附录 10.9

《雇佣协议》修正案

本修正案（“修正案”）由2017年3月28日雇佣协议（“协议”）的当事方Lynne Brum和Yield10 Bioscience, Inc.（“公司” 或 “Yield10”）的当事方提出。

本协议经修订如下：

从2023年12月4日起，琳恩·布鲁姆的每周基本工资将暂时调整为每周684美元。双方同意此次调整是暂时的，并将在2024年1月26日当天或之前恢复到Lynne Brum的2023年基本工资总额，前提是公司筹集更多资金以支持其持续运营。在此期间，Yield10将保留代表Lynne Brum的临时基本工资总额与2023年总基本工资之间差额的金额。Yield10同意在2024年2月16日当天或之前向Lynne Brum支付留存的未付工资总额，前提是公司筹集额外资金以支持其持续运营。

所有款项均需缴纳适用的税款。双方同意，就《守则》第409A条而言，留存的未付工资金额的支付符合短期延期付款的条件，就该法典第409A条而言，每笔款项均应单独支付；但是，Yield10不保证本修正案规定的税收待遇或税收后果。

除非本修正案如上所述另有规定，否则本协议不受影响，并将根据其条款继续全面生效。特别是，本修正案中对基本工资的临时更改无意代表协议第3节 “薪酬” 第5节 “终止的影响” 中使用的 “基本工资” 的定义，以及Lynne Brum工作的 “随意” 性质。如果本修正案与协议之间存在冲突，则以协议条款为准。但是，尽管有上述规定，Lynne Brum明确承认并同意，本修正案中规定的安排不应成为协议中 “正当理由” 的依据。