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本绩效分成奖励协议（“协议”）由Meritage Homes Corporation（“公司”）与附录A中确定的个人（“受让人”）签订，自起生效 [日期]（“授予日期”）。

答：公司董事会（“董事会”）已通过并获得股东批准了Meritage Homes Corporation2018年股票激励计划（“计划”），以提供激励措施，吸引和留住那些被认为服务异常有价值的个人。

1. 授予绩效股份。在授予之日，根据本协议和本计划的条款，公司向受赠方授予附文A中规定的绩效股份数量的奖励，每股绩效股份均代表获得一股股票的权利，但须遵守本协议和本计划中规定的条款和条件。尽管有前述规定或本协议中的任何其他规定，但本协议将自动终止并无效，如果受赠方未能在当天或之前签署本协议，本次绩效股份的授予将自动撤销和撤回，并且没有任何效力或效力 [日期].

2. 受让人的权利。在遵守本协议和本计划规定的前提下，除非绩效股份归属并通过向受赠方发行此类股票进行结算，否则受赠方不得拥有公司股东对绩效股票的任何权利。在绩效股份结算时和之后，受赠人应是为支付绩效股份而发行的股票的记录所有者，除非出售或以其他方式处置此类股票，并且作为记录所有者有权获得公司股东的所有权利（包括投票权）。受赠方无权获得与绩效股票相关的任何股息等价物，以反映股票应付的任何股息。

受赠方同意在业绩股份归属和结算之日之前，不出售、转让、质押、交换、抵押或授予任何绩效股份的任何担保权益，或以其他方式处置任何绩效股份，也不得签订任何协议或做出任何承诺。任何出售、转让、质押、交换、抵押或处置业绩股份的尝试（在归属和结算日之前）均属无效，公司不得在其账簿和记录中承认或实施此类交易，也不得承认此类出售、转让、质押、交换、抵押或处置的个人为业绩股份的合法或受益所有人。尽管有上述规定，上述转让限制不得

A. 归属时间表。在遵守本协议其他条件的前提下，公司与受赠方之间的任何雇佣协议以及下述计划，业绩股份应归属，对绩效股份的限制将根据附录A的条款失效，前提是受赠方在附文A规定的适用归属日期之前仍受雇于公司（或子公司）。业绩期限和绩效目标将在附文A中确定。如果受赠人的雇佣关系终止在他或她所有人面前随时有任何理由绩效股份已归属，除非受赠方与公司之间的任何书面协议中另有规定，否则受赠方未归还的绩效股份将在终止雇佣关系后自动没收，公司（或任何子公司）在本协议下对受让人没有任何其他义务。

B. 加速归属时间表。尽管如此，在受赠方的雇佣协议（如果有）或Meritage Homes Corporation高管遣散计划（“遣散计划”）中规定的范围内，绩效股份中基于时间或服务的归属部分应立即归属，对绩效股份基于时间或服务的归属部分的所有限制均应在该雇佣协议或遣散费计划规定的范围内失效。

C. 绩效股份的结算。根据本计划和本协议第4和第7节的规定，在绩效股份归属之日起60天内，公司应：（i）向受赠方发行和交付等于既得绩效股份数量的股票数量；（ii）向受赠方发放股票证书（或由公司选择通过DWAC系统以电子方式交付的账面记账凭证或证书）代表那些已归属并成为不受限制的股票。如果受赠方在受赠方离职后有资格结算绩效份额时被视为特定员工，则在必要范围内，为了防止根据《守则》第409A条征收任何加速税或额外税，此类结算将推迟到以下日期中以较早者为准：（i）受赠人离职后六个月以及（ii）受赠人去世后六个月的日期。

1. 遵守法律。根据本计划，与绩效股票相关的股票的发行和转让应遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及公司股票可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。除非公司及其法律顾问完全遵守了州和联邦法律及监管机构的任何适用要求，否则不得发行或转让任何股票。

2. 调整股份。如果公司资本结构发生变化，委员会应根据本计划第10条调整根据本协议向受赠方发行的绩效股票的数量。

4. 第 409A 节。本协议旨在遵守《守则》第 409A 条或其下的豁免，其解释和解释应符合《守则》第 409A 条规定的避免额外税收或罚款的要求。尽管如此，公司并未作任何陈述

本协议下提供的付款和福利符合《守则》第 409A 条，在任何情况下，公司均不对受赠方因不遵守《守则》第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

如果公司得出结论，本协议受第409A条的要求约束，则除非《守则》第409A条和适用法规允许，否则不得加快绩效股份的支付时间和时间表，也不得进一步延期。此外，如果公司得出结论，本协议受第409A条的约束，则只能根据该守则第409A条和适用法规延迟绩效股份的支付，受赠方不得就绩效股份的支付时间或形式做出任何选择。

8. 可分割性。如果任何具有司法管辖权的法院或根据任何适用法律认定本协议的任何条款或任何此类条款对任何个人或情况的适用不可执行或无效，则本协议各方应就本协议条款的公平调整进行协商，以期最大限度地实现本协议的初始目的和意图，以及本协议其余条款的有效性和可执行性协议不应因此受到影响。

9. 接受。受赠方特此确认收到本计划、与计划相关的招股说明书和本协议的副本。受赠方已阅读并理解其条款和规定，并接受绩效股份，但须遵守本计划和本协议的所有条款和条件。受赠方承认，绩效股份的归属或结算或标的股份的处置可能会产生不利的税收后果，已建议受赠方在此类归属、和解或处置之前咨询税务顾问。

10. 税务建议；预扣税。如本计划第14节所述，公司有权从公司向受赠方支付的任何款项或发放中扣除或预扣款项，或要求受赠方向公司汇出足以支付法律要求预扣的与本协议和绩效股份结算或归属相关的任何种类的联邦、州或地方税的款项。受赠方还承认，当绩效股份不再面临重大没收风险时，FICA税将到期。受赠方承认，公司及其任何代表均未就本协议所涵盖的事项向受赠方提供任何与税收相关的建议。

11. 完整协议。根据受赠方雇佣协议和遣散费计划的条款，本协议构成本协议双方之间关于本协议标的的的完整、最终和完整的协议，并取代本协议双方先前就本协议标的达成的所有书面和口头协议、承诺、谅解、谈判、陈述和承诺。本协议任何一方均不对本协议中未明确规定的任何陈述、陈述、承诺、诱惑、承诺或理解的约束或承担任何责任。

12. 没有继续就业的权利。本协议不得解释为赋予受赠人继续在公司工作（或服务）的任何权利，也不得限制公司在任何时候出于任何原因自行决定终止受赠人的工作（或服务）的权利。

其指定人）根据本计划的条款和规定。委员会（或其指定人员）对计划保留的所有事项拥有唯一和完全的自由裁量权，委员会（或其指定人员）与本协议有关的决定是最终决定，对受赠方和公司具有约束力。如果本协议的条款和条件与本计划的条款和条件发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

14. CLAWBACK。根据本计划第12.6节，在法律、任何适用的上市标准或公司可能不时采用的任何当前或未来的回扣政策的要求的最大范围内，根据本计划发放的每项奖励都可能被没收或追回，包括但不限于为遵守美国证券交易委员会发布的最终规则和将由美国证券交易委员会通过的最终上市标准而采取的任何回扣政策纽约证券交易所根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者法第954条保护法。接受本奖励即表示受赠方同意可能根据适用法律、上市标准和/或公司回扣政策没收或收回本奖励，并同意受回扣政策的约束和遵守，并将回扣政策所要求的全部金额退还给公司。

15 计划的自由裁量性质。本计划是自由决定的，公司可以随时自行修改、取消或终止本计划。本协议中绩效股份的授予不产生任何合同权利或其他权利，以在未来获得任何绩效股份或其他奖励。未来的奖励（如果有）将由公司自行决定。本计划的任何修改、修改或终止均不构成受赠方在公司的雇用条款和条件的变更或损害。

16。个人数据的传输。受赠方授权、同意并明确同意公司（或任何子公司）出于合法商业目的（包括但不限于本奖项和计划的管理）传输与本奖项相关的任何个人数据信息。这种授权和同意是由受赠方自愿和自由给予的。

为此，公司已促使本协议由其正式授权的代表执行，受赠方已签署本协议，每项协议均自上述第一天和第一年起生效，以昭信守。