这项关于特别雇佣和离职协议及解除的修正案(“修正案”)的生效日期为2023年12月19日(“生效日期”)，由化学公司(“化学”或“雇主”或“公司”)和David C.谢尔顿(“谢尔顿”或“雇员”)之间订立。化学和谢尔顿有时在本文中统称为“当事人”。

鉴于，化学公司和谢尔顿公司于2022年8月19日就谢尔顿受雇于化学公司订立了一项特别雇佣和离职协议(“协议”)，根据该协议，双方同意谢尔顿在化学公司的雇用将于2023年12月31日(“最初的分居日期”)结束；

鉴于双方已同意谢尔顿将在原定分居日期后一年内继续受雇于中国化工，担任特别诉讼律师；

鉴于双方的意图是将本应在本协定规定的原分离日期或之后触发的权利和义务调整为在本协定规定的新的分离日期2024年12月31日或之后触发，并将本协定的所有最后期限和其他日期相应推迟一年；

因此，考虑到本协议所载的相互承诺，并出于其他善意和有价值的代价，双方特此订立契约并达成如下协议，自生效日期起生效：

(A)雇员应继续作为雇员受雇于雇主，直至2024年12月31日。在2024年1月1日至分居日期期间，以下条款将适用：

1.雇员为提供全面服务的雇员，担任特别诉讼律师一职。

2.员工的职责将是由化学首席执行官、化学总法律顾问和员工商定的具体目标，以推动公司围绕遗留债务的战略优先事项。

3.自2024年1月1日起，在经本协议修正的协议剩余期限内，雇员补偿金如下：

A.每年300,000美元的基本工资，减去适用的税款和预扣，根据雇主的标准工资做法定期分期付款。

B.根据长期激励计划的条款和条件，授予300,000美元的限制性股票单位和300,000美元的股票期权，包括但不限于适用奖励协议的条款(S)。员工2024年的就业将被视为先前批准的PSU的一年就业。

C.在2024年第一个工资单期间，向员工支付本协议第1(B)i段提到的350,000美元的年度激励计划付款，减去适用的税款和预扣。

D.员工将被允许参加2024日历年与2023日历年相同的雇主员工福利计划，包括最高15,000美元的财务建议报销。雇员参加雇主的雇员福利计划应遵守雇主可随时自行决定修改的计划、政策或安排的条款和条件。

为了换取他继续受雇到2024年担任特别诉讼律师，在离职日期后的工资期内，公司将向员工一次性支付以下款项，减去适用的税款和预扣：

“两笔一次性付款如下：(X)一次性留任奖金，金额为250,000美元；(Y)一次性奖金，金额为300,000美元，以代替根据2024年年度激励计划员工可能有权获得的任何付款。”

A.员工同意并重新承诺2022年8月19日签署的经2023年12月19日修订的《特别雇佣和离职协议》(以下简称《协议》)中的所有义务和条款，并特别同意，经修订的本协议下员工的所有义务均适用于本附件B签署后的整个时间段。

本协议双方已于下列日期(S)签署本协议，特此证明，本协议具有法律约束力。