附件97.1

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赔偿追讨政策

范围

如果KB Home(“公司”)因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，公司应根据纽约证券交易所上市标准第303A.14节(以及任何后续上市标准，“上市标准”)追回高管收到的错误奖励奖励的金额。本公司不会就根据本政策追回的基于奖励的薪酬损失向现任或前任高管进行赔偿。

“激励性薪酬”、“高级管理人员”和“已收受”三个术语的含义与上市标准赋予它们的含义相同。就本政策而言，适用的“会计重述”及“错误奖励补偿金额”将分别根据上市准则的条款厘定。

例外情况

如果公司没有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券，并且符合上市标准的规定，则本保单的追回条款不适用。

恢复过程

董事会(“董事会”)或指定的董事会委员会可酌情决定根据本政策追回错误授予的奖励薪酬的一个或多个方法。在不限制上述规定的情况下，追偿可扩大至包括高管在本政策生效期间有权或有权从本公司获得的任何补偿。

总则及修正案

本政策并无任何意图限制(I)本公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他适用法律追讨补偿的权利，或本公司根据法律、衡平法、合约或其他方式可享有的任何权利或补救，(Ii)董事会(或任何指定董事会委员会)根据与高管薪酬有关的任何计划、政策、合同或安排所拥有的权力，或(Iii)董事会(或任何指定董事会委员会)在任何该等薪酬赚取或归属前就支付、终止或取消该等薪酬行使酌情权。董事会(或指定的董事会委员会)可不时修订本政策，包括根据证券交易委员会或纽约证券交易所可能颁布的规则及规例，而任何此等修订均可予采纳，并具追溯力。自2023年10月2日起，此政策将完全取代董事会于2018年1月25日通过的KB家庭追回政策，前提是KB家庭追回政策将根据其条款适用于2023年10月2日之前的期间。