97 号展品

戴夫和巴斯特娱乐公司

激励性薪酬补偿政策

（2023 年 10 月 2 日通过，生效）

导言

Dave & Buster's Entertainment, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本激励性薪酬补偿政策（“本政策”），该政策规定在公司重报财务业绩时在某些情况下补偿薪酬。本政策旨在遵守美国证券交易委员会（“SEC”）规则和纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准的要求，该标准实施了2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条。

行政

本政策应由薪酬委员会管理。薪酬委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并在所有情况下根据《多德-弗兰克法案》做出管理本政策所必需、适当或可取的决定。董事会可以不时自行决定修改本政策。

受保高管

本政策适用于经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条所指的任何现任或前任 “执行官”，他们受雇于公司或公司子公司（每人均为 “高管”），并在适用的恢复期内获得任何报酬，定义见下文。本政策对所有高管及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。

财务重报后的补偿

如果由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报（“财务重报”），薪酬委员会应裁定那个公司应尽可能迅速地从每位高管那里收回任何错误发放的激励性薪酬，定义见下文。

无故障恢复

无论高管或任何其他人员是否对导致需要进行财务重报的会计错误或参与任何不当行为的过错或负责，都必须根据本政策进行赔偿。

补偿有待追回；执法

本政策适用于全部或部分基于实现根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准而发放、赚取或归属的所有薪酬，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论是否列报于公司的财务报表中或是否包含在向美国证券交易委员会提交的文件中，包括股价和股东总回报率（“TSR”），包括但不限于业绩现金、股票、期权或其他股权-向高管支付或授予的基于奖励的奖励（“基于激励的薪酬”）。除非适用法律允许，否则仅根据非财务事件的发生发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、具有时间归属的限制性股票或期权，或完全由董事会或薪酬委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的奖金。

如果进行财务重报，则收回的金额将是（i）高管在根据本段最后一句确定的公司编制财务重报表之日之前的三个已完成财政年度内获得的激励性薪酬，或者在这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财政年度变更导致）的超出部分（前提是最后一天之间的过渡期公司上一财年及其新财年（包括九到十二个月期间）的第一天将是

根据错误的数据，在不考虑已缴纳或预扣的任何税款的情况下计算得出，被视为已完成的财政年度）（“恢复期”），超过（ii）如果根据薪酬委员会确定的重报财务信息进行计算，行政部门本应获得的激励性薪酬。为此，无论何时支付或发放此类基于激励的薪酬，都将基于激励的薪酬视为高管在实现或据称实现适用的财务报告措施的财政年度内获得的。公司需要编制财务重报表的日期是（A）董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出或合理地本应得出公司需要编制财务重报的结论，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期，以较早者为准。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的激励性薪酬金额无需直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定（董事会应确认）收回的金额应记录该估算值的确定，并且将其提供给纳斯达克。

公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施来收回任何错误发放的激励性薪酬，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何款项。

不予赔偿

公司不得赔偿任何高管，也不得支付或报销任何保险单的保费，以弥补该高管在本政策下蒙受的任何损失。

例外

根据本政策收回的基于激励的薪酬应仅限于高管在生效之日或之后获得的基于激励的薪酬，（ii）开始担任高管后，（iii）如果该个人在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任高管，（iv）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券，以及（v）在此期间适用的恢复期。薪酬委员会可决定不向高管寻求全部或部分追偿，但前提是其自行决定此类追回不切实际，因为 (A) 为协助执行追回而支付给第三方的直接费用将超过可追回的金额（在合理努力收回错误发放的激励性薪酬并向纳斯达克提供此类尝试的相应文件之后），(B) 追回将违反本国的规定在 11 月 28 日之前通过的法律，2022年，根据在适用司法管辖区获得许可的律师的意见，纳斯达克可以接受并向其提供的意见确定，或者（C）的复苏可能会导致公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条以及相关法规的要求。

不排除其他补救措施

薪酬委员会根据本政策行使任何权利不得影响公司、董事会或薪酬委员会对受本政策约束的任何高管可能拥有的任何其他权利或补救措施。

董事会应酌情采取其认为必要或适当的行动，以处理导致财务重报的事件并防止其再次发生。在某些情况下，在适用法律允许的范围内，此类行动可能包括：（i）要求部分或全部偿还支付给高管的任何奖金或其他激励性薪酬；（ii）导致部分或全部取消MSU、RSU、PSU和股票期权；（iii）调整该高管的未来薪酬；以及（iv）根据董事会的建议解雇高管或对他们采取法律行动，每种情况下都是董事会薪酬委员会决定符合公司和我们股东的最大利益。这些补救措施将是对执法机构、监管机构或其他当局施加的任何处罚的补充，而不是取而代之。

根据雇佣协议或与公司签订的任何其他协议或安排向现任和前任高管支付的任何基于激励的奖励或付款或其他薪酬，这些薪酬可根据任何其他法律予以追回，或

政府监管将受到其他法律或政府法规可能要求的扣除和回扣。

生效日期

本政策已由董事会通过，自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，适用于高管在生效日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬。委员会应采取合理措施向高管通报本政策，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为行政部门接受的任何奖励的附件。