SKYWARD特种保险集团股份有限公司

Skyward专业保险集团，Inc.下的绩效单位协议。2022年长期激励计划

（组合比率）

承授人姓名：

本通知证明您已获授予特拉华州公司(下称“本公司”)天合特殊保险集团有限公司(以下简称“本公司”)的现金结算绩效股票单位(每一单位为“PU”，统称为“PU”)，该等单位已根据“天合特殊保险集团2022年长期激励计划”(“该计划”)授予您，并以您同意所附“绩效单位协议”(“该协议”)的条款为条件。本通知构成《协议》和《计划》的条款和规定的一部分，并受其约束，这些条款和规定在此引用作为参考。根据协议和计划的条款，每个PU的价值与本通知中规定的美元价值相等。PU将记入本公司账簿和记录中为您保存的一个单独帐户(“帐户”)。在任何情况下，贷记该账户的所有金额将继续作为公司一般资产的一部分。

授予日期：[2024年2月_日]

每PU美元价值：每PU 100美元

绩效期限：2024年1月1日至2026年12月31日，有单独的衡量期限(如附件A所定义)。尽管有上述规定，一旦发生控制权变更，履约期应包括自2024年1月1日起至控制权变更结束日止的期间。

目标PU数量：[]可根据协议的规定进行调整。

参与者在奖励期间实际赚取的绩效单位数，最高可达目标的150%，可根据协议的规定进行调整

归属时间表：2026年12月31日100%归属权

从授予之日起，所有的PU都是非归属的和可以没收的。在本协议条款的约束下，只要您的服务从授予日期起持续到计划发生归属日期的适用日期，归属的PU数量将基于附件A中所述的绩效目标。如果您的服务终止(A)由于死亡或完全和永久残疾，(B)由于退休，或(C)由于控制权变更而无故终止，您将按照本协议第3节的规定被归属。

我承认，我已仔细阅读了《协议》和《计划说明书》。我同意受这些文件中规定的所有条款的约束。本人亦同意以电子方式传送有关PU或本公司的所有通知或其他资料。

SKYWARD特种保险集团股份有限公司

Skyward专业保险集团，Inc.下的绩效单位协议。2022年长期激励计划

1.术语。除非本协议另有规定，本协议末尾的词汇表中定义了本协议中使用的大写术语。

2.归属。从授予之日起，所有的PU都是非归属的和可以没收的。只要您的服务从授予之日起持续到计划发生归属的适用日期为止，PU将根据通知中规定的归属时间表变为归属且不可没收。除通知中所述的情况外，在您的服务终止后，任何PU都不会变为既有且不可没收。

3.终止雇用或服务。除非通知另有规定，否则如阁下在本公司的服务因任何原因而终止，则所有当时未归属及不可没收的PU将于停止后立即及自动没收予本公司，而无须为此支付任何代价，且阁下将不再拥有该等PU或相关现金金额的权利、所有权或权益。

因死亡或永久残疾而终止受雇或服务。如果您的服务因您的死亡或完全和永久残疾而终止，则将使用截至终止日期的任何已完成测算期的实际绩效和截至终止日期尚未完成的任何部分测算期的目标绩效来计算归属的PU数量。为免生疑问，计划在因您死亡或完全和永久残疾而终止工作的日期之后开始的任何测算期将不会包括在平均计算中，以确定绩效成就水平。

B.确定退休的资格。如果您的服务因符合条件的退休而终止，有资格授予的PU数量将根据您在绩效期间的服务天数和在发生符合条件的退休的测算期结束时达到的实际平均绩效水平按比例计算。有资格授予的PU数量的按比例部分将通过以下方式确定：(I)自适用的履约期开始以来，在符合资格的退休日期之前已经过去的天数除以(Ii)该履约期的总天数。基于达到的适用业绩水平有资格归属的PU按比例数量将参考截至终止日期的任何完整测算期的实际业绩和发生符合资格退休的测算期的实际业绩的平均值来计算，该按比例的PU数量将视发布生效日期而定。为免生疑问，计划于符合资格的退休发生日期后开始的任何测算期将不会计入平均计算，以厘定业绩成就水平及符合资格归属的按比例分配单位数目。

C.与控制权变更有关的雇佣或服务的终止。如果您的服务在控制权变更之前立即无故终止，且视控制权变更而定，则归属的PU数量将使用截至终止日期的任何已完成测算期的实际绩效以及发生控制权变更的测算期的全部目标绩效成果来计算。

4.对转让的限制。本协议或任何PU不得以任何方式转让、转让、质押、质押或处置，无论是通过法律实施还是其他方式，PU不得接受执行、扣押或类似程序。在您的有生之年，与本协议和PU有关的所有权利只能由您或您的监护人或法定代表人行使。尽管如此，在你死后，根据遗嘱和遗嘱，或根据继承法和分配法，脓液可能会被转移。

5.脓液的处理。

A.安置点管理人。您不需要支付任何金钱款项(如果需要，除适用的预扣税金外)作为PU结算的条件。除非管理人根据本计划另有规定，否则本公司将向您发放一笔现金，作为您的PU的结算，并符合下文第6节的规定，其金额等于(A)结算日通知中规定的一个PU的美元价值乘以(B)归属的整个PU的数量，该已归属的PU将在现金结算时终止并停止未偿还。

B.结算时间。您的PU将由公司以现金结算，如本文所述，在PU成为归属且不可没收的日期。然而，如果预定的发行日期恰好在

星期六、星期日或联邦假日，发行日期应改为公司主要执行机构营业的下一个日期。

6.预提税金。在您收到受制于您的PU的现金分配之时或之前，或在公司要求之后的任何时间，您特此授权从可向您发放的现金付款中预扣任何所需的预扣款项，和/或以其他方式同意以现金形式为履行公司或任何附属公司因您的PU而产生的联邦、州、地方和外国预扣税义务所需的任何金额提供充足的现金拨备。

7.不保证雇佣或劳务关系。本计划或本协议中的任何内容不得改变您与公司的随意或其他雇佣状态或其他服务关系，也不得被解释为公司与您之间的雇佣或服务关系合同，或您在任何时间继续受雇于公司或与公司保持服务关系的合同权利，或对公司在任何时间无理由或无通知地解雇您的权利的限制，无论此类解除是否会导致没收任何未归属和可没收的财产或对您在本计划下的利益产生任何其他不利影响。

8.违反非邀请书或保密公约时的追回。作为本协议的一项条件，您将被要求与公司达成一项协议，其中包含公司可能不时通过和批准的保密、非招标和/或其他条款。如果管理人确定您违反了该协议：(I)所有未授予或未结算的PU将被没收；以及(Ii)您应在管理人确定违反PU的通知后十(10)天内，在您终止服务前十二(12)个月内偿还为解决PU而支付的所有现金。本节中的没收和追回权利是对公司可能拥有的任何回购或其他回购权利的补充，而不是取代。

9.公司的权利。PU的存在不应以任何方式影响本公司或其股东对本公司资本结构或其业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或本公司的任何合并或合并，或任何优先于PU或其权利的债券、债权证、优先股或其他股票的发行，或以其他方式影响PU或其权利，或本公司的解散或清盘，或出售或转让本公司全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序，不论性质是否类似。

10.对定居的限制。只有在适用的范围内，PU的结算才应遵守和遵守与此类证券有关的联邦、州或外国法律的所有适用要求。作为PUS和解的一项条件，公司可要求您满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。

11.通知。根据本协议发出或发出的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应视为在收到通知后五(5)天内有效，或者，如果是公司交付给您的通知，则应视为在收到通知后五(5)天内寄往您向公司提供的最后地址的预付邮资的美国邮件，或如果是您交付给公司的通知，则由公司在其主要执行办公室转交给公司秘书，或在这两种情况下，如果接收方事先同意，则视为有效。通过复印或通过当事人可获得的其他电子传输机制发送和接收。尽管有上述规定，本公司仍有权自行决定以电子方式交付与参与计划和授予PU有关的任何文件，或请求您同意以电子方式参与计划或接受PU的授予。阁下特此同意以电子交付方式接收该等文件，并在被要求时同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的网上或电子系统参与本计划。

12.整份协议。本协议，连同相关通知和计划，包含双方之间关于本协议项下授予的PU的完整协议。任何口头或书面协议、陈述、保证、书面诱因或在本协议签署前就本协议项下授予的PU所作的其他沟通，在任何情况下均无效。

13.修订。行政长官可随时酌情修改本协议，但不得以行政长官自行决定对PU产生重大不利影响的方式对本协议进行修改，除非本计划或本协议各方签署的书面文件另有规定。

14.409A储蓄条款。本协议和根据本协议授予的PU旨在符合《财务管理条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的《守则》第409A节的“短期延期”豁免。在执行本协议时，公司应以符合该豁免的方式解释本协议。尽管有上述规定，如果确定PU不能满足

如果您在离职之日(财政部条例第1.409A-1(H)条所指的范围内)是“特定雇员”(符合守则第409A(2)(B)(I)条所述的含义)，且您是第409A条所指的“特定雇员”，则本应于离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期(S)发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次性发行，但前提是且仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收额外税项而有必要延迟发行股份的情况下。根据《守则》第409A节和《国库条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都旨在构成一笔“单独付款”。

15.没有义务将税收降至最低。本公司没有责任或义务最大限度地减少授予PU给您带来的税务后果，也不对您因此裁决而产生的任何不利税务后果承担任何责任。在此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问关于此裁决的税收后果，签署通知即表示您同意您这样做或在知情的情况下自愿拒绝这样做。

16.符合计划。本协议的目的是在所有方面都符合本计划的所有适用条款，并受其约束。本协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。如果本协议有任何含糊之处或本协议未作规定的任何事项，应以本计划为准。如向署长提出要求，可获得该计划的副本。

17.没有资金。本协议构成本公司根据其条款在未来发行现金付款的无资金和无担保承诺。由于获得了PU的授予，您具有本公司普通无担保债权人的地位。

18.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则受本协议约束的PU的价值不得作为薪酬、收入、薪金或其他类似术语包括在公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

19.依法治国。本协议的有效性、解释和效力，以及行政长官与本协议有关的任何决定或决定，以及根据本协议享有或声称拥有任何利益的任何人和所有人的权利，应完全根据特拉华州的法律确定，而不考虑其关于其他司法管辖区法律适用性的规定。作为本协议的一项条件，您同意不会在包括特拉华州在内的地区的联邦或州法院以外的任何法院提起因本协议而引起的、根据本协议或与本协议有关的任何诉讼，并且您特此同意并服从位于包括特拉华州的地区的任何联邦法院或包括特拉华州的地区的任何州法院的个人管辖权。您还同意，您不会拒绝或试图通过动议或向任何此类法院提出其他许可请求来反对该属人管辖权或反对。

20.争议的解决。本协议项下、因本协议或根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧应由署长本着其绝对和不受控制的酌情权真诚地作出决定，而署长根据或根据本协议作出的任何此类决定或任何其他决定以及署长对本协议条款的任何解释，对所有受此影响的人士均为最终、具约束力和决定性的。您同意，在您可以根据本协议提起任何法律诉讼之前，您应首先向管理人用尽您的行政补救措施。您还同意，如果管理人不能解决因本协议引起的、根据本协议或与本协议有关的任何争议或分歧，使您满意，则在管理人作出决定后二十四(24)个月内，不得启动或维持与本协议有关的法律诉讼。

21.标题。本协议中的标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

22.以电子方式交付文件。通过您签署通知，您(I)同意以电子方式交付本协议、有关计划和PU的所有信息以及公司向公司股东提供的任何一般报告；(Ii)确认您可以通过电话或书面与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本；(Iii)进一步确认您可以通过电话、邮政服务或电子邮件通知公司，随时撤销您对以电子方式交付文件的同意；及(Iv)进一步确认你明白你无须同意以电子方式交付文件。

23.没有未来的权利。通过签署通知，您承认并同意：(I)授予现金结算绩效股票单位奖励是一种一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予现金结算绩效股票单位或代替现金结算绩效股票单位的补偿。

股票单位，即使现金结算的绩效股票单位过去曾多次被授予；(Ii)关于任何此类未来授予的所有决定及其条款将由薪酬委员会全权酌情决定；(Iii)现金结算的绩效股票单位的价值是一项非常的补偿项目，超出了您的雇佣合同的范围，如果有的话；(Iv)现金结算业绩单位的价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止金或类似款项，或奖金、长期服务金、退休金或退休福利；(V)现金结算业绩单位的归属在终止与本公司的服务或从公司调职时停止，或因任何原因终止资格，除非本协议另有明确规定；(Vi)本公司不担保现金结算业绩单位的任何未来价值；以及(Vii)如果现金结算的演出单位减少或不增值，并且您不可撤销地免除本公司的任何此类索赔，则不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利。

24.个人资料。为实施、行政及管理现金结算的业绩股票单位，或完成任何收购、股权或债务融资、合资企业、合并、重组、合并、资本重组、业务合并、清算、解散、换股、出售股票、出售重大资产或其他与本公司有关的类似公司交易(“公司交易”)，阁下同意本公司及其第三方供应商或潜在公司交易的任何潜在一方以电子或其他形式收集、接收、使用、保留及转让阁下的个人资料。您理解个人数据(包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、雇员号码、就业状况、社会保障号码、税务识别号、出生日期、国籍、工作和工资总额地点、用于预扣税款的数据以及授予、注销、既得和未归属的股票)可能会被转移到第三方，协助实施、管理和管理现金结算的绩效股票单位或完成公司交易，并且您明确授权接收方(S)进行此类转移以及数据的保留、使用和随后的转移。您理解这些收件人可能位于您的国家或其他地方，并且收件人所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，只有在实施、管理和管理现金结算绩效股票单位或实现公司交易所需的时间内，才会持有数据。阁下明白，阁下可随时要求提供一份载有个人资料任何潜在收件人姓名及地址的名单、查阅资料、索取有关储存及处理资料的额外资料、要求对资料作出任何必要的修改或拒绝或撤回本协议，在任何情况下均不收取任何费用，并以书面联络本公司秘书。然而，您明白，拒绝或撤回您的同意可能会影响您接受现金结算的业绩单位奖的能力。

{词汇表从下一页开始}

词汇表

1.“管理人”系指天合特殊保险集团的董事会或董事会指定的负责管理本计划的一个或多个补偿委员会。

2.“附属公司”应具有本计划中规定的含义。

3.“协议”系指经不时修改的本文件以及通过引用并入本文件的计划。

4.“因”应具有本计划中规定的含义。

5.“控制的变更”应具有本计划中规定的含义。

6.“控制变更资格终止”是指发生以下情况的资格终止：(I)在控制期潜在变更开始后，以及(Ii)在紧接控制变更结束前九(9)个月内。

7.“守则”系指经修订的1986年“国内收入法典”，以及根据该法典颁布的“财政条例”和其他指导方针。

8.除文意另有所指外，“公司”系指天合特殊保险集团及其附属公司。为了确定是否发生控制权变更，公司仅指Skyward Specialty Insurance Group，Inc.

9.“公平市价”具有《计划》规定的含义。

10.“充分理由”是指，在未经您书面同意的情况下，(I)大幅削减您的基本工资或年度现金奖励目标；(Ii)公司对本协议的任何实质性违反；或(Iii)您的主要工作地点的任何搬迁超过五十(50)英里(除非您目前正在工作，或获得了远程工作的机会，或以其他方式不需要搬迁您的主要工作地点，在这种情况下，本第(Iii)款不适用)；但是，您必须在导致所谓的好理由的事件发生后三十(30)天内提供好的理由通知，在此之后，公司应有不少于三十(30)天的时间来解决所谓的好理由，如果该好理由仍未解决，您必须在治疗期结束后三十(30)天内辞去该工作。如果公司合理地相信您可能从事了构成原因的行为，公司可行使其唯一和绝对的酌情决定权，暂停您的职责或雇用，这不应构成本协议项下的充分理由基础，也不构成公司违反本协议的其他行为；但在暂停期间，此类暂停不应改变公司在本协议下的义务。“授权日”是指相关通知中规定的授予您PUS的生效日期。

11.“授权日”指有关通知中所列的授予您的授权书的生效日期。

12.“通知”是指公司向您提供的陈述、信函或其他书面通知，其中列出了向您授予PU的条款。

13.“计量期间”是指附件A所列的不同期间。

14.“计划”是指不时修订的“天合专业保险集团2022年长期激励计划”。

15.“PU”是指公司承诺在未来某个日期，根据协议和计划的条款，为每个业绩单位支付相当于美元价值的现金额度

16.“控制权潜在变动期”指自下列任何情况发生之日起的期间：（i）本公司订立一项协议或一份意向书以采取行动，其完成将导致发生控制权变更，或（ii）本公司或任何个人或实体公开宣布采取或考虑采取行动的意向，如果完成的话，将构成控制权的变更

17.“符合资格的退休”是指本守则第409a节和适用条例所界定的“离职”一词，在符合以下所有要求的情况下：(I)你的解雇发生在履约期开始后至少一年的日期，(Ii)你的解雇不是因公原因而终止服务，(Iii)你的

解聘发生在您达到最低年龄五十五(55)岁后，(Iv)在您被解聘时，您已经完成了至少(5)年的连续服务，(V)您在您的有效退休日期至少12个月前以书面形式通知首席人事和行政官；(Vi)您继续积极协助公司进行继任规划和在公司自行决定和指示的预定退休日期之前移交您的职责；和(Vii)您及时签署并向公司提交与您的服务终止相关的、由公司向您提供的已签署的放弃和免除索赔的声明，并允许其根据其条款(该等适用的解除生效日期，即“解除生效日期”)生效。

18.“符合资格的终止”是指您在无正当理由或有充分理由辞职的情况下被终止，这构成了本守则第409a节和适用法规所定义的“离职”；前提是您必须及时签署并向公司提交一份与您的终止服务相关的、由公司向您提供的格式的已签署的放弃和免除索赔，并允许其根据其条款生效(该等适用的解除生效日期，即“解除生效日期”)。

19.“服务”是指您与公司及其关联公司之间的雇佣、作为非执行董事的服务或其他服务关系。如果在出售、合并或其他公司交易后，您受雇的行业、企业或实体不是Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其继承者，或Skyward Specialty Insurance Group，Inc.或其继承者的关联方，则您的服务将被视为与公司及其附属公司终止。

20.“你”或“你的”是指适用通知上所反映的PU的接受者。当在本协议的任何条款中使用“您”或“您的”一词时，如果按照管理人的决定，该条款在逻辑上应解释为适用于通过遗嘱或根据继承法和分配法可能被转移到的遗产、遗产代理人或受益人，则“您”和“您的”一词应被视为包括此人。

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附件A

绩效目标

履约期由三（3）个连续测量期（每个测量期为“测量期”）组成，该测量期为：

测算期1从2024年1月1日至2024年12月31日

测算期2从2025年1月1日至2025年12月31日

测算期3从2026年1月1日至2026年12月31日

PU赚取的数量应参考公司的综合比率确定，该比率在公司年终GAAP财务报表中定义和计算，并经薪酬委员会认证。绩效期间的合并比率应确定为每个测算期年终合并比率的直线平均值。

参与者应根据业绩期间的平均综合比率赚取目标数量的百分比(达到门槛后的百分比)，如下所述：

控制权变更对业绩周期的影响

如果控制权变更发生在绩效期间最后一天之前，本公司保留全权决定绩效期间由绩效期间第一天开始至控制权变更结束日结束的期间组成，以便根据截至控制权变更日期的完整和部分计量期间所获得的平均适用绩效水平来确定有资格归属的适用PU数量，部分计量期间适用于部分计量期间的权重与此类平均计算中的任何完整计量期间相同。在满足服务归属条件的情况下，这些测量的PU数量将有资格归属。

接受日期：[ ___________]