附件10.25

高管薪酬通知

首席财务官

2023财年首席财务官薪酬计划

2023财年基本工资和其他薪酬：下表列出了麦子先生2023财年的基本工资和奖金。

酌情奖金和其他长期福利：董事会可能会根据麦子先生在2023财年的表现向他发放酌情奖金。此外，麦子可能还会参加两个不同的递延补偿计划。第一个计划允许高管自愿延期支付收入。第二个计划是公司向高管支付福利的承诺。如果高管在本财年的最后一天(例如2023年9月至30日)受雇于公司，则公司将在财年的第一天(例如2022年10月1日)建立相当于其年度基本工资10%的负债。这一负债将在未来几年按管理委员会确定的比率累积收益。

业绩限制性股票单位：2022年11月1日，薪酬委员会批准根据公司2006年股票激励计划(经修订和重述)向麦子先生授予业绩限制性股票单位(“绩效限制性股票单位”)，金额如下：

名字

办公室

目标绩效数 限售股单位

比尔·W.小麦

总裁常务副总兼首席财务官

50,000

表现受限制股份单位与自二零二二年十月一日起至二零二五年九月三十日止为期三年的表现期（“二零二五年表现期”）有关。如果满足四个绩效目标，绩效受限制单位将归属。四项表现目标为相对股东总回报（“股东回报”）、相对投资回报（“ROI”）、相对销售、一般及行政开支控制（“SG & A”）及相对毛利（“GP”）（统称“表现目标”）。每个绩效目标的权重为绩效RSU目标数量的百分之二十五（25%）。根据与公司同行群体或标准普尔500指数PSR的相对表现，当小麦先生最大限度地实现四个绩效目标时，绩效RSU的目标数量可能会增加至最大数量100，000，当最小限度地实现四个绩效目标时，绩效RSU的目标数量可能会减少至最小数量零。