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本通知证明，特拉华州公司(以下简称“公司”)天合特殊保险集团有限公司(以下简称“天合特殊保险集团”)根据天合特殊保险集团有限公司2022长期激励计划(“计划”)授予您的限制性股票单位(每个“RSU”，以及统称“RSU”)，并以您同意所附的限制性股票单位协议(“协议”)的条款为条件。本通知构成《协议》和《计划》的条款和规定的一部分，并受其约束，这些条款和规定在此引用作为参考。每个RSU的价值相当于一股公司普通股，并代表公司承诺在未来日期发行一股公司普通股，符合协议和计划的条款。RSU记入本公司账簿和记录中为您保存的一个单独帐户(“帐户”)。在任何情况下，贷记该账户的所有金额将继续作为公司一般资产的一部分。

如果您的服务因在归属日期之前且在包括授予日期的适用日历年度的1月1日之后至少十二(12)个月的符合条件的退休而被终止，则尚未归属的RSU的按比例部分应在该服务终止时因符合条件的退休而归属。归属的RSU数量将通过以下方法确定：(I)将您在归属日期开始至终止日期前一天结束的期间内连续受雇或提供服务的天数除以适用归属期间的总天数(从归属开始日期至归属日期)，并将此分数乘以RSU的总数。RSU的这种比例部分将被四舍五入为最接近的整数部分。

2.Vesting. 于授出日期，所有受限制股份单位均不予归属及可没收。只要阁下的服务由授出日期至预定归属的适用日期持续，则受限制股份单位将根据通知所载的归属时间表归属且不可没收。除通知所述的情况（如有）外，任何受限制单位在您终止服务后不会归属且不可没收。

3.终止雇佣或服务。除非本通知另有规定，如阁下因任何原因停止为本公司提供服务，则所有尚未归属且不可没收的受限制股份单位将在停止服务时立即自动没收予本公司，而无须为此支付任何代价，且阁下对该受限制股份单位或普通股相关股份不再拥有任何权利、所有权或权益。

4.转让的限制。本协议或任何受限制单位不得以任何方式转让、转让、质押、质押或处置，无论是通过法律或其他方式，受限制单位不得执行、扣押或类似程序。本协议取代您和您的任何第三者对您或您的任何第三者承担任何责任。尽管有上述规定，您去世后，根据遗嘱或根据血统和分配法，RSU仍可转移。

5.股息等值支付。如果在结算日之前，公司宣布普通股的股息，那么在股息支付日，受让人的账户可以贷记股息等价物，其金额等于本协议规定的授予受让人的每个RSU在授予日发行一股普通股时将支付给受让人的股息。股息等价物如记入贷方，应由本公司扣留在承授人的账户中，并应遵守与其归属的RSU相同的归属和没收限制，并应在其归属的RSU按照本章程第6条结算和支付的同一日期支付。如果您的归属RSU已在记录日期之后但在股息支付日期之前结算，则根据前一句话将被记入贷方的任何RSU应在股息支付日期或之后在切实可行的范围内尽快结算。

A.安置点管理人。您不需要支付任何货币款项(如果需要，除适用的预扣税金外)作为结算RSU的条件。本公司将向阁下发行普通股整体股数，以清偿阁下的RSU，并在符合以下第7节条文的情况下，发行等同于归属的全部RSU数目的普通股，而此等归属RSU将于该等股份发行后终止及停止发行。于发行该等股份时，本公司将决定交付方式(例如证明该等股份的股票证书或电子记项)，并可在合理情况下代表阁下以电子方式将该等股份交付予本公司指定的股票计划管理人或本公司可全权酌情选择的其他经纪-交易商。

I.原始发行日期不是(1)在公司根据当时有效的公司证券交易政策确定适用于您的“开放窗口期”期间，或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股股票的日期(包括但不限于根据符合交易法规则10b5-1要求并符合公司政策的先前建立的书面交易计划(“10b5-1安排”))，以及

安排)和(C)不允许您以现金支付预扣税，则在原发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而是在您未被禁止在公开市场上出售本公司普通股的第一个营业日交付，但在任何情况下都不迟于原始发行日期所在日历年度(即您最初发行日期所在的纳税年度的最后一天)的12月31日，或如果且仅在以符合《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节的方式允许的情况下，不迟于适用年度的第三个日历月的第15天，即本RSU项下的普通股股份不再受到《财务条例》第1.409A-1(D)条所指的“重大没收风险”的日期。

7.预提税金。在您收到受您的RSU约束的股份分派时或之前，或在此后公司要求的任何时间，您在此授权从可向您发行的普通股中预扣任何所需的预扣款项，和/或以其他方式同意为履行公司或任何关联公司因您的RSU而产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)提供足够的现金拨备。此外，公司可自行决定，通过下列任何方式或上述方式的组合，履行与您的RSU有关的全部或任何部分预扣税义务：(I)扣缴公司应支付给您的任何补偿；(Ii)使您支付现金支付；(Iii)允许阁下与身为金融业监管当局成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺，根据该承诺，阁下不可撤销地选择出售根据协议交付的一部分股份以支付预扣税项，而FINRA交易商不可撤销地承诺将支付预扣税项所需的收益直接转交给本公司；或(Iv)从与RSU相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股股份中扣缴普通股股份，其公平市场价值(根据第6条向您发行普通股股份的日期)等于该等预扣税额；然而，如此预扣的普通股股份数量不得超过使用适用于补充应纳税所得额的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的最低法定预扣税率来履行公司所需预扣税款所需的金额。除非履行本公司和/或任何关联公司的预扣税款义务，否则本公司没有义务向您交付任何普通股。如果公司在向您交付普通股之前产生了扣缴义务，或在向您交付普通股之后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当的金额而受到损害。

股票分红、股票拆分和反向股票拆分。在股票分红、股票拆分或反向股票拆分影响普通股时，未偿还RSU的数量应在没有管理人进一步采取行动的情况下进行调整，以反映该事件；但任何此类调整所产生的任何零碎RSU均应予以取消。本段下的调整将由署长作出，署长对作出何种调整及其程度的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

B.合并、合并和其他事件。如果本公司是任何合并或合并中幸存或产生的公司，而普通股应转换为其他证券，则RSU应属于并适用于受RSU限制的数量普通股的持有者本应有权获得的证券。如本公司股东因任何分派全部或部分清盘或根据本公司任何合并或收购其资产、另一实体的证券或其他财产(包括现金)而收取，则本公司在本协议项下的权利将产生于本公司继承人的利益，而本协议将适用于受RSU约束的普通股股份持有人本应有权获得的证券或其他财产(包括现金)，方式及程度与RSU相同。

9.不保证雇佣或劳务关系。本计划或本协议中的任何内容不得改变您与公司的任意性或其他雇佣状态或其他服务关系，也不能被解释为公司与您之间的雇佣或服务关系合同，或您在任何时间继续受雇于公司或与公司保持服务关系的合同权利，或公司在任何时候在没有原因或通知的情况下解雇您的权利的限制，无论此类解除是否会导致丧失任何未归属和可没收的RSU或对您在本计划下的利益产生任何其他不利影响。

11.违反非邀请书或保密公约时的追回。作为本协议的一项条件，您将被要求与公司达成一项协议，其中包含公司可能不时通过和批准的保密、非招标和/或其他条款。如果管理人确定您违反了该协议：(I)所有未授予或未结算的RSU将被没收；以及(Ii)您应在管理人确定此类违反的通知后十(10)天内，在您终止服务前十二(12)个月内偿还为解决RSU而支付的所有现金或普通股股票。本节中的没收和追回权利是对公司可能拥有的任何回购或其他回购权利的补充，而不是取代。

12.公司的权利。RSU的存在不应以任何方式影响本公司或其股东对本公司资本结构或其业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或本公司的任何合并或合并，或任何优先于或可转换为普通股或其权利的债券、债权证、优先股或其他股票的发行，或以其他方式影响本公司的解散或清盘，或本公司全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或任何其他性质类似或其他的公司行为或程序。

13.对发行股份的限制。在RSU结算时发行普通股应遵守和遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果发行普通股将构成违反任何适用的联邦、州或外国证券法律或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行普通股。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行受RSU规限的任何股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行该等股份而须获该等必要授权的任何责任。作为解决RSU的一项条件，公司可能要求您满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。

14.通知。根据本协议发出或发出的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应视为在收到通知后五(5)天内有效，或者，如果是公司交付给您的通知，则应视为在收到通知后五(5)天内寄往您向公司提供的最后地址的预付邮资的美国邮件，或如果是您交付给公司的通知，则由公司在其主要执行办公室转交给公司秘书，或在这两种情况下，如果接收方事先同意，则视为有效。通过复印或通过当事人可获得的其他电子传输机制发送和接收。尽管有上述规定，公司仍可自行决定以电子方式交付与参与本计划和授予本RSU有关的任何文件，或请求您同意以电子方式参与本计划或接受本RSU的授予。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并在被要求时同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的网上或电子系统参与本计划。

17.409A储蓄条款。本协议旨在遵守或以其他方式免除《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合守则第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何被视为递延补偿的款项，只有在这种终止雇佣构成守则第409a条所规定的“离职”的情况下才能支付。本公司不表示根据本协议提供的付款和利益符合守则第409a条，在任何情况下，本公司均不对参与者因不遵守守则第409a条而产生的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。尽管有上述规定，如果确定RSU被视为延期

薪酬受守则第409a条的约束，并且如果您在离职之日(在财政部条例第1.409A-1(H)条的涵义内)是“指定雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)(I)节的含义)，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期(S)发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，但前提是且仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项而有必要延迟发行股份的情况下。根据《守则》第409A节和《国库条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都旨在构成一笔“单独付款”。

18.没有义务将税收降至最低。本公司没有责任或义务最大限度地减少授予RSU给您带来的税收后果，也不对与此奖励相关的对您产生的任何不利税收后果承担责任。在此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问关于此裁决的税收后果，签署通知即表示您同意您这样做或在知情的情况下自愿拒绝这样做。

21.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则受本协议约束的RSU的价值不得作为薪酬、收入、工资或其他类似术语包括在公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

22.依法治国。本协议的有效性、解释和效力，以及行政长官与本协议有关的任何决定或决定，以及根据本协议享有或声称拥有任何利益的任何人和所有人的权利，应完全根据特拉华州的法律确定，而不考虑其关于其他司法管辖区法律适用性的规定。作为本协议的一项条件，您同意不会在包括特拉华州在内的地区的联邦或州法院以外的任何法院提起因本协议而引起的、根据本协议或与本协议有关的任何诉讼，并且您特此同意并服从位于包括特拉华州的地区的任何联邦法院或包括特拉华州的地区的任何州法院的个人管辖权。您还同意，您不会拒绝或试图通过动议或向任何此类法院提出其他许可请求来反对该属人管辖权或反对。

23.争议的解决。本协议项下、因本协议或根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧应由署长本着其绝对和不受控制的酌情权真诚地作出决定，而署长根据或根据本协议作出的任何此类决定或任何其他决定以及署长对本协议条款的任何解释，对所有受此影响的人士均为最终、具约束力和决定性的。您同意，在您可以根据本协议提起任何法律诉讼之前，您应首先向管理人用尽您的行政补救措施。您还同意，如果管理人不能解决因本协议引起的、根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧，使您满意，则在管理人作出决定后二十四(24)个月内，不得启动或维持与本协议有关的法律诉讼。

25.以电子方式交付文件。通过您签署通知，您(I)同意以电子方式交付本协议、有关计划和RSU的所有信息以及公司向公司股东提供的任何一般报告；(Ii)确认您可以通过电话或书面联系公司免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本；(Iii)进一步确认您可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件通知公司撤销您对以电子方式交付文件的同意；及(Iv)进一步确认你明白你无须同意以电子方式交付文件。

受限制股票单位的价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金或类似付款、或奖金、长期服务金、退休金或退休福利；(V)除本协议另有明文规定外，受限制股票单位于本公司服务终止或本公司转职，或因其他任何原因停止符合资格时停止归属；(Vi)本公司不担保受限制股票单位的任何未来价值；及(Vii)如果受限制股票单位价值减少或没有增加，则不会产生任何索偿或补偿或损害的权利，而阁下不可撤销地免除本公司所产生的任何该等索偿。

27.个人资料。为执行、行政及管理受限制股份单位或完成任何收购、股权或债务融资、合资企业、合并、重组、合并、资本重组、业务合并、清算、解散、换股、出售股票、出售重大资产或其他与本公司有关的类似公司交易(“公司交易”)，阁下同意本公司及其第三方供应商或潜在公司交易的任何潜在一方以电子或其他形式收集、接收、使用、保留及转让阁下的个人资料。阁下明白，个人资料(包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、雇员编号、就业状况、社会保障号码、税务识别号、出生日期、国籍、工作及工资总额地点、预扣税款资料及授予、注销、既得及非归属股份)可能会被转移至协助实施、行政及管理受限制股票单位或完成公司交易的第三方，而阁下明确授权接受者(S)进行此类转移及保留、使用及随后转移有关资料。您理解这些收件人可能位于您的国家或其他地方，并且收件人所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，只有在实施、管理和管理受限股票单位或实现公司交易所需的时间内，才会持有数据。阁下明白，阁下可随时要求提供一份载有个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单、查阅资料、索取有关储存及处理资料的额外资料、要求对资料作出任何必要的修改或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并以书面联络本公司秘书。然而，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您接受受限股票单位奖励的能力。

11.“充分理由”是指，在未经您书面同意的情况下，(I)大幅削减您的基本工资或年度现金奖励目标；(Ii)公司对本协议的任何实质性违反；或(Iii)您的主要工作地点的任何搬迁超过五十(50)英里(除非您目前正在工作，或获得了远程工作的机会，或以其他方式不需要搬迁您的主要工作地点，在这种情况下，本第(Iii)款不适用)；但是，您必须在导致所谓的好理由的事件发生后三十(30)天内提供好的理由通知，在此之后，公司应有不少于三十(30)天的时间来解决所谓的好理由，如果该好理由仍未解决，您必须在治疗期结束后三十(30)天内辞去该工作。如果公司合理地相信您可能从事了构成原因的行为，公司可行使其唯一和绝对的酌情决定权，暂停您的职责或雇用，这些职责或雇用不应构成本协议项下的充分理由或构成公司违反本协议的行为，但在暂停期间，任何此类暂停都不会改变公司在本协议下的义务。

1.“符合资格的退休”是指根据《守则》第409a条和适用法规定义的您的“离职”，在符合以下所有要求的情况下：(I)您的解雇发生在绩效期间开始后至少一年的日期，(Ii)您的解雇不是以正当理由终止服务，(Iii)您的解雇发生在您达到最低年龄五十五(55)岁之后，(Iv)在您被解雇时，您已完成至少(5)年的连续服务，(5)至少提前12个月书面通知首席人事和行政干事；(Vi)您继续积极协助公司进行继任规划，并在公司自行决定和指示的预定退休日期之前移交您的职责；及(Vii)您及时

2.“符合资格的终止”是指您在无正当理由或有充分理由辞职的情况下被终止，这构成了本守则第409a节和适用法规所定义的“离职”；前提是您必须及时签署并向公司提交一份与您的终止服务相关的、由公司向您提供的格式的已签署的放弃和免除索赔，并允许其根据其条款生效(该等适用的解除生效日期，即“解除生效日期”)。

4.“服务”是指您与公司及其关联公司之间的雇佣、作为非执行董事的服务或其他服务关系。如果在出售、合并或其他公司交易后，您受雇的行业、企业或实体不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其继承者，或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其继承者的关联方，则您的服务将被视为与公司及其附属公司终止。

5.“你”或“你的”是指适用通知上所反映的收到回复单位的人。当在本协议的任何条款中使用“您”或“您的”一词时，如果按照管理人的决定，该条款在逻辑上应被解释为适用于可能通过遗嘱或继承法或分配法向其转让RSU的遗产、遗产代理人或受益人，则“您”和“您的”一词应被视为包括此人。


天际专业保险集团有限公司。						日期


承授人签署						日期