来自MAXEON首席执行官的信息

在Maxeon，我们赋予我们的客户和员工权力，让他们对我们的世界和我们运营的社区产生积极影响。

我们的创新太阳能技术和一流的可持续发展实践提高了整个太阳能行业的门槛，因为我们正在领导应对气候变化的全球斗争。我们广泛的全球覆盖范围，加上我们在当地的专业知识，将使我们独一无二地适合实现我们为积极变化™提供动力的目标。

然而，我们如何经营自己和我们的业务，与最终结果一样重要。正如我们的核心价值观之一提醒我们的那样，我们对自己提出了更高的标准，我们每个人都有责任做正确的事情，并以道德诚信运营。这就是为什么我向你们提供这些指导原则的原因。至关重要的是，所有Maxeon团队成员、顾问、供应商和供应商，以及代表Maxeon的所有其他人，都要花时间阅读和理解我们的道德和商业行为准则。它指导着我们做任何事情的行为。

 

您可以在本文档中找到许多问题的答案。如果你在这里找不到，就向你的经理寻求指导。您也可以联系我们的首席道德和合规官，或联系Maxeon的合规和道德帮助热线。我们将对所有信息保密，并以最大的自由裁量权处理。我们不会容忍对任何寻求帮助或报告担忧的人进行报复。

 

在Maxeon，当我们在不损害我们的高道德标准的情况下为我们的利益相关者提供价值时，我们就会被称为“我们共同繁荣”。我相信，我们每个人每天都会像对待我们世界级的太阳能电池产品一样，为自己的行为感到自豪和正直。

真诚地

比尔·穆利根

Maxeon Solar Technologies，Ltd

目录

1. 我们的代码 5

2. 我们的道德文化 5

2.1. 指导行为 6

3. 遵守法律 6

3.1. 反腐败法律 7

3.2. 进出口及贸易法 8

3.3. 洗钱法 8

3.4. 竞争法 8

4. 诚信行事 9

4.1. 个人关系和利益冲突 9

4.2. 礼品和娱乐 9

4.3. 商机 10

4.4. 外部就业和发明 10

4.5. 内幕交易 11

4.6. 竞争情报收集 11

4.7. 政治活动 11

5. 负责管理资产和信息 11

5.1. 保护Maxeon的资产 11

5.2. Maxeon的面板 11

5.3. 机密信息 12

5.4. 数据隐私和保护 12

5.5. 记录保留 13

5.6. 代理Maxeon 13

6. 准确地代表您和公司 13

6.1. 准确的记录和报告 13

6.2. 业务支出 13

6.3. 与我们的供应商和客户沟通 13

6.4. 负责任的营销 13

6.5. 公众演讲和新闻查询 14

6.6. 社交媒体 14

7. 改善地球和我们运作的社区 14

7.1. 企业公民 14

7.2. 环境管理 14

7.3. 劳动实践—人权与现代奴隶制 14

7.4. 冲突矿产 15

8. 共同成长 15

8.1. 工作场所安全和健康 15

8.2. 不歧视 15

8.3. 无骚扰工作环境 15

9. 提出问题、答复关切和报告违法行为 16

9.1. 寻求指导 16

9.2. Maxeon合规及道德热线（又称“举报热线”） 16

9.3. 报告侵犯 16

9.4. 合作 17

9.5.美国禁止不报复行为--7月17日

9.6.如果违反我们的《守则》，应承担相应后果。

附录

参考和重要的Maxeon政策18

Maxeon的关键合规性资源和职责20

概述

Maxeon Solar Technologies，Ltd.(与我们的附属公司和子公司统称为“Maxeon”)的核心是以最高水平的诚信开展每一项活动的承诺。Maxeon采纳了这一道德和商业行为准则(我们的“准则”)，作为我们Maxeon每天遵守的一套非详尽的规则和原则。

Maxeon的核心价值观是我们准则的基础：

我们挑战极限

我们被驱使将太阳能技术推向比以往更高、更快、更远的地方

我们感到自豪的是，我们破纪录的太阳能技术使我们的客户能够创造自己的纪录

我们要求自己有更高的标准

我们认为，提高整个太阳能行业的门槛对于应对气候变化至关重要

我们追求最高的诚信、安全、质量和太阳能电池板一样清洁。

我们共同繁荣发展

信任我们全球各地的本地销售和安装合作伙伴和专家，使我们领先一步

我们使我们的客户能够对世界产生积极影响

1.我们的代码

我们的准则是Maxeon对个人和公司行为的期望的声明。它适用于Maxeon团队的所有成员，包括员工、高级管理人员、董事和Maxeon董事会，代表Maxeon的其他各方以及我们的供应商、供应商和合作伙伴。所有这类人员和法人团体都必须遵守我们的守则，并设法避免甚至是表面上的不当行为。违反本守则标准的员工可能会受到纪律处分，包括解雇，涉及非法行为的违规行为可能会向有关当局报告。未能遵守我们的规范的第三方将失去与我们做生意的机会。如果您对我们的准则有任何疑问，请咨询Maxeon的首席道德和合规官。

你有责任了解围绕你的工作以及专业知识和责任领域的法律要求。虽然我们的规范涵盖了广泛的业务实践和程序，但它并不涵盖可能出现的所有问题。Maxeon的政策中概述了更具体的日常程序-您可以在整个文档中找到指向其中许多政策的链接，或参阅https://corp.maxeon.com/esgpolicies

我们的准则和价值观应该指导您代表公司做出的决定。如果你曾经不确定某一特定的行为是否符合道德，问问你自己：

·它与Maxeon的核心价值观一致吗？

·它是否合法，符合国际行业最佳标准，并与我们的准则和公司的政策、程序和指导方针一致？

·这会损害公司的声誉还是损害我自己的声誉？

如果在审查了我们的政策和程序并考虑了上述问题后，您仍然不确定，请与您的主管或我们的首席道德与合规官讨论该问题，或联系合规与道德帮助热线。

2.我们的道德文化

我们的诚信文化是由我们的核心价值观决定的，我们希望Maxeon团队的所有成员都能展示出一套共同的行为，从而培养我们的诚信文化。

引导行为

Maxeon员工必须：

·永远说真话；

·了解并遵守适用的法律和Maxeon政策；

·每年至少阅读我们的《守则》一次；

·完成Maxeon要求的培训和认证；

·使用良好的判断力，甚至避免出现不当行为；

·当出现关于采取正确行动方针的问题时，寻求指导；

·如果你意识到其他人正在考虑违反法律或我们的守则，就进行干预，防止他们采取行动；以及

·向其主管合规与道德帮助热线或通过我们的《守则》“报告违规行为”一节中概述的其他举报渠道之一，提出关切并报告可能违反法律或我们的守则的行为。

管理他人的Maxeon员工必须：

·创造和促进一种鼓励公开和坦诚交流的环境；

·创造和培育一种环境，使员工能够做出合乎道德的决定；

·定期，但不少于每年一次，与他们的团队讨论我们的守则，以确保他们了解他们的道德和法律责任；

·确保他们的所有团队成员都完成了规定的培训；

·监督和纠正所有雇员在其监督下的行为；以及

·如果员工提出了可能违反我们的守则、法律或任何Maxeon政策的担忧，请向Maxeon的合规与道德帮助热线报告，并采取所有必要步骤保护该员工免受报复。

除了员工个人对创建和维护Maxeon道德文化的责任外，Maxeon还将：

·鼓励“畅所欲言”的公开和坦率交流文化；

·确保举报可能违反《守则》的员工不受任何形式的报复；以及

·认真调查所有可能违规的报告，有效解决和补救违规行为。

3.遵守法律

作为一家总部位于新加坡并在美国纳斯达克上市的全球公司，无论在哪里开展业务，美盛及其当地子公司和联营公司都有责任遵守新加坡法律、美国法律和当地的法律、法规和制度框架。这意味着您必须遵守您代表Maxeon开展业务的所有国家和司法管辖区的法律，以及某些新加坡和美国的法律。

特别是，您应该了解以下影响我们业务的法律领域：

反腐败法

Maxeon不容忍任何形式的贿赂或回扣。无论当地习俗、行业惯例或达成交易的压力如何，我们都不会妥协我们的标准或危及我们的声誉。员工应了解并遵守法律和Maxeon全球反腐败合规政策，该政策可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.获得

·商业贿赂：我们根据供应商的诚信以及质量和价格向供应商授予合同。严禁收受供应商赠送的金钱或礼物，影响合同的授予。任何收到的价值超过100美元(或更少，取决于司法管辖区)的礼物必须根据礼品和娱乐政策申报，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.上获得此外，我们以质量、服务和价格来营销我们的产品。任何人不得直接或间接通过第三方提供或使用不适当的

礼物、过度娱乐或任何有价值的东西，以不正当的手段影响客户或潜在客户。

·官员贿赂：在我们开展业务的每个国家，直接或间接贿赂政府官员都是非法的，包括但不限于新加坡根据《防止腐败法》和美国根据《反海外腐败法》，这两个国家都有域外管辖权。贿赂可能导致声誉损害、巨额罚款，甚至对您、Maxeon的董事和高级管理人员和/或Maxeon本身进行刑事处罚。为了确保政府采取有利于Maxeon的官方行动，Maxeon对直接或间接向政府官员或他们的家人提供或给予任何有价值的东西，无论是直接还是通过中介，都是零容忍的。

·向政府官员赠送礼物：在许多国家，在某些场合向政府官员提供象征性/礼仪性的礼物或餐点以帮助建立关系被认为是一种常见的礼貌。虽然原则上不赞成赠送此类礼物，但在极少数情况下，在有必要赠送此类礼物的情况下，所有此类礼物都必须符合下列标准：

根据Maxeon的全球反腐败合规政策预先批准的OBE；

O遵守马克森礼品和娱乐政策中市场规定的金钱限制，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上获得

OBE公开、透明地给予；

在公司的账簿和记录中正确记录的OBE；以及

或遵守新加坡《防止腐败法》、美国《反海外腐败法》和任何适用的当地法律。

对于Maxeon有未决申请、建议、投标或其他事务的政府官员，应避免任何形式的礼物和娱乐，包括餐饮。

·进出口和贸易法：我们的业务和产品涉及世界各地，我们对多个不同司法管辖区的法律和法规负责，包括但不限于美国外国资产管制办公室(OFAC)和欧盟综合金融制裁名单。除其他事项外，这些法律包括禁运、对含有具有双重用途潜力的敏感技术的工具的出口管制、反抵制规定，以及禁止往返受制裁国家或实体或与其做生意的禁令。这些法律法规适用于我们业务的几个方面，而不仅仅是产品的实物进口和运输。例如，这些法律可能适用于跨境技术转让。

如果您的工作涉及从海外购买工具和设备、国际旅行或跨国销售产品、技术或服务，请查看出口管理和国际贸易合规政策和程序，以确保您了解出口法律如何适用于您的工作。

·洗钱法：洗钱是个人或实体试图隐藏或“清洗”非法获得的资金或以其他方式使其非法资金来源看起来合法的过程。

任何Maxeon人员都不应试图隐瞒或“清洗”非法获得的资金，或使任何资金来源看起来合法。

警惕并向合规与道德帮助热线报告任何可疑交易或请求，例如：

·大额现金支付；

·请求接受非合同当事方的第三方或附属实体的付款或向其付款；或

·向买方或卖方所在地以外的国家汇款的请求。

·竞争法：我们公平对待竞争对手，遵守所有旨在保护竞争的法律。公平交易法和反垄断法一般禁止竞争者之间寻求操纵价格或不公平影响竞争者的正式或非正式协议，从而保护行业竞争。总是避免采取可能被解释为与竞争对手(或供应商)达成非法协议的行动，以限制或削弱竞争。例如，您不应该：

·与竞争对手达成协议，划分销售区域，分配客户；

·与竞争对手交换关于定价、合同条款、成本、营销计划或其他具有竞争意义的条款的信息(或达成协议)；或

·违反公平竞价做法或竞价静默期。

被禁止的行为包括操纵价格、限制生产或分配市场或地区。

如果您有任何疑问或顾虑，请咨询首席道德与合规官。

4.正直行事

我们的关系建立在我们产品的质量、我们提供的服务以及我们诚实守信地为客户服务的事实之上。正直要求我们接受良好的公司惯例，在履行职责时决不允许个人利益影响(或似乎影响)我们。在代理Maxeon时，您应该始终诚实行事，保持透明，避免利益冲突。

个人关系与利益冲突

所有Maxeon员工都有责任忠于Maxeon，以推进其目标，为其最大利益而工作，并避免个人利益与Maxeon利益之间任何明显和实际的冲突。您不应利用您在Maxeon的职位为您自己、亲属或与您有重要个人或财务关系的其他人争取优惠待遇。这适用于产品购买(任何员工购买或朋友和家人购买计划除外)、销售、投资机会、招聘、推广、选择承包商或供应商或任何其他Maxeon业务事项。

Maxeon员工不应参与任何可能使与其有密切个人或财务关系的个人受益的商业决策。

此外，当工作场所中的个人关系中的一个人能够做出或影响另一个人的就业决定时，工作场所的个人关系可能会出现实际或感知的利益冲突。如果您发现自己处于这样的关系中，您必须通知人力资源部，以便他们可以帮助您解决任何潜在的冲突。员工不应该允许他们的关系扰乱工作场所，也不应该干扰他们的工作或判断。有关其他信息，请联系人力资源部。

员工在采取任何可能被视为影响他们做出符合Maxeon最佳利益的公正决定的能力的行动之前，必须披露潜在或实际的利益冲突。申报应使用Maxeon的利益冲突披露和预先批准表格，该表格可从“网格”获得，或联系我们的首席道德和合规官(GeneralCounsel@Maxeon.com)。

礼品和娱乐

赠送和接受适度的礼物或娱乐可以加强我们的业务关系-前提是礼物和娱乐适合情况，不能以不正当的方式影响商业决策，并且符合Maxeon的政策。虽然Maxeon允许为潜在和现有客户或其他涉及我们业务方面的人提供某些礼貌、娱乐、适度的礼物和偶尔用餐，但此类费用必须是：

·合理且符合我们的礼品和娱乐政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上查看

·已获授权；

·在公司的账簿和记录中适当申报和记录；

·符合适用法律，包括新加坡《防止腐败法》和美国《反海外腐败法》；

·不是为了获得特殊或优惠待遇；以及

·一份惯常的商业礼物，如果公开披露，不会让Maxeon感到尴尬；以及

·很少见。

奢侈或过度的礼物或娱乐是被禁止的，赠送或接受现金或现金等价物被视为贿赂或回扣，始终违反Maxeon政策。如果礼物或娱乐的接受者是政府官员，则应给予额外的注意。Maxeon已经制定了与提供礼物和娱乐相关的具体指导方针。

商机

Maxeon员工不得利用他们通过与Maxeon合作了解到的商机或将这些商机转给第三方，除非Maxeon已被提供并拒绝了该机会。

外部就业和发明创造

全职员工在向另一家营利性企业提供服务或参与与您在Maxeon工作相同领域的发明或企业之前，必须事先获得其主管和人力资源部的书面批准。员工在受雇于Maxeon时，不得向竞争对手提供服务。任何获得额外外部工作、从事外部业务或正在从事与Maxeon所做工作相关领域的发明的员工必须遵守以下规则。

·您不得将任何工作时间或任何Maxeon资产用于其他工作、外部业务或发明。这包括使用Maxeon工作区、电话、计算机、互联网接入、复印机以及任何其他Maxeon资产或服务。

·你不得利用你在Maxeon的职位为你的外部企业或其他雇主招揽工作，获得优待，或向他人施压，让他们帮助你研究你的发明。

·不得参加可能对您在Maxeon履行职责的能力产生不利影响的外部雇佣活动。

·您不得使用Maxeon的机密信息为您的其他雇主、外部企业或发明造福。

内幕交易

在您拥有重要的非公开信息的情况下交易Maxeon证券，或向家人、朋友或任何其他人提供“小费”，都是非法的。你永远不应该利用内幕消息谋取私利。如对您买卖证券的能力有任何疑问，请与证券管理处或首席道德与合规官联系。有关更多信息、指导和建议，请阅读https://corp.maxeon.com/esgpolicies上提供的内幕交易政策

竞争情报收集

Maxeon不允许非法使用商业秘密，任何人都不应试图以不正当方式从竞争对手或任何其他公司获取专有或机密信息。

政治活动

我们尊重员工个人参与政治进程的权利，以及在适用法律允许的情况下支持他们选择的候选人和政党的权利。然而，Maxeon已经采取了特定的政策，如果您计划以其名义参与政治活动，则必须遵循这些政策。如果您计划这样做，请首先获得首席道德和合规官的批准。

5.负责任地管理资产和信息

保护Maxeon的资产

员工在使用Maxeon的资产时必须始终保持良好的判断力。个人使用Maxeon资产(如笔记本电脑、移动设备、打印机等)应尽量减少，不干扰工作表现，必须遵守所有法律以及专业精神、正派和常识的最高标准。如果您发现Maxeon的财产被盗或滥用，请立即向您的主管报告。

员工在使用Maxeon计算机、个人计算设备或以其他方式访问Maxeon应用程序时必须始终保持勤奋，并遵循我们关于防止网络钓鱼的建议

以及其他数据安全漏洞。如果您发现任何数据泄露事件，请立即联系我们的首席信息官。

有关其他信息、指导和建议，请阅读可接受的信息资源使用和个人数据处理政策。

Maxeon库存

Maxeon的电池(及其铜等原材料)、太阳能电池板和其他产品的库存通常储存在Maxeon或第三方运营的Maxeon办公场所和仓库。这些物品是Maxeon的财产，即使有缺陷或损坏，也是Maxeon的财产，未经适当批准，Maxeon员工不得拿走或以其他方式处置。请通过Maxeon Gives计划发送请求，或从我们的法律、人力资源和税务部门获得批准。

机密信息

机密信息可以包括有关Maxeon运营和计划的各种材料和信息。例如，机密信息可以包括产品开发设计、专利、商标、版权、设计和制造流程、编程技术和算法、源代码、有关Maxeon财务健康状况的信息、工资和人事信息以及销售和营销计划。机密信息必须严格保密，除非第三方签署了管理层批准的保密协议，否则不得向任何第三方披露。即使在Maxeon内部，这些信息也只能泄露给有必要了解这些信息的人，以便履行他们的工作职责。与前述一致，你应该谨慎对待机密信息，不要在公共场合讨论。

同样，我们尊重他人的知识产权，不容忍未经授权使用他人的知识产权。在征集、接受或使用其他公司的知识产权之前，请寻求首席道德和合规官的指导，以确保您已获得许可，并且已准备好适当的许可文件。

欲了解更多信息、指导和建议，请阅读我们关于信息资源的可接受使用和个人数据处理的声明以及商业秘密和保密信息政策。

数据隐私和保护

Maxeon致力于负责任地处理我们员工、客户和其他人的个人数据，并遵守世界各地适用的数据保护法规。我们已经实施了各种安全措施来维护这些信息的安全。每个员工都有责任了解并同意员工隐私通知，阅读并遵守Maxeon的全球隐私政策，了解并遵守适用于员工在Maxeon工作的数据保护规定。

记录保留

Maxeon员工创建的工作产品和为促进Maxeon业务而收集的信息是公司的重要资产。因此，Maxeon人员必须始终遵守所有适用的记录管理政策和法律搁置通知。这些政策适用于Maxeon创建的所有记录，包括您的Maxeon计算机或移动设备上的硬拷贝和电子文件。

有关其他信息、指导和建议，请阅读《记录管理政策》，并确保您了解这些政策如何应用于您的工作。

为Maxeon行事的权力

这是你的责任，知道你的权力的限制，履行马克森的义务。永远不要超越你授权的权限行事。

有关其他信息、指导和建议，请咨询公司审批政策和/或您的经理。

6.准确地代表自己和公司

准确的记录和报告

准确的记录对于履行Maxeon的法律、财务和管理义务至关重要。不得以任何方式歪曲事实、遗漏关键信息或修改记录或报告以误导他人，也决不协助他人这样做。我们保持账簿和记录的准确性、完整性和严谨的表述。因此，所有财务交易必须按照Maxeon的内部控制和程序进行正确和及时的记录。不得为任何目的设立或维持未记录的资金或资产。创建虚假或误导性记录是严格禁止的，这可能会违反包括美国萨班斯-奥克斯利法案在内的多项法律，该法案可能会因美盛在美国的纳斯达克上市而引发员工和/或美盛的经济和刑事责任。

业务支出

所有Maxeon员工必须遵守与业务费用相关的政策和程序，如餐费和差旅费用，并有义务提交有有效文件支持的准确费用报销申请。有关更多信息、指导和建议，请咨询公司差旅和费用政策。

与我们的供应商和客户沟通

我们对待我们的供应商和客户，就像我们期望自己被对待一样。这意味着我们公平对待所有供应商和客户。与供应商和客户的所有沟通应透明、准确，并且没有虚假陈述。我们以坦诚、正直和诚实的态度与供应商打交道，营销和服务我们的产品。

负责任的营销

Maxeon遵守与其产品和服务营销相关的所有法律和法规要求。我们准确地推销我们的产品和服务，不会通过含糊、夸张、遗漏或以其他方式作出虚假或误导性的陈述来误导我们的客户。我们将凭借自己的优势赢得客户的业务，而不是通过贬低我们的竞争对手或对他们的产品或服务做出虚假声明。所有向媒体作出的公开披露或声明都将是明确的，包含可核实的事实，并由授权个人通过授权渠道作出。有关其他信息、指导和建议，请阅读《外部通信政策》。

公开演讲和新闻查询

员工不得代表Maxeon发言，包括对媒体发言，除非获得公司公关人员的授权。被允许代表Maxeon发言的员工在交流时必须始终真实、准确和尊重他人。

所有来自媒体或金融分析师社区的询问都必须提交给公司沟通或投资者关系部门。

有关其他信息、指导和建议，请阅读《外部通信政策》。

社交媒体

虽然Maxeon尊重个人隐私，但重要的是要记住，您通过社交媒体渠道所做或所说的事情可能归因于Maxeon，即使这不是您的本意。在互联网上发表意见时要小心，特别是在Facebook和TikTok等社交媒体以及WhatsApp和Viber上的聊天群中。永远不要认为你发送给大群组的帖子或消息会是匿名的。永远保持正直、诚实和公平，除非你在发帖前获得授权，否则永远不要暗示你的帖子是代表Maxeon发表的。

7.改善地球和我们赖以生存的社区

企业公民身份

Maxeon实施了一项全面的环境、社会和治理(ESG)计划，这是一项核心倡议，是我们践行价值观的关键方式之一。这包括每年发布一份可持续发展报告，这是在国际行业最佳标准推动下对各种指标进行稳健报告的产物。

环境管理

作为一家可再生能源公司，Maxeon在加速向可再生经济转型方面发挥着重要作用。我们坚定不移地致力于开展一项促进健康、安全、清洁和绿色环境的事业。我们努力与产品环境管理方面的最佳实践保持一致。让我们的公司成为积极环境影响的代名词是我们的目标。

每个员工都应该把它作为他们的目标，通过为Maxeon的全球环境管理做出贡献，保护和再生我们的环境，无论是个人还是组织。

劳动实践--人权与现代奴隶制

Maxeon致力于人权。这意味着Maxeon及其商业合作伙伴和第三方代理在其运营的任何地方都遵守劳动法。重要的是，我们坚定地致力于公平的劳工标准，并禁止所有类型的奴隶制(传统和现代)、人口贩运、童工或强迫抵押或任何其他剥削劳工行为，无论是在Maxeon还是在我们整个原材料供应链中，包括符合行业最佳实践的可追溯性措施。

欲了解更多信息，请参阅我们的全球人权政策，网址为：https://corp.maxeon.com/esgpolicies

冲突矿物

Maxeon希望其供应商和合作伙伴知道他们的资源来自哪里，并核实他们的产品不是使用冲突地区的材料制造的，例如刚果民主共和国或邻国(苏丹、乌干达、卢旺达、布隆迪、坦桑尼亚、赞比亚、安哥拉和中非共和国)。Maxeon致力于根据美国多德弗兰克法案第1502条进行供应链尽职调查，并全力支持努力消除可能直接或间接资助武装团体或使其受益的冲突矿物的使用。

有关更多信息，请参阅我们的冲突矿产政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies上获得

申诉机制

鼓励所有利益相关者向您的经理、Maxeon联系人或我们的合规与道德帮助热线提出对遵守上述政策的任何不满。Maxeon的法律团队、人力资源和调查协调委员会(在适当情况下)将全面考虑任何此类投诉，进行调查并采取适当行动进行补救。

8.同舟共济

我们重视尊重的文化，并长期致力于尊重每个人的尊严的工作环境。我们鼓励员工之间自由交流思想，并努力创造一个让员工放心地表达他们的想法和意见的环境。我们尊重每个人关于如何发展我们业务的观点，并将相互开放和诚实。设身处地为你的同事着想，他可能正在倡导一种与你不同的立场或策略。即使你不同意，也要考虑他们的不同观点和竞争压力。不要局限于只考虑什么对你的业务或部门最好，而要考虑什么是对Maxeon整体最有利的。

工作场所安全与健康

所有Maxeon员工都有权享有安全、清洁和健康的工作环境，符合所有相关的规章制度、政策和法律。为了促进这种环境，员工必须遵守所有安全政策和程序，并及时报告任何担忧或安全威胁。所有工作和流程都应以安全、健康和无害环境的方式进行规划和执行。

在任何情况下，任何人都不应携带武器工作。此外，所有商业活动都必须获得所有必要的许可、批准和控制。Maxeon不会容忍在其办公场所或员工开展业务时非法使用毒品或酗酒。

Maxeon的人力资源政策可以在网格员工服务页面上找到。

非歧视性

我们员工的多样性是一项巨大的资产。我们根据优点、工作资格、绩效和其他与业务相关的标准做出雇用决定，并将为符合其他条件的申请人或员工的已知身体或智力残疾提供合理的照顾。Maxeon致力于在就业的所有方面提供平等机会，不会容忍基于种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、残疾、性取向、性别认同、年龄或政治、宗教、工会组织或少数群体从属关系的歧视，并将遵守所有适用的法律。

无骚扰的工作环境

Maxeon不会容忍任何形式的骚扰。我们希望所有员工在任何时候都表现出尊重和专业的态度，避免对彼此采取不尊重、敌意、暴力、恐吓、威胁或骚扰的方式。这包括性骚扰，或基于宗教、种族、残疾或上述不歧视规定的其他可识别特征的骚扰。

9.提问、回应关切和举报违规行为

寻求指导

可能涉及违反道德、法律或我们的规范的情况可能并不总是明确的，可能需要做出艰难的判断。任何不确定一项行动是否适当的人都应该问以下问题：

·这合法吗？

·它是否符合我们的准则，是否符合Maxeon的政策和价值观？

·它看起来怎么样？

·感觉如何？

·它对Maxeon有正面影响吗？

如果其中任何一个的答案是“不”或“我不知道”，你应该寻求解决这种情况的指导。

请记住，我们的代码不能解决Maxeon及其人员可能遇到的所有情况。因此，当您不确定如何进行时，您应该总是寻求指导，当您有顾虑的时候。我们鼓励您与您的直属上司联系。然而，如果您对与他或她讨论此事感到不舒服，或者如果对您的询问的回应不充分，您应该联系您当地的人力资源经理、您主管的主管(如有必要，还可以向上报告结构)、首席道德和合规官或合规与道德帮助热线。

Maxeon合规与道德热线(也称为“举报人热线”)

合规与道德帮助热线每天24小时、每周7天在线或通过电话回答您关于商业行为问题、政策、法规和合规法律要求的问题。它还允许您向Maxeon报告已知或潜在的违反法律或我们的代码的行为。在做报告时，你能提供的信息越多，Maxeon就越容易对你的报告进行调查和适当的回应。

报告可以用多种语言编写。一个独立的第三方管理帮助热线，包括基于网络的报告。在允许的情况下，您可以匿名报告。来电显示永远不会被使用，也不会努力追踪你的电话。

帮助热线致力于为您的问题和身份保密。您的信息将仅与需要知道的人共享，例如参与回答您的问题或调查和更正您提出的问题的人。如果您的信息涉及财务、会计或审计，法律可能要求与董事会共享必要的信息。

对于违反会计和审计事项的行为，请参阅有关会计和审计事项的举报人政策，可在https://corp.maxeon.com/esgpolicies.获得

报告侵犯

您可以通过以下任何渠道举报实际或可能违反法律或我们的《守则》的行为：

·Maxeon的合规和道德帮助热线；

·Maxeon领导层的任何成员；

·你的直属上司；

·您所在地区的适当法律顾问、首席法律干事或律政部任何其他成员；或

·人力资源部成员。

收到违规报告：任何收到有关实际或可能违反本《守则》的报告的人必须：

·将报告转发给Maxeon的合规和道德帮助热线；

·对报告保密；以及

·避免亲自调查这份报告。

不报告违规行为：不报告违反法律或我们的守则的行为本身就是违反我们的守则，并可能导致纪律处分，包括可能终止雇用。

合作

Maxeon员工应全力配合任何Maxeon或政府对涉嫌违反我们的守则、法律或法规的调查。Maxeon人员被要求对他们了解的信息和参与的任何调查保密，以帮助维护调查的完整性。然而，我们的《守则》并没有阻止员工向政府机构举报违法行为，或合作进行任何政府调查。

不报复

Maxeon不会容忍对任何真诚地举报违反或可能违反适用法律或我们的准则的员工，或参与内部或政府执法机构进行的任何调查的员工进行报复。认为自己受到报复的员工应立即使用下面列出的适当报告渠道进行报告。这项不报复政策适用于：

·Maxeon收到的关于会计、内部控制或审计事项的所有投诉；以及

·报告记者有理由相信已经发生、正在进行或即将发生的任何可能违反适用法律或我们的准则的信息。

违反我们的准则的后果

违反任何法律或我们的准则都是严重的问题。如果Maxeon确定员工违反了法律或我们的守则，该个人将受到纪律处分，包括可能的终止雇佣、失去与雇佣相关的福利，以及(如果适用)刑事或民事诉讼。此外，Maxeon的激励计划和计划要求遵守法律和我们的准则，作为参与和获奖的条件。员工在其雇佣范围内违反法律或严重违反本准则的，除非法律禁止，否则无权获得包括年度或半年度现金奖金、股票期权、限制性股票单位或其他奖励在内的激励性薪酬。