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Halozyme Therapeutics，Inc. (the由于本公司严重违反证券法项下的任何财务报告规定，（包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期纠正或保留，将导致重大错报的错误而要求的任何会计重述（a）在本期间未纠正的情况下，公司应合理迅速地从每个受保个人处收回任何错误授予的激励性补偿金额，除非适用例外情况（如下所述）。

根据本政策，如果所涵盖的个人在纳斯达克证券市场有限责任公司规则5608生效之日或之后收到此类激励性补偿，则应将其视为“错误授予”。（“纳斯达克”）规则，而公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，（2）所涵盖的个人在公司被要求编制会计重述之日前三个完整的财政年度内收到的（以及纳斯达克上市规则要求的适用于公司财政年度变更的任何过渡期），及（3）该等已收取的奖励性补偿的金额超过倘若根据重列的财务业绩厘定的受保个人本应收取的奖励性补偿的金额（在每种情况下计算此类基于激励的补偿，而不考虑任何已付税款）。就本政策而言，要求公司编制会计重述的日期是以下日期中较早发生的日期：（A）公司董事会（“董事会”）或董事会辖下委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员（倘董事会毋须采取行动）作出结论或合理地应作出结论，公司被要求编制该会计重述，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制该会计重述的日期。

就本政策而言，激励性薪酬被视为由所涵盖的个人在公司的财政期间“收到”，在此期间，适用于激励性薪酬的财务报告措施已经实现，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该财政期间结束之后。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，错误赔偿的金额将由董事会的赔偿委员会确定（“委员会”）根据对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以获得激励性薪酬。公司必须保留合理估计的确定文件，并按照纳斯达克上市规则的要求向纳斯达克提供此类文件。如果错误授予的激励性薪酬包括在收回时仍由所涵盖个人持有的股份（包括以股份计价的股权奖励）或期权，则可收回金额为所收到的股份或期权数量超过本应

根据会计重述（或该超额数的价值）。倘购股权已获行使但相关股份尚未出售，则可收回金额为根据重列之超额购股权相关股份数目（或其价值）。倘股份已出售，则可收回金额为出售超额股份所收取之所得款项。根据本政策，根据错误授予的激励性薪酬计划（不包括符合税务条件的计划，适用以下规定的例外情况）贷记的金额及其任何应计收益也可收回。

根据本政策，如果委员会已确定收回错误授予的激励性补偿不可行，且满足以下条件之一，则公司不应被要求收回错误授予的激励性补偿：（1）在作出合理努力以收回该错误授予的激励性补偿后，委员会确定，为协助执行这项政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的数额（必须按照纳斯达克上市规则的要求，保留并向纳斯达克提供证明合理尝试收回错误授予的激励性薪酬的文件），或（2）收回可能会导致其他税务合格的退休计划，公司员工可广泛获得的福利，不符合《国内税收法》第401（a）（13）条或《国内税收法》第411（a）条及其下的法规的要求。

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情通过其确定的任何方式，要求适用的受保人(S)赔偿任何错误判给的基于奖励的补偿，其中可包括(但不限于)以下任何来源：(1)先前的基于奖励的补偿付款；(2)今后对基于奖励的补偿的支付；(3)取消尚未支付的基于奖励的补偿；(4)直接偿还；以及(5)受保人持有的其他补偿或证券。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额与公司欠投保个人的任何赔偿、证券或其他金额相抵销。

“受保个人”是指在相关奖励薪酬的适用绩效期间的任何时间，受修订的1934年《证券交易法》第16条约束的本公司任何现任或前任高级职员，无论该个人是继续担任该职位还是继续受雇于本公司或其任何子公司。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(就本政策而言，包括股票价格和股东总回报)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。

本政策旨在遵守美国证券交易委员会颁布的规则10D-1和纳斯达克的相关上市规则的要求，本政策的条款应与此意图一致。本政策不限制公司在这种情况下可采取的任何其他补救措施，包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是对公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(仅适用于首席执行官和首席财务官)和其他适用法律可能拥有的任何还款权利的补充(而不是取代)。本公司不应就本公司根据本政策追回的错误授予的基于奖励的补偿的损失对任何受保个人进行赔偿。