附件97.1

VS Systems Inc.

追回政策

A. 概述

董事会（ ”冲浪板Versus Systems Inc. (the”公司"）认为，创建和维持一种强调诚信和问责制的文化符合公司及其股东的最佳利益 。因此， 根据纳斯达克股票市场（"纳斯达克规则）、1934年证券交易法第10D条和规则10D—1条，经修订（《交易所法案》”) (“规则10D-1）， 董事会已采纳本政策（政策"）规定从执行干事处收回错误给予的基于奖励的 补偿。所有使用且未另行定义的大写术语应具有下文 第H节所述的含义。

B.收回未偿还的赔偿

(1)如果 发生会计重述，公司将根据纳斯达克规则和规则10D—1合理迅速地收回 收到的错误奖励补偿，具体如下：

(2)尽管本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，委员会完全由独立董事组成，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)认为恢复不可行，则本公司不应被要求采取上文B(1)节所述的行动。和满足以下三(3)个条件中的任何一个：

C.披露 要求

公司应提交适用的美国证券交易委员会(“SEC”)要求的与本政策有关的所有披露。美国证券交易委员会"） 备案和规则，包括但不限于，将本政策的副本及其任何修订作为公司 表格10—K或表格20—F（如适用）的年度报告的附件提交。

D.禁止赔偿

本公司不得就(I)根据本保单条款退还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司在本保单下执行其权利有关的任何索赔， 不得为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后签订的)。

e.管理 和解释

本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D-1条以及任何其他颁布或发布的适用法律、法规、规则或美国证券交易委员会或纳斯达克的解释作出必要、适当或适宜的决定。

每名 执行官在被指定或担任该职位后，均须签署并交付一份 书面确认书并同意遵守本政策，条件是 未能提供此类通知或获得此类确认书或协议不会对本政策的适用性或可执行性产生影响 。

F.修正案； 修正案

委员会可根据其酌情决定权不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使F节有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在 考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

G.其他恢复 权利

本政策具有约束力，可针对所有高管，并在适用法律要求的范围内或美国证券交易委员会或纳斯达克的指导下，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人强制执行。委员会打算在适用法律要求的范围内最大限度地适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管的任何其他协议或安排应被视为包括高管遵守本政策条款的协议 ，作为授予其项下任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文而向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代 。

H.定义

就本政策而言， 下列大写术语应具有以下含义。

(1) “会计 重述指因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(a大R重述)，否则，如果错误在本期内更正或在本期内未更正，则会导致重大错报(a小 r“重述)。

(2) “扣回 符合条件的激励补偿"是指执行官（i）在适用纳斯达克规则生效之日或之后，（ii）开始担任执行官后，（iii）在与任何奖励性补偿有关的适用业绩期内的任何时间担任执行官（无论该执行人员是否在要求向公司偿还错误补偿时任职），（iv）当本公司有 某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，及（v）在适用的回补期 （定义见下文）内。

(3) “退款 期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义如下)之前的三(3)个公司完成的会计年度，如公司更改其会计年度，则指在该三(3)个完成的会计年度内或紧接该三(3)个完成的会计年度之后少于九(Br)(9)个月的任何过渡期。

(4) “错误地 获得赔偿“是指与会计重述有关的每位执行干事的符合退还条件的奖励薪酬的金额 ，该金额超过了本应收到的基于奖励的薪酬金额 ，该金额是根据重述的金额确定的，计算时不考虑所支付的任何税款。

(5) “执行官员 指目前或以前被指定为《交易法》下规则16a-1(F)所界定的公司 高级管理人员的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份应包括根据S-K法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(视何者适用而定)确定的或已确认身份的每名高管，以及主要财务官和主要会计官(或，如果没有主要会计 官，则为主计长)。

(6) “财务 报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准) 就本政策而言，应被视为财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施 不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(7) “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

(8) “纳斯达克" 指纳斯达克股票市场。

(9) “已收到“ 是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内收到(即使向高管支付或授予基于激励的薪酬发生在该期间结束之后)。

(10) “重述日期 “指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级管理人员授权 采取行动之日，如董事会无需采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。

I.有效 日期

本政策自董事会通过之日起生效 。

关于退款的确认和协议 政策

本人签名如下，确认并同意：