附件10.12

执行副本

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2023年5月22日由Mawson Infrastructure Group，Inc.(“公司”) 和Rahul Mewawalla(“高管”)(统称为“双方”和各自的“一方”)签订。

独奏会

鉴于， 本公司有意聘请行政总裁及总裁担任其行政总裁；及

鉴于 高管已同意按照本协议中规定的条款和条件接受此类雇用，自上文首次规定的日期(“生效日期”或“开始日期”)起生效。

因此，现在，考虑到上述各项以及本协议所载各方各自的契约和协议，本协议双方同意如下：

1.聘用期限 。本协议的期限自生效之日开始，一直持续到根据本协议第(Br)7节(“雇佣期限”)终止为止。在聘期内，高管应为本公司的任意雇员，高管的聘用和聘用期可由任何一方以任何理由、任何时间、有或无理由(定义见下文)或通知(本文所述除外)自由终止。

2.职位。 在任期内，行政总裁应担任本公司首席执行官和总裁，并在本公司决定的情况下，担任其各子公司(本公司及其母公司及其直接和间接子公司，“本公司 集团”)的 职位，不收取额外报酬。在本协议生效期间，本公司应提名执行人员为其董事会(“董事会”)成员，并应在分发给本公司股东的委托书中将该执行人员的名字包括在推荐董事名单上。执行董事在董事会的任何服务均不收取任何额外报酬。高管应在华盛顿州的大西雅图地区(“大西雅图地区”)或公司和高管双方同意的其他地点工作和工作。如果公司和高管同意在大西雅图地区以外的新地点 ，公司应根据公司政策支付高管及其家人的所有搬迁费用。

3.就业范围 。在任期内，高管应具有并履行与高管作为首席执行官和总裁的职位相一致的职责和责任。行政人员应始终忠实、勤勉、专业地履行和履行本合同规定的行政人员职责。

4. 活动之外。经公司事先书面批准(不得无理扣留)，高管可 在公司以外的最多两(2)个商业组织的董事会、顾问委员会或类似机构任职， 包括公有公司或其他营利性实体，以及高管已投资的组织 (“董事会限额”)。为免生疑问，董事会限制不适用或限制行政人员在非营利组织董事会中任职，或参与慈善、公民、教育、政府或社区活动和事务。尽管有上述规定，高管与上述 相关的活动不得单独或整体对高管履行对公司的职责产生重大不利影响，不得违反本协议或高管与公司之间的任何其他协议的规定，也不得造成潜在的业务或受托冲突。双方理解，执行董事目前超出了董事会的限制。为了让高管有合理的过渡期来遵守董事会的限制，高管可以在有限的过渡期内继续在所有董事会任职，条件是(I)高管尽最大努力在生效日期后的一段合理时间内辞职，以及(Ii)在所有情况下，不迟于2023年12月31日(或董事会主席可能全权酌情批准的较晚日期)，执行人员必须辞去或以其他方式停止在一个或多个董事会任职 ，以便在任何给定的 时间将董事会总数保持在董事会限额或以下。截至生效日期，高管的所有董事会角色均已向 公司披露，并被视为已获公司批准。

5.补偿。 作为对高管在任职期间提供的服务的补偿，本公司将向高管提供下列补偿：

(A)基本工资。执行人员每年应领取75万美元的基本工资，每两周分期付款一次。基本工资 应接受(I)董事会审查是否增加，但不应减少，以及(Ii)从2024年1月1日开始的每年1月1日的增加，以反映由美国劳工统计局确定并公布的前一年12月的消费者价格指数(CPI)的增长(如果有)，该指数将在前一年12月的CPI基础上进行调整，每年不得低于3%。如果CPI变得不可用，应使用由美国劳工部或本协议双方同意的其他政府来源编制的反映年度零售价格通胀的合理替代品 。基本工资应按照公司定期制定的工资发放程序支付，并可由公司董事会酌情决定定期增加(但不得减少)。就本协议而言，本协议所确定并不时调整的基本工资应构成“基本工资”。

(B)年终花红。从2024财年开始，此后每年在任期内结束(每个“绩效年”)，高管应接受董事会(或其委员会)的年度绩效评估，以评估董事会(或其委员会)事先讨论和确定的绩效目标的实现情况。在与管理层协商后，根据以下两个部分的目标 奖金：(I)相当于基本工资的125%(125%)的现金红利和(Ii)价值相当于基本工资100%的股票红利，作为限制性股票单位支付。董事会(或其属下委员会)应根据高管在刚结束的业绩年度内的表现及本公司在刚结束的业绩年度的业绩，厘定该行政人员于某一业绩年度是否已赚取任何年度花红，而该等业绩将以董事会先前为该业绩年度订立的年度目标( “年度花红”)衡量。年度奖金将在每个绩效年度结束后九十(90)天内支付，条件是高管在支付之日继续受雇。在2023财年，高管将有权 按比例获得保证的年度目标奖金(基于2023财年高管受雇于公司的天数)，条件是高管在付款日期继续受雇。

(C)签约奖金。在生效日期后 六十(60)天内，高管将根据公司的股权计划获得一次性完全归属的限制性股票单位奖励，授予 日期公允价值相当于500,000美元(“签约股票奖励”)的奖励。如行政人员 在生效日期一周年前自愿辞职而无充分理由或本公司因任何理由终止聘用行政人员，则行政人员应(I)按比例没收与签约股票奖励有关的股份，及(Ii)按比例将与签约股票奖励有关的任何收益退还本公司。

(D)所得税 预扣税。根据任何适用法律或政府法规或裁决，公司可以扣留支付给高管的任何薪酬(包括工资和/或奖金)或福利 所有联邦、州、市或其他税费。

(E)带薪 休假。在符合本协议条款的前提下，除本协议另有规定外，高管应根据公司不时生效的适用于员工的计提和使用政策，在每个日历年获得21天的带薪假期。为免生疑问，在2023财年，高管应享受十三(13)天带薪假期。任何未使用的带薪假期应结转 。

(F)福利。 高管可以参与公司不时建立并提供给其高级管理人员的任何和所有福利计划，条件是高管符合管理这些计划的计划文件的资格(并受其所有条款的约束)。这些福利目前包括医疗、牙科、视力、人寿保险、长期和短期残疾选项、健康储蓄账户(HSA)和员工援助计划。福利可随时由公司自行决定是否更改。

(G)股票期权。

(I)在生效日期后六十(60)天 内，高管将收到一份股票期权奖励(“股票期权奖励”)，其条款如本文所述。股票期权奖励将有十(10)年的期限。股票期权奖励将是一种激励性股票期权 ，符合1986年《国税法》第422节的含义，经修订后达到法律允许的最大限度 。股票期权奖励将规定，如果经纪协助的行权(或类似的技工)没有被公司采用或提供，高管将有权减少期权，以弥补行权价格 和所需预扣税款，如果公司做出了高管的选择，公司将执行高管的选择。股票期权奖励应 在达到下文所述的适用“里程碑”，以及高管完成以下“背心”中所述的生效日期起计的服务期间后可行使。股票期权 奖励的行权价将等于授予之日公司普通股的开盘价，双方 理解下表中列出的每股3.00美元的行权价只是该价格的一个占位符。

请参阅下面的选项 表：

(Ii)执行董事亦有资格在董事会(或其委员会)诚意决定下，从本公司2024财政年度开始，按与执行董事的职位相称的水平，获得年度股票期权授予。

(H)受限 个股票单位。在生效日期后六十(60)天内，高管将按比例获得一次性完全归属的限制性股票单位奖励(基于高管在2023财年受雇于本公司的天数)，授予日期 公允价值等于计划下的1,000,000美元(“激励股票奖励”)(四舍五入至公司普通股的最接近的整体份额)。

(I)高管 有资格获得董事会(或其委员会)真诚决定的限制性股票单位的年度额外授予，其水平与高管自本公司2024财年开始及之后的财政年度 年度相称，授予日期公允价值按年度计算不少于1,000,000美元(四舍五入至本公司 普通股的最接近整体份额)。

(Ii)股票 期权、签约股票奖励、限制性股票奖励、激励股票奖励和高管可能获得的任何未来股票奖励 将各自规定，如果公司没有采用或提供经纪人协助的行权(或类似的技工)，高管将有权且公司应涵盖归属时所需的预扣税金(或在期权的情况下，行使) 保留既得股票奖励的股份(如授予限制性股票或限制性股票单位)或在行使时获得的股份 (如属股票期权)。此外，在授予任何股票期权的情况下，执行人员将有权和 本公司将通过保留行使时获得的股份来弥补行权价格。

(I)律师费。公司将在出示发票后，支付与高管与公司的 雇佣安排的谈判和文件有关的合理法律费用和支出，金额不超过25,000美元。此外，本公司将提前或在提交发票后迅速支付与任何潜在或实际控制权变更有关的任何未来谈判的合理法律费用和支出，或与本公司的任何收购人或建议收购人就该等收购或建议收购以及任何持续雇用或与其订立的任何终止安排进行的谈判，每项适用事项不超过25,000美元。为免生疑问，本第6(H)节的任何规定均不限制本公司可能对高管承担的任何赔偿义务。

(J)董事和高级职员保险。本公司同意寻求获得并维持一份董事及高级管理人员责任保险 ，承保范围与本公司为其他高级管理人员及董事提供此类保险的程度相同。行政人员有权享有本公司章程及细则或行政人员与本公司的赔偿协议所规定的有关赔偿的权利，而该等权利可不时予以修订。

6. 费用。高管在受雇于公司期间代表公司 发生的所有合理商务和差旅费用(至少符合公司与其他高级管理人员的惯例)，有权获得公司的报销，前提是高管提交了详细列出此类支出的 文件，并根据公司的 政策附上所有支持凭证和收据。报销将不晚于费用证明后三十(30)个日历日(必须在费用发生后三十(30)个日历日内进行)。

7.终止和终止的效果。

(A)一般。 如果行政人员因任何原因终止雇用，行政人员(或行政人员的遗产，视情况而定)将有权 获得下列(“累算福利”)：

(I)任何 已赚取但未支付的补偿，包括未使用的带薪假期，应根据公司的正常薪资惯例和适用法律支付；

(Ii)根据公司政策发生的未报销的业务费用，以及高管已为其提供适当文件的费用；以及

(Iii)根据本公司当时根据其条款所赞助的福利计划的条款，行政人员当时有权享有的任何 金额或福利(且在加速不符合守则第409A条的范围内不得加速)。

(B)死亡或伤残。行政人员死亡后，其雇用即自动终止。公司可在发生残疾(定义见下文)时终止高管的聘用，该终止在高管收到终止的书面通知后生效。如果行政人员因其死亡或残疾而被终止雇用，该行政人员或其遗产或受益人(视属何情况而定)应有权获得累算福利。

(C)公司或高管在无充分理由的情况下终止合同。本协议、聘用期和高管的聘用应在以下情况下终止：(I)因公司向高管发出书面通知而选择公司时(定义如下)；或(Ii)除正当理由(定义如下)外，在公司选择高管时、高管提前六十(60)天向董事会发出书面通知(“通知期”)时终止。但本公司可在通知期内的任何时间选择终止对高管的聘用(而不改变该终止雇用为高管在无充分理由的情况下自愿辞职的分类)，但在整个通知期内(不考虑公司在通知期结束前选择终止对高管的聘用)，公司应继续向高管支付其基本工资、 福利(包括带薪休假福利的持续应计)和当时的现有水平的其他薪酬。如果高管的雇佣根据第7(C)款被终止，公司在本协议项下的义务将终止 (除第7条规定的义务外)，高管应有权获得应计福利。

(D)公司无故终止或高管有充分理由终止。如果高管的聘用被公司无故终止或高管有充分理由终止，公司应向高管支付应计福利。此外， 公司应：

(I)向高管支付的现金总额等于(X)一整年的基本工资加上(Y)相当于高管一整年的年度目标奖金的金额，如下：(A)50%(50%)应在支付日期(定义如下)支付， (B)25%(25%)应在终止雇用之日后三(3)个月之后的第一个工资单日支付，(C)其余的25%(25%)应在终止雇用之日后六(6)个月后的第一个发薪日支付。

(Ii)在支付日期以一次性现金形式向行政人员支付截至行政人员终止之日仍未支付给行政人员的上一业绩年度应支付给行政人员的年度奖金 等同于目标奖金 (不与就紧接的上一业绩年度已支付或应付的任何其他年度奖金重复)；

(3)为全面和立即加速执行人的所有未既得权益，包括股票期权和限制性股票单位提供 ；

(Iv)在行政人员终止日期后的十二(12)个月内，如果行政人员有资格并及时根据COBRA(综合总括预算调节法)选择继续接受团体医疗保险，则继续支付公司为获得相同类型保险的在职和类似情况的员工支付的医疗保险保费份额 。如果公司无法提供此类福利，公司应向高管支付一笔相当于未提供福利价值的现金整笔付款，以支付高管及其家人的福利，包括税款总额。在该十二(12)个月期间结束时，行政人员有权享有行政人员可能必须享有的权利，以便在《眼镜蛇》承保期的剩余时间内，由行政人员独自承担费用继续承保健康保险；以及

(V)尽管 要求高管在支付之日是本公司的在职员工，但在支付日以一笔现金的形式向高管支付根据本款进行离职的业绩年度高管年度奖金中按比例分配的部分，无论适用于该年度奖金的业绩目标是否已确立或是否已实现， 通过将该业绩年度的年度目标奖金乘以执行人员向本公司提供服务的业绩年度的全部和部分月数除以12 (12)所获得的商数来计算按比例分配的部分。

本第7(D)条规定的支付和福利将取代高管根据公司集团的任何计划、政策或计划或根据1988年《工人调整再培训通知法》或任何类似的州法规或法规 有资格获得的任何解雇或遣散费或福利。

(E)在执行人员收到第7(D)节所述的福利(该等福利，即“服务福利”)的同时发放。公司应在高管终止雇佣之日起六十(60)天内(或本公司可能指示并经法律允许的较短期限)(高管终止雇佣六十(60)日为“付款日”)内，向高管提供一份遣散费协议，高管将签署一份遣散费协议，并按本协议附件A所列格式向公司全面发放债权。遣散费 福利将在付款日期支付。如果公司在任何重大方面违反支付或提供福利的义务， 在高管书面通知和三十(30)天的期限内实质性补救后，索赔的全面解除将失效，对高管不具约束力，但公司不应被免除提供第7(D)条规定的付款和福利的义务。

(F)专属 补救办法。根据本协议第7(D)条终止雇佣关系和雇佣期限后应支付给高管的金额应完全满足高管在本协议项下的权利以及高管可能就高管终止受雇于本公司或其任何关联公司而提出的任何其他索赔，且高管承认该等金额是公平合理的，并且是高管唯一和唯一的补救措施，以取代所有其他法律或衡平法上关于终止高管在本协议项下的雇用的补救措施。如果 公司违反其在任何实质性方面支付或提供福利的义务，在高管发出书面通知并给予三十(30)天的时间实质上纠正该违约行为后，第7(F)条将失效，对高管没有约束力， 高管有权在法律或衡平法上寻求高管可获得的任何补救措施。

8.非贬低。 执行人员同意不发表负面评论或以其他方式贬低本公司或其任何关联公司或其或其各自的合作伙伴、成员、经理、高级管理人员、董事、员工、股东、代理、产品、服务或业务。本公司 同意，直接向本公司首席执行官报告的董事会成员和高管个人不得发表负面评论或以其他方式贬低该高管。应对法律程序、要求的政府证词或备案文件或行政或仲裁程序(包括与该等程序相关的证词)的真实陈述不应违反上述规定，公司高管(包括高管和董事)的上述限制不得因他们真诚地认为与履行对公司的职责和义务有关而有必要或适当作出的声明而违反。

9.返还公司 财产。在行政人员因任何原因终止与 公司的服务之日起或之后的合理时间内，行政人员应归还属于 公司或其任何关联公司的所有专有信息(定义见下文)或其他财产(包括公司集团提供的任何笔记本电脑、计算机、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于公司的文件和财产)。高管应在返还时(或在高管应公司要求终止雇佣之日之后) 向公司集团 书面证明公司所有财产已返还。在不限制前述规定的情况下，高管在此同意就公司财产的返还和保护(包括提供密码)与公司的代表合作，并在公司指示的情况下，允许该代表监督从高管拥有或控制的任何计算机、个人数字助理、电话或其他电子设备或任何基于云的 存储帐户或其他电子介质中擦除和/或永久删除公司的任何此类专有信息或其他财产的过程。在高管终止受雇于公司后，高管不得访问(或协助他人访问)公司的计算机网络、语音邮件系统、 或其他信息系统，并且高管不得以任何方式破坏、延迟、删除或修改存储在公司提供的任何计算机、PDA或其他电子设备中的任何数据、信息或软件。在高管因任何原因终止聘用时，高管将立即从任何社交媒体帐户中删除高管维护的任何引用，该引用声称 表明高管与公司的雇佣关系(或其他服务关系)有效。尽管有上述规定， 在高管终止聘用时，高管可保留对高管在终止聘用之日使用的公司发放的笔记本电脑的所有权，供其个人使用，公司 应转让该笔记本电脑的所有权；但条件是，公司应有权在转让之前对笔记本电脑进行成像，并删除该笔记本电脑上存在的所有专有信息 。

10.定义。如本协议所用：

(A) “原因”是指董事会认定执行机构：(1)实质性和故意违反了本协议，条件是执行机构事先得到了关于该被指控的违反行为的书面通知，并获得了不少于十五(15)天的合理机会，以实质上纠正任何此类违反行为(如果实质上是可以纠正的)；(2)在实质上和 故意违反根据本协议对其具有约束力的任何其他协议的实质性条款或条件，但条件是 行政人员事先收到了关于该涉嫌违反的书面通知，并被给予不少于 十五(15)天的合理机会实质上纠正任何此类违反行为(如果基本上可以纠正的话)；(3)从事严重和故意的不当行为、欺诈或挪用公款(善意的非实质性费用账户纠纷除外)，但必须事先向主管人员发出书面通知，并给予不少于十五(Br)(15)天的合理机会基本上纠正任何此类行为(如果基本上可以治愈的话)；(4)被判定犯有重罪或承认犯有重罪(但不会对他人造成严重身体伤害的交通违法行为除外)，或(5)违反了公司关于内幕交易、反腐败、歧视或骚扰的书面政策，条件是 主管事先获得了关于此类指控行为的书面通知，并被给予不少于 十五(15)天的合理机会来基本上纠正任何此类行为(如果基本上可以治愈的话)。尽管有上述规定，本公司不得以任何理由终止聘用行政人员，除非：(A)经本公司董事会四分之三(3/4)成员(不包括行政人员)作出决定并获批准，(B)行政人员于召开董事会会议前至少15天获书面通知作出有关决定，及(C)行政人员及其法律顾问有机会在董事会表决前提供材料及在该会议上发言。上述规定不应限制公司 在该通知和补救程序完成之前暂停高管在公司的日常责任的权利。

(B)“残疾” 是指严重的身体或精神疾病或残疾，使行政人员无法在合理的便利条件下，连续超过一百二十(120)天 或在任何十二(12)个月期间累计超过二十六(26)周的时间，履行行政人员职务的基本职能。如果出现关于高管是否残疾的问题(包括接受位于大西雅图地区的一名或多名合格医生和其他合格保健专家的合理检查)，高管应与公司进行全面合作 ，并授权该等医生和其他保健专家以保密方式与公司讨论高管的情况。董事会应本着诚意确定执行人员是否不能履行本协议规定的职责。

(C)“正当理由”是指在未经行政部门事先书面同意的情况下，发生下列任何事件： (1)行政部门的汇报关系发生变化，以致行政部门不再直接向董事会报告；(2)行政部门的任何头衔减少，或行政部门的权力、职责或责任大幅减少，或分配给行政部门的职责或责任与行政部门的职位有重大抵触；(3)高管基本工资或年度薪酬机会减少10%或更多 (为清楚起见，在计算高管的年度薪酬机会总额时不包括高管的一次性签约股票奖励)；(4)董事会未能提名高管进入董事会；(5) 要求高管将其主要住所搬迁到距离当时的地点50英里以上的地点；或(6)公司的任何行动或不作为构成公司实质性违反本协议规定的对高管的义务。除非(A)行政人员在首次出现该等情况后三十(30)天内向董事会提供书面通知，说明有充分理由终止聘用的充分理由，(B)行政人员向本公司提供至少 天的补救措施，及(C)如本公司未能成功解决 情况，则行政人员应在救治期间后九十(90)天内终止行政人员的聘用。

11.修改。 对本协议的任何修改应以书面形式作出，并由本协议各方签署。

12.通知。

如致行政人员：

发送至公司账簿和记录中显示的实际地址和个人电子邮件地址。

如果是对公司：

在公司的主要执行办公室

注意：董事会和总法律顾问

或任何一方根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

13.适用的法律。本协议应受华盛顿州法律管辖并按照该州法律解释(不参考其中的法律冲突条款)。根据或与本协议任何条款产生或有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序应在华盛顿州西雅图或华盛顿州西区内的联邦法院(如适用)启动，并且公司和高管均同意该法院的管辖权。各方明确承认、 确认并同意其在谈判本协议条款时由法律顾问单独代表，包括但不限于选择管辖本协议的华盛顿州法律，以及华盛顿州西雅图市法院就本协议项下产生的任何争议的唯一和专属地点。

14.继承人和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益， 包括本公司可能与之合并或合并的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司；但条件是，高管的义务是个人的，不得由高管转让。管理人员还确认并同意，管理人员受雇于公司包括为公司集团服务，管理人员登记在册的雇主可能是公司集团以外的公司成员，尽管双方同意作出任何此类指定是出于行政方便的原因，不应影响任何一方在本协议项下的实质性权利和义务。

15.《守则》第409a节的效力。就本协议而言，终止雇佣将意味着《守则》第409a节所定义的“离职” ，就本守则第409a节而言，每笔要支付的金额或要提供的福利将被解释为单独的 确定的付款。即使本协议有任何相反规定，如果高管在终止之日被视为守则 第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条被视为延期补偿的任何付款或提供的任何福利， 因“离职、在《守则》第409A条所要求的范围内，在(A)从高管离职之日起计算的六(6)个月期满之日和(B)高管去世之日两者中较早的日期之前，不得支付或提供此类付款或福利。在上述延迟期结束后，根据第15条延期支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给执行人员，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。有关行政人员是否已离职及 何时离职的决定，应以符合及 财务管理条例第1.409A-L(H)条所载推定的方式作出。仅就本决定而言，“公司”应包括根据守则第(Br)414(B)和414(C)节本公司被视为单一雇主的所有人员。本公司及行政人员均无权根据守则第409A条加快或延迟任何 付款或福利的交付，但不会根据本守则第409A条对行政人员产生任何额外税务责任的范围除外。本协议旨在遵守《守则》第409a节的规定，本协议应在切实可行的范围内按照本协议的规定进行解释。本协议中定义的术语在遵守本规范第409a条所要求的范围内，将具有本规范第409a条所赋予该等术语的含义。 就本协议第409a条而言，(A)本协议项下的所有费用或其他报销应在该等费用产生的课税年度后的最后一天或之前进行，(B)任何获得报销或实物福利的权利不得被清算或交换为另一项福利，以及(C)任何纳税年度提供的此类 报销、有资格报销的费用或实物福利，不得以任何方式影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或将提供的实物福利。在任何情况下， 公司集团或其关联公司均不对本守则第 409a节可能对高管施加的任何额外税收、利息或罚款或因未能遵守本守则第409a节而造成的损害承担责任。

16.私有 和保密信息。

(A)高管同意，所有与本公司业务或财务有关的私人、秘密或保密的信息和技术(统称为“专有信息”)，无论是否以书面形式，都是并将是本公司的专有财产。作为说明，但不限于，专有信息可以包括发现、想法、发明、算法、产品、产品改进、产品增强、过程、方法、技术、配方、成分、化合物、谈判策略和立场、项目、发展、计划(包括商业和营销计划)、研究数据、临床数据、财务数据(包括销售成本、利润、定价方法)、人员数据、计算机程序(包括根据许可协议使用的软件)以及所有内部构建的技术和软件、客户、潜在客户和供应商列表，以及与客户或公司潜在客户的联系或了解。本定义不应改变适用州或联邦法律下任何不同的“机密信息”定义或适用州或联邦法律下的任何同等术语。除非 法律要求，否则高管不会向任何个人或实体披露任何专有信息，也不会将其用于任何目的(执行公司员工职责的 除外)。本协议不禁止高管根据传票或其他合法程序披露专有信息，前提是如果他收到传票或程序，他将迅速通知公司，以便公司可以决定是否希望寻求保护令或其他适当的救济。

(B)本协议中的任何内容 均无意也不应阻止、阻碍或干扰高管在未事先通知公司的情况下向政府提供信息、参与调查、提出投诉、在有关公司过去或未来行为的诉讼中作证或从事任何受任何举报人法规保护的活动的权利。

(C)在受雇于 公司期间，高管将尽其勤勉且在商业上合理的努力，防止未经授权 发布或披露公司的任何专有信息。尽管如此，以下信息 不被视为专有信息：在收到时已在公有领域内的信息，或此后通过执行机构未违反任何保密义务的行为而进入公有领域的信息。

(D)执行人同意，交由其保管或持有的所有文件、文件、信件、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、模型、实验室笔记本、 程序清单、计算机设备或设备、计算机程序或包含专有信息的其他书面、照片或其他有形或无形材料 应为公司的专有财产，仅供执行人在履行公司职责时使用。

(E)高管同意，其不披露或使用上述类型的信息和材料的义务，以及其返还材料和有形财产的义务，也适用于公司客户或公司供应商或可能在公司业务过程中向公司或高管披露或委托的其他第三方的此类信息、材料和有形财产。

17.《保护商业保密法》。双方理解并同意，尽管行政人员有义务保护专有信息，但行政人员可以直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向行政人员提供此类披露建议的律师保密地披露专有信息或商业秘密，前提是披露 仅用于报告或调查涉嫌违法行为。双方还理解，如果 高管对公司提起诉讼要求报复，或高管卷入任何其他诉讼或诉讼， 高管可向高管的律师披露专有信息或商业秘密，并将其用于法庭诉讼程序，条件是：(A)将任何包含专有信息的文件盖章存档，以及(B)除非根据法院命令，否则不披露专有信息 。

18.发明、发展和工作。

(A)执行人 承认并同意执行人创作或编写的所有草稿、记录、备忘录、笔记、作品、日记、图纸、照片、 图形、徽标、草图、视听材料、胶片、图片、录音、图表、软件、算法、想法、发明、代码和任何其他材料，包括属于或包含可受版权保护的材料和技术、移动应用程序和算法以及所有内部构建的技术和软件的任何发明，及其所有衍生和更新，全部或部分由执行者编写或准备，或高管在与公司签约期间或在其作为服务提供商的签约范围内创作、创作、准备全部或部分作品，但不包括 排除的作品(定义见下文)(“作品”)，被视为公司出租、拥有和创作的作品，因为 该术语在美国版权法中有定义。在任何此类作品被视为非出租作品的范围内，执行机构在此不可撤销且无限制地将作品在全球范围内的所有当前和未来的权利、所有权和权益以及所有版权转让给公司(或其指定人)，如上所述。行政人员明确 放弃现在或将来对作品的任何所有权主张；放弃任何权利或权利的任何主张，以创作新的衍生作品或未来基于作品的改编；以及为作品或其任何部分申请或提交任何版权登记的权利。行政人员承认，公司拥有申请、获得和拥有版权登记的唯一权利，并使用作品的版权通知。行政人员现在和永远明确放弃根据美国联邦法律和任何州法律以及根据传达相同性质权利的任何其他国家/地区的法律而产生的任何公开权、署名权和 完整性权利，包括任何所谓的道德权利或与之等同的权利。

(B)高管承认并同意，在高管与公司合作期间，由高管单独或与他人合作作出、构思、发现、付诸实践或开发的任何和所有发明都属于公司(“高管发明”)。 高管将迅速向公司全面披露所有高管发明。执行公司特此不可撤销地将 转让给公司或其指定人(如果未依法转让)，作为其独家财产、所有执行发明的全部全球永久权利、 所有权和权益，包括(但不限于)任何专利申请、专利、商业秘密或机密信息。高管同意，这些义务对高管的受让人、执行人、管理人和其他法律代表具有约束力。 “发明”是指任何和所有发现、想法、改进、创新、发明、信息、技术诀窍、流程、 或技术，无论是否可申请专利，通常与公司当前或未来的业务有关或有用。

(C)高管在受聘为公司员工期间和之后，将在保护公司在世界任何地方的作品和高管发明中的知识产权方面与公司充分合作，包括签署公司要求高管签署的所有 文件，以完善或保护这些权利，费用由公司承担，并在公司 补偿高管或其遗产的时间。行政人员同意这些义务对行政人员的受让人、遗嘱执行人、管理人、继承人和其他法定代表人具有约束力。

(D)行政人员承认并同意，行政人员无权使用或注册任何作品、行政发明、行业名称、商标、服务标志、商业外观、徽标或其他来源，以识别公司所拥有、使用或许可的名称(“公司知识产权”)，并且不得质疑或协助另一方挑战公司对公司知识产权的所有权或有效性。

(E)“排除的 作品”是指执行人员完全在自己的时间创作的任何作品或发明，没有使用公司的设备、用品、设施或专有信息，与本协议中规定的任何服务无关，也与公司在工作或发明时的业务无关。为进一步说明上述事项，行政人员在此承认并同意，根据生效日期后修订的《华盛顿州守则》第49.44.140节，本第18(E)节不要求行政人员向公司转让或提议转让任何由行政人员完全自主开发的发明，而不使用公司的设备、用品、设施或商业机密信息，但以下任一发明除外：(A)与公司集团的业务直接相关，或实际或可证明预期的研究或开发；或(B)因执行人员为公司集团执行的任何工作而产生的。如果前述条款中的某一条款声称要求行政部门转让一项在前款中排除在外的发明，则该条款违反华盛顿州的公共政策，并且不能强制执行。此有限排除不适用于 公司集团与美国或其任何代理机构之间的合同所涵盖的任何专利或发明，该等专利或发明的完整所有权必须在美国 。

19.竞业禁止。 高管承认并同意：(I)高管为公司集团提供不可替代的独特性质的服务，且高管向竞争企业提供此类服务将对公司集团造成不可弥补的损害；(Ii)高管已经并将继续访问专有信息，如果披露这些信息，将不公平和不适当地协助与公司集团的竞争；(Iii)在高管受雇于竞争对手或为竞争对手服务的过程中，高管将不可避免地使用或披露该等专有信息，(Iv)公司集团及其关联公司与其客户有着密切的关系，并且高管已经并将继续 接触到这些客户，以及(V)在高管的服务过程中，高管已经并将继续为公司集团及其关联公司创造商誉。因此，在高管受雇于公司集团期间，在华盛顿州法律允许的范围内，在高管因任何原因终止雇用之日后的十二(12)个月内，高管同意高管不会以任何形式直接或间接拥有、管理、运营、控制、受雇于(无论是作为员工、顾问、独立承包商或其他身份，也无论是否为了补偿)或向任何个人、公司、公司或其他实体提供服务。在受限制地区从事受限制业务。上述限制应包括执行人员就与投资、收购、合并、公司交易或其他事项有关的受限业务的审查、分析或调查，向个人或公司提供服务或 建议，或代表执行人员自己进行。 “受限业务”是指(I)以下业务占公司收入的 多数(至少51%)的任何业务或企业(根据其最新的年度合并财务报表)：-(A)开发和运营加密货币挖掘数据中心设施的 和/或提供加密货币挖掘托管服务(为免生疑问，这不包括一般数据中心设施)，和/或(Ii)本公司集团在高管终止雇佣之日从事的任何业务，该业务占本公司 收入的20%(20%)以上(根据其最新的年度合并财务报表)，且在 高管因任何原因终止聘用时，不得超过100家企业，这些企业应在本公司向高管提供的书面清单中列出)。“受限制地区”单独和集体指：(1)在50(50)英里半径范围内的地理区域(S)；(A)高管所在、所至或为其工作的任何和所有公司集团所在地(S)，高管在终止雇用时以及在终止前十二(12)个月内的任何时间被分配到该公司或负有任何责任(直接或监督)；和(B)在上述(I)(A)所述地理区域之内或之外的所有特定客户帐户，在终止雇用时以及在终止雇用前十二(12)个月内的任何时间，执行人员与其有任何联系或对其负有任何责任(直接或监督)的所有客户帐户；(Ii)包含上文第(I)小节所述地理区域(S)的美国(或另一个国家的类似地理区域)的任何市、县、教区、市、省(S)或州(S)。尽管有上述规定，本章程并不禁止高管作为从事与公司竞争的业务的上市公司的股权证券的被动拥有者，只要高管没有积极参与该公司的业务。

20.客户和供应商的非征集。当高管受雇于本公司集团，且在因任何原因终止或终止聘用后一(1)年内，高管不得直接或间接单独或与他人合作招揽、转移或带走，或试图转移或带走本公司集团任何实际客户、客户、账户或业务合作伙伴的业务或赞助。

21.非招聘员工 。如果高管受雇于公司集团，且在终止或终止雇用后一(1)年内因任何原因终止雇用，则高管不得单独或与他人一起直接或间接地：(I)征求、 引诱或试图诱使公司集团的任何员工或独立承包商终止其在公司集团的雇佣或其他聘用 ，或(Ii)招聘、试图招聘、聘用或试图聘用为独立承包商。在高管受雇于本公司 集团期间的任何时间，受雇或以其他方式受雇于本公司集团的任何人员。但本条第(Ii)款不适用于任何个人的招聘或其他聘用，而该个人的雇佣或其他聘用已被终止三个月或更长时间。

22.补救措施。 高管承认并同意，公司对重大违约或经证实的威胁材料的法律补救 违反本合同第16条和第18-21条(统称为《执行契约》)的任何规定 将是不够的，在承认这一事实的情况下，高管同意，如果发生此类重大违约或经证实的威胁重大违约，除法律补救外，公司应有权获得公平救济，形式为：具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施，可在不显示实际金钱损害或张贴保证书或其他担保的情况下 获得。如果高管违反《高管契约》，在不限制任何其他权利或补救措施的情况下，向高管支付或提供的任何遣散费(如果有)或其他福利应立即停止，而以前支付给高管的任何遣散费(如果有)应立即偿还给公司(少于500美元，高管承认并同意这是高管解除索赔的充分对价)，行政人员事先收到关于此类重大违规行为或经证实的威胁重大违规行为的书面通知，并获得不少于十五(15)天的合理机会来实质纠正任何此类重大违规行为 或经证实的威胁重大违规行为。高管对公司集团 或其任何关联公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不构成公司 集团或其关联公司执行本协议第16条和第18-21条的抗辩理由，即使公司集团或其关联公司存在任何违规行为，这些条款仍可强制执行。

23.标题 和代词。本协议各部分的标题仅供参考，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数 ，反之亦然。

24.解释。 双方同意本协议的解释不考虑任何需要解释或解释的推定或规则 起草方。本协议中提及的“包括”或“包括”应理解为他们说的是“无限制”或同等形式。

25.可分割性。本协议的每个 条款必须被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何 条款被视为被适用法律禁止或无效，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院认定本协议中包含的任何条款因条款范围过于宽泛而不可执行，无论是在期限、活动、地理应用、主题 或其他方面，则将通过在法律允许的范围内修改、限制或减少条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现各方的意图。如有违反《执行公约》条款的情况，执行机构承认并同意，违反《执行公约》的终止后限制应延长一段时间，与违反规定的期限相同，本合同缔约方的意图是，适用的终止后限制期限应在违反规定的任何期限内收取费用；但在任何情况下，本协议第19-21节规定的竞业禁止或非招标契诺的有效期不得超过执行人员终止雇用之日后的十八(18)个月。本协议不以任何方式限制或阻碍行政人员行使《国家劳动关系法》第7条规定的行政人员权利或行使其他受保护的权利，除非这些权利不能通过协议放弃。

26.完整的 协议和生存。本协议构成双方之间的完整协议，并取代与本协议主题有关的所有先前协议和 书面或口头谅解。行政契诺在受雇于本公司集团或受雇于本公司集团的雇员终止或届满后仍继续有效，并在其后完全可予强制执行。

27.退还政策 。尽管本协议有任何相反规定或其他相反规定，行政人员承认并同意，根据本公司的政策(“追回政策”)或本公司股票上市交易交易所的要求，本公司 可根据法律有权或被要求追回根据本协议或其他规定支付给行政人员的补偿，且行政人员同意在符合(A)书面公司政策和行政人员聘用期内有效或(B)适用法律的范围内，满足本公司提出的任何该等要求或要求。 管理人员承认，公司可自行决定不时修改退还政策。

28.利益冲突 。执行人员确认并同意，严格禁止执行人员直接或间接提供或接受贿赂、回扣、 和类似付款。此外，行政部门不会向客户或政府官员提供、批准或赠送金钱、礼物或其他有价值的东西 ，除非这是合法、合理的，并且没有任何意图、理解或表面上会或可能不适当地影响商业决策或政府行为。同样，执行人员将报告 可能被视为洗钱的交易，例如向第三方超额付款和未经授权的付款，执行人员同意遵守 与可接受付款方式相关的所有公司集团程序。

29.忠诚的责任。高管在此承认并同意，在高管受雇于公司集团期间，高管将始终忠实、勤勉地履行高管对公司集团的职责，根据特拉华州的法律对公司集团负有受托责任和忠诚义务，并将以高管的勤奋和专业努力促进和发展公司集团的业务。

30.合作。 在收到公司集团(包括公司聘请的外部律师)的合理通知后，高管同意 在受雇于公司集团期间以及此后二十四(24)个月内(但与公司集团积极辩护或主张的索赔有关的协助除外，该协助应持续到公司集团不再对索赔进行辩护或主张为止)。高管将回应并提供高管因受雇于本公司集团而知道的事项的信息，并将为本公司集团、其关联公司及其各自的代表提供合理的协助，以抗辩可能对本公司集团或其关联公司提出的任何索赔，并将协助本公司集团及其关联公司起诉本公司集团或其关联公司可能提出的任何索赔，前提是此类索赔可能涉及高管受雇于本公司 集团或为本公司 集团服务的时间。索赔)，全部由公司承担成本和费用(受制于公司集团当时适用的费用报告和报销政策和程序)。行政人员同意，如果行政人员得知任何涉及可能对公司集团或其关联公司提出或威胁的索赔的诉讼，将立即以书面形式通知董事会。 如果要求行政人员协助对公司集团或其附属公司(或其行动)的任何调查，或另一方试图从行政人员那里获取 信息或文件(与行政人员参与的任何诉讼或其他程序除外)，行政人员还同意立即通知董事会(在法律允许的范围内)。Br}反对党)对于高管真诚地认为与对公司集团或其附属公司的任何调查有关的事项，在每种情况下，无论随后是否已就此类调查对公司集团或其附属公司提起诉讼或其他诉讼，除非法律要求，否则不得这样做。在任何诉讼或其他涉及索偿的法律程序悬而未决期间，行政人员不得就涉及本公司集团或其任何关联公司的任何未决或潜在诉讼或监管或行政程序的事实或标的与任何人(行政人员的律师及 税务及/或财务顾问除外，且除非行政人员真诚地认为与履行本协议项下的职责有关)进行沟通，除非事先书面通知董事会。公司同意根据公司不时生效的费用政策，及时向高管补偿自付的差旅费、住宿费、伙食费和复印费，并根据高管终止雇佣时因此类合作而产生的相当于其基本工资的离职后薪酬 补偿高管的离职时间。

31.企业机会 。在高管受雇于公司集团期间，根据特拉华州法律的要求，高管将向董事会提交所有提交给高管的或高管知道的与公司集团或其业务相关的商业、商业和投资机会或要约(“公司机会”)。 在高管受雇于公司集团期间，除非获得董事会批准，否则高管不会接受或直接或间接代表高管本人寻求任何公司机会。

32.申述。每一方均声明并向另一方保证：(A)该方有法律权利订立本协议并根据本协议的条款履行该方应履行的所有义务，(B)该方不是任何书面或口头协议或谅解的一方，且不受任何限制，在任何一种情况下，这些限制都可能阻止该方订立本协议或阻碍该方履行本协议项下的所有职责和义务，以及(C)该当事方不是与重罪、道德败坏罪或实质性违反刑法或证券法有关的任何诉讼或调查的对象。

33.争议 解决方案。如果双方发生争议，双方同意使用双方商定的、由公司支付费用的位于华盛顿州西雅图的调解人进行不具约束力的调解。如果争议不能在调解开始后60天内相互解决，每一方保留启动法律程序的所有合法权利。

[以下页面上的签名]

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

附件A--发布索赔申请

分居协议和全面释放索赔

本协议(“协议”) 由Mawson Infrastructure Group，Inc.(“本公司”)和Rahul Mewawalla(“执行人员”)签订。 本公司和执行人员在下文中可统称为“双方”。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本公司与高管于2023年5月签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中赋予该等术语的含义。

考虑到以下所述的付款、契诺和免除，并考虑到其他良好和有价值的对价，在此确认所有这些对价的收据和充分性，公司和管理层同意如下：

1.离职 。该行政人员于_(“终止日期”)终止与本公司的雇佣关系。截至终止日期 ，公司已向高管支付了截至终止日期的所有已赚取但未支付的补偿。根据雇佣协议的规定，在提交适当的收据和所需文件后，公司应在终止日期后三十(30) 天内向执行人员报销截至终止日期为止发生的和未支付的费用。此外，高管在员工福利计划下享有根据员工福利计划的规定确定的权利。行政人员将通过单独信函收到有关其根据《国税法》第 4980B节和任何类似的州法律(“COBRA”)享有的有关继续健康保险的权利的信息，在行政人员拥有此类 权利的范围内，本协议中的任何内容都不会改变或损害这些权利。

2. 公司的分离义务。考虑到高管在本协议中的承诺，公司同意向高管支付或提供雇佣协议第7(D)节规定的付款和福利 (“离职福利”)。

3.行政人员的离职义务。

A.支付遣散费应以行政人员在所有实质性方面继续遵守本协议为前提。执行 明确确认并承认其义务。

B.在终止日期 之前，考虑到离职福利，高管同意他将与本公司、其关联公司、其子公司及其任何高级管理人员、董事、股东或员工进行合理合作：(A)关于要求提供关于公司或其子公司或关联公司的业务信息的请求，或关于高管参与和参与的请求；(B)关于任何性质的过渡事宜；以及(C)与以任何方式在执行人员任职期间发生的事件有关的任何未来诉讼 。此外，执行人员 承认并同意他仍受雇佣协议第30条的约束，该条款在本 协议根据其条款执行后继续有效。

C.高管 承认并同意，该段中规定的付款和福利与双方之前签署的协议一致，并且超出了本公司根据合同或法律可能欠高管的任何和所有行动、薪酬和福利，并且 第2段中规定的付款和福利构成对高管释放和本协议的良好、有价值和充分的对价。

4.一般发放申索及不起诉的契诺。

A.全面发布 索赔。考虑到公司向他支付的款项和本协议中的承诺，执行董事代表他本人及其代理和利益继承人无条件解除并解除公司、其继承人、子公司、母公司、受让人、合资企业和关联公司及其各自的代理人、法定代表人、股东、律师、员工、成员、经理、高级管理人员和董事(统称为“受让人”)可依法解除的所有索赔、责任、要求和诉讼原因，以及本协议中未明确规定的所有合同义务。无论是已知的还是未知的、固定的或可能的，他可能因与本协议签署之日与本公司的雇佣关系有关的任何原因而对任何被解除者拥有或声称拥有 。本新闻稿和不予起诉的公约包括但不限于根据禁止就业歧视的联邦、州或地方法律提出的索赔；根据遣散费计划和合同提出的索赔；以及因公司解雇员工或采取任何其他雇佣行动的权利受到法律限制而增长的索赔 无论是法定的、合同的还是根据普通法或判例法产生的。行政人员明确承认并同意解除联邦、州和当地就业法律规定的任何和所有权利，包括但不限于《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、《1964年民权法》第七章、《美国法典》第42编1981节、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《遗传信息非歧视法》、《公平劳工标准法》中的反报复条款、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《职业安全和健康法》、《工人调整和再培训通知法》、《雇员测谎保护法》、《公平信用报告法》、《加州公平就业和住房法》(加州《政府法典》(12900及以后)；《加州家庭权利法》(加州政府法规(12945.2)；加州警告法案(加州实验室。修订后的华盛顿州反歧视法(RCW 49.60.010及以下)；修订后的华盛顿州同工同酬法(RCW 49.12.175)；华盛顿性别歧视法(RCW 49.12.200)；华盛顿年龄歧视法(RCW 49.44.090)；华盛顿州举报人保护法(RCW 49.60.210、49.12.005和49.12.130)；华盛顿基因测试保护法(RCW 49.44.180)；华盛顿家庭关爱法案(RCW 49.12.265至49.12.295)；华盛顿最低工资法案(RCW 49.46.005至49.46.920)；华盛顿工资、工时和工作条件法(RCW 49.12.005至49.12.020、49.12.041至49.12.050、49.12.091、 49.12.101、49.12.105、49.12.110、49.12.121、49.12.130至49.12.150、49.12.170、49.12.175、49.12.185、49.12.187、49.12.450)；和华盛顿工资支付法(RCW 49.48.010至49.48.190)；经修订；所有侵权索赔，包括但不限于，违反公共政策的欺诈、诽谤、精神痛苦和解聘索赔；以及所有违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易默示契约的索赔，包括适用于高管受雇于公司的雇佣协议、销售佣金计划或激励薪酬计划产生的索赔；以及根据成文法或普通法产生的任何 和所有其他地方、州和联邦法律索赔(统称为已发布的 索赔)。在法律允许的范围内，高管还承诺永远不会直接或间接根据《加州商业与行业法典》第17200条或任何司法管辖区的任何不正当竞争法对任何获释者提起或参与 诉讼。双方同意，这是一项一般性豁免，并将被广泛地解释为免除所有索赔，但条件是，高管不会免除(I)法律不能免除的任何索赔，(Ii)高管作为公司或其任何关联公司的股东的权利，(Iii)高管根据公司或其任何关联公司维护的任何员工薪酬或福利计划或计划可能享有的既得利益(包括业务费用的报销)的权利，(Iv)与本协议有关的任何索赔(V)本协议签署之日后产生的任何索赔或 (Vi)根据公司或其任何关联公司的公司注册证书、章程或同等法律文件、华盛顿州法律、 高管与本公司或其任何关联公司之间的任何赔偿协议或根据任何董事和 高级管理人员的责任保险或受托保险政策获得保险的任何权利所规定的任何赔偿或出资权利。

B.不向苏立约 。除本协议明确规定外，执行机构在此进一步同意不提起诉讼或其他法律索赔或指控，以向任何受让方主张本协议发布的任何索赔。

C.其他 陈述和确认。本协议旨在解决并解决高管 因雇佣关系或终止雇佣关系或与任何其他 事项有关而可能对公司提出的所有任何性质的索赔，但法律不能免除的索赔除外。通过签署本协议，公司确认已履行或将履行其对高管的所有义务。通过签署本协议，高管承认他是在知情和自愿的情况下这样做的， 他明白他可能会发布他可能不知道的索赔，并且他放弃了他根据任何旨在保护他不放弃未知索赔的法律 所拥有的所有权利。高管保证，截至本协议签署之日，他未对公司或任何受免责人提出任何通知、索赔、投诉、 指控或诉讼。 本协议不得以任何方式解释为公司或任何受免责人承认有不当行为或责任，或 高管对公司或任何受免责人有任何权利。执行代表声明并同意，他没有将本段中提出的任何索赔转让或转让给任何个人或实体。

5.受保护的权利 。行政人员明白，本协议并不限制他向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。行政人员还理解，本协议不限制他与任何政府机构进行沟通的能力，也不限制他以其他方式参与任何政府机构可能进行的与任何指控或投诉有关的调查或程序，无论是由行政人员代表他或由任何其他个人提出的。但是，根据执行人对本协议中规定的索赔的解除，执行人理解为他解除了他可能拥有的所有索赔，并在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，就他根据本协议提出的任何索赔， 放弃了他追回金钱损害赔偿或获得对执行人个人的其他救济的权利。

6.确认。 公司特此建议执行人员在签署本协议之前咨询律师，管理人员确认并同意公司已告知并特此告知其有机会咨询律师或其他顾问，且未以任何方式阻止其这样做。行政主管明确承认并同意，在签署本协议之前，已向他提供至少二十一(Br)(21)天的考虑时间，他已仔细阅读本协议并予以释放，他已有足够的 时间和机会就本协议的执行与律师或他选择的其他顾问进行磋商。执行 承认并同意，他完全理解本协议是最终的和具有约束力的，它包含所有索赔和潜在索赔的全部释放，并且他在签署本协议时所依赖的唯一承诺或陈述是协议本身中明确包含的承诺或陈述。执行确认并同意，他自愿签署本协议，其完全意图是免除公司在本协议涵盖的所有索赔。

7.撤销和 生效日期。双方同意，执行人员可在签署协议后七(7)天内，通过向公司发出书面撤销通知，随意撤销协议。此类通知必须交付给公司，并且必须在上述七天截止日期或之前收到。在 七天期限过后，本协议不得被撤销。如果行政部门在本款所述的撤销期限内撤销本协议，则本协议无效或不可强制执行，本协议项下的所有权利和义务均无效。假设 执行部门在上述撤销期限内未撤销本协议，则本协议的生效日期(“生效日期”)应为执行部门签署本协议之日后的第八(8)天。如果公司未能完全和及时履行其应向高管支付的所有义务和付款，包括离职金福利， 本遣散费协议和一般索赔解除将无效且不具约束力，但只要双方遵守雇佣协议第7(E)条规定的通知期限和程序，公司不会被解除提供第7(D)节所述付款和福利的义务。

8.继续履行 义务。本公司及行政人员承认并同意各自仍受雇佣协议第(Br)6、7、8、9、10、13、16-22、25、30及33节所载契约的约束，该等契约在本协议签署后仍然有效。

9.最终 协议。双方同意，除非双方签署书面文件，否则不得修改本协议。双方 同意本协议可以一份或多份副本的形式签署，每份副本将被视为本协议的原件 ，所有副本合在一起将被视为构成同一份协议。

10.管辖 法律。本协议受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，并根据其解释，不影响 其冲突法原则。因本协议任何条款而引起的或与之有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序 应在华盛顿州西雅图市或（如适用）华盛顿州西区的联邦法院提起，公司和执行人员均同意该法院的管辖权。

11.放弃 任何一方未能执行本协议的任何规定，不得以任何方式解释为放弃任何该等规定 。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。对 任何违反本协议的放弃不应视为对任何其他或后续违反的放弃。

12.代码 第409a节。本协议应以如下方式解释和管理：根据本协议应支付的任何金额或福利应 以豁免或符合修订后的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a节的要求以及根据其发布的适用的国税局指南和国库条例的方式支付或提供。 根据本协议提供的福利的税务处理不向执行人员保证或保证，执行人员负责对根据本协议进行的任何付款评估的所有 税，无论是根据本协议第409a节还是其他规定。本公司 集团及其董事、高级管理人员、员工或顾问均不会因《守则》第409a条的适用而承担高管所欠的任何税款、利息、罚款或其他金额的责任。根据《守则》第409a节的规定，高管收到任何分期付款的权利 应视为收到单独和不同的付款的权利。尽管 有任何相反的规定，本协议项下应支付的遣散费和福利应受第409a(A)(2)(B)条规定的延迟支付的约束，以避免根据《守则》第409a条或任何类似的州法律对高管征收惩罚性税款。

[下一页上的签名]

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

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