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附件4.8

截至2021年12月23日的雇佣协议增编(“增编协议”)。

在以下情况之间：

心脏治疗公司。(“公司”)

-和-

David·埃尔斯利(《雇员》)

(每一方都是“党”，一起是“党”)

鉴于该雇员目前受雇于该公司，其雇用条款及条件受一份日期为2017年1月19日的雇佣协议(“雇佣协议”)所规限；

鉴于本附录协议应作为《雇佣协议》的附录；

鉴于本附录协议中未提及的雇佣协议的任何条款应保持不变；

因此，现在，考虑到上述各项和本协议所载的相互协议(承认这些协议的收据和充分性)，双方同意如下：

“从2021年12月9日起，市场工资为每年525,000.00美元，根据公司的正常工资惯例和较少的法定扣除额支付。“

“执行人员在提供九十(90)天的书面通知后，可随时辞去在公司的工作辞职通知期“)。如本公司不希望在辞职通知期届满前聘用行政人员，本公司可全权酌情放弃全部或部分继续聘用行政人员的决定，提供代付款及延续行政人员的福利(如有)，直至辞职通知期届满为止。*公司还将向高管提供任何应计和未支付的工资和假期工资.”

“本公司可随时因应理由而终止对行政人员的雇用，只向行政人员提供最低限度的通知或代通知金及遣散费(如适用)。

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由欧空局开出。此外，如果欧空局要求，公司将在终止通知期间继续支付和/或提供所有适用的雇佣福利.”

“公司有绝对酌情权，可在任何时间以任何理由终止本协议及终止聘用该主管(下称“无故终止)向执行人员提供终止通知或代之付款的书面通知，或其任何组合，为期二十四(24)个月(通知期”).

行政人员将获得截至终止日期(包括终止日期)的任何未付年度基本工资，以及截至终止日期(包括终止日期)批准的任何费用报销。*行政人员将有权获得按照2000年《就业标准法》(安大略省)规定计算的所有应计假期的付款，包括与2000年《就业标准法》规定的最短通知期有关的任何应计假期(安大略省)。*如果公司选择提供代通知金，则应完全基于以下条件：

(i)年基本工资；以及

(Ii)额外10%(10%)的附带福利损失.”

“根据第7.1(A)或(B)款终止行政人员的雇用时，行政人员或行政人员的遗产(如适用)只有权：(1)支付截至终止日期到期的任何部分的基本工资；(2)偿还截至终止日期适当发生的所有费用；(3)提供截至终止日期的所有福利；以及(4)支付在终止日期到期但未使用的任何应计假期工资。.”

[签名页面如下]

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双方特此签署本协议，特此为证。^这是2021年12月一天。

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