雇佣协议
本雇佣协议(本“协议”)日期为，由开曼群岛豁免控股公司Gogoro Inc.(“本公司”)与(“执行”)(在此统称为“双方”)订立。
独奏会
答：公司希望通过签订本协议来保证行政人员为公司提供服务。
B.高管和公司共同希望高管按照本合同规定的条款向公司提供服务。
协议书
因此，考虑到上述内容以及下文所述的各自契约和协议，本协议双方达成如下协议：
1.就业。
(A)一般规定。公司应聘用高管，高管应在本条款第一节规定的期限和职位以及本条款规定的其他条款和条件下聘用本公司。
(B)雇用条款。本协议项下的雇佣期限(“期限”)应从(“开始日期”)开始，至本协议五周年结束，但须按第3款的规定提前终止。
(C)职位和职责。
I.管理人员在公司任职时，通常具有与公司规模和性质相同的职位相关的职责、职责和权力，以及与该职位相称的其他职责、职责和权力，这些职责、职责和权力可能由公司不时分配给管理人员[本公司行政总裁(“行政总裁”)或]本公司董事会(以下简称“董事会”)。行政人员须向[董事会/首席执行官]。行政人员须将其大部分工作时间及精力投入本公司的业务及事务，而未经董事会事先同意，行政人员不得在任何公司、行业或公民董事会或委员会任职；惟行政人员应获准在慈善委员会任职、参与慈善活动及管理其被动的个人及家庭投资，只要该等活动不会对行政人员在本协议下的职责造成重大干扰或违反第5、6或7条所载的任何公约。
高管的主要工作地点为本公司在台湾台北市的办事处。
2.补偿及相关事宜。
(A)年基本工资。在任期内，管理人员将获得每年新台币的基本工资(不时增加的“年度基本工资”)，按照公司的工资惯例支付。该等年度基本薪金须由董事会或董事会授权委员会不时检讨(并可增加，但不得减少)。
(B)年终花红。在本公司任期内结束的每个财政年度，行政人员将有资格获得年度奖金(“年度奖金”)，条件是行政人员在该财政年度结束时继续受雇于本公司。高管的年度奖金应为现金金额，相当于其年度基本工资的六分之一(⅙)。年度奖金(如有)应在适用的财政年度结束后合理可行的情况下尽快支付，但在任何情况下都不得在与年度奖金有关的财政年度的下一个财政年度的第一天开始的两个半月后支付。
(C)股票期权和其他基于股权的激励方案。高管应有资格参加公司决定的任何股票期权或其他基于股权的激励计划，供公司高管或员工使用。
(D)福利。在任期内，高管(及其合格家属)应有资格参加公司适用于高级管理人员的员工福利计划、计划和安排(包括但不限于医疗保险、病假和其他福利)，并与不时生效的条款保持一致。
(E)休假。在任期内，根据公司适用于公司高级管理人员的带薪假期政策，高管有权享受每年四(4)周的带薪假期，该政策可能会不时修订。任何休假均应在公司和管理层合理和相互方便的情况下进行。
(F)开支。在任期内，公司应根据公司的费用报销政策，报销行政人员在履行公司职责过程中发生的所有合理差旅和其他商务费用。
(G)关键人保险。在任期内的任何时候，本公司有权(但无义务)为本公司唯一的利益为高管投保。本公司有权决定保险金额和保单种类。行政人员应通过接受合理的体检、提供任何保险承运人合理要求的所有信息以及签署任何保险承运人合理要求的所有必要文件，合理地与公司合作获得此类保险。执行人员不应因签署任何所要求的文件而承担任何财务义务，也不应在任何此类政策中享有任何利益。
(H)退休。凡年满五十五(55)岁并已受雇于本公司至少十五(15)年的行政人员，有资格参加本公司当时有效的退休计划(“退休计划”)。
3.Termination.
在下列情况下，公司或高管可在不违反本协议的情况下终止本协议项下的高管聘用：
（a）情况。
(I)死亡。行政人员在下列情况下的雇用应终止：(X)行政人员因自杀以外的原因死亡(“合格死亡”)或(Y)行政人员自杀死亡(“非合格死亡”)。
(Ii)残疾人士。如果高管已经发生(X)合格残疾或(Y)不合格残疾，在下文定义的每种情况下，公司可以在高管仍然残疾的情况下终止高管的雇用，但根据其定义的第三句，残疾终止应自动发生。
(三)因故终止。公司可因下述原因终止对高管的聘用。
(四)无故终止的。公司可以无故终止高管的雇佣关系。
(V)有充分理由辞去本公司职务。行政人员可以基于充分的理由辞去行政人员在公司的工作，如下所述。
(Vi)无充分理由而辞去本公司职务。除正当理由外，行政人员可因任何理由或无理由辞去行政人员在本公司的工作。
(Vii)双方协议终止。经双方同意，双方可在本协议期满前终止本协议。
(八)退休。本协议于行政人员参与退休计划后视为终止。
(B)终止通知。本公司或高管根据本第3款终止对高管的雇用(根据(A)(I)段的终止除外)，应以书面通知的方式传达给本协议另一方(I)说明本协议所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款终止高管的雇用，以及(Iii)指定终止日期，如果由高管提交，应至少在该通知的日期后十二(12)个月后(“终止通知”)；但如行政人员向本公司递交终止通知，本公司可全权酌情将终止日期更改至本公司收到终止通知之日后及该终止通知所指定日期之前之任何日期。除本公司因故终止外，本公司提交的终止通知应规定终止日期至少为该通知日期后六(6)个月。如果公司因原因终止，公司提交的终止通知可规定终止日期为行政人员收到
终止通知，或本公司全权酌情选择的任何日期，但不超过通知发出后三十(30)天，而未经执行人员事先书面同意。本合同项下任何一方未能在终止通知中列出有助于提出理由或充分理由(视情况而定)的任何事实或情况，不应放弃该方的任何权利，也不妨碍该方在执行本合同项下的权利时主张该事实或情况。
(C)终止时的公司义务(包括因死亡和残疾所致)。根据第3节所列任何情况终止高管的雇用时，高管(或高管遗产)有权获得以下款项：(I)截至终止之日已赚取的高管年度基本工资部分，但在终止后三十(30)天内尚未支付给高管；(Ii)根据公司的休假政策在终止后三十(30)天内欠高管的任何累积假期；(Iii)根据该条款第2(F)条欠高管的任何费用；(Iv)除本公司因任何原因终止合约外，任何已完成的财政年度所赚取的红利，为如行政人员继续受雇本应派发之奖金(包括任何延期)；及(V)因行政人员参与任何雇员福利计划、计划或安排或根据任何雇员福利计划、计划或安排而应计或产生的任何款项，该等款项须根据该等雇员福利计划、计划或安排(统称为“公司安排”)的条款及条件支付。除法律另有明确要求或本协议另有明确规定外，本协议项下高管获得工资、遣散费、福利、奖金和其他金额(如有)的所有权利应在本协议终止时终止。如果公司因任何原因终止对高管的雇用，高管对服务的非股权补偿的唯一和唯一补救措施应是获得本第3(C)条或第4条所述的遣散费和福利(视适用情况而定)。上述规定不应限制高管在股权方面的任何权利(应由相关计划和赠款控制)、任何获得赔偿、预付律师费的权利、董事和高级管理人员责任保险的承保范围或根据第5(G)条规定的终止后金额的任何权利。
(D)当作辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去本公司或其任何联属公司当时担任的所有职位及董事职位(如有)。
4.遣散费。
(A)任期届满、因不符合资格的死亡或不符合资格的残疾而被终止、因原因终止、无正当理由而从本公司辞职或退休。如果根据第1(B)节规定任期届满，且高管没有续聘，或如果高管因第3(A)(I)(Y)节不符合资格的死亡或根据第3(A)(Ii)(Y)节不符合资格的残疾而终止聘用，或根据第3(A)(Iii)节因任何原因或根据第3(A)(Vi)节高管因正当理由或无理由或根据第3(A)(Viii)节因退休而辞职，除第3(C)条规定外，行政人员无权获得任何遣散费或福利。
(B)因合资格身故或合资格伤残而终止、无故终止、有充分理由而从本公司辞职或经双方协议终止。如果根据第3(A)(Ii)(X)节、第3(A)(Iv)节、第3(A)(V)节因高管有充分理由辞职或根据第3(A)(Vii)条经双方同意而因高管有资格的残疾而终止聘用，则在高管终止聘用后第五十(50)天或之前签署本协议附件A所附格式的债权解除书后，除非根据第5(G)条的豁免而获得豁免，但在不违反本条例第11(M)条的情况下，高管应获得除第3(C)条所述的付款和福利外的现金数额(“离职金”)，其数额相当于(I)终止之日高管年度基本工资的一半(1/2)和(Ii)与终止年度有关的年度奖金的比例金额，以反映高管在公司工作的部分年度，根据本公司的正常薪资惯例，应在高管离职之日之后的二十四(24)个月期间以定期分期付款的形式支付薪金续期付款。若行政人员因行政人员根据第3(A)(I)(X)条符合资格的死亡而终止聘用，则在行政人员终止雇用后第五十(50)天或之前，行政人员的每名受益人须在行政人员终止雇用后第五十(50)天或之前签署一份符合本公司合理满意的形式的债权豁免书，但须受本条例第11(M)条的规限，则行政人员的遗产除收到第3(C)节规定的付款外，还应在所有受益人执行债权解除后六(6)个月内支付的离职金。
(C)生存。即使本协议中有任何相反的规定，第5至第9节和第11节的规定在高管的雇佣终止和任期届满或终止后仍然有效。
5.竞业禁止；不征求意见；不录用。
高管承认，公司将向高管提供访问其保密信息(定义如下)的权限。考虑到本协议向高管提供的权利以及公司向高管提供保密信息，公司和高管同意以下反不正当竞争条款，高管承认这些条款代表了公司保护其业务的权利和高管寻求就业的权利之间的公平平衡：
(A)在限制期内的任何时间，行政人员不得直接或间接从事或管理或经营(不论以董事、高级职员、雇员、代理人、代表、合伙人、经理、证券持有人、顾问或其他身份)从事与本公司业务(定义见下文)任何主要部分构成竞争的任何业务的任何人士、商号、法团、合伙企业或业务(“竞争对手”)。本章程并不禁止执行董事被动拥有任何上市实体不超过2%的已发行股本权益，只要执行董事并未积极参与该实体的业务。就本款而言，“材料”将仅在执行人员终止之日进行计量，但如果公司打算在此时(I)收购另一实体，则该目标实体也应在确定时被考虑，或(Ii)达成任何其他协议
除上述业务外，只要本公司于期内已采取任何重大步骤以促进该等业务，则该等其他业务亦应在厘定时予以考虑。竞争对手包括但不限于本合同附表一所列公司以及这些公司各自的关联公司。
(B)在限制期内的任何时间，行政人员不得直接或间接招聘或以其他方式招揽或诱使本公司的任何雇员、客户或供应商(I)终止其与本公司的雇佣或安排，或(Ii)以其他方式改变其与本公司的关系，除非真诚地履行其与本公司的职责。在限制期内的任何时间，行政人员不得直接或间接为行政人员或任何其他人士或实体，(X)招揽本公司任何雇员终止其在本公司的雇用，(Y)在其受雇于本公司期间及在该等人士终止其在本公司的雇佣关系后六(6)个月内雇用该等人士，或(Z)招揽本公司的任何供应商或业务联属公司终止与本公司的业务往来。不专门针对被禁止群体的一般广告，或应员工或前员工的要求提供对任何与高管无关的实体的引用，均不得违反前述规定，只要高管最初没有向所述实体指明个人的身份。
(C)高管承认并同意：(I)公司的业务在全球范围内竞争；(Ii)高管的职责、机密信息的访问和/或客户和/或客户关系的访问不受任何特定地理位置的限制；(Iii)本第5节所载的竞业禁止和竞业禁止限制的性质及其适用的时间限制对于保护公司的合法商业利益和机密信息是合理和必要的，以及(Iv)本第5节中包含的竞业禁止和竞标限制是充分量身定做的，不会阻止高管在电动两轮车行业工作。如果任何有管辖权的法院裁定本第5条的条款因其延长的时间太长或涉及的地理区域太大或由于其在任何其他方面过于广泛而无法执行，则它将被解释为仅在可执行的最长期限内、在可执行的最大地理区域内或在可执行的所有其他方面的最大程度上由该法院在该诉讼中确定。
(D)如本第5节所用，(I)“公司”一词应包括公司及其直接和间接子公司，(Ii)“业务”一词应指公司的业务，并应包括但不限于(X)开发、生产和/或销售电动两轮车和相关硬件，包括但不限于用于为电动两轮车提供动力的电池组，(Y)向电动两轮车用户提供电池更换订阅服务，以及(Z)开发、提供或生产储能设备和设备，在每一种情况下，在全球范围内，该等业务可由本公司在任期内扩展或更改，但“业务”一词不应包括本公司在行政人员终止聘用后实质上达成的任何业务，只要本公司在任期内并未采取任何实质步骤以促进该等业务；(3)“限制期”是指自开始之日起至终止之日起二十四(24)个月止的一段期间。
(E)在第6(E)条的规限下，行政人员同意，在本公司聘用行政人员期间或其后的任何时间，行政人员不得作出、或导致或协助任何其他人士作出任何公开声明或其他公开通讯，意图损害本公司或其任何附属公司或联属公司的声誉、业务或品格，或在任何重大方面对本公司或其任何附属公司或联营公司的声誉、业务或品格构成批评。尽管有上述规定，本款中的任何规定均不得阻止行政部门(I)对错误、贬损或贬损的公开声明作出必要的回应，以纠正或驳斥此类公开声明；(Ii)在涉及本协议的任何诉讼中，(A)在必要的范围内，包括但不限于本协议的执行；(B)在法律或任何具有明显管辖权或权力的法院、仲裁员、调解人或行政或立法机构(包括其任何委员会)要求的范围内，或要求此人披露或提供此类信息；或(C)这是在广告、促销或招揽客户的情况下的正常比较声明，不涉及执行与本公司的先前关系或(Iii)与执行的法律代表进行保密协商。
(F)执行董事表示，执行董事受雇于本公司并没有亦不会违反与任何前雇主的任何协议，包括任何竞业禁止协议或任何保密或不使用执行董事在本公司聘用执行董事之前获得的资料的协议。在高管受雇于公司期间，高管同意高管不会违反高管与任何前雇主签订的任何非邀约协议，也不会不当使用或披露任何前雇主或其他第三方的任何信息或商业机密，也不会将任何未公布的文件或属于任何前雇主或其他第三方的任何财产带到公司的办公场所或使用，这违反了与该前雇主或第三方的任何合法协议。本公司表示，本公司不会要求或要求执行人员违反与任何前雇主就禁止竞争、禁止招标、保密或执行人员所知悉的类似性质的限制达成的任何协议。
(G)行政人员因任何原因终止受雇于本公司时，本公司可在行政人员终止雇用后十(10)个工作日内向行政人员递交书面弃权书，以免除行政人员在第5(A)、(B)、(C)及(D)条(统称为“竞业禁止义务”)项下的义务，但并无义务。如果公司选择放弃竞业禁止义务，高管应继续受本协议其他条款的约束，这些条款在高管终止雇用以及根据第4(C)条终止或终止任期后仍然有效，高管无权获得终止后的金额(如本文所定义)。如果本公司没有免除竞业禁止义务，则在高管直至任何此类付款之日继续遵守第5条和第6条的情况下，在符合本条款第11(M)条的情况下，除第3(B)和(C)条规定的付款和福利外，高管还应获得相当于高管终止日年度基本工资的1.5(1.5)倍的现金(“离职后金额”)。根据公司的正常薪资惯例，在高管离职之日之后的二十四个月(24)期间内，以定期分期付款的形式支付薪金续期。行政机关应
并在行政人员终止雇用后第五十(50)天或之前签署一份作为本协议附件A的索赔声明。
6.不披露专有信息。
(A)除与根据本协议或根据第6(C)及(E)条真诚履行行政人员的职责有关外，行政人员应永久保密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或发布，或为行政人员的利益或任何人、商号、公司或其他实体的利益而使用属于公司或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密(包括但不限于商业计划、业务战略和方法、收购目标、专利、商标和版权形式的知识产权及其申请、想法、发明、作品、发现、改进、信息、文件、公式、实践、流程、方法、发展、源代码、修改、技术、技术、数据、程序、其他专门知识或材料，由公司拥有、开发或拥有，无论是有形或无形的形式，关于公司的运营、流程、产品、发明、商业惯例、财务、负责人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、前景和支付给员工的薪酬或其他雇用条款(统称为“机密信息”)，或向任何个人、公司、公司或其他实体任何属于或包含任何此类保密信息的文档、记录、笔记本、计算机程序或类似的存储库。双方特此规定并同意，在双方之间，任何保密信息都是重要的、重要的和保密的，并影响公司(以及公司的任何继承人或受让人)业务的成功开展。尽管如上所述，保密信息不应包括在行政部门建议披露或使用此类信息之日之前以普遍可获得的形式向公众公布的任何信息，前提是该保密信息的公布不应是由于行政部门直接或间接违反行政部门根据本条款第6(A)条或受行政部门约束的任何其他类似条款规定的义务造成的。就上一句而言，机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布或以其他方式披露，但只有在构成此类信息的所有重要特征已被组合发布的情况下才被视为已发布或以其他方式披露。
(B)在行政人员因任何原因终止受雇于公司时，行政人员应立即向公司提交所有信件、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、计划、提案、财务文件或任何其他文件或财产，或与公司客户、业务计划、营销战略、产品、财产或流程有关的文件或财产。经理可以保留和使用他或她的名录和类似的地址簿(硬拷贝或电子)，其中只包含联系信息。
(C)行政人员可对合法有效的传票或其他法律程序作出回应，但(I)应立即通知公司，(Ii)应公司的要求，应尽可能在到期日之前向公司及其律师提供所寻求的文件和其他信息，以及(Iii)应合理地
协助该律师抵制或以其他方式回应该程序，费用由公司承担。
(D)在本第6节和第7节中使用的术语“公司”应包括公司及其直接和间接子公司。
(E)本协议中的任何规定均不得禁止或阻碍行政部门就可能违反任何适用法律或法规的行为与任何政府或执法部门、机构或实体(统称为“政府实体”)进行沟通、合作或提出申诉，或以其他方式向任何政府实体披露受任何此类法律或法规的举报人条款保护的信息；但在每种情况下，此类通信和披露应符合适用法律。行政人员不需要事先获得本公司的授权(或向本公司发出关于任何该等通讯或披露的通知)。尽管有上述规定，在任何情况下，未经本公司法律主管事先书面同意，行政人员不得披露本公司的律师-客户特权或律师工作产品所涵盖的任何信息。本协议中的任何条款均不得禁止高管(I)在法律、传票或法院命令要求时披露信息和文件(符合上述第6(C)条的要求)，(Ii)向高管的律师或税务顾问披露信息和文件以获取法律或税务建议，或向政府税务机关披露信息和文件，(Iii)在本协议或其他地方秘密向任何潜在新雇主披露高管的离职后限制，或(Iv)随时保留高管的个人通信、高管的个人联系人和与高管自身的个人福利、权利和义务有关的文件。
7.发明创造。
所有与本公司业务有关的发现、发明、改进和创新(包括与之相关的所有数据和记录)的权利，无论是否可申请专利、可版权、可注册为商标或简化为书面形式，均为本公司的专有财产，执行人员可在期限内单独或与他人一起发现、发明或起源，无论是否在工作时间内或通过使用公司的设施(“发明”)。高级行政人员应及时向本公司披露所有发明，应本公司的要求并自费签立本公司可能认为合理必要的任何转让或其他文件以保护或完善其在其中的权利，并应在合理要求下并由本公司自费合理地协助本公司获取、捍卫和执行本公司的权利。执行人特此委任公司为执行人的事实代理人，代表执行人执行公司合理地认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其对任何发明的权利。
8.强制令济助。
执行委员会承认及承认，违反第5、6及7条所载的契诺将对本公司及其商誉造成不可弥补的损害，而损害的准确数额将难以或不可能确定，而任何该等违反行为的法律补救措施将不足够。因此，执行机构同意，如果发生违反
第5、6和7条所载的任何契诺，除法律或衡平法上可获得的任何其他补救外，本公司将有权获得具体履行和强制令救济。
9.转让和继承人。
本公司可将其在本协议项下的权利和义务转让给本公司全部或几乎所有业务或资产的任何继承人(通过合并或其他方式)，并可将本协议及其项下的权利作为本公司及其关联公司的债务担保转让或抵押，前提是受让人向执行人员提交本协议项下义务的书面承担。本公司的权利和义务不得在本协议项下转让。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人员和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、遗赠人和受遗赠人的利益具有约束力。行政人员的任何权利或义务不得由行政人员转让或转让，但行政人员根据本协议获得付款的权利除外，只能通过遗嘱或法律的实施来转让。尽管有上述规定，行政人员仍有权在适用法律及适用公司安排许可的范围内，选择及更改一名或多名受益人以收取本协议项下的补偿，并向本公司发出书面通知，指定每位受益人在行政人员去世后有权获得的补偿部分。
10.某些定义。
(A)因由。在下列情况下，公司有“理由”终止高管的聘用：
(I)高管对公司的故意不当行为，包括但不限于工作场所的性骚扰、欺诈、贿赂、故意违反公司的书面政策和/或违反高管的受托责任；除非高管不真诚地或没有合理地相信他或她的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则高管的任何行为或不作为都不会被视为“故意”；
(Ii)行政人员犯了涉及重大不诚实行为的重罪或故意犯罪，或对此作出抗辩，但在任何情况下，代负法律责任或违反交通规则除外；
(3)行政人员涉及使用非法药物的行为；
(4)行政人员未能在书面通知后十(10)天内真诚地尝试(因身体或精神上无行为能力而缺席)执行董事会的合法指示；
(V)行政人员违反第5至7条所载的任何规定，并在公司向行政人员递交实质履约要求的书面要求后十(10)天后(以董事会合理判断可由行政人员纠正的范围内)，只要
违约(应被视为指本段中的所有违规行为)是(A)重大的和(B)对公司造成重大不利影响的；和/或
(Vi)管理人员表现不佳；“表现不佳”是指管理人员未能以董事会认定的称职方式适当履行其职位的职责和责任；只有在以书面形式通知管理人员未能履行职责和责任或指导方针/目标，并给予至少三十(30)天的合理时间来纠正表现不佳的情况下，才可因“表现不佳”而被解雇。
(B)终止日期。“终止日期”是指(I)如果高管的雇佣因高管的死亡而终止，则为高管死亡的日期；(Ii)如果高管的雇佣是根据第3(A)(Ii)条终止的-(Vi)终止通知中指明的日期或公司根据第3(B)条指定的日期，以较早的日期为准；
(C)残疾。当高管因身体或精神上的无行为能力而连续九十(90)天或180(365)天内因身体或精神上的无行为能力而无法履行其实质职责时，即发生“残疾”，由本公司或其保险公司选定并为高管或高管的法律代表所接受的医生确定，并同意不得无理扣留或拖延可接受性。行政人员还同意提供合理要求的医疗信息。尽管如上所述，如果由于身体或精神上的无行为能力，高管经历了《1986年美国国税法》(下称《准则》)第409a节所指的“离职”，则应视为提前终止残疾。
(D)符合资格的残疾人士。“符合条件的残疾”是指由自我伤害以外的原因造成的残疾。
(E)好的理由。高管应在未经其事先书面同意的情况下，在发生下列任何情况后九十(90)天内辞职：
(I)行政机关的责任、职责或权力的性质或范围大幅缩减；
(二)公司实质性违反本协议或与高管签订的其他协议，对高管造成重大不利影响；
(3)公司将高管在公司的主要受雇地点迁至距离紧接高管之前的主要受雇地点80公里以上的地点；
(Iv)公司未能获得公司所有或基本上所有资产的任何继承人向高管提交的履行本协议义务的书面假设；或
(V)公司未能及时向高管支付根据本协议条款到期的任何重大款项；
在上述任何情况下，在执行人员向本公司发出书面通知后三十(30)个工作日内仍未解决该问题，即执行人员真诚地相信导致该正当理由索赔的事件已经发生。
(F)不符合资格的残疾人士。“不符合条件的残疾”是指因自我伤害造成的残疾。
(G)人。“人”是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、商业信托、股份公司、信托、非法人团体、合营企业、政府机关或者其他性质的实体。
11.杂项条文。
(一)依法治国。本协议及其执行，以及因订立或履行本协议而引起或与之有关的任何争议，应按照台湾法律管辖、解释、解释和执行，而不考虑台湾的法律冲突原则。
(B)有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全效力和效力。
(C)通知。本协议项下向任何一方发出的任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他通信应在收到(或拒绝收到)后生效，并应以书面形式亲自交付或通过确认电子邮件或挂号信或预付邮资的方式发送，如下所示：
(i)If致公司：
Gogoro Inc.
C栋11楼，
长安东路2段225号
台湾台北市松山区105号
注意：人力资源主管
电子邮件：hr@gogoro.com
复印件：法律部负责人
C栋11楼，
长安东路二段225号Rd.
台湾台北市松山区105号
(I)如致行政人员，则寄往本公司行政人员记录中的最后地址。
或任何一方向本合同其他各方发出书面通知所指定的任何其他地址。
(D)对应方。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。通过传真发送的签名应被视为对所有目的均有效。
(E)整个协议。本协议自开始之日起生效，前提是执行人员在该日期开始受雇。自开始之日起，本协议的条款将作为双方关于公司聘用高管的协议的最终表述，并取代所有先前的谅解和协议，无论是书面的还是口头的。双方还打算，本协议应构成其条款的完整和排他性声明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中提出任何外部证据，以改变本协议的条款。
(F)修订；豁免。本协议不得修改、修订或终止，除非通过由公司高管和正式授权的高级管理人员签署的书面文书。通过类似签署的书面文件，本公司的执行人员或正式授权的高级管理人员可放弃本协议其他各方都有或有义务遵守或履行的本协议任何明确规定；但该放弃不得作为对任何其他或随后的违约行为的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，并不妨碍本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。
(G)没有不一致的行动。本协议双方不得自愿采取或不采取任何与本协议的规定或基本意图不符的行动或行动过程。此外，本协议双方的意图是以公平合理的方式解释和适用本协议的规定。
(H)建造。本协议应视为由各方平等起草。其语言应被解释为一个整体，并根据其公平含义。关于该语言将被解释为对任何一方不利的任何推定或原则均不适用。本协议中的标题只是为了方便起见，并不打算影响解释或解释。凡提及各款、各款、各节或各小节均指本协定的这些部分，除非上下文中有明确相反的说明。此外，除非上下文明确指出相反的情况，否则：(A)复数包括单数，单数包括复数；(B)“和”和“or”均用于连词和析取；(C)“any”、“all”、“each”或“each”指“any and all”和“each and each”；(D)“includes”和“including”各指“但不限于”；(E)“此处”、“此处”、“下文”及“此处”一词的其他类似合成词是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、小节或小节；及(F)所有代词及其任何变体应被视为指所指实体或个人的身份可能需要的男性、女性、中性、单数或复数。
(I)强制执行和陪审团审判豁免。任何强制执行本协议的诉讼必须提交台北法院，双方特此同意其管辖权。
台湾市。本协议的每一方均放弃在任何诉讼、诉讼、索赔或反索赔中接受陪审团审判的一切权利。
(J)强制执行。如果本协议的任何条款被认为是非法、无效或不可执行的，根据现行或未来在本协议期限内有效的法律，该条款应完全可分离；本协议应被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款将继续完全有效，不受非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，作为此类非法、无效或不可执行条款的替代，应在本协定中自动增加一项条款，该条款应尽可能与合法、有效和可执行的非法、无效或不可执行条款类似。
(K)扣缴。本公司有权从根据本协议应支付的任何金额中扣缴本公司需要扣缴的任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税款或费用。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，本公司有权依赖律师的意见。
(L)公司的义务。公司在本协议项下的义务可由公司的任何子公司履行。只要公司的任何子公司履行了本协议项下的义务，公司应被免除该义务。
(M)第409A条。
(I)一般情况。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合或不受本守则第409a条及其颁布的规章和指导(统称为第409a条)的约束，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。
(Ii)离职。尽管本协议中有任何相反的规定，但仅在第409a条要求的范围内，根据本协议指定的在高管离职时应支付的任何补偿或福利应仅在第409a条所指的高管在公司的“离职”(“离职”)时支付，并且，除以下规定外，任何此类薪酬或福利不得支付，或在分期付款的情况下，不得在高管离职后第六十(60)天支付。本应在行政人员离职后六十(60)天内支付给行政人员的任何分期付款，如果不是由于前一句话，应在行政人员离职后第六十(60)天支付给行政人员，其余款项应按照本协议的规定支付。
(Iii)指明雇员。即使本协议中有任何相反的规定，如果高管在离职时被公司视为第409a条规定的“指定员工”，
为避免第409A条规定的禁止分配，必须延迟开始执行本协议规定的高管福利的任何部分，在(I)高管离职之日或(Ii)高管去世之日起的六(6)个月期间届满之前，不得向高管提供该部分高管福利。在适用的第409a条期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。本协议第409a款所规定的任何税款总额应在高管减免相关税款的下一个高管纳税年度结束前支付，前提是高管应在该税款到期之日后合理及时地向公司提供报销申请。
(4)费用报销。在本协议项下的任何报销受第409a条约束的范围内，应支付给高管的任何此类报销应不迟于支出发生当年的下一年12月31日支付给高管；只要高管在支出发生之日后合理迅速地提交了高管的报销请求，有资格在一个纳税年度内获得报销的费用或将提供的实物福利的金额，不应影响任何其他纳税年度有资格获得报销的金额或将提供的实物福利；但在根据守则第105(B)节所涵盖的任何安排报销的费用方面，不应仅因为此类费用受与该安排生效期间相关的限制而违反前述规定。根据本协议，高管获得报销或实物福利的权利不会受到清算或交换其他福利的影响。
(五)分期付款。高管根据本协议收到任何分期付款的权利，包括但不限于在公司工资发放日应支付的任何工资续付款，应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为第409a条允许的单独和不同的付款。在任何递延补偿旨在遵守和受制于第409a条(与其任何例外情况相反)的范围内，只要该加速不会根据第409a条产生额外的税收或利息，并且只要该加速是第409a条允许的，公司就可以加速任何该等递延补偿。关于何时在任何指定时间内付款的决定应完全由本公司决定。
(N)赔偿。本公司集团及其各自的继承人及/或受让人将在公司注册证书和公司章程允许的最大范围内，以及与与任何其他董事会成员的任何赔偿协议条款基本相同的条款下，就因以公司集团任何成员的高管或董事高管的身份采取或未采取的任何行动而可能对高管提出的任何索赔，向高管作出赔偿、为其辩护并使其无害。此外，高管作为高管的活动应作为被保险人投保，董事是公司集团任何成员的
公司董事及高级管理人员责任政策。在高管因任何原因终止受雇于本公司集团后，本公司集团在本合同项下的赔偿和保险义务应继续有效。
(O)不得减轻；不得抵销。高管不应被要求寻求其他工作或以其他方式减轻公司根据本协议支付的任何款项的金额。根据本协议支付的款项不得因另一雇主在终止合同之日后雇用或以其他方式受雇而获得的任何补偿而减少。公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。
12.员工致谢。
高管承认，高管已阅读并理解本协议，充分意识到其法律效力，除以书面形式作出的声明或承诺外，并未依据公司所作的任何陈述或承诺行事，并根据高管本人的判断自由签订了本协议。
[签名页如下]
双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
Gogoro Inc.
由：_
姓名：迈克尔·斯普林特
标题：董事
行政人员
由：_
姓名：
附表I
参赛者名单
附件A
发还的形式