附件97.1

Ondas Holdings Inc.

追回政策

(2023年11月29日通过)

Ondas Holdings Inc. (The“公司“)正在采用此退款政策(此”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)，规定本公司追讨在某些情况下错误地授予或赚取或收取的某些 奖励薪酬的准则和程序。

本政策由薪酬委员会(“委员会“)公司董事会(”冲浪板“)。 委员会将拥有作出本政策所要求的任何和所有决定的完全和最终权力。委员会对本政策的任何决定都是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。董事会可根据委员会的建议，随时修订或终止本政策 。

本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(The Securities And Exchange Act Of 1934)第10D条(《交易所法案》)、规则第(Br)10D-1条，以及纳斯达克证券市场或本公司证券随后在其上市的任何其他国家证券交易所的适用规则(交易所”），并将按照该意图进行解释和管理。

本政策将在适用法律或交易所规则允许或要求的范围内， 适用于受影响人员在生效日期或之后收到的所有基于激励的补偿。

就本政策而言，适用以下 定义：

“受影响的 官员“指交易法第16a-1条所界定的任何现任或前任”高级职员“。

“错误地 获得赔偿“指收到的基于激励的薪酬金额超过基于激励的薪酬金额，如果不考虑所支付的任何税款 ，如果根据重述来确定，则本应收到基于激励的薪酬金额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将反映对重述对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的 合理估计，由委员会自行决定。本公司将保存确定该 合理估计的文件，并按照交易所的要求向交易所提供文件。

“财务 报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自这些措施的任何措施，无论该措施是否列报在财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。股票价格和股东总回报是财务报告指标。

“基于激励的薪酬 “指全部或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何补偿。仅在满足一个或多个主观标准、战略或运营措施或继续雇用时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为基于激励的薪酬，除非奖励是根据财务报告衡量标准授予、支付或授予的。

“重述“ 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括纠正(1)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误、 或(2)对先前发布的财务报表没有重大影响但如果错误在当前报告中没有更正或在本期确认错误更正将导致重大错报的任何必需的会计重述。

如果公司 被要求准备重述，公司将寻求追回并合理迅速地追回受影响人员在生效日期或之后收到的所有错误赔偿：

(A) 开始担任受影响人员后；

(B) 在考绩期间的任何时间担任受影响人员，以获得基于奖励的薪酬；

(C)当本公司有某类证券在联交所上市时；及

(D) 在紧接本公司被要求编制重述的日期之前的三个已完成会计年度内(包括根据联交所规则厘定的本公司 财政年度变更而在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后的任何过渡期)。

如果委员会认定任何 金额被错误地判给赔偿，如果在随后发生重述的任何期间的收益公布后，在该期间重述宣布之前，受影响人员出售了根据股权激励奖励获得的构成基于激励的补偿的任何公司普通股，公司还将 寻求合理迅速地追回(1)受影响人员出售这些股票的实际销售收益总额，(2)受影响的高级职员将从以 每股价格出售这些股份所获得的总销售收益，该价格由委员会酌情决定，以反映如果重述发生在此类出售之前，公司的普通股价格将是什么；条件是，委员会根据本条第(2)款就行使期权而获得的股份确定的销售收益总额不得低于为该等股份支付的行使价格总额 。

就本政策而言：

(1)错误地 支付的薪酬被视为在公司达到激励薪酬中规定的财务报告措施的会计年度内收到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束 之后；以及

(2)本公司须编制重述的日期为：(1)董事会、委员会或获授权采取该行动的本公司任何高级人员得出或理应得出本公司须编制重述的结论的日期，及(2)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期，两者以较早者为准。

(3)尽管 本保单有任何规定，但在任何情况下，如果重述将导致授予、支付或授予基于激励的薪酬大于受影响高管实际收到的基于激励的薪酬，则公司在任何情况下都不会被要求向任何受影响的高管支付额外的付款或其他补偿 。对错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情要求受影响官员从下列任何来源中追回错误判给的赔偿金：(1)事先基于奖励的补偿付款；(2)今后支付基于奖励的补偿； (3)取消未支付的基于奖励的补偿；和(4)直接偿还。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

如受影响高级职员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给本公司的赔偿，本公司将或将促使其一间或多间附属公司 采取一切合理及适当的行动，向受影响高级职员追讨错误判给的赔偿；在此情况下，受影响高级职员将须向本公司及其附属公司偿还本公司或其任何附属公司因追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支 (包括律师费)。

尽管有上述规定，委员会在下列情况下仍可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，条件是委员会(或董事会多数独立成员)已确定追偿不可行，原因如下：

(A)向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过可追回的金额，在这种情况下，公司 已作出合理尝试以追回错误判给的赔偿，已将该尝试记录在案，并已(在需要的范围内)向交易所提供该文件；

(B)回收 将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，在这种情况下，公司向交易所提供母国法律顾问对此的意见，并为交易所所接受；或

(C)回收 可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划 无法满足1986年《国税法》的要求。

本公司或其任何附属公司均不得赔偿或补偿任何受影响的高级职员追讨错误判给的补偿。 此外，本公司及其附属公司不得就承保受影响的 高级职员的潜在追回责任的保险单支付保费，或订立任何协议以豁免本 保单内任何基于奖励的补偿，或放弃本公司或其任何附属公司根据本保单追讨错误判给的补偿的权利，而本保单将取代任何此类协议。

如果本政策的任何条款 或任何此类条款对任何受影响的管理人员的适用在任何方面被裁定为无效、非法或不可执行 ，该无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款，并且无效、 非法或不可执行的条款应被视为修改至使该条款或应用可执行的最低程度。

本政策并不排除本公司采取任何其他行动来执行受影响高级职员对本公司的义务，或限制本公司可采取的任何其他 补救措施和本公司可能采取的任何其他行动，包括终止雇佣、提起民事诉讼或向有关政府当局报告任何不当行为。本公司将遵守交易法第10D节、交易所适用的上市规则和适用的证券交易委员会备案文件中与本政策相关的披露、文件和记录要求。这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。本政策项下的任何 追偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议以及 公司或其任何附属公司可获得的任何其他法律补救措施的条款，公司及其任何附属公司可获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而非替代。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、聘书、补偿计划、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件， 要求受影响的人员同意遵守本保单的条款。

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认证和确认

的

追回政策

通过在下面签名，本人确认并同意如下内容：