附件10.3
员工事务协议
本Employee Matters协议(Employee Matters协议)于2024年4月1日由纽约通用电气公司(母公司)和特拉华州公司GE Vernova Inc.(统称为双方)签署，自2024年4月1日起生效。
鉴于双方已于2024年4月1日签订了《分居和分配协议》(《分居协议》)；以及
鉴于，双方希望 书面规定本《员工事宜协议》中与离职交易相关的员工事宜的条款和条件，该协议将补充《离职协议》的规定。
因此，考虑到《分居协议》和本协议中规定的承诺和相互契诺，以及其他善意和有价值的对价，并视分配情况而定，双方同意如下：
第1节.定义
就本协议而言，下列术语应具有以下含义。除另有说明外，此处使用但未定义的所有大写术语应具有分离协议中赋予它们的 含义。
在加拿大，分配的计划包括加拿大通用电气养老金计划、面向魁北克GE企业的GE加拿大养老金计划、Régime de Retraite des EmployeeséS de Réseau Canada ULC，以及附录A中指定的、分配给SpinCo集团成员或由SpinCo集团成员制定的其他业务计划，自2023年1月1日起生效。但仅限于任何资产和负债：(I)没有从此类计划转移到由母公司集团或通用电气加拿大公司的成员建立或维持的计划；或 (2)从通用电气加拿大公司维护的计划中分配给此类计划。
？本员工事项中的资产 协议仅适用于由根据守则第501(A)节免税的信托提供资金的母计划或业务计划。
？业务计划是指每个(I)ERISA第3(3)节定义的员工福利计划(无论是否受ERISA约束)、(Ii)其他计划、计划、基金、计划或协议，无论是书面的还是不成文的，规定补偿、奖金、利润分享、股权补偿或其他形式的激励或递延补偿、保险(包括自保安排)、健康、医疗或其他福利、或离职后或退休福利(包括遣散费或其他补偿、养老金、健康、医疗、人寿保险或其他福利)，以及(Iii)员工协议， 在每个案例中，由一个或多个
SpinCo集团的成员或SpinCo集团成员对其负有任何责任的成员，包括附录B中列出的那些。业务计划包括已分配计划和镜像计划(包括在本协议日期之前制定的镜像计划，以及在适用的拆分日期起生效的镜像计划，即根据 本员工重要协议将其负债(和资产，如适用)转移或分配给SpinCo集团的镜像计划)。
眼镜蛇是指《国税法》第4980B条和ERISA第一章副标题B第6部分下的续保要求。
？延续期限是指从分销日起至(I)适用法律要求的任何延续期间，以及(Ii)(A)对于主要在加拿大受雇的员工，在分销日期后十二(12)个月的期间，或(B)对于主要在加拿大受雇的员工，在分销日期后二十四(24)个月的期间。
去风险交易是指将任何镜像计划或母源计划的任何债务转移给无关的第三方，或以其他方式消除计划发起人S履行此类债务的义务的交易， 包括：(I)购买年金合同，据此将S计划的任何部分转移给合同发行人，(Ii)一次性支付窗口产品，或(Iii)终止全部或部分此类 计划。为免生疑问，冻结通用电气养老金计划或通用电气能源养老金计划将不被视为去风险交易。
？Employee？是指以下各项的每一名员工：(I)SpinCo集团成员，包括休假(包括因残疾)(及其计划受款人，视情况适用)、(Ii)GE Power Systems India Private Limited或Summit Meghnaghat II Power Company Limited，在实体成为SpinCo集团成员时仍受雇于这些实体之一的员工，或(Iii)在分配日期在美国以外受雇并将在分配日成为SpinCo员工的另一母集团成员，但由于延迟将该员工从员工ID S聘用实体调出。就本《员工事务协议》第5(C)、5(D)、5(G)和12(D)节(美国健康和其他福利福利)而言，员工也包括 在分配日期之后由SpinCo集团成员雇用的任何员工。
？《员工协议》是指(I)员工与母公司或SpinCo集团成员之间的雇佣、保留、解雇、遣散费、控制权变更及其他类似协议，以及(Ii)前员工与母公司或SpinCo集团中规定离职后福利或补偿的成员之间的离职或其他个人协议。就本《员工事务协议》中使用的定义而言，术语SpinCo Group？应具有分离协议中赋予它的含义，还应包括任何以前的SpinCo业务，术语母公司？应具有分离协议中赋予它的含义，还应包括除以前的SpinCo业务之外的任何以前的业务(包括医疗保健业务)。
2
？雇佣责任是指与以下各项有关、产生或导致的任何和所有责任(或有、已知或未知， 断言、未断言或其他)：(I)雇员或前雇员，和/或(B)现任或前任独立承包商、顾问或其他个人服务提供者，其目前或过去主要为SpinCo业务提供服务，由母公司(统称为服务提供者)决定，包括终止雇用，或 终止雇员、前雇员提供的服务，或服务提供商，(Ii)任何业务计划，和/或(Iii)本《员工事务协议》第5(C)节所述的健康和其他福利责任，无论是在适用的拆分日期之前、当日或之后产生的，包括对福利、受信违约或任何类型的衡平法或非金钱补救措施的任何索赔，以及 相关税收和罚款的义务。该等责任均为雇佣责任，不论该等责任或任何实际或指称的作为、错误或不作为在何时产生或累积，包括在适用的分拆日期之前、当日或之后，涉及该等业务计划的每名参与者。
？ERISA？系指经修订的《1974年雇员退休收入保障法》及其下发布的规则和条例。
？前雇员？是指母公司或其任何现任或前任附属公司(包括SpinCo集团的现任或前任成员)的每名前雇员(及 他们的计划受款人，视情况而定)，在最后一次受雇于母公司或现任或前任母公司附属公司时，主要为SpinCo业务或由母公司确定的或以其他方式参与业务计划的前SpinCo业务提供服务。就本员工重要协议(美国健康和其他福利)第5(C)、5(D)、5(G)和12(D)节而言，前员工还包括在分配日期后成为SpinCo集团成员前员工的任何SpinCo集团成员员工。
？未来聘用？是指附录H中列出的每个人以及这些人的任何替代者，如果替代者位于与被取代者相同的 国家。
？责任拆分日期？指SpinCo承担健康和其他福利责任的适用日期，载于附录C或附录D 。
维护健康和福利计划是指附录C中确定的父计划 。
？除附录C另有规定外，维护期是指截至2026年12月31日的期间。
3
？镜像计划？是指由SpinCo集团成员发起的每个业务计划，其中负债(和资产，如适用)以前从拆分日期生效的母源计划转移到该业务计划，或根据本员工事项协议在拆分日期从母源计划转移。镜像计划在附录A中列出。
非美国员工是指SpinCo集团成员中非美国员工的所有员工。
家长健康和福利计划是指附录D中确定的家长计划。
？父母计划是指每个(I)ERISA第3(3)节定义的员工福利计划(无论是否受ERISA约束)、(Ii)其他计划、计划、基金、计划或协议，无论是书面的还是不成文的，规定补偿、奖金、利润分享、股权补偿或其他形式的激励或递延补偿、保险(包括自保安排)、健康、医疗或其他福利、或离职后或退休福利(包括遣散费或其他补偿、养老金、健康、医疗、人寿保险或其他福利)，以及(Iii)员工协议， 在母公司集团或任何附属公司(SpinCo集团成员除外)赞助、维护、管理或出资的情况下，或母公司集团成员或任何附属公司(SpinCo集团成员除外)对其负有任何责任的情况下。为免生疑问，任何业务计划均不应视为父计划。
母公司来源 计划是指已在母公司和SpinCo之间分配或将在母公司和SpinCo之间分配负债(和资产，如适用)的母公司计划。父源计划是附录A中确定的计划和维持健康 和福利计划。
？对于每个参与业务计划或母公司计划的个人而言，计划受款人是指每个此类业务计划或母公司计划下的受抚养人、受益人、候补受款人和候补收款人(视情况而定)。为免生疑问，在个人既是计划受款人又是母公司或其任何附属公司的现任或前任雇员的情况下，对计划受款人的提及应视为仅指其作为受抚养人、受益人、备用受款人或备用受款人的身份(如 适用)。
？拆分日期是指每个母公司来源计划和已分配计划：(I)可归因于员工和前员工的某些母公司 计划负债(和资产，如适用)被或将被分配和转移到镜像计划或SpinCo集团成员的日期，如本文所述，或(Ii)已分配计划的赞助(和责任)转移给SpinCo集团成员或由SpinCo集团成员承担的日期。附录A列出了适用的拆分日期。维护的健康和福利计划的拆分日期应为 2025年1月1日(计划拆分日期)，但维护的健康和福利计划的健康和其他福利计划负债应在适用的负债拆分日期分配并转移给SpinCo集团的一名成员，如本文所述。
4
过渡服务期是指TSA中规定的分配日期之后的期间，或双方就特定行政服务共同商定的其他期间。
美国员工 指在美国受雇的SpinCo集团成员的所有员工。
第二节承担某些义务和责任。
(a) 一般信息 责任分配。在适用法律允许的最大范围内，SpinCo应或应促使SpinCo集团的一个或多个成员承担或保留(视情况而定)任何和所有雇佣责任，母公司和母公司集团的每个其他成员应转让、转让和 转让自分配日期或适用的拆分日期(如果较早)起生效的雇佣责任。在不限制前述一般性的情况下，SpinCo集团的一个或多个成员应承担或保留本《员工事务协议》第5(C)节(美国健康和其他福利福利)中所述的与员工和前员工从责任拆分日期起及之后参与父母健康和福利计划有关的责任 。
如果适用法律不允许承担或保留某一雇佣责任，或转让、转让或转让某一雇佣责任，则仅就该雇佣责任而言，SpinCo或SpinCo集团的任何其他成员应就与该雇佣责任相关的任何和所有损失向母公司赔偿、辩护并使其不受损害。
为免生疑问，与SpinCo因承担法律实体而继承的 雇员、前雇员或服务提供者以外的个人的雇佣或服务有关、因雇佣或提供服务而产生或导致的任何负债，应属于母公司负债，受《离职协议》第6.03条的赔偿条款的约束。对于 应适用于医疗保健SDA中定义的离职雇员、离职前雇员、离职前雇员或离职服务提供商离职的个人的此类负债，离职协议 第2.07条。““”“”“”
(b) 奖金。对于分配日期所在的会计年度及其之后的每个会计年度，SpinCo应单独负责向所有员工(如果适用，还包括前员工)支付(或安排支付)年度现金奖励奖金。对于发生分配日期的日历年度，(I)SpinCo 应为员工(以及，如果适用，前员工)制定奖金计划，其条款和条件与紧接分配日期之前适用于此类员工(以及，如果适用，前员工)的年度奖金计划基本相同，但SpinCo可以在必要或适当的程度上调整绩效目标，以维持预期的激励机会；以及(Ii)SpinCo应支付(或导致支付)到期的奖金
5
按照可比母公司计划的过往做法，在下一个日历年度向该奖金计划下的每一名员工(以及，如适用，每一名前员工)(考虑到根据上文(I)所作的任何调整)支付。即使本《员工权益协议》有任何相反规定，母公司仍应全额支付与分配相关的任何留任奖金。
(c) 个别员工协议。SpinCo将或将导致SpinCo集团的另一成员对与员工和前员工的所有员工协议保留独家责任 ，因此母公司不承担任何责任。此类雇佣协议是业务计划，或在拆分日期或之后成为业务计划。
(d) 休假和带薪休假。自分配日期起生效，SpinCo应或应 促使SpinCo集团的另一成员承担或保留母公司成员对员工和前员工的应计、未用假期和其他带薪假期或休假福利的所有义务。
(e) 打官司。如果母公司集团的成员是员工或前雇员(包括其类别)或代表其提起的诉讼的一方，或与业务计划有关，则SpinCo集团成员应根据分离协议的条款，就母公司因该诉讼引起或导致的任何和所有责任向母公司受赔方赔偿、辩护并使其免受损害，并根据分居协议的条款管理任何此类诉讼(包括但不限于SpinCo指示的任何诉讼)；但SpinCo不应就任何母公司责任承担任何赔偿义务。如果SpinCo或SpinCo集团的其他成员是由非雇员或前雇员(包括其类别)或与母公司计划相关的员工提起的诉讼的一方，则母公司集团成员应根据分离协议的条款，在与该诉讼有关、引起或导致的范围内，向SpinCo被赔付者赔偿、辩护并使其免受SpinCo被赔付者的任何和所有责任的伤害，并管理任何 此类行动(包括但不限于任何母公司指示的行动)；但母公司不应就任何SpinCo责任承担任何赔偿义务。
(f) 工人’补偿。为免生疑问，SpinCo或SpinCo集团的其他成员应建立一个涵盖SpinCo集团所有成员的 员工补偿计划，自分配日期起生效，并应停止访问自分配日期起及之后发生的任何伤害的母公司集团员工补偿计划。母公司集团员工补偿计划应涵盖员工和前员工在分配日期之前发生的任何伤害，前提是这些员工和前员工以及此类伤害在其他方面有资格 获得母公司集团S员工补偿计划的保险。
6
第3节就业
(a) 续聘。SpinCo应或应促使SpinCo集团的另一成员雇用紧接分配日期之前雇用的每一名员工 。
(b) 就业的自动转移。母公司和SpinCo同意 他们将遵守影响员工在出售、转移或继续经营业务和/或提供服务时自动转移的所有适用法律的要求，并将努力为这些 员工(美国境外)提供有序的过渡世卫组织将根据适用法律在适用的服务期结束或TSA规定的其他服务终止时自动转移。
(c) 没有就业保障。尽管本《员工事宜协议》或《离职协议》有任何其他规定，且在符合适用法律的情况下，SpinCo集团任何成员均无义务在任何特定时间段内继续雇用任何员工。
(d) 员工代表协议。自分配日期起生效，SpinCo将承担或继续成为所有集体谈判、工会或其他类似员工代表协议(此类协议的员工代表一方，统称为适当代表)的一方，或 履行其中适用于任何员工且(I)法律要求承担的义务，或(Ii)声明此类协议或义务适用于继承人(统称为员工代表 协议)，或应促使另一名SpinCo集团成员 成为所有集体谈判、工会或其他类似员工代表协议的一方。如果有继续涵盖SpinCo集团员工和母公司集团员工的员工代表协议，双方将真诚合作，并根据适用法律 在美国分销日之前制定单独的协议，并开启和管理与适用的适当代表的谈判，以期在分销日之前建立单独的协议，在可能的情况下，以SpinCo和母公司都能接受的合理条款在美国以外地区实施。
(e) 未来的招聘。SpinCo集团的成员应按照任何适用的过渡服务期和适用法律为每位未来雇员提供雇佣。
第4节。 分配日期后的雇佣条款。
(a) 雇佣条款及条件。根据适用法律， 在适用的续行期内，SpinCo集团成员应向紧接分配日期之前受雇的每位员工提供以下内容：
(I)至少与紧接分配日期之前提供给该雇员的薪金或工资、现金奖励补偿机会和现金红利机会相同(不包括任何与交易有关的机会、留任机会或类似机会)；
7
(Ii)根据计划、方案、政策和安排为员工提供的员工福利，向这些员工提供的福利与这些福利的总价值相当(不包括股权奖励、员工股票购买计划和极小的根据《运输安全协议》的要求，他们在紧接分配日期之前有权享受的福利)；以及
(Iii)在适用法律要求的范围内，员工 代表协议、母公司计划或业务计划，以及在紧接分配日期之前向该员工提供的其他重大雇用条款和条件。
(b) 休假和带薪休假。SpinCo应或应促使SpinCo集团的另一成员在持续期间(或适用法律要求的较长时间)向员工提供休假、带薪休假和 休假福利，这些福利至少与根据分配日期之前的适用假期、带薪休假或休假计划向员工提供的福利一样优惠(并考虑相同的服务)。
(c) 遣散费福利。SpinCo应或应促使SpinCo集团的另一名成员向在紧接分配日期之前受雇的任何员工提供遣散费福利，但在紧接分配日期后的12个月期间被SpinCo集团成员解雇或解雇，其金额等于(I)根据任何母公司计划或业务计划的条款，该员工在 情况下有权获得的遣散费福利(如有)，如果此类解雇发生在紧接分配日期之前，则该员工将有权获得的遣散费或裁员计划，或(Ii)根据SpinCo集团成员适用于处境相似的员工的遣散安排提供的与类似解雇相关的遣散费 福利，在每种情况下，均以裁员或其他解雇时员工S的补偿和服务为基础计算。此外，SpinCo应根据员工参与的适用集团成员的任何奖金计划的条款，考虑该员工有资格获得按比例发放的奖金。本第4(C)条并不打算修改或修改TSA或其他过渡服务协议中有关遣散费或遣散费责任方的任何条款。
(d) 服务信用.
SpinCo应，并应促使其他SpinCo集团成员对(I)员工和(Ii)SpinCo集团成员在分配日期后18个月内直接雇用的母公司集团成员的任何员工，在分配日期当日及之前在母公司集团和SpinCo集团获得的所有服务(如果是(Ii)在受雇于SpinCo集团之前在母公司集团分配日期及之后获得的所有服务)，以及在分配日期当日及之后在SpinCo集团获得的服务，包括在业务计划和由SpinCo集团成员赞助的其他类似计划和计划下；但在任何情况下，不得要求SpinCo以下列方式为员工或任何其他个人提供服务
8
会导致与某一期间有关的计划下的服务重复，并且此类服务积分不应影响员工根据其在SpinCo Group的雇用情况而有资格申请的福利计划或平台。SpinCo集团不得以任何方式修改业务计划中关于任何参与者的任何条款，以减少根据第4(D)节为该个人提供的服务积分，或者如果更慷慨，则根据适用的计划或适用法律。
母公司应，并应促使其他母公司集团成员在分配日期后18个月内直接雇用的SpinCo集团成员的任何员工，在分配日期及之前在母公司集团和SpinCo集团获得的所有服务(以及在受雇于母公司集团之前在SpinCo集团的分配日期及之后获得的所有服务)，以及在分配日期及之后从母公司集团获得的所有服务，包括根据母公司计划和母公司成员赞助的其他类似计划和计划获得的服务，计入分配日期后的任何员工；然而，在任何情况下，母公司均不需要为任何个人提供服务积分，其方式不得导致与某一期间有关的计划下的服务重复，且此类服务积分不应影响该员工根据其受雇于母公司集团的情况而有资格获得的福利计划或平台。家长不得以任何方式修改《家长计划》中关于任何参与者的任何条款，以减少根据本第4(D)条或根据适用计划或适用法律为该个人提供的服务的积分。
第五节家长计划。
(a) 美国 分配计划和镜像计划。SpinCo集团承认，业务计划包括分配的计划和镜像计划。在不限制其对任何业务计划的责任的情况下，SpinCo集团对与镜像计划和已分配计划有关或以任何方式与镜像计划和已分配计划相关的所有义务和责任(为免生疑问，包括就与福利或福利资格有关的索赔进行抗辩的义务)负全部责任，无论 是在适用的拆分日期之前、当日还是之后产生的(在每种情况下，除非该等义务和债务由业务计划履行)。在不限制前述一般性的情况下，SpinCo集团应单独和 独家负责、赔偿母公司集团和/或SpinCo集团与以下事项有关的任何和所有索赔：(X)建立或转移适用于Mirror计划和/或SpinCo集团的负债和资产， (Y)将已分配计划的赞助权从母公司集团转移到SpinCo集团，和/或(Z)任何镜像计划或任何已分配计划的任何修订或终止。为免生疑问，SpinCo集团应对上述(X)、(Y)或(Z)项产生的所有责任承担全部责任。
自适用拆分日期起，SpinCo集团不得以任何方式修改任何镜像计划或已分配计划中关于任何参与者的任何条款：(1)减少该个人的服务积分；(2)对个人在紧接修改日期之前应享有的福利(既得或未得利)产生不利影响(如果该个人已获得此类福利)，或(3)不被在 日生效的计划条款所允许
9
适用的拆分日期。此外，在维护期内，(I)SpinCo集团的任何成员不得就当时存在的负债进行任何降低风险的交易或 以其他方式修订任何关于当时存在的负债的镜像计划或分配计划，以及(Ii)母集团的任何成员不得就当时存在的负债进行任何降低风险的交易或以其他方式修改适用的母公司来源计划。
为免生疑问，对于受第409a节约束的任何已分配计划、父源计划或镜像计划而言，分配日期不应被视为 财务法规§1.409A-1(H)所定义的脱离服务。
(b) 美国GE退休储蓄和恢复计划。自适用拆分日期起生效，(I)(A) 母公司应从GE退休储蓄计划(GE RSP)转移到由SpinCo或SpinCo集团另一成员发起的符合纳税条件的固定缴款计划(RSP镜像计划)，GE RSP项下与员工和前员工有关的所有资产和负债，以及(B)RSP镜像计划应承担GE RSP的所有此类资产和负债，(Ii)(A)母公司应将GE恢复计划转移至由SpinCo或SpinCo集团其他成员发起的类似计划(恢复镜像计划)，转移GE恢复计划下与员工和前员工有关的所有债务， (B)恢复镜像计划应承担恢复镜像计划中的所有此类债务，以及(Iii)SpinCo集团应承担提供资金和支付(或导致支付)本第5(B)节所述转移债务的所有责任。为免生疑问，就GE恢复计划和恢复镜像计划而言，本第5(B)节中描述的转移和分配日期均不应被视为与财务法规§1.409A-1(H)中定义的服务分离。母公司应起草RSP镜像计划和恢复镜像计划的计划文件，并由SpinCo(或如果适用，SpinCo集团的另一成员)通过，不得更改。
自拆分之日起，按照第5(B)条转让的负债不再是GE RSP的负债(根据第5(A)条转让的GE RSP资产不再是GE RSP的资产)、GE恢复计划和母公司集团(不包括SpinCo集团)。自拆分日期起及之后，RSP镜像计划、恢复镜像计划和SpinCo集团(视情况而定)应负责与根据本 第5(B)条转移的负债有关或以任何方式与该负债有关的所有 义务和责任(为免生疑问，包括就与福利和/或福利资格有关的索赔进行抗辩的义务)，无论是在拆分日期之前、当日或之后产生的。
适用拆分日期通过的RSP镜像计划和恢复镜像计划的计划文件应反映本员工事项协议第4(D)节所述的服务计分要求。
为免生疑问，第5(A)节有关镜像计划的规定，包括修改限制、维护期间的限制以及SpinCo S的赔偿义务，均适用于RSP镜像计划和恢复镜像计划。
10
(c) 美国的健康和其他福利福利.
(I)继续参加家长健康和福利计划。除非双方另有约定或适用法律另有要求，否则符合母公司健康和福利计划资格要求的员工和离职员工有资格参加2024年12月31日之前的在职员工和退休人员的父母健康和福利计划；但SpinCo集团应继续按照本员工事务协议第5(C)节和第12(D)节的规定，迅速向母公司偿还此类福利的全部费用(包括费用)，并向母公司支付与继续参与TSA规定的母公司健康和福利计划相关的所有行政和其他费用。
自附录C或D规定的适用负债拆分日期起，SpinCo集团成员应承担员工和前雇员根据母公司健康和福利计划有资格或将有资格获得的所有健康和其他福利福利的费用(统称为健康和其他福利负债)。自债务拆分之日起及之后，健康和其他福利负债应为SpinCo集团的负债，而不是母公司或母公司集团任何成员的负债，SpinCo集团应对健康和其他福利负债承担全部责任(尽管如上所述继续参与母公司健康和福利计划)。
从2025年1月1日起及之后，(I)所有员工和前员工将停止参加父母健康和福利计划，(Ii)母公司集团没有责任或义务允许员工和前员工参加父母健康和福利计划，以及(Iii)SpinCo或SpinCo集团的一名成员应单独和 负责建立和维护健康和福利计划，以向员工和前员工提供以前根据父母健康和福利计划提供的福利。
(Ii)维持的健康和福利计划。自适用的计划拆分日期起生效，母公司应将维护的健康和福利计划从 维护的健康和福利计划转移到SpinCo或SpinCo集团的其他成员发起的、在所有实质性方面与维护的健康和福利计划(镜像维护的健康和福利计划)完全相同的健康和福利计划(镜像维护的健康和福利计划)下与员工和前员工有关的所有责任，镜像维护的健康和福利计划应承担附录C中所述维护的健康和福利计划的所有负债。母公司应起草镜像维护的健康和福利计划的计划文件。SpinCo(或如果适用，SpinCo集团的另一成员)应采用该文件，且不作任何更改。
11
在拆分日期采用的镜面维护健康和福利计划的计划文件应反映本员工事项协议第4(D)节所述的服务计分要求。在维护期内，SpinCo集团不得修改或终止任何镜像维护的健康和福利计划(适用法律另有要求的除外)。为免生疑问，SpinCo集团应对镜报所维护的健康和福利计划的任何修订或终止所产生的所有责任负全部责任。
(Iii)家长附带福利和遣散费计划。自适用的拆分日期起生效，母公司应从附录A中规定的母公司附带福利和遣散费计划转移到SpinCo或SpinCo集团其他成员赞助的类似附带福利和遣散费计划(镜像附带福利和遣散费计划)下与员工和前员工有关的所有债务，镜像附带福利和遣散费计划应承担所有此类债务。母公司应起草镜像边缘福利和服务计划的计划文件，并由SpinCo(或如果适用，SpinCo集团的另一成员)通过，不得更改。
(Iv)转移维持健康及福利计划或母公司附带福利及服务计划的负债。 根据第5(C)条转移至SpinCo集团的负债，自负债拆分日期起不再是母公司集团(SpinCo集团除外)的负债，而根据本第5(C)条转移至镜像维持健康及福利计划及镜像附带福利计划及服务计划的负债，自适用计划拆分日期起不再是维持健康及福利计划的负债，而母公司附带福利及服务计划自适用拆分日期起停止。自适用的负债拆分日期、计划拆分日期或拆分日期起及之后，SpinCo集团、Mirror维护的健康和福利计划，以及Mirror France Benefits和Severance计划(视情况而定)应负责与根据本 第5(C)款转移的负债有关的所有义务和负债，或以任何方式与该负债相关的所有债务，无论是在拆分日期之前、当日或之后产生的。
(V)镜像赔偿 维护健康和福利计划、镜像边缘福利和福利计划以及家长健康和福利计划。SpinCo集团成员应完全负责，并应针对与建立Mirror维护健康和福利计划或Mirror边缘福利和服务计划和/或SpinCo集团和/或对Mirror维护健康计划的任何修订或终止 镜像维护健康计划和/或对镜像维护健康计划的任何修订或终止有关的任何和所有索赔，对母公司 受赔方进行赔偿并为其辩护
12
和福利计划或镜像边缘福利和福利计划。为免生疑问，SpinCo集团应对因建立镜像维护健康和福利计划或镜像边缘福利和服务计划的任何此类修订或终止而产生的所有责任负全部责任。 SpinCo集团成员应对与员工和前员工参与或终止参与母公司健康和福利计划有关的任何和所有索赔承担完全和唯一的责任，并应对母公司受保人进行赔偿和辩护。为免生疑问，SpinCo集团应对因上述规定而产生的所有责任负全部责任。
(d) 母公司FSA计划.在2023年12月31日之前，美国员工仍有资格参加母公司健康和福利计划(统称为母公司FSA计划)下的医疗保健和受抚养人护理灵活 支出账户安排(此后根据母公司FSA计划的条款滚转的任何金额)。SpinCo或SpinCo集团的其他成员应建立一个自助餐厅计划(符合《国税法》第125条的含义)，并在美国员工不再有资格享受母公司FSA计划之日后立即生效，包括医疗保健和受抚养人灵活支出账户安排(SpinCo自助餐厅计划)。母公司应起草SpinCo自助餐厅计划的计划文件，并由SpinCo (或如果适用，SpinCo集团的另一成员)不加修改地采用。如果任何母公司FSA计划下福利的分配日期所在日历年度的员工工资扣缴金额超过了为该母公司FSA计划支付的索赔总额，则母公司应将超出的部分转移到由SpinCo或SpinCo集团另一成员维护的相应灵活支出帐户计划中，以补偿SpinCo自助餐厅计划下下一年发生的索赔，前提是转移的金额不得超过母公司健康FSA下的适用结转限额或受抚养人护理的适用宽限期内发生的索赔 FSA。
(e) [已保留]
(f) 非美国福利.
(I)GE加拿大养老金计划和其他福利。自适用的拆分日期起生效，适用的加拿大养老金计划和其他员工福利计划的负债和资产应根据附录G中规定的程序进行转移或以其他方式处理。
(Ii)通用电气荷兰退休金计划。GE荷兰养老金计划将继续与STAP APF一起使用。作为一个多客户圈子。在多客户圈子下，SpinCo集团的每个成员应保留与其自己的员工和前员工有关的所有义务和责任，例如及时支付缴款，包括为前参与者的养老金指数化缴款和
13
养老金计划中的养老金领取者和离职费，视情况向STAP APF支付。SpinCo集团不承担分配给医疗保健业务或母公司 集团成员的义务和责任。无法分配给母公司集团成员的前参与者已根据母公司与STAP APF之间的当前附属协议中所述的当前财务分配分配到SpinCo集团。 将单客户圈子转变为多客户圈子的相关费用已由母公司支付，同时考虑到与STAP的附属协议的当前分发密钥。
(Iii)非美国福利计划的赔偿。为免生疑问，本《员工事务协议》第5(A)、(B)和(C)节中规定的赔偿义务、责任假设和对员工福利计划修订的限制，也适用于在美国境外适用的已分配计划和镜像计划，但在荷兰养老金计划的维护期内(根据养老金协议的立法更新)或经双方同意，应允许对英国养老金计划进行修改，以避免产生疑问。
(g) 参与母公司计划.自适用的拆分日期起生效，所有员工和前 员工将于拆分日期停止(或在适用时停止)参与(或在适用时停止)将负债(和资产，如适用)转移到SpinCo集团的母计划下的福利应计和福利，但适用法律要求的范围(如果有的话)或本第5节明确规定的除外。母集团应采取一切必要行动，影响母计划下员工和前员工的此类停止参与，SpinCo集团应按照本员工事宜协议第12(D)节的规定，立即向母公司偿还费用。为免生疑问，加拿大雇员停止参与任何母公司计划及参与加拿大商业计划应如附录G所述。
(h) 后续转账。对于附录A中确定的受第5(H)节约束的母公司来源计划和镜像计划，如果任何 此类计划的参与者随后在分配日期之前在母公司集团和SpinCo集团之间转移，则此类计划下该参与者S福利的负债(如果适用，资产)应转移到 每个 母公司来源计划和每个镜像计划，以确保每个此类参与者S福利都分配给S的个人雇主或最近的前雇主(在每种情况下，或其关联公司)。在根据第5(H)节重新分配此类福利的负债(和资产，如适用)后生效，接受此类福利转移的法人应承担为第5(H)节所述的已转移负债提供资金和支付(或促使支付)的所有责任。为免生疑问，对于附录A中确定的受第5(H)节约束的母公司来源计划和镜像计划，如果任何此类计划的参与者在分配日期之后在母公司集团和SpinCo集团之间转移，则参与者S福利的负债(以及，如果适用的资产)不得按本条款5(H)所述转移，而应保留在适用的母公司来源计划中。
14
第六节。商业计划.
(a)SpinCo集团应保留与业务计划有关的所有负债（和资产，如适用），包括任何撤回 负债（并且不属于SpinCo集团的母公司集团成员不应对此承担任何义务）。
(b) 非美国福利. GE能源养老金计划 [英国].自2023年1月1日起，适用的GE英国根据附录F中规定的程序 ，养老金计划负债和资产已转移至GE能源计划（定义见附录F）。为免生疑问，与GE Vernova养老金信托有限公司（一家在英格兰和威尔士注册成立的公司，注册号为03579649）就GE能源计划和GEAPS养老金计划提供的担保应为离职协议中所述的信贷支持工具。
第7节 非美国雇员。
(a) 雇佣条款及条件。对于在紧接分配日期之前受雇于SpinCo集团成员的非美国员工，SpinCo集团除了满足本《员工事务协议》第4至6节中规定的要求外，还应遵守适用法律规定的与SpinCo业务转移或其他相关的雇佣条款和条件或遣散费产生的任何额外义务。
(b) 离职赔偿.
(I)如果(A)SpinCo集团没有向紧接分配日期之前受雇于SpinCo 集团成员的非美国员工提供(1)与紧接分配日期之前提供的福利相似的实物福利，或(2)符合适用法律或SpinCo集团在本《员工事务协议》中规定的S义务的福利计划，或(B)SpinCo集团在分配日期或之后修订或以其他方式修改任何此类福利计划，任何 任何非美国员工在紧接分配日期之前被承保或有资格获得承保的非美国业务计划，或在紧接分配日期之前适用于非美国员工的任何其他雇用条款或条件，在每种情况下，都会导致任何母公司成员有义务向该人支付遣散费、解雇赔偿金或其他类似福利(包括适用法律要求的福利)，SpinCo应或应导致SpinCo集团的另一成员，补偿母公司 集团的所有此类遣散费、解雇赔偿金和其他类似福利，以及母公司集团因此而产生的任何额外责任，并以其他方式使母公司集团不受损害。
15
第8节.股权薪酬奖励
股权补偿奖励的处理方法见附录E。
第9节过渡服务协议
母集团应根据TSA的条款向SpinCo集团提供工资、福利管理和其他服务。 TSA中的任何内容均无意或将被解释为与《员工事务协议》相冲突。如有任何此类冲突，应以《雇员事务协议》的条款为准。
对于SpinCo或SpinCo集团成员采用、修改或终止的任何 业务计划、福利或计划，母集团不需要提供任何服务，并可调整向SpinCo收取的费用，费用由母集团自行决定对服务产生影响。此外，SpinCo计划受托人应对是否应或可能由SpinCo计划支付部分或全部此类成本的所有决定负全部责任，只有在SpinCo计划受托人指示的情况下，才会从适用的SpinCo计划的信托资产中支付款项。任何此类指示应包括(或被视为包括)SpinCo计划受托人确定可用信托基金的资产支付SpinCo计划的适用金额，并且此类支付不会导致根据ERISA第406条或经修订的1986年《国内收入法》(该守则)第4975条的非豁免禁止交易。SpinCo集团仍然对雇佣责任负责 无论母集团是否根据与雇佣责任相关的TSA向SpinCo集团提供服务(或在提供服务时做出酌情决定)。
第10节不允许；善意。
如果 本《员工事务协议》的任何条款在任何法律或惯例下都是不允许的，双方同意应根据该法律或惯例本着善意行事，以最大可能地实现该条款的目的 。
第11条与雇员有关的限制性契诺
(a) 截止分发日期。从本《员工事宜协议》之日起至分配日止，双方应 遵守母公司S关于招募和聘用受雇于母公司或SpinCo集团的任何个人的既定政策和做法(视情况而定)。
16
(b) 家长不恳求。在分销日期之后的二十四(24)个月期间，母公司不得、也不得促使集团其他成员直接或间接地招揽或诱导、或试图招揽或诱使高级专业乐队或更高级别的任何员工离开SpinCo集团任何成员的工作；但SpinCo应以书面形式将任何违反该义务的指控通知母公司，并且母公司应在收到此类 通知后十(10)天内采取补救措施。
(c) SpinCo的非恳求.
(I)在分销日期之后的二十四(24)个月期间，SpinCo不得、也不得促使SpinCo集团的其他成员直接或间接地招揽、引诱或试图招揽或引诱母公司集团高级专业乐队或更高级别的任何员工离开受雇于任何母公司集团成员；但是，母公司 应将任何涉嫌违反本义务的行为书面通知SpinCo，并且SpinCo应在收到该通知后十(10)天内采取补救措施。
(ii)在分配日期后的十二（12）个月期间内，SpinCo不得且应促使SpinCo集团其他成员 不得直接或间接招揽或诱导或试图招揽或诱导任何范围内员工，详见母公司与埃森哲国际有限公司 （埃森哲）于2024年3月28日签订的员工事宜协议，并符合适用法律，“拒绝向埃森哲或其关联公司提供雇用或离职；但母公司应书面通知SpinCo任何涉嫌违反本义务的行为，且SpinCo应在收到该通知后十（10）天内采取补救措施。”
(d) 例外情况。上文第11(B)和11(C)条规定的限制并不禁止SpinCo集团或母公司集团：(I)招揽已被SpinCo集团或母公司(视情况而定)终止雇佣或收到正式裁员通知的任何个人；(Ii)发布公共广告或进行非专门针对适用员工的任何其他形式的一般性招揽；或(Iii)招揽经另一方事先书面同意明确指定的员工。
第12节.合作与协助
(a) 相互合作。自本员工事宜协议之日起及之后，母公司和SpinCo应相互合作，并各自促使其各自的母公司集团和SpinCo集团成员相互合作，以促进SpinCo集团根据本员工事宜协议承担的义务，包括(I)提供(在法律允许的范围内)有关员工和前员工的 必要的最新信息，以便于根据母公司计划和业务计划确定该等现任和前任员工的资格、服务贷记和福利支付，(Ii)确保母源计划和镜像计划的一致管理达到必要或适当的程度，以及(Iii)执行镜像计划的文件和完成本员工事宜协议预期的交易所需的文件。
17
在不限制上述一般性的情况下，母公司和SpinCo各自都认识到，负债和资产的转移是通过根据转移前几个月可获得的数据进行初始转移，然后进行一次或多次调整以反映初始计算时间和适用转移生效日期之间的变化来完成的。母公司和SpinCo应合作确定和实施真正的调整(包括与拆分日期早于本员工事宜协议日期的调动有关的调整)，每个计划的此类调整应根据计划精算师和其他服务提供商可接受的商定时间表完成。
(b) 索赔援助.自本《员工事务协议》之日起及之后：
(I)如果涉及员工或前员工的威胁、要求、诉讼或索赔(索赔)针对任何一方或各自的SpinCo集团或母公司集团的成员(视情况需要)，则另一方应并应促使各自的SpinCo集团和母公司集团的成员(根据案件需要)向该方及其各自的SpinCo集团和母公司集团的成员(根据案件需要)提供合理的 协助，以调查和辩护索赔。此类合理协助应包括向员工提供合理的访问权限，这些员工很可能掌握相关信息，或其协助对于调查和抗辩此类索赔是合理必要的。
(Ii)如果针对任何一方或各自SpinCo集团或母公司集团的任何其他成员提出索赔(根据案件需要)，并且此类索赔涉及与针对另一方、各自SpinCo集团或母公司集团的任何成员(根据案件需要)的索赔实质上相似的事实或法律问题，则双方应 在双方同意在此情况下合理和适当的情况下，相互协商，以解决双方是否正在或可能采取不一致或将对另一方造成重大损害的立场。但是，各方不需要放弃任何适用的特权或保护，或主张或不主张任何论点、权利、要求或辩护。
(Iii)在适用法律允许的最大范围内，任何一方均不得向正在或可能正在就索赔或潜在索赔的标的向另一方提出、调查或考虑索赔的任何个人或实体提供任何类型的协助或支持。
18
(c) 与雇员代表团体磋商。双方应，并应 促使各自的集团成员相互合作，向员工代表机构(包括任何工会或劳资理事会)提供所有合理必要或法律要求的信息，或与其进行磋商、讨论或谈判，这些机构代表受本《员工事务协议》拟议交易影响的员工。如果本协议设想的任何步骤或安排需要根据当地法律与 员工和/或其代表进行信息和/或协商，则在适用的信息和/或协商过程完成之前，该等步骤或安排不应被视为具有约束力。
(d) 成本分担。尽管分居协议中有任何相反规定，SpinCo集团应立即(在收到定期账单后)按如下方式向母公司报销：
(I)对于美国员工的健康福利，以及与前雇员和美国雇员有关的COBRA 福利，支付因索赔而支付的所有福利的全部成本，以及父计划和父健康和福利计划下发生的所有行政和其他费用，而不考虑索赔发生时的 。
(Ii)适用的美国前雇员的健康福利(不包括母公司健康和福利计划下的眼镜蛇)，包括医疗保险前和医疗保险后，根据母公司计划或母公司健康和福利计划支付的所有福利和行政费用，以及在拆分日期或债务拆分日期或之后分配给SpinCo集团的所有其他负债。SpinCo集团应在过渡服务期内支付服务费用。为免生疑问，分配给SpinCo集团的债务 包括在拆分日期之前发生但未支付的美国前员工索赔(无论已知或未知)。
(Iii) 对于美国雇员和美国前雇员的人寿保险福利，根据母公司健康和福利计划支付的所有索赔和行政及其他费用。SpinCo集团应在过渡服务期内为母公司计划下的美国前雇员支付人寿保险的服务成本和评估费用。
(Iv)通过父母计划或父母健康和福利计划提供的所有福利，以及任何和所有费用(无论是内部产生的(例如，与母公司员工执行与母公司计划或父母健康和福利计划有关的服务相关的费用)或外部(例如，通过咨询公司)与提供此类福利或服务相关(统称为成本)，SpinCo集团应在收到定期账单后继续支付成本和正常过程中的其他福利支出拨款。SpinCo集团支付给母公司集团的某些金额可以由母公司决定以信托形式持有。 就本员工事宜协议而言，(A)福利索赔应被视为在引起索赔的服务之日发生(例如：，员工去看医生的日期，而不是发票日期)， (B)
19
行政和其他服务应被视为在产生费用的服务发生之日(例如，不是在发票日期)发生，(C)在任何日期或之后支付的索赔和费用不包括父母S付款程序要求在该日期之前支付的任何索赔和费用。
此外，在过渡服务期内：
(I)母集团将继续向SpinCo集团S员工和前员工收取任何自愿的父母健康和福利计划的到期和应得的供款和保费，在适用法律要求的范围内持有以信托方式收取的供款和保费，并将向适用的自愿父母健康和福利计划的保险人支付该等供款和保费。
(Ii)SpinCo Group和S就母公司健康和福利计划对母公司集团承担的义务应 使用紧接分配日期之前有效的权责发生制方法确定。
第13节.无第三方受益人。
尽管本《雇员事务协议》或《离职协议》有任何规定，但本《雇员事务协议》 的任何内容均无意也不得(A)产生任何第三方权利，(B)修订任何员工福利计划、计划、政策或安排，或(C)向任何雇员或前雇员提供任何继续受雇的权利或任何水平的福利或补偿，不论是在受雇期间或受雇后。
第14节进一步保证
离职协议第IX条在必要时并入本《员工事宜协议》；但如果离职协议第IX条的规定与本《员工事宜协议》的规定有任何冲突，则以本《员工事宜协议》的条款为准。
本《雇员事宜协议》，包括本协议中明文规定的赔偿条款，应受《离职协议》第六条的赔偿条款 的约束；但如果该等赔偿条款之间发生任何冲突，则以本《员工事宜协议》中的赔偿条款为准。
离职协议的xi条款在此作必要的修改后并入本员工事宜协议。
离职协议第2.07条经必要修改后并入本《员工事宜协议》；但如离职协议第2.07节的规定与本《员工事宜协议》的规定有任何冲突，则以本《员工事宜协议》的条款为准。
20
第15节.整个协议
(A)除本《员工事宜协议》另有明确规定外，本《员工事宜协议》与《离职协议》及其他附属协议一起，构成本协议双方关于本《员工事宜协议》标的事项的完整协议，并取代双方或其代表就本协议所述标的事项 之前达成的所有书面和口头协议和承诺。
(B)除本协议规定的责任和义务外，双方还应承担《运输安全协议》规定的某些其他责任和义务。
兹证明，双方已促使本协议由各自正式授权的官员在上文第一次写明的日期签署。
| 通用电气公司 | ||
| 发信人： | /s/Jennifer B.万贝尔 | |
| Name：jiang万贝尔 | ||
| 职务：高级副总裁&司库 | ||
| GE VERNOVA INC. | ||
| 发信人： | /s/Robert M.吉利蒂 | |
| Name：jiang吉利蒂 | ||
| 职务：总裁兼财务主管 | ||
21
附录A
镜像计划
拆分日期 为2022年12月31日1
| 镜像平面 |
父源计划 | |
| 通用电气能源养老金计划 | GE养老金计划 | |
| GE能源补充养老金计划（包括高管退休福利） | GE补充退休金计划（包括行政人员退休福利） | |
| GE Energy超额福利计划 | GE超额福利计划 | |
| 通用电气能源公司为公司利益退休计划(及相关员工协议) | GE为公司利益而退休计划(及相关员工协议) | |
| GE能源高管特别提前退休期权和工厂关闭退休期权计划 | GE高管特别提前退休期权和工厂关闭退休期权计划 | |
| 通用电气能源外派人员养老金计划 | 通用电气外派人员养老金计划 | |
| 通用电气能源外派人员当地安置养老金计划 | 通用电气外籍人士就地安置养老金计划 | |
| 通用电气能源年度高管激励计划 | 通用电气年度高管激励计划 | |
| GE能源激励薪酬计划 | GE激励性薪酬计划 | |
| GE Energy 1987高管递延薪资计划 | 通用电气公司1987年高管递延薪资计划 | |
| GE Energy 1991年高管递延薪资计划 | 通用电气公司1991年高管递延薪酬计划 | |
| GE Energy 1994年高管递延薪资计划 | 通用电气公司1994年高管递延薪酬计划 | |
| GE Energy 1995高管递延薪资计划 | 通用电气公司1995年高级管理人员递延薪金计划 | |
| GE Energy 1996高管递延薪资计划 |
| 1 | 由于行政原因，某些资产在拆分日期之后才会转移。在所有情况下，均可在拆分日期后合理且在行政上可行的情况下完成转账。 |
22
| GE Energy 1997高管递延薪酬计划 | 通用电气公司1996年高管递延薪金计划 | |
| GE Energy 1998高管递延薪资计划 | 通用电气公司1997年高管递延薪酬计划 | |
| GE Energy 1999年高管递延薪资计划 | 通用电气公司1998年高管递延薪金计划 | |
| GE Energy 2000高管递延薪资计划 | 通用电气公司1999年高管递延薪金计划 | |
| GE Energy 2001年高管递延薪资计划 | 通用电气公司2000年高管递延薪酬计划 | |
| 通用电气公司2001年高管递延薪金计划 | ||
| GE Energy 2002年高管递延薪资计划 | 通用电气公司2002年高管递延薪资计划 | |
| GE Energy 2003年高管递延薪资计划 | 通用电气公司2003年高管递延薪酬计划 | |
| GE Energy 2006年高管递延薪酬计划 | 通用电气公司2006年度高管递延薪酬计划 | |
| GE Energy 2011年高管递延薪资计划 | 通用电气公司2011年高管延期薪酬计划 |
上述母源计划和镜像计划受本员工事项 协议第5（h）条的约束。
拆分日期为2023年1月1日
| 镜像平面 |
父源计划 | |
| GE能源养老金计划 | GE英国养老金计划 |
拆分日期为2022年11月1日
| 镜像平面 |
父源计划 | |
| STAP GE APF SPINCo Group– | GE荷兰STAP APF |
拆分日期为分发日期
| 镜像平面 |
父源计划 | |
| GE能源退休储蓄计划 GE Energy 恢复计划 |
GE退休储蓄计划 GE恢复 计划 |
23
上述母源计划和镜像计划受本 员工事务协议第5（h）条的约束。
拆分日期为分发日期
父源计划
GE紧急和家庭援助 计划
通用电气为小时工和非免税工制定的个人发展计划
GE US高管离职计划
以下父母附带福利和离职福利计划（每个计划都是父母来源计划）：
| • | 学费退还计划 |
| • | 教育贷款计划 |
| • | 收养援助方案 |
| • | 交通和停车帐户计划 |
| • | GE受薪员工裁员福利计划 |
| • | GE为小时工和某些受薪员工提供的工作和收入保障计划 |
| • | 某些GE附属公司的GE裁员福利计划 |
家长组提供的以下假期或休假计划（每个家长源计划）：
| • | 允许关闭时间 |
| • | 度假 |
| • | 个人疾病和护理 |
| • | 个人业务 |
| • | 病假和个人薪酬 |
| • | 家庭死亡 |
| • | 育儿假 |
| • | 支付的保税时间 |
| • | 陪审团义务 |
| • | 军事休假 |
| • | 节假日 |
分配计划
拆分 日期为2023年1月1日
波多黎各养恤金计划
GE波多黎各储蓄计划
波多黎各的Triple—S Salud保险的健康计划（加勒比计划）
长期残疾收入（加勒比计划）
24
加拿大分配计划
分割日期为2023年1月1日 *
| 相关家长计划 |
商业计划书 | |
| 加拿大通用电气航空业务的养老金计划
加拿大通用电气航空业务的补充退休计划
|
加拿大通用电气养老金计划（现为加拿大通用电气能源业务养老金计划）
加拿大通用电气能源业务的补充退休计划
通用电气加拿大魁北克省通用电气企业养老金计划
魁北克通用电气能源业务的补充退休计划
Régime de Retraite des EmployeeséS[br}非公司S de Réseau加拿大ULC(包括电网SERP) | |
| GEC航空公司员工股票储蓄计划 | GEPR加拿大能源公司员工股票储蓄计划 | |
| GEC航空集团公司注册退休储蓄计划 | GEPR Energy Canada Inc.集团注册退休储蓄计划 | |
| GEC航空公司集团免税储蓄账户 | GEPR Energy Canada Inc.集团免税储蓄账户 | |
| * | SpinCo集团的一名成员获得分配并承担了加拿大通用电气养老金计划(现为加拿大GE能源业务的养老金计划 )、魁北克GE能源业务的GE加拿大养老金计划、魁北克GE能源业务的补充退休计划以及从2023年1月1日起生效的加拿大通用电气S公司非同步计划(包括电网SERP)。SpinCo Group仅保留与员工和前员工有关的此类业务计划下的负债(和资产，如适用) ，所有其他负债(和相关资产，如适用，须经适用的监管机构批准并在此之后)将从2023年1月1日起转移到加拿大GE航空业务的养老金计划或GE Healthcare业务的加拿大养老金计划。SpinCo集团的一名成员为GE制定了补充退休计划 |
25
加拿大能源业务、GEPR Energy Canada Inc.员工股票储蓄计划、GEPR Energy Canada Inc.集团注册的退休储蓄计划和GEPR Energy Canada Inc.集团免税储蓄账户自2023年1月1日起生效，以承担与通用电气加拿大公司维护的相应计划中的员工和前员工(以及适用的资产)有关的债务。 加拿大。上述相关母公司计划同样由母公司集团的一名成员自2023年1月1日起制定，并从通用电气加拿大公司维护的相应计划中承担与母公司集团的员工和前员工(以及资产，如适用)相关的负债，该等计划构成并非由通用电气加拿大公司以其他方式维护或分配给SpinCo集团的负债。
26
附录B
商业计划
镜像计划
分配计划
阿尔斯通公司现金余额养老金计划
阿尔斯通员工退休计划
阿尔斯通电力公司小时工养老金计划
阿尔斯通SERP
阿尔斯通网格SERP
阿尔斯通修复计划
阿尔斯通电力公司某些代表雇员的储蓄和 投资计划
ITI 401（k）计划
Converteam Inc.补充养恤金计划
Fieldcore Service Inc 退休储蓄计划和信托
LM风力发电叶片公司401（k）退休计划
GEII员工退休及死亡福利计划 [爱尔兰]
GEAPS养恤金计划 [英国]
魁北克省能源再生工程就业管理制度 [加拿大]
加拿大能源公司非联合工会雇员制度’ [加拿大]
Régime de retraite des cracts supérieurs des secénergie et Transport d Alstom au Canada（including Canada Alstom Executives SERP）’ [加拿大]
Régime de retraite des travailleurs de ALSTOM Éergies Renouvelables Canada Inc.（CSN） [加拿大]
ALSTOM Éergies Renouvelables Canada Inc. [加拿大]
GE分布式电源健康与福利计划
通用电气蒸汽动力健康福利计划
LM Wind Union 健康福利计划*
网格联盟医疗福利计划*
锅炉制造商-铁匠国家养老金信托基金(多雇主计划)
| *以前的 | 适用的父计划的部门。于2024年1月1日成为独立的商业计划。 |
27
附录C
维护的健康和福利计划(计划拆分日期为2025年1月1日)
负债拆分日期为分配日期
GE生产退休人员健康福利计划
GE Health 退休人员计划的选择
GE退休人员医疗计划
| • | 维护期：对于在2019年6月1日或之前退休的工会代表员工，RRA/GEPAF 必须自退休人员年满65岁之日起四年内可用 |
通用电气领导力人寿保险计划
通用电气高管人寿保险计划
负债 拆分日期为分配日期
通用电气人寿、伤残和医疗计划(第I、IV、V和VII部分)
| • | 维护期：退休人员的人寿保险福利是既得利益的，不能根据该计划的条款终止 |
GE A Plus人寿保险计划
通用电气受托人寿保险计划，适用于免薪员工
通用电气依赖人寿保险计划，适用于小时工和非免税受薪员工
通用电气个人超额责任保险计划
GE Global Health 计划(弹性支出账户除外)
GE小时工长期伤残收入计划
通用电气受薪员工长期残疾收入计划
维护期：所有镜像维护的健康和福利计划应至少在维护期内(如本员工 事宜协议所定义)维护，除非维护的健康和福利计划的条款(包括适用的保险单)、适用法律或上文另有规定需要更长的维护期。为免生疑问，本协议任何内容均不得解释为阻止SpinCo集团根据集体谈判，为自2019年6月24日生效的2019-2023年GE-IUE/CWA、AFL-CIO、CLC国家协议到期或之后退休的SpinCo集团员工采用新的退休健康计划。
28
附录D
家长健康福利计划
负债拆分日期为分配日期
通用电气领导力人寿保险
通用电气高管人寿保险计划
GE生产退休人员健康福利计划
GE Health 退休人员计划的选择
GE退休人员医疗计划
负债拆分日期为分配日期
GE生产员工健康福利计划(第3部分GE生产员工健康福利弹性补偿计划除外)
GE Health Choice for Employees计划(第3部分GE Health Choice灵活补偿计划除外)
GE意外死亡和伤残个人意外保险计划
负债拆分日期为分配日期
GE A Plus人寿保险计划
GE受扶养人人寿保险计划 适用于免薪员工
通用电气依赖人寿保险计划，适用于小时工和非免税受薪员工
GE全球健康计划（灵活支出账户除外）
GE 生命、残疾和医疗计划（第六部分除外。GE灵活支出账户）
GE小时工长期伤残收入计划
通用电气受薪员工长期残疾收入计划
GE 薪资延续计划
以下自愿保险计划：
| • | 自动 |
| • | 家 |
| • | 宠物保险 |
| • | 身份证盗窃 |
| • | Life Balance折扣计划 |
责任拆分日期为2024年1月1日；计划拆分日期为2024年1月1日
GE加拿大灵活福利计划
责任拆分日期为2023年1月1日；计划拆分日期为2024年1月1日
通用电气加拿大退休人员的退休后福利（CGE、DEW、Harris）
29
附录e
股权薪酬奖
通用电气国际员工购股计划
ESPP帐户是指ESPP参与者在上级ESPP下的帐户。
ESPP参与者是指参与母公司ESPP的员工和前员工(由母公司根据母公司ESPP的记录确定)。
母公司ESPP是指通用电气国际员工股票购买计划，已于2018年4月18日修订和重述。
| (i) | 终止参与母公司ESPP。 |
| (A) | 自2023年12月31日起，所有ESPP参与者将不再有资格参与母公司ESPP，他们的最终购买(包括他们在2023年12月的贡献)将于2023年12月29日进行。母集团应采取一切必要行动，影响此类ESPP参与者停止参与，自2023年12月31日起生效。所有适用的ESPP参与者在停止参与母公司ESPP后，应根据母公司ESPP的条款和适用法律获得其股份。 |
| (B) | 在分配日期之前，母公司集团应根据母公司ESPP计划和适用法律维护ESPP账户。从分配之日起，家长可以将ESPP账户转移给SpinCo集团的成员。如果此类ESPP帐户被转移到SpinCo集团的成员，(X)SpinCo应承担此类ESPP帐户的所有 ESPP帐户及所有相关资产、负债和责任，以及(Y)母公司集团(不包括SpinCo集团)在分配日期后立即停止对ESPP帐户的任何责任或责任 。即使有任何相反的规定，母公司仍应保留根据分离协议分配SpinCo股票的责任。 |
| (C) | 除ESPP参与者外，每个参与者(在母公司ESPP中定义)应在2023年12月29日购买股票，其购买权(在母公司ESPP中定义)包括其2023年12月的缴费。 |
| (D) | 母公司应保留母公司ESPP，除本附录E规定外，SpinCo集团对母公司ESPP不承担任何责任，也不享有任何权利或利益。 |
| (Ii) | 中国。母公司集团应根据该计划和适用法律的条款，对母公司ESPP采取一切必要的行动。 |
30
通用电气的股票计划。
？遗留帐户是指在分配日期由 名员工或前员工持有的GE飞机发动机VSA、GE Caledia VSA和GE VSA(统称为VSA帐户)，由母公司根据VSA帐户的记录确定。
？母公司股份计划是指：(I)通用电气公司股份激励计划(英国SIP？)；以及(Ii)GE Capital Shannon股票参与计划、GE Financial Funding Group股票参与计划、GE Money爱尔兰股票参与计划(统称为爱尔兰计划)。
？股票计划参与者？指参与母公司股票计划的员工或前员工。
？终止日期？指2023年12月31日。
| (i) | 英国SIP。 |
| (A) | 自终止日期起生效，适用的股票计划参与者应在分配日期前因行政要求停止参与英国SIP ，但在终止日期之前包括此类参与者缴费的任何最终购买除外。母公司集团应采取一切必要行动，以 影响所有适用的股票计划参与者停止参与英国投资促进计划，自终止日期起生效。停止参与英国改善计划后，所有适用的股票计划参与者将根据英国改善计划和适用法律的条款，在分配日期后 获得其股票。所有与母公司及其附属公司(SpinCo除外)的雇佣或服务因分居协议预期的交易而终止的所有股票计划参与者，如停止参与英国公司改善计划，并在本协议规定的分派日期后获得股份分派，则就英国改善计划而言，将被视为良好离职者。 |
| (Ii) | 爱尔兰的计划。 |
| (A) | 自终止日起，所有适用的股票计划参与者将不再有资格 参与爱尔兰计划，但在终止日期之前包括此类参与者缴费的任何最终购买除外。母公司集团应采取一切必要行动，使所有适用的股票计划参与者停止参与爱尔兰计划，自终止日期起生效。停止参与爱尔兰计划后，所有适用的股票计划参与者将根据爱尔兰计划和适用法律的条款，在适用的税收持有期结束后 收到他们的股票。 |
| (Iii) | 传统帐户。 |
| (A) | 母公司集团应根据遗产账户的条款和 适用法律维护遗产账户，直至分配日期。 |
31
| (B) | 从分配之日起，家长可以将遗留账户转给Spinco集团的成员。如果 此类遗留帐户被转让给SpinCo集团的成员，(X)SpinCo应承担此类遗留帐户的所有遗留帐户以及所有相关资产、负债和责任，(Y)母集团(不包括 SpinCo集团)应在分配日期后立即停止对遗留帐户的任何责任或责任。即使有任何相反的规定，母公司仍有责任根据分离协议分配SpinCo 股票。 |
除本附录E关于传统账户另有规定外： (I)SpinCo集团对任何母公司股票计划不承担任何责任，也不获得任何母公司股票计划的权利或利益；以及(Ii)母公司集团应保留由母公司 集团成员发起或维护的所有购买计划，包括所有母公司股票计划。
通用电气股权和基于股权的奖励
(I)定义。就本附录E中的通用电气股权和基于股权的奖励条款而言， 以下术语具有以下含义。除非另有说明，否则在附录E的本通用电气股权和基于股权的奖励小节中使用但未定义的所有大写术语应具有《员工事务协议》(或，如果未在其中定义，则为《离职协议》)中赋予它们的含义。
？CEO领导力奖励协议 指由Parent和H.Lawrence Culp，Jr.签订的、日期为2020年8月18日的绩效股票授予协议。(首席执行官？？)。
？CEO母公司绩效股票是指根据CEO领导力奖励协议授予CEO的绩效股票。
Br}分派比率是指用于确定在分派记录日期每个母公司普通股持有人应获得的SpinCo普通股股数的分派比率，该分派比率应等于母公司股东在分派中每股母公司普通股有权获得的SpinCo普通股(包括SpinCo普通股的任何一部分)的股数，按小数点后六位计算(最后小数点后四舍五入至最接近的整数)。
在分销中，母公司员工是指母公司或其附属公司的任何员工，而不是SpinCo员工。
？母公司预转股票价格是指母公司普通股交易的每股收盘价 ？在紧接分配之前，母公司普通股交易在纽约证券交易所到期的票据的正常收盘价。
？计划是指(A)经修订和重述的GE 1990年长期激励计划、(B)经修订和重述的GE 2007年长期激励计划、(C)GE 2022长期激励计划和(D)GE年度高管激励计划和任何 先前的奖金计划，例如GE激励薪酬计划或公司行动(统称为GE AEIP)、GE Energy年度高管激励计划和GE Energy激励薪酬计划(连同GE AEIP和AEIP)。
32
？SpinCo员工在分销处是指由母公司S管理层确定的SpinCo或SpinCo子公司的任何员工。
？SpinCo股权奖励比率是指将(A)母公司分拆前股票价格除以(B)SpinCo分拆后VWAP股票价格获得的商数，除以小数点后六位(最终小数位向下舍入为最接近的整数)。
SpinCo Post-Spin-Spin VWAP股票价格是指在紧接分销后的第一个交易日内，SpinCo普通股在纽约证券交易所的成交量加权平均每股价格 。
(Ii)家长股权奖及家长SU一般。各方应采取一切必要或适当的行动，以使某些母公司期权、母公司RSU、母公司PSU、母公司DLTP奖励和母公司SU(各自定义如下)和CEO母公司业绩份额应自本《通用电气股权和基于股权的奖励》附录E第(Iii)至(Viii)款规定的分配之日起调整生效，如下所述。SpinCo承认并同意承担此类调整所产生的SpinCo股权奖和 SpinCo SU(定义见下文)，并就任何此类SpinCo股权奖发行与SpinCo股权奖相关的普通股，只要符合适用的归属标准。
(Iii)SpinCo员工持有的母公司期权。由SpinCo员工持有的每一份母公司股票期权(母公司期权)，无论是否根据计划授予，也不论是否既得或未授予，在紧接分配前未完成且未行使的，应转换为购买SpinCo普通股股票的股票期权奖励(一份SpinCo期权)，否则应遵守与紧接分配前适用于相应母公司期权的条款和条件相同的条款和条件； 但条件是：(A)受该SpinCo期权约束的SpinCo普通股股数应等于以下乘积：(br}乘以(1)在紧接分配前受相应母公司期权约束的母公司普通股股数乘以(2)SpinCo股权奖励比率和(B)该SpinCo期权的每股行权价格应等于商数，向上舍入至最接近的整数分，通过(1)紧接分配前相应母公司期权的每股行权价格除以(2)SpinCo股权奖励 比率获得。
(Iv)SpinCo员工持有的母公司RSU。由SpinCo员工持有的每个母公司限制性股票单位(母公司RSU)，无论是否根据计划授予，也无论是否既得或非归属，在紧接分配之前尚未完成的，应转换为关于SpinCo普通股的受限股票单位奖励(a Jo SpinCo RSU？)，否则应遵守与紧接分配前适用于相应母RSU的条款和条件相同的条款和条件；但条件是，在分配开始和分配后，受该等SpinCo RSU约束的SpinCo普通股的股份数量应等于(B)SpinCo股权奖励比率乘以 (A)在分配前受相应母公司RSU约束的母公司普通股数量乘以(B)SpinCo股权奖励比率所得的乘积，向上舍入为最接近的整数股。
33
(V)SpinCo员工持有的母公司PSU。SpinCo员工在紧接分配前持有的每个母公司绩效股票单位 (母公司PSU)，无论是否根据计划授予，也无论是否归属，应转换为与SpinCo普通股(SpinCo PSU)有关的绩效股票单位奖励 ，否则在分配后和分配后应遵守与紧接分配前适用于相应母公司PSU的条款和条件相同的条款和条件，包括关于归属的条款和条件，除非由于分配而调整和截断了绩效分配要求。但是，从分配开始和分配后，受该SpinCo PSU约束的SpinCo普通股的股票数量应等于以下乘积，向上舍入为最接近的整数，即：(A)在紧接分配之前受相应的父PSU约束的母公司普通股的股票数量乘以(B)SpinCo股权奖励比率。对于此类SpinCo PSU，(1)母公司董事会管理发展和薪酬委员会(MDCC)不时确定的母公司每股收益、自由现金流和其他运营指标的平均值应由MDCC衡量：(A)2023年，基于截至2023年底的实际业绩；(B)2024年和2025年，基于2024年1月1日至2024年12月31日和2025年1月1日至2025年12月31日的目标完成情况。(2)三年母公司相对于S指数成份股公司的总股东回报应由MDCC根据截至分配之截尾业绩期末的实际业绩来衡量。
(Vi)由SpinCo员工举办的家长DLTP大奖。根据GE 1994 LT绩效奖励计划颁发的每个母公司递延奖励(母公司DLTP奖)，无论是否根据计划授予，也无论是否已授予或未授予，在紧接分配之前由SpinCo员工持有的，应转换为关于SpinCo普通股的递延长期奖励(SpinCo DLTP奖)，否则应遵守与紧接分配前适用于相应母公司DLTP 奖励的条款和条件相同的条款和条件；但在分配开始和分配后，代表受SpinCo DLTP奖励的SpinCo普通股价值的单位数应等于 乘积，向上舍入为最接近的整数，乘以(A)代表在紧接分配之前的相应母公司DLTP奖的母公司普通股价值的单位数乘以(B)SpinCo股权奖励比率。
(七)CEO母公司业绩股。根据《CEO领导力奖励协议》第3.6节，并考虑到CEO是CEO领导力奖励协议相关股份的登记股东，CEO将在分配时获得根据CEO领导力奖励协议第3.6节确定的一定数量的SpinCo绩效股票(CEO SpinCo绩效股票)。为清楚起见，该等CEO SpinCo业绩股份须受分派前后适用于相应CEO母公司业绩股份的条款及条件所规限， 该等条款及条件适用于紧接于分派前适用于CEO领导力奖励协议第3.6节的相应CEO母公司业绩股份的条款及条件， 不同之处在于，就分派后的每个交易日而言，CEO SpinCo业绩股份的最高平均价格(在CEO领导力奖励协议中界定)须根据CEO领导力奖励协议第3.6节厘定。
(Viii)母公司SU。自分配之日起生效，将参加与适用AEIP相对应的非限定递延补偿镜像计划的每个单位持有人(该持有人，即SU持有人)将在与适用AEIP对应的适用非限定递延补偿镜像计划下计入与适用AEIP对应的适用非限定递延补偿镜像计划。
34
SpinCo(SpinCo Sus)关于该等SU持有人S在适用的AEIP项下递延的金额，等于乘以(A)在紧接分配前受相应母SU约束的母公司普通股的数量乘以(B)分配比例所得的乘积。此类SpinCo Sus应遵守适用的非限定递延补偿镜像计划的条款和条件，包括现金结算。在分配后至少一年内，适用的非限定递延补偿镜像计划应允许每个SU持有人继续选择非限定递延补偿镜像计划假设的每个SU S持有人和S母SU保留母公司 SU(即跟踪母公司普通股的价值)；但在该期限结束时，母SU应转换为非限定递延补偿计划所规定的不同名义投资。
(Ix)不终止雇用或离职。对于任何母公司员工或SpinCo员工，其计划中的分配、任何交易或任何雇佣或服务转移不应被视为终止雇佣或以其他方式构成离职(符合本准则第409a节的含义)(包括因母公司或其任何附属公司转移业务而直接受雇于继任者雇主的结果)，无论是否根据计划授予的任何股权奖励。
(X)结算、交付、纳税申报和扣缴。
| (A) | 股份的交收和交割。在分配后，SpinCo将根据SpinCo期权、SpinCo RSU、SpinCo PSU、SpinCo DLTP奖励和首席执行官SpinCo Performance股票(统称为SpinCo Equity Awards) 向此类奖励的任何 持有人单独负责结算和交付SpinCo普通股股票，并唯一有权获得与SpinCo期权有关的任何行使价。 |
| (B) | 母公司员工举办的SpinCo篮子奖的母公司扣减。在归属时，如果个人当时受雇于或在最近一次终止雇佣时受雇于母公司集团的成员，则在适用的情况下， 支付或结算SpinCo Equity Awards时，母公司将完全有权享受因支付或结算SpinCo Equity Awards而产生的税款 扣除。 |
| (C) | SpinCo是母集团员工举办的SpinCo篮子奖的法定雇主。双方同意，就第(X)(B)款所述的SpinCo股权奖的发放而言，SpinCo是守则第3401(D)节所指的雇主。双方还同意，将根据在紧接分销之前适用于相应裁决的预扣税金方法条款和条件，满足适用的预扣税金义务，SpinCo应将该预扣税金的现金等值，并以现金形式向适用的政府当局支付雇主任何适用工资税的 部分，金额足以履行其义务。SpinCo同意发布W-2表格，报告与SpinCo Equity Awards结算相关的工资和扣缴。双方同意进行合作，避免任何工资税(如社会保障税)在适用的工资基数范围内重复。 |
35
尽管有上述规定，但如果任何非美国司法管辖区需要不同的预扣方法或要求不同的实体 预扣适用的税款，则此类预扣应根据适用的当地法律进行。
| (D) | SpinCo股权奖励管理局。SpinCo应建立适当的管理制度，以便 有序地处理SpinCo期权的行使和其他SpinCo股权奖励的结算，并实施本条款(X)预期的税收优惠和义务。为促进上述事项，SpinCo应 自费维护瑞银作为其股票计划管理人(或SpinCo与母公司可能同意的其他方)，并维护母公司在分配之前建立的工资数据汇总流程，在每种情况下， 从分配开始至不早于(1)分配十(10)周年和(2)不再有任何未偿还的SpinCo期权的日期 在分配之前 结束。 |
| (Xi) | 股权计划的采用；登记和其他监管要求。 |
| (A) | 股权计划采用。自分配之日起生效，SpinCo应采用股权激励计划(SpinCo LTIP)，该计划应允许按附录E的本普通电气股权和基于股权的奖励小节所述的方式发行SpinCo股权奖励。此类SpinCo LTIP的条款应与最初授予相应母公司期权、母公司RSU、母公司PSU、母公司DLTP奖励和CEO母公司绩效股票的适用计划的条款基本相同。SpinCo LTIP 应在母公司作为SpinCo S的唯一股东进行分配之前获得批准。 |
| (B) | 注册。根据证券法的要求，SpinCo同意提交表格 S-8的登记声明(以及仅就SpinCo普通股的标的股票不符合登记资格的SpinCo股权奖励，提交表格S-3或表格S-1的登记声明)，并根据经修订的1933年证券法(《证券法》)促使根据SpinCo LTIP授权发行的SpinCo普通股股份登记。不迟于分派，但无论如何不得迟于根据SpinCo LTIP发行任何 股SpinCo普通股的日期。 |
36
附录F
通用电气能源养老金计划
大宗转让契约是指由GEH Holdings(一家在英格兰和威尔士注册成立的公司)、GEEUKL、GE养老金受托人和GE Energy养老金受托人(经修订)于2022年12月1日签订的大宗转让契据。
？退出日期？指批量转让契据中定义的转让日期。
GEEUKL指通用电气能源英国有限公司，一家在英格兰和威尔士注册成立的公司，注册号为04267931。
？GE能源养老金受托人指GE能源计划的受托人，前身为GE养老金受托人有限公司(一家在英格兰和威尔士注册成立的公司，注册号为11673452)，目前为GE Vernova养老金信托有限公司(一家在英格兰和威尔士注册成立的公司，注册号为03579649)。
？GE养老金受托人是指GE养老金受托人有限公司，一家在英格兰和威尔士注册成立的公司，注册号为08112850。
GE UK养老金计划是指GE养老金计划，这是一项在英国管理的职业养老金计划，受GE养老金受托人和GEH Holdings于2016年12月8日订立的宪法和福利规则管辖。为免生疑问，除本定义外，本《员工事务协议》中未提及GE养老金计划或GEPP，与GE UK养老金计划无关。
？GE Energy养老金实体是指批量转让契据中定义的Gepp Vernova养老金实体。
？通用电气能源计划是指通用电气能源养老金计划，受通用电气能源养老金受托人和通用电气能源养老金受托人之间于2022年12月3日签订的第二份最终信托契约和规则管辖。
？在职递延福利是指在GE UK养老金计划结束时向某些个人支付的某些增强的养老金福利 该计划自2021年12月31日起停止计入未来的福利。
《1995年养老金法案》指的是1995年联合王国养老金法案。
《2004年退休金法案》指的是联合王国 《2004年养老金法案》。
？转移负债？指批量转让契据中定义的转移负债。
37
| (i) | 根据GE UK退休金计划及大宗转让契据的管治规则，GE Vernova退休金实体于退出日期起停止参与GE UK退休金计划。 |
| (Ii) | 自退出日期起生效，母公司导致转移到GE能源计划、适用的资产或应计项目(GE UK养老金计划转移价值金额)，以及根据大宗转移契据的条款确定的转移负债和转移负债，如批量转移 契据中所述，包括： |
| A. | 根据GE UK养老金计划延期支付养老金或养老金的成员，其截至2021年12月31日GE UK养老金计划中的最后一个雇主是GE Vernova养老金实体； |
| B. | 根据GE UK养老金计划就成员领取抚恤金的受抚养人，成员S在GE UK养老金计划中于2021年12月31日或去世日期较早的最后一位雇主是GE Vernova养老金实体；以及 |
| C. | 《2005年职业养老金计划(雇主债务)规例》第6(5)条适用的若干法律责任 。 |
| (Iii) | 根据通用电气英国退休金计划在紧接离职日期之前符合资格领取在职递延福利的个人，在离职日期后仍有资格按通用电气英国退休金计划或通用电气能源计划(视何者适用而定)按该等计划的规则及批量转让契据所规定的条款领取递延福利。 |
| (Iv) | 于退出日期及资产或应计项目及向GE能源计划转让负债后，GE Vernova各退休金实体应按照2005年职业退休金计划(雇主债务)规例第9(4)条的规定，以批量转让契据所载方式向GE退休金受托人送达通知。 |
| (v) | 根据1995年第75条退休金法案于退出日期后于GE UK退休金计划中归属GE Vernova退休金实体的任何负债，已根据大宗转让契据及2005年职业退休金计划(雇主债务)规例(经修订)分摊。 |
| (Vi) | GE UK养老金计划转移金额按照批量转移契约中的规定进行计算。 |
| (Vii) | 本《员工事宜协议》和《大宗转移契约》不应影响GE Vernova实体就退出日期之前的期间向GE UK养老金计划支付供款的任何义务。 |
38
附录G
加拿大养老金和其他雇员福利计划
| (A) | 自适用的计划拆分日期起生效，SpinCo假定以下加拿大养老金计划为业务计划 计划： |
| (1) | 加拿大通用电气养老金计划，现在是通用电气在加拿大能源业务的养老金计划 (能源计划)， |
| (2) | 针对魁北克通用电气企业的通用电气加拿大养老金计划(GEPPQ？)，以及 |
| (3) | Régime de Retraite des EmployeeséS非公司S de Réseau Solutions Canada ULC。 |
为获得更大的确定性，SpinCo还继续维护和运营附录A和附录B中确定的、SpinCo集团成员的加拿大员工参与的业务计划，所有此类计划，包括上文(1)-(3)中列出的计划，应称为加拿大能源养老金计划。
(B)经监管部门批准，自适用的计划拆分日期起生效，(1)SpinCo或其附属公司 应将能源计划和GEPPQ(视情况适用)转移或安排转移至由母公司或母公司集团的另一成员建立和赞助的注册养老金计划(加拿大镜像计划)，能源计划和GEPPQ项下与母公司员工和前雇员(如适用)有关的资产和负债，(2)加拿大镜像计划应承担能源计划和GEPPQ(视情况而定)中关于加拿大母公司的所有资产和负债。将资产和负债从能源计划和GEPPQ转移到加拿大镜面计划的条款和条件应按照SpinCo集团的指定母公司和指定成员于2023年1月1日签署的协议中的规定。
(C)SpinCo制定或促使建立加拿大通用电气能源业务的补充退休计划，自拆分日期起生效，该计划反映了加拿大通用电气补充退休计划的相关条款，还应维持或促使维持适用于加拿大员工或前员工的任何其他补充安排或 非注册安排，适用于拆分日期之前、之前和之后的服务(加拿大能源补充计划)。 自适用的计划拆分日期起生效，(1)母公司或其指定的附属公司，建立或导致
39
建立加拿大GE航空业务补充退休计划，该计划反映了加拿大通用电气补充退休计划( 加拿大航空补充计划)关于加拿大母公司成员的相关条款，(2)SpinCo假设并从加拿大通用电气分配给加拿大能源补充计划，或导致假设和分配给加拿大能源补充计划，如果并且根据适用情况，加拿大通用电气补充退休计划下就雇员或前雇员成员应计的所有已定义福利负债，(3)假设和分配，或导致假设和分配加拿大通用电气补充退休计划中的加拿大航空补充计划，如果适用，加拿大通用电气补充退休计划下与加拿大母公司成员有关的所有固定福利负债，以及(4)SpinCo集团应保留在适用范围内支付(或促使支付)本节(C)中描述的固定福利负债的所有责任，因为它仅涉及员工和前员工。母公司集团应保留在适用范围内支付(或导致支付)本 第(C)节中描述的固定福利负债的责任，因为它仅与加拿大母公司成员有关。
(D)为提高确定性，SpinCo设立或促使 设立在加拿大能源补充计划下为员工在拆分日期及以后的未来缴费设立的固定缴费非登记账户。母公司已建立或 导致在加拿大航空补充计划下为加拿大母公司成员建立固定缴费非注册账户，以供拆分日期及以后的未来缴费。加拿大通用电气补充退休计划的任何成员如果是SpinCo的雇员或前雇员，并且不选择在2024年1月31日之前从加拿大通用电气补充退休计划中提取其账户余额，则应于2024年2月1日将其账户转移到加拿大能源补充计划。加拿大通用电气补充退休计划的任何成员如果是加拿大母公司成员，并且在2024年1月31日之前没有选择从加拿大通用电气补充退休计划中提取其账户余额，则应于2024年2月1日转移到加拿大航空补充计划。
(E)SpinCo设立或促使设立镜像员工股票储蓄计划、注册退休储蓄计划和员工免税储蓄账户，每个账户均列于附录A。自计划拆分之日起，通用电气加拿大员工股票储蓄计划、注册退休储蓄计划和免税储蓄账户下与员工和前雇员有关的账户已转移至SpinCo。SpinCo对GE加拿大员工股票储蓄计划或此类已登记的退休储蓄计划和非员工或前员工成员的免税储蓄账户不承担任何责任。
40
(F)就本《员工事务协议》第4(A)(Ii)节而言，(1)对员工福利的提及应包括员工股票购买计划，以及(2)在紧接分配日期之前向每位加拿大员工提供的实质性雇佣条款和条件应指通过向员工提供的通知所修改的雇佣条款和条件，通知他们参与能源计划和GEPPQ或任何其他业务计划(如适用)将于12月31日起更改，2023年，这些雇员将开始参加2024年1月1日生效的不同的养老金安排。
(G)本《员工事宜协议》第4(C)条适用于加拿大员工， 但对紧随分配日期之后的12个月期间的提法应替换为延续期间。
(H)本《雇员事务协议》第5(C)(I)和(V)节适用于参加附录D所列加拿大母公司健康和福利计划的加拿大雇员和 前雇员。为免生疑问，SpinCo集团应对SpinCo集团作出或试图作出的任何修订或终止，包括任何经认定违反适用法律的修订或终止，承担全部责任。
(I)在维护期内，(I)SpinCo集团的任何成员不得进行任何有关加拿大能源退休金计划或加拿大能源补充计划的解除风险交易，及(Ii)母集团的任何成员不得进行有关加拿大镜面计划或加拿大航空补充计划的任何解除风险交易。SpinCo集团应对与加拿大能源养老金计划或加拿大能源补充计划的任何修订有关的任何和所有索赔单独负责，并应对母公司 集团进行赔偿和保护。为免生疑问，SpinCo集团应对因任何此类修改或终止而产生的所有责任承担全部责任。
41