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根据Halozyme Treateutics，Inc.(“公司”)的离职政策，被公司无故解雇(定义如下)的员工的特定现金遣散费金额通常将取决于员工在组织中的职位及其在公司的完整服务年限。离职政策适用于高级管理人员：(I)行政总裁(“行政总裁”)的现金遣散费将相等于：(1)行政总裁当时的年度基本工资和(2)行政总裁的目标年度花红金额之和的1.5倍，以及根据离职年度的工作年限按目标和按比例支付的年度花红；(Ii)董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)指定的若干其他高级人员的现金遣散费，将相等於该高级人员当时的年度基本工资和按目标及按离职年度的工作年限按比例发放的年度花红；以及(Iii)薪酬委员会指定的若干其他人员的现金遣散费最初将相当于该雇员当时的年度基本工资的16周，但该雇员在本公司工作每满一年将额外获得4周的现金遣散费(最多26周)。除现金遣散费外，本公司还将(I)将首席执行官和薪酬委员会指定的某些其他高级管理人员被允许行使终止日起的所有期权的期限延长至(A)终止日后一年和(B)终止前期权的剩余期限和(Ii)在适用的遣散期内支付某些医疗保险费用(“补贴医疗”)的较短期限，而现金遣散费通常以一次性付款方式支付(受标准税款和预扣款的约束)。然而，尽管设立了遣散费政策，公司董事会仍保留随时修改、更改或终止遣散费政策的权利，员工是否有资格获得现金遣散费和补贴医疗将以该员工解除公司与其雇佣相关的任何索赔(包括终止雇佣)为条件。

就免责政策而言，由薪酬委员会自行决定，“原因”应指雇员的下列任何行为：(I)企图或已经犯下重罪或轻罪(与交通相关的轻罪除外)；(Ii)企图或已经犯下欺诈或挪用公司、其任何附属公司或其各自客户或供应商的任何资金或财产的行为；(Iii)非法使用或非法分发受控物质；(4)员工在履行公司或其任何附属公司的职责过程中不诚实；(5)(A)员工履行工作职责不佳或不令人满意，或(B)不遵守员工的主管或其他直接或间接向其报告的人的合法指示，这两种情况中的任何一种都可以但不需要在业绩中记录下来

(I)违反或未能遵守本公司或其任何联属公司适用于该雇员的任何规则、法规、程序或政策(包括但不限于与反欺诈、骚扰或歧视有关的规则、法规、程序或政策)；或(Vii)企图或曾经违反该雇员为本公司或其任何联属公司的利益而签署的任何雇佣、保密、不招揽或其他类似协议。