后一天期间，继续受雇于Skyward Specialty Insurance Group，Inc.(“本公司”)或其附属公司或与其保持服务关系，并满足本计划所述的所有其他支付条件，才有资格获得奖金支付。奖金支付(如果有的话)将作为一笔现金奖金，根据您的目标奖励和分配给您的部门的LTC绩效系数计算，如附件A所示。
如果您的雇佣因死亡或完全和永久残疾而终止，或在绩效期间最后一天之前发生控制权变更后的十二(12)个月内终止，您将有权获得按比例计算的奖励，计算方法是您在绩效期间工作的天数除以绩效期间的总天数。在所有情况下，LTC绩效系数将通过取截至终止日期的任何已完成测算期的实际公司STIP绩效因数(S)和截至终止或控制变更日未完成的任何部分测算期的目标绩效完成情况的平均值来计算，但须遵守本计划第4节中的绩效、酌情决定权和付款条款。
如果您在绩效期间的最后一天之前因符合条件的退休而被解雇，您将有权获得按比例计算的奖励，计算方法是您在绩效期间工作的天数除以绩效期间的总天数。LTC绩效系数将由首席执行官在发生终止的测算期结束时确定，并由委员会批准。
本计划和本获奖通知包含您和委员会之间关于本计划主题的全部谅解，并取代与此相关的任何和所有先前协议。
确认
本人特此确认，本人已收到并审阅了本计划和本获奖通知的副本，我的获奖和参与本计划在各方面均受本计划的条款和条件的约束。本人明白并同意本计划及本授奖通知书的条款及条件。