附件 97.1

EIGHTCO 控股公司

薪酬 回收政策

此 补偿回收政策（此"政策Eightco Holdings Inc. (the”公司"） 特此根据纳斯达克规则第5608条于2023年11月3日采纳。此处使用的某些术语应具有 中规定的含义， "第3节。定义"下面。

根据本政策第4条的规定，如果公司需要编制会计重述，则董事会和委员会 特此指示公司，在管辖法律允许的最大范围内，向每名执行官收回该执行官收到的错误奖励补偿金额（如有） ，在与该会计重述相关的重述日期之后，合理迅速地收回。

董事会或委员会可以以符合适用法律的任何方式进行追回，包括但不限于：（a）寻求 执行官先前收到的全部或部分错误判给补偿，以及与追回此类错误判给补偿有关的合理 费用，（b）取消先前授予的 基于激励的补偿，无论是已授予或未授予、受限制或递延、已支付或未支付，并通过没收先前授予的 股权奖励，（c）取消或抵销计划未来授予的基于激励的补偿，（d）从公司支付给该执行官的任何其他薪酬中扣除该错误奖励的全部 或任何部分， 及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。

如果 执行官未能在到期时向公司偿还所有错误奖励的补偿，公司应采取 所有合理和适当的行动，从适用的执行官处收回该错误奖励的补偿。应要求相关 执行官向公司偿还 公司根据上一句的规定在收回此类错误赔偿时合理发生的任何及所有费用（包括法律费用）。

根据本政策， 公司的收回权利不取决于会计重述是否或何时向 SEC提交。

本 政策适用于每位执行官在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：

（i） 如果该奖励性补偿是在该人成为本公司执行官之日及之后收到的；

(2) 如果该执行干事在考绩期间的任何时间担任执行干事以获得这种基于奖励的薪酬；

(Iii)当本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时；及

(Iv) 在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个已完成会计年度内 (包括因本公司在该三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度之后的会计年度变动而导致的任何过渡期；但9至12个月的过渡期被视为已完成的会计年度)。

无论任何文件、计划或协议中有任何相反或补充的条款或条件，包括但不限于任何雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件中的条款或条件，本政策应适用并管辖任何高管收到的基于激励的薪酬。本政策亦适用于支付或授予本公司任何雇员、独立订约人或董事以外并非主管人员的任何奖金、奖励或股权薪酬 ，但须符合以下条件：(X)有关该等奖金、奖励或股权薪酬的适用计划文件或奖励协议规定本政策可能或将会适用，及(Y)董事会或委员会全权酌情决定本政策适用于该等人士。

就本政策而言， 以下术语的含义如下：

尽管有上述规定，本公司无需追回错误判给的赔偿金，前提是委员会，或在该委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事已认定追回是不可行的 并且：

如果 董事会或委员会自行决定未支付但未授予的激励性薪酬的绩效指标是使用受会计重述影响的财务报告措施确定的，则董事会或委员会可自行决定以董事会或委员会认为适当的方式调整该等财务报告措施或修改该等基于激励的薪酬。

如果董事会或委员会获悉某位高管的不当行为导致公司不得不重述其财务报表，董事会或委员会应采取或指示公司采取其认为合理必要的行动来纠正该不当行为，防止其再次发生，并在适当的情况下根据所有相关事实和情况对该违法者采取补救行动。 在确定补救行动是否适当时，董事会或委员会应考虑其认为相关的因素，包括该不当行为是否反映了疏忽、鲁莽或故意的不当行为。补救措施可包括解雇 并对高管提起法律诉讼、终止雇用和/或没收现有奖励，包括但不限于不构成基于激励的薪酬的奖励，或追回以前支付的金额或授予的股份。

在决定采取或要求本公司采取何种行动时，董事会和委员会可考虑(除其他事项外)由执法机构、监管机构或其他当局等第三方施加的惩罚或惩罚、对高管采取补救行动对公司的任何相关诉讼或调查中对公司的影响，以及采取补救行动的成本和可能后果。董事会和委员会有权决定适当的补救行动，这是对这些当局实施的补救措施的补充，而不是取代。

公司不应就错误授予的赔偿损失或因公司执行本政策相关的任何索赔而引起的损失向任何执行官进行赔偿。此外，公司不得向执行官支付或偿还执行官 购买的第三方保单的任何保费，或为执行官在本保单下的任何潜在追偿义务提供资金的任何其他方。

董事会进一步指示公司在公司的每个激励性薪酬计划和任何奖励协议中加入追回语言，以使根据这些计划获得激励性薪酬的每个个人了解并同意，所有或任何 部分此类激励性薪酬可由公司收回，如果（i）本政策要求收回基于激励的补偿，则该个人可能被要求偿还 全部或部分此类基于激励的补偿， （ii）基于激励的薪酬是基于重大不准确的财务和/或业绩信息确定的（ 包括但不限于收益表、收入或收益表），或（iii）偿还此类基于激励的补偿 是适用的联邦或州证券法要求的。

董事会或委员会应全权决定解释和作出有关本政策的任何决定。 委员会（或，如适用，董事会）作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终的、具有约束力的、 且对所有相关方具有决定性的。委员会（或，如适用，董事会）的决定不必与公司一名或多名高级管理人员一致。董事会或委员会可酌情不时修订本政策 ，并应修订本政策，以符合纳斯达克或公司 证券当时上市的任何国家证券交易所采用的任何规则或标准。

公司应将本政策作为10—K表格年度报告的附件提交，并根据联邦证券法的要求（包括适用的SEC规则和法规要求的披露），对本政策进行其他披露。

公司希望本政策在法律的最大范围内适用。本政策项下的任何补偿权是 补充而非取代本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何 类似政策条款以及本公司根据适用法律可获得的任何其他补偿或补偿权。在不暗示限制前述内容的情况下，在重报公司财务报表后， 公司还有权收回首席执行官和首席财务官收到的 根据2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第304条要求收回的任何补偿。

本 政策应对所有执行官及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人 或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。