附录 10 (c)

2024 年长期激励计划奖励协议

（幻影股份补助金）

参与者：
拨款日期：	[日期]		视同股价：	$XX.XX
最高 LTIP 奖励（总计）：			目标 LTIP 奖励（总计）：
最大数量 幻影股票：			目标数量 幻影股票：

1。授予 LTIP 奖。为了获得宝贵的报酬，特拉华州的一家公司Hovnanian Enterprises, Inc.（以下简称 “公司”）特此根据下文规定的条款和条件向参与者授予上述长期激励计划奖励机会（“奖励”），特此确认收到该机会。根据本协议授予的奖励是作为独立奖励发放的，与2020年公司第二次修订和重述的股票激励计划（“计划”）分开且不属于该计划（“计划”），不构成根据该计划或根据该计划授予的奖励。尽管如此，本计划以及与本计划相关的2024年长期激励计划（“LTIP”）中规定的条款、条件和定义，经不时修订的计划和LTIP应适用于该奖励，就好像该奖励是根据本计划（包括但不限于计划中包含的调整条款）授予一样，该奖励应受以下条款、条件和定义的约束：特此以引用方式纳入此处并构成其中的一部分。尽管如此，在计算根据本计划奖励可能发行或转让的股票总数或计算本计划（包括根据本计划第3节规定的奖励限额）的奖励限额时，不得将奖励计算在内。该奖励代表参与者获得现金支付的无资金的无担保权利，所有这些现金支付应代表公司在LTIP规定的日期在纽约证券交易所的部分A类普通股（“幻影股”）的价值，但须遵守其中规定的业绩和时间归属条件。如果适用，此处未另行定义的大写术语应与本计划或LTIP中的含义相同。LTIP 的副本作为附录 A 附于此。

2。奖励金额；归属和付款时间。假设LTIP规定的时间归属要求也得到满足，上面列出的奖励目标金额表示参与者在业绩期内达到的业绩水平相当于LTIP条款下目标的100％的支付水平，则参与者有资格获得的Phantom股票的现金支付金额。与该奖励相关的Phantom Shares的实际现金金额可能高于或少于目标金额，根据该奖励应支付的金额（如果有）将在该时间支付给参与者，但须遵守LTIP规定的业绩和时间归属条件。

3.对某些事件的调整。根据本计划和LTIP的条款，如果由于任何股份分红或拆分、重组、资本重组、合并、合并、分拆或合并交易或股份交换或其他类似事件（统称为 “调整事件”）而导致已发行股份发生任何变化，委员会应自行决定对受此限制的幻影股份的数量进行适当和公平的调整同意反映此类调整事件。委员会做出的任何此类调整均为最终调整，对参与者、公司和所有其他利益相关人员具有约束力。

4。没有继续就业的权利。本计划、LTIP和本协议均不得解释为赋予参与者继续受雇于本公司或任何关联公司或与其建立任何咨询关系的权利。此外，除非此处另有明确规定，否则公司或关联公司可以随时解雇参与者，免于承担本计划、LTIP或本协议下的任何责任或任何索赔。

5。没有既得权利。参与者承认并接受，董事会和委员会有权在计划和LTIP允许的范围内随时修改或终止本计划和LTIP，并且授予参与者参与该奖励完全由委员会自行决定，不要求公司或其任何关联公司在未来（无论是相同还是不同的条款）提供此类参与。参与者进一步承认并接受，本奖励不应被视为任何正常或预期薪酬的一部分，在任何情况下终止参与者的雇用都不会使参与者就本协议、本计划或LTIP下因终止雇佣而可能导致的任何权利损失向公司或其关联公司提出任何索赔或提起诉讼的权利。

6。股东没有权利；股息调整。

(a) 作为公司股东，参与者不得有表决、分红或其他权利或特权。

(b) 如果在本协议规定的奖励尚未兑现期间的任何一天，公司应支付任何股票股息（以股份支付的股息除外），则自该股息支付日起，本奖励涵盖的幻影股份的目标数量应增加一定的幻影股数，等于：(a) 截至相关股息记录日该奖励先前涵盖的幻影股份目标数量的乘积，乘以 (y) 任何现金股息的每股金额（或者，如果是全部或部分应付的股息，则除外）现金，即此类股息的每股价值（由委员会善意确定）除以（b）幻影股票在该股息支付之日的公允市场价值。对于以股份形式支付的股份申报的任何股息，则根据本奖励向参与者授予的幻影股份的目标数量应增加一个数字，等于 (a) 在相关股息记录日本奖励涵盖的幻影股票的目标数量乘以 (b) 作为A股股息支付的股份数量（包括其任何部分）的乘积。根据本第 6 (b) 条归因于股息的任何幻影股份均应遵守附录 A 中规定的业绩、服务归属和付款条款。

7。可转移性。除遗嘱或血统和分配法律外，参与者不得转让、转让、质押、附着、出售或以其他方式转让或抵押本奖励，本第7条不允许的任何所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效，且不可对公司或任何关联公司执行。

8。预扣税。参与者可能需要向公司或任何关联公司付款，公司或任何关联公司有权并被授权从根据本协议到期的任何现金转移或应付给参与者的任何补偿或其他金额中扣留与本协议项下任何转让相关的适用的预扣税，并有权采取公司认为必要的行动以履行缴纳此类税款的所有义务。尽管如此，如果参与者在本协议下支付或转移所有现金之前终止了在公司的工作，则本奖励项下任何进一步支付的现金的适用预扣税只能通过预扣根据本协议应支付的金额等于法定最低预扣负债的现金来支付。

9。不招揽契约。

(a) 参与者承认并同意，在参与者在公司及其关联公司工作期间，以及参与者因任何原因终止与公司及其关联公司的雇佣关系后，在自终止此类雇佣关系起至解雇两周年之日止的一段时间内，无论是代表参与者本人还是代表或与任何个人、公司、商业实体或其他组织一起直接或间接：

(i) 要求参与者在参与者受雇的最后两年中与之有过任何接触的公司或其关联公司的任何员工，或在此期间与参与者在同一业务领域或部门工作的任何员工终止与公司或其关联公司的雇用；

(ii) 为在参与者终止与公司及其关联公司的雇佣关系之前或之后的十二 (12) 个月内终止在公司或其关联公司的雇佣关系的任何此类员工招聘或服务，或雇用此类员工；

(iii) 直接或间接地要求停止与公司或其关联公司当时签订合同的任何顾问与公司或其关联公司合作。

(b) 明确理解并同意，尽管参与者和公司认为本第 10 节中包含的限制是合理的，但如果具有司法管辖权的法院做出最终司法裁定，本协议中包含的时间或任何其他限制是对参与者的不可执行的限制，则本协议的条款不应失效，但应被视为已修订，适用于该法院可能的最大时间和地域，并最大限度地适用本协议的条款审慎地决定或表明是可执行的。或者，如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议中包含的任何限制不可执行，并且无法修改此类限制以使其可执行，则该裁定不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

10。特定性能。参与者承认并同意，公司针对违反或威胁违反第9条任何规定的行为提供的法律补救措施是不够的，公司将因此类违规行为或威胁违规行为而遭受无法弥补的损失。承认这一事实，参与者同意，如果发生此类违规行为或威胁违约行为，除了任何法律补救措施外，公司有权在不支付任何保证金的情况下停止支付本协议所要求的任何款项或提供任何其他利益，并以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他可能的公平补救措施的形式获得公平救济。

11。法律的选择。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

12。计划和 LTIP。签订本协议即表示参与者同意并承认本计划和LTIP的副本已提供给参与者。如果此处包含的任何条款或规定与本计划或LTIP的条款或规定发生冲突，则以本计划和LTIP的适用条款和规定为准。

13。在对应方中签名。本协议可以在对应方签署，每份对应方均为原件，其效力与本协议及本协议签名在同一份文书上签字一样。

14. 409A。无论本协议、本计划或LTIP有任何其他规定，本奖励的延期、加速、延期、支付或修改均不得导致根据《守则》第409A条向参与者征收额外税款。如果委员会合理确定，根据《守则》第409A条，如果不导致参与者按照《守则》第409A条纳税（包括由于参与者作为《守则》第409A条所指的 “特定员工” 身份），则根据本协议第409A条的规定支付现金时，公司将首先支付此类款项该日不会导致参与者承担《守则》第 409A 条规定的任何纳税义务。

为此，本协议双方签署了本协议，以昭信守。

霍夫纳尼亚企业有限公司

作者：_____________________________

参与者

作者：_____________________________

附录 A

2024 年长期激励计划

[插入 2024 年长期激励计划的条款]