附件10.23

高管薪酬通知

董事长、首席执行官和联席首席运营官

2022财年董事长、首席执行官和联席首席运营官薪酬计划

2022财年基本工资和年度奖励奖金：下表列出了霍顿先生、奥尔德先生、穆雷先生和罗曼诺夫斯基先生的2022财年基本工资和奖金。

2022财年年度激励奖金：2021年10月27日，薪酬委员会批准了基于绩效的目标，以衡量霍顿、奥尔德、穆雷和罗曼诺夫斯基在2022财年可能获得的短期绩效奖金。2022财年业绩目标是根据公司2018年激励奖金计划制定的。Horton先生、Auld先生、Murray先生和Romanowski先生的2022财年业绩目标与实现如下所述的正合并税前收入有关。

年度奖励奖金-与税前收入相关的业绩：

霍顿先生。根据2022财年的奖励奖金计划，霍顿有机会获得以下绩效奖金：

(1)截至2022年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.6%，以及

(2)截至2022年9月30日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.6%。

可以现金支付的2022财年年度奖励奖金总额以前一千万美元(10,000,000美元)为限，其余奖金(如有)将以根据公司2006年股票激励计划(经修订和重述)授予的完全既得利益普通股(“PTI红股”)或其他适用的授权股票支付/结算。

根据2022财年年度激励奖金收到的净PTI红利股票(在支付和/或净预扣普通股以支付所有适用税项后)的持有期应为自2021年10月1日2022财年年度激励奖金绩效期间开始日期起三年的持有期(“PTI股票持有期”)。从2022财年年度激励奖金收到的PTI红利股票可在Horton家族控股公司(包括实益所有权控股公司)内转让、赠送或出售，用于税务规划、遗产规划或资产保护目的，并继续满足PTI股票持有期要求。上一句适用于向霍顿家族和控股公司内的任何和所有个人、实体和/或信托进行的任何此类转让、礼物或销售。

奥尔德先生。根据2022财年的奖励奖金计划，奥尔德有机会获得以下绩效奖金：

(1)截至2022年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.4%，以及

(2)截至2022年9月30日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.4%。

可用现金支付的2022财年年度奖励奖金总额以前一千万美元(10,000,000美元)为限，其余奖金(如有)将以完全既得性普通股支付/结算

(“PTI红股”)根据本公司经修订及重述的2006年股票激励计划(“2006计划”)或其他适用的法定股份。

根据2022财年年度激励奖金收到的净PTI红利股票(在支付和/或净预扣普通股以支付所有适用税项后)的持有期应为自2021年10月1日2022财年年度激励奖金绩效期间开始日期起三年的持有期(“PTI股票持有期”)。PTI红利从2022财年年度激励红利收到的股票可在友谊地段家族控股(包括受益所有权持有)内转让、赠送或出售，用于税务规划、遗产规划或资产保护目的，并继续满足PTI股票持有期要求。上一句适用于向Auld家族和控股公司内的任何和所有个人、实体和/或信托进行的任何此类转让、礼物或销售。

默里先生。根据2022财年的奖励奖金计划，穆雷有机会获得以下绩效奖金：

(1)截至2022年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.15%，以及

(2)截至2022年9月30日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.15%。

罗曼诺斯基先生。根据2022财年的奖励奖金计划，罗曼诺夫斯基有机会获得以下绩效奖金：

(1)截至2022年3月31日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.15%，以及

(2)截至2022年9月30日的六个月期间，最高为公司税前收入的0.15%。

“税前收入”是指公司根据公认会计原则在其季度或年度财务报表(视情况而定)中公布的所得税前收入。财务报表是指公司的合并财务报表。

在2022财年结束时，根据公司的业绩，薪酬委员会可以使用其单独的酌情权，部分或全部下调参与者赚取的年度激励奖金。但截至2022年9月30日止的财政年度，应向Horton先生支付不超过当年税前收入的0.6%，向Auld先生支付不超过当年税前收入的0.4%，向Murray先生支付不超过当年税前收入的0.15%，向Romanowski先生支付不超过当年税前收入的0.15%。

业绩限制性股票单位：2021年10月27日，薪酬委员会批准根据公司2006年股票激励计划(经修订和重述)，向下列高管授予业绩限制性股票单位(“绩效限制性股票单位”)，金额如下：

绩效RSU涉及从2021年10月1日开始至2024年9月30日结束的三年绩效期间(“2024年绩效期间”)。如果实现了四个绩效目标，则将授予绩效RSU。四个业绩目标是相对股东总回报(“TSR”)、相对投资回报(“ROI”)、相对销售、一般及行政费用控制(“SG&A”)及相对毛利(“GP”)(统称为“业绩目标”)。每个绩效目标按绩效RSU目标数量的25%(25%)加权。在四人中的每一人都取得最大成就时，绩效RSU的目标数量可以增加到霍顿先生最多400,000人，Auld先生200,000人，Murray先生60,000人，Romanowski先生60,000人

根据与本公司同业集团或S指数TSR的相对表现，当四个业绩目标中的每一个达到最低业绩目标时，业绩目标的最低数字降至零。

本协议中与补偿计划相关的其他条款与本公司先前在2021年1月举行的年度会议的委托书中报告的计划一致。

其他长期利益。

霍顿、奥尔德、默里和罗曼诺夫斯基可能会参加两个不同的递延薪酬计划。第一个计划允许高管自愿延期支付收入。第二个计划是公司向高管支付福利的承诺。如果高管在本财年的最后一天(例如2022年9月至30日)受雇于公司，则公司将在财年的第一天(例如2021年10月1日)建立相当于其年度基本工资10%的负债。这一负债将在未来几年按管理委员会确定的比率累积收益。