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1.目的和范围。如果Backblaze，Inc.(“本公司”)因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求(包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报)而被要求编制会计重述，公司应合理迅速地向每个参保个人追回任何错误奖励的补偿金额，除非适用于本文所述的例外情况(该等术语定义如下)。

A.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施或完全或部分源自此类措施的任何措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，基于非财务报告指标的股权奖励，如战略、运营或个人业绩指标，或基于时间的股权奖励，如果归属完全与服务挂钩(如果授予奖励的决定不是基于财务报告指标的实现)，则不应被视为本政策下的基于激励的薪酬。

B.“受保个人”是指在相关奖励薪酬的适用绩效期间的任何时间，公司的任何现任或前任高级管理人员，无论其是否继续担任该职位或继续受雇于本公司或其任何子公司，均受1934年《证券交易法》(修订)第16条的约束。

C.“错误地授予基于奖励的补偿”应指超过受保个人本应获得的基于奖励的补偿的金额，如果根据重述的财务结果确定该金额(在每种情况下计算此类基于奖励的补偿而不考虑支付的任何税款)，只要该错误的基于奖励的补偿是(I)由被覆盖的个人在生效日期或之后收到的(即使该基于奖励的补偿在生效日期之前被批准、授予或授予)，并且当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时，及(Ii)承保个人在紧接本公司须拟备会计重述的日期之前的三个已完成的财政年度内收到(及

纳斯达克上市规则规定适用于本公司财政年度变动的任何过渡期)。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该会计期间结束之后，也被视为受保个人在公司达到适用于激励薪酬的财务报告措施的会计期间内收到的奖励薪酬。

A.对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬的金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误授予的激励性薪酬的金额将由董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定。本公司应保存该合理估计的厘定文件，并根据纳斯达克上市规则的要求向纳斯达克提供该等文件。

B.如果错误授予的基于奖励的补偿包括在追回时被覆盖个人仍然持有的股票(包括限制性股票单位、业绩单位或股票计价股权奖励)或期权，则可追回的金额是收到的股票或期权的数量超过根据会计重述本应收到的股票或期权的数量(或超出的数量的价值)。如果期权已行使但相关股份尚未出售，则可收回金额为基于重述的超额期权相关股份的数量(或其价值)。如果股份已经出售，可收回的金额是与出售多余数量的股份有关的收益。根据这项政策，根据错误地给予基于奖励的薪酬的计划(以下所述的例外情况适用的符合税务条件的计划除外)贷记的金额及其任何应计收益也可以收回。

4.补偿委员会酌情决定。薪酬委员会(或本公司董事会(“董事会”)或其他正式授权的委员会)应根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因延迟追偿而付出的代价，全权酌情决定追回错误授予的基于奖励的薪酬的时间和方法。根据本政策，如果薪酬委员会(或董事会或其他正式授权的委员会)已确定追回不可行，并且满足以下条件之一，则本公司不应被要求追回错误授予的基于激励的薪酬：(A)在做出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬后，薪酬委员会(或董事会或其他正式授权的委员会)确定支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额。

(B)追回纳斯达克上市规则所要求的基于奖励的薪酬的合理尝试的文件必须予以保存并提供给纳斯达克)，或者(B)追回很可能导致符合税务条件的退休计划(根据该计划，福利广泛适用于公司员工)无法满足美国国税法第401(A)(13)条或国税法第411(A)条及其下的规定的要求。

A.就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为以下日期中较早的日期：(I)董事会、本公司审计委员会或董事会其他授权委员会，或经授权采取行动的本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制该会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该会计重述的日期。

B.本政策旨在遵守美国证券交易委员会颁布的规则10D-1和纳斯达克的相关上市规则的要求，本政策的条款应与此意图一致。本政策不限制公司在这种情况下可采取的任何其他补救措施，包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是对公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(仅适用于首席执行官和首席财务官)和其他适用法律可能拥有的任何还款权利的补充(而不是取代)。本公司不应就本公司根据本政策追回的错误授予的基于奖励的补偿的损失对任何受保个人进行赔偿。

C.薪酬委员会、董事会或其他正式授权的委员会有权解释和解释本政策，并根据本政策作出所有必要的决定。赔偿委员会、董事会或其他授权委员会作出的任何此类解释、解释或决定均为最终决定，并具有约束力。薪酬委员会、董事会或其他授权委员会可不时修订本政策。

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Backblaze，Inc.薪酬追回政策(“政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过在下面签字，签署人同意遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，迅速将任何错误授予的基于激励的补偿(如保单中的定义)退还给公司。如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或根据任何补偿计划、计划或协议授予、判给、赚取或支付任何补偿的条款不一致，则应以保险单的条款为准。