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附件10.14

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于2024年3月30日(“生效日期”)由Jacob DeWitte(“高管”或“您”)与特拉华州的公司Oklo Inc.(“本公司”)订立及签订，自生效日期起取代高管与公司于2015年6月1日并于2018年11月8日修订的聘书(“之前协议”)。

(a)位置。在本协议项下的受雇期限内(以下简称“受雇”)，本公司同意聘用行政人员担任行政总裁一职。

(b)对公司的义务。于受聘期间，行政人员(I)须将其全部业务努力及时间投入本公司，(Ii)不得从事任何其他会与本公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动，(Iii)不得协助任何人士或实体与本公司竞争或准备与本公司竞争，及(Iv)须实质遵守本公司不时生效的政策及规则。

(c)没有相互冲突的义务。执行董事代表并向本公司保证，他们不承担任何与其在本协议项下的义务相抵触的义务或承诺，无论是合同义务还是其他义务或承诺，只要本公司承认他们可能在董事会任职或担任最多三家营利性公司的顾问，除本公司董事会和本公司任何附属公司或关联公司的董事会(如适用)外。您同意每家公司每年亲自参加的会议不超过四次，其他任何会议，如果参加，将不需要出差。高管声明并保证，他们不会在受雇过程中使用或披露高管或任何其他人士拥有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，他们的受雇工作不会侵犯或违反任何其他人的权利。

(d)定义.第11节定义了某些大写术语。

(a)薪水。公司应向管理人员支付2024美元的基本工资，作为对其服务的补偿，年薪总额为295,000美元(可调整的“基本工资”)。该等薪酬须按照本公司的标准薪酬程序支付，并须根据本公司不时生效的高管薪酬政策作出调整。

3.高管福利。在受雇期间，根据公司不时生效的PTO政策，高管有资格享受带薪假期。在受聘期间，高管还应有资格参加公司维持的高管福利计划，但在每种情况下，均须遵守普遍适用的条款和条件

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以及管理该计划的任何人或委员会的决定。

(a)随心所欲地就业。高管在公司的雇佣应是“随意的”，这意味着高管或公司有权在任何时间和任何原因，无论是否有理由终止高管的雇佣。任何可能向执行机构提出的相反陈述应由本协定取代。本协议应构成高管和公司之间关于高管雇用的“随意”性质的全面和完整的协议。尽管高管的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但高管的雇佣性质只能在高管与公司正式授权的高级管理人员(高管除外)签署的明确书面协议中才能改变。

5.专有信息和发明协议。行政人员与本公司于二零一三年十二月三十一日订立若干创办人发明、保密、竞业禁止及竞业禁止协议(“PIA”)，该协议的副本附于本协议附件A。PIA仍具有十足效力及效力，但PIA第4节则属无效及不再有效。

6.报销费用。本公司将根据本公司当时实施的标准做法和支出计划(一般在您提交适当文件后30天内，您必须在发生相关费用后90天内)，以及在任何情况下，在发生相关费用的日历年度之后的最后一天或之前，偿还您在履行职责时合理发生的业务费用。本公司将报销专业使用您的(移动)电话的合理费用。

(a)公司的继任者。本协议对任何继承人（无论直接或间接，也无论是通过购买、租赁、合并、清算或其他方式）具有约束力。在本协议项下的所有目的中，术语“公司”应包括任何受本协议约束的公司业务和/或资产的继承人。

(b)管理人员的继任者。本协议和执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

8.赔偿。在您受雇于公司期间以及此后的任何时间，无论终止的原因是什么，公司应在公司注册证书、公司章程和适用法律允许的最大范围内赔偿您，并使您免受因担任公司雇员或高级管理人员或董事会成员而可能受到的任何费用、罚款或罚款的损害，并为您提供

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适用于本公司高级职员或董事的保险或其他弥偿保单(包括根据该等保险或其他弥偿保单获得垫款或退还律师费的任何权利)，以及本公司可能与本公司高级职员及董事会成员订立的任何单独弥偿协议。本公司的赔偿义务将在您的雇佣关系终止后继续存在。

9.定义.下列术语在本协议中使用时，应具有下述含义：

(a)代码. "法典"一词是指经修正的1986年《国内税收法典》。

(b)分居。“离职”一词应指“离职”，如《守则》第409A条规定所定义。

(a)一般义务。在您受雇于公司期间，您承认您根据所有适用法律和公司政策所承担的义务，并同意遵守这些法律和政策。您进一步承认并同意，此类适用法律或政策可能与您在公司的一般雇佣条款或您薪酬的特定部分有关。举例来说，此类适用的法律或政策可包括任何内幕交易政策或行为准则(S)或通过的其他政策

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根据、依据或根据2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》或其规定。

(b)注意。本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式发出；当亲自递送时，当通过电子邮件递送到公司域电子邮件地址时，或在分离后，当递送到人力资源部存档的高管个人电子邮件地址时，当由联邦快递递送时预付递送费用，或当通过美国挂号或挂号信邮寄、要求回执并预付邮资时视为已正式发出。对于高管，邮寄的通知应寄往他们最近以书面形式传达给公司的家庭地址。就本公司而言，邮寄通知应寄往其公司总部。

(c)修改和豁免。除非以书面形式同意修改、放弃或解除本协议的任何条款，并由执行人员和公司的授权人员(执行人员除外)签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

(d)仲裁。您和公司同意通过强制性、终局性和有约束力的仲裁解决任何直接或间接引起的、与您受雇于公司的工作或离职有关的、直接或间接引起的任何争议、争议或索赔，除非在此明确排除，包括但不限于(A)任何地方、州或联邦法律下的歧视索赔；(B)任何地方、州或联邦法律下的不当解雇、骚扰或人身、精神或经济利益损害的索赔；(C)任何拖欠或逾期支付工资的索赔，或任何违反联邦、州或地方工资和工时法律或法规的索赔；(D)任何和所有普通法索赔，包括但不限于明示或默示的合同诉讼(包括与本仲裁条款的解释、存在、有效性、范围或可执行性有关的任何索赔)、禁止反言、侵权、精神痛苦、侵犯隐私或诽谤；以及(E)基于任何联邦、州或地方条例、法律、法规或宪法规定的任何其他索赔。贵公司和贵公司理解并同意，仲裁是解决所有此类索赔的唯一方法。这一规定未涵盖的当事各方之间唯一的争端是对工人赔偿金或失业保险的索赔，以及任何一方当事人对临时限制令或初步禁令(“临时衡平法救济”)的索赔，在这种情况下，这种临时衡平法救济本来是由法律授权的。任何此类仲裁都将按照美国仲裁协会(“AAA”)的就业仲裁规则和调解程序进行，如果您提出要求，将向您提供该规则的副本，并将由您和公司同意的AAA的中立仲裁员根据AAA规则进行。除非您和公司另有约定，否则根据本条款进行的任何仲裁都将在您提出仲裁请求时离您居住地最近的城市进行，也就是美国地方法院所在地。仲裁员应：(A)规定超过最低限度的证据开示，并有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发出书面裁决，包括裁决和仲裁员的声明。

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决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决损害赔偿、救济或救济，但不得裁决其他损害赔偿、救济或救济，否则该损害赔偿、救济或救济将在对该事项具有管辖权的法院获得。每一方都应支付自己的律师费和开支，但公司应支付与仲裁有关的费用和开支，如果您在其他有管辖权的法院提起相同的诉讼，您通常不会被要求承担这些费用和开支。本条款的任何规定都不是为了阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。

(e)可分割性倘若本协议任何规定因其涵盖范围、范围或持续时间或任何其他原因而在任何适用司法管辖区内无效、非法或不可执行，则该等规定应被视为经修订以符合适用法律以使其有效和可执行，或如果该等规定无法在实质上改变双方意图的情况下作出如此修订，则该条款应被取消，而本协议的其余部分应继续完全有效。倘若本协议任何规定被现行或未来的法规、法律、条例或规章（统称为“法律”）认定为非法，则该等规定应被削减或限制至使该等规定符合法律所需的最低限度。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

(f)没有任务。本协议和执行人员在本协议项下的所有权利和义务是执行人员的个人权利，执行人员不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与将本公司的全部或大部分资产出售或转让给该实体有关。

(g)对应者。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

(以下页面上的签名)

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兹证明，就本公司而言，双方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。

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