附件10.25
高管薪酬通知
首席财务官
2022财年首席财务官薪酬计划
2022财年基本工资和其他薪酬：下表列出了麦子先生2022财年的基本工资和奖金。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | 年基本工资 | | 酌情红利 |
| 名字 | | 办公室 | | 2022财年 | | 2022财年 |
| 比尔·W.小麦 | | 总裁常务副总兼首席财务官 | | $500,000 | | 见下文 |
酌情奖金和其他长期福利：董事会可能会根据麦子先生在2022财年的表现向他发放酌情奖金。此外，麦子可能还会参加两个不同的递延补偿计划。第一个计划允许高管自愿延期支付收入。第二个计划是公司向高管支付福利的承诺。如果高管在本财年的最后一天(例如2022年9月至30日)受雇于公司，则公司将在财年的第一天(例如2021年10月1日)建立相当于其年度基本工资10%的负债。这一负债将在未来几年按管理委员会确定的比率累积收益。
业绩限制性股票单位：2021年10月27日，薪酬委员会批准根据公司2006年股票激励计划(经修订和重述)向麦子先生授予业绩限制性股票单位(“绩效限制性股票单位”)，金额如下：
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名字 | | 办公室 | | 目标绩效数
限售股单位 |
| 比尔·W.小麦 | | 总裁常务副总兼首席财务官 | | 30,000 |
绩效RSU涉及从2021年10月1日开始至2024年9月30日结束的三年绩效期间(“2024年绩效期间”)。如果实现了四个绩效目标，则将授予绩效RSU。四个业绩目标是相对股东总回报(“TSR”)、相对投资回报(“ROI”)、相对销售、一般及行政费用控制(“SG&A”)及相对毛利(“GP”)(统称为“业绩目标”)。每个绩效目标按绩效RSU目标数量的25%(25%)加权。根据与本公司同业集团或S指数TSR的相对表现，于四个业绩目标中的每一个达到最高业绩时，麦先生的业绩RSU的目标数量可增加至最多60,000个，而当四个业绩目标中的每一个最低实现时，目标RSU的目标数量可减少至最少零个。