附录 97.1
STRONG 环球娱乐有限公司 [“公司”]
CLAWBACK 政策
导言
公司 董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责并强化公司按业绩计酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益 。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果因严重不遵守联邦证券法（“政策”）的 财务报告要求而进行会计重报，则可以补偿所获得的某些高管薪酬 。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、美国证券交易委员会（ “SEC”）为实施上述立法而通过的规则和修正案，以及公司证券上市的国家证券交易所 的上市标准。
行政
本 政策应由董事会管理，如果由董事会指定，则由薪酬委员会管理，在这种情况下，本文 提及董事会应被视为对薪酬委员会的提及。董事会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力 。
涵盖的 位高管
本 政策适用于公司的现任和前任执行官，由董事会根据《交易法》第10D 条和公司证券上市的国家证券交易所 （“受保高管”）的上市标准确定。
补偿； 会计重报
如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制财务报表的会计重报，包括为更正 先前发布的财务报表中的错误（i）对先前发布的财务报表具有重要意义或（ii）对先前发布的财务报表不重要 不重要，但这将导致重大错误陈述错误是否已在 当前时段内得到纠正如果在本期内未进行更正，董事会将要求偿还或没收任何受保高管在公司 需要编制会计重报之日（“回顾期”）之前的三个已完成财政年度内获得的任何超额激励 薪酬。
就本政策而言，激励性薪酬被视为在公司实现激励性薪酬中规定的财务 报告指标的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后 。
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就本政策而言，要求公司编制会计重报表的日期以较早者为准：(i) 董事会得出结论，公司需要编制重报表以更正重大错误的日期，以及 (ii) 法院、 监管机构或其他法律授权机构指示公司重报其先前发布的财务报表以更正重大 错误的日期。
激励 补偿
就本政策 而言，激励性薪酬是指以下任何一项；前提是此类薪酬的发放、获得或归属 全部或部分基于财务报告指标的实现情况：
| ● | 年度 奖金和其他短期和长期现金激励。 | |
| ● | 股票 期权。 | |
| ● | 股票 增值权。 | |
| ● | 受限 股票。 | |
| ● | 受限 库存单位。 | |
| ● | 性能 份额。 | |
| ● | 性能 单位。 |
财务 报告措施除其他外可能包括以下任何一项：
| ● | 公司 股价。 | |
| ● | 股东总回报率。 | |
| ● | 收入。 | |
| ● | 净 收入。 | |
| ● | 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益 （息税折旧摊销前利润）。 | |
| ● | 来自运营的资金 。 | |
| ● | 流动性 指标，例如营运资金或运营现金流。 | |
| ● | 回报 衡量标准，例如投资资本回报率或资产回报率。 | |
| ● | 收益 衡量标准，例如每股收益。 |
超额 激励补偿：金额有待收回
有待追回的 激励性薪酬金额是受保高管获得的金额，该金额超过了 董事会确定的重报业绩本应支付给受保高管的 激励性薪酬金额。需要收回的金额将按税前计算。
如果 董事会无法直接根据会计重报中的信息 确定受保高管获得的超额激励性薪酬金额，则它将根据对会计重报 对适用衡量标准的影响的合理估计做出决定。在这种情况下，公司将保留确定合理估计值的文件。
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补偿方法
董事会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：
(a) 要求偿还先前支付的现金激励补偿；
(b) 寻求追回因任何基于股权的 奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益；
(c) 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；
(d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或
(e) 根据董事会的决定，采取法律允许的任何其他补救和追回行动。
没有 赔偿
公司不得赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失。
口译
董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的 管理做出所有必要、适当或可取的决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第 10D 条 的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券 交易所采用的适用规则或标准。
生效日期
本 政策自 2023 年 10 月 2 日（“生效日期”）起生效，并适用于 在该日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励性薪酬。
修正案； 终止
董事会可以自行决定不时修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以遵守美国证券交易委员会通过的 规则和标准以及公司证券 上市的任何国家证券交易所的上市标准。
其他 补偿权
董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利 的条件。根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策 的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施 ，本政策下的任何补偿权均属于 的补充而非代替公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权。
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不切实际
董事会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际， 是董事会根据《交易法》第10D-1条和美国证券交易委员会通过的任何适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定的。
公司的薪酬委员会，或者如果公司没有薪酬委员会，则董事会的大多数独立董事 可自行决定在以下情况下无需还款：(i) 为协助收回成本而向第三方支付的直接费用 将超过超额激励补偿金额，或 (ii) 保单 可能导致其他税收符合条件的退休计划，根据该计划，员工可以广泛获得福利，但不能满足 经修订的1986年《美国国税法》、第401（a）（13）或411（a）条及其相关法规的要求。
继任者
本 保单对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法定代表人具有约束力和强制性。
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