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PVH Corp.(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本追回政策(“政策”)，规定在下文所述情况下，向现任和前任高级管理人员(定义见下文)追回所涵盖的薪酬(定义见下文)。本保单中的任何条款均不应被视为公司有义务在未来向任何高级管理人员支付或奖励所涵盖的薪酬。

就任何财务报表触发事件而言，“适用期间”指紧接重述日期之前的公司已完成的三个财政年度，以及该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)；但在本公司上一财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为已完成的财政年度。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

“备抵薪酬”是指所有(A)绩效现金薪酬(例如，公司绩效激励奖金计划下的年度奖金奖励和公司长期激励计划下的奖励)和(B)基于股权的薪酬(例如，股票期权、限制性股票单位和绩效股票单位)，无论是否归属。为免生疑问，承保薪酬的定义绝不会限制本公司遵守纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的能力。

“错误判给的赔偿金”是指，就与财务报表触发事件有关的每一名现任或前任高级干事而言，所收到的重述所涉奖励补偿额超过重述所涉奖励性补偿额，而如果重述所涉奖励性补偿额是根据重述的数额确定的，则在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。公司的股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“财务报表触发事件”是指本公司需要编制的会计重述：(I)由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述；或(Ii)如果错误在当期得到纠正或当期未纠正，将导致重大错报的会计重述。为免生疑问，以下情况并不代表错误更正，因此不会触发本政策的应用：仅因追溯应用公认会计原则的变化而产生的重述；因公司内部组织结构变化而追溯修订应报告的分部信息；因停产而追溯重新分类；追溯应用报告实体的变化，例如因共同控制下的实体重组；以及对股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变化进行追溯修订。

“已收到”是指在公司的财务期内被视为已收到的承保补偿，在此期间实现了承保补偿裁决中规定的财务报告措施，即使承保补偿的支付或发放是在该期间结束后发生的。

“重述承保激励薪酬”是指全部或部分基于达到财务报告标准而授予、赚取或归属的所有承保薪酬，由现任或前任高级官员(I)在开始担任高级官员服务后，(Ii)在该涵盖薪酬的绩效期间的任何时间担任高级官员，(Iii)当公司在纽约证券交易所或其他证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在适用期间内收取的所有涵盖薪酬。

“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论，认为本公司须就财务报表触发事件编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制与财务报表触发事件有关的会计重述的日期。

“高级管理人员”系指本公司首席执行官(或担任本公司主要行政人员的其他人士)、首席财务官(或担任本公司主要财务官的其他人士)、根据修订后的1934年证券交易法颁布的第16a-L(F)条所界定的公司所有其他“高级管理人员”，以及董事会或委员会不时认为须受本政策约束的任何其他雇员。

如果发生触发财务报表的事件，委员会应合理迅速地追回每位现任或前任高级干事在生效日期或之后收到的任何错误判给的赔偿额。对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的担保补偿，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据适用的财务报表触发事件中的信息进行数学重新计算，则委员会应根据财务报表触发事件对收到担保补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。

(I)向第三方支付的协助执行本政策的直接费用，在公司合理地试图追回适用的错误判给的赔偿、记录其努力并向纽约证券交易所提供此类文件后，将超过应收回的金额；

(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的母国法律将违反该法律，前提是在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见，该意见为纽约证券交易所所接受，即追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

(Iii)追回可能会导致本公司集团雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划，无法符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的规定及其下的规定。

如果发生违反政策的事件，在任何一种情况下，董事会或委员会均可在适用法律允许的范围内，以董事会唯一和绝对酌情决定的金额和程度，追回支付或授予任何现任或前任高级官员的任何承保补偿。

为了追回本政策项下的保险赔偿，董事会或委员会可在适用法律允许的范围内，以其唯一和绝对的酌情决定权采取其认为适当的行动，包括但不限于：

(Iii)在授予、交收或行使任何补偿补偿时，追讨因出售或处置已发行或可发行予现任或前任高级人员的公司股票而收取的任何收益。

每名高级船员应在本保险单附件A上签字，确认高级船员对本保险单的理解。递交经签署的确认书是高级官员获得未来所涵盖薪酬奖励的条件，即使高级官员终止受雇于本公司集团，该确认书仍将继续有效。

本公司应根据联邦证券法及其颁布的美国证券交易委员会规则的要求，提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何现任或前任高级管理人员的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司和本公司集团的所有其他成员不得根据本保单向任何现任或前任高级管理人员赔偿损失，或支付任何保险单的保费，也不得预支任何与反对本公司根据本保单追回承保补偿的努力相关的费用。

委员会(I)拥有解释、解释和管理本政策的全部权力和权力，(Ii)保留随时以任何理由或不以任何理由修改、暂停或终止本政策的权利。委员会的所有决定、行动或解释对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的，并应得到适用法律允许的最大限度的尊重。

委员会应修订本政策，以符合任何适用的法律、规则、要求或法规，这些法律、规则、要求或法规要求对现任或前任高级官员收到或支付或授予的补偿进行“追回”、补偿或类似的补偿。

根据本政策追回承保赔偿，不得以任何方式限制或影响公司或公司集团任何成员采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利。本政策不应取代本公司和本公司集团其他成员根据适用法律和法规向现任和前任高级管理人员追回已覆盖薪酬的任何权利，也不应作为补充。

签署人在此确认并同意：(A)本人已收到PVH公司(“本公司”)追回保单(“本保单”)的副本，并附上本认收书；(B)本人已阅读及理解本保单；(C)本人是保单下的高级人员(如保单所界定)；及(D)任何及所有承保补偿(如保单所界定)可根据保单追回。

本人进一步承认并同意，尽管任何弥偿或保险单或任何可能被解释为相反的合约安排的条款，本公司及其各直接及间接附属公司(连同本公司、“本公司集团”)不得就任何承保赔偿的损失向本人作出弥偿或支付任何保险单的保费，以及禁止预支任何与反对本公司根据保单追讨承保赔偿的努力有关的费用。鉴于上述情况，我特此放弃对上述金额和费用的任何赔偿、报销或预付款的权利。

本人亦承认并同意(A)根据本政策退还承保赔偿，并不以任何方式限制或影响本公司或本公司集团任何成员采取纪律、法律或其他行动或寻求任何其他补救措施的权利，以及(B)本保单并不取代本公司及本公司集团其他成员根据适用法律及法规向本人追讨承保赔偿的任何权利，而本政策并不取代或补充本公司及本公司集团其他成员根据适用法律及法规向本人收回承保赔偿的权利。



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