附件 97.1

Renovorx， Inc.

补偿 回收政策

如2023年9月7日通过的

RenovoRx， Inc.(“本公司”)致力于强有力的公司治理。作为这项承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)采纳了这项被称为薪酬追回政策(以下简称“政策”)的追回政策。 该政策旨在推进公司的绩效薪酬理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下合理迅速地追回某些高管薪酬。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细审阅这些定义对于您的理解非常重要。

如上所述获得批准的保单旨在符合1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第10D条、《交易法》第10D-1条以及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准 。本政策的解读方式将符合《交易法》第10D节、交易法规则10D-1的要求 以及交易所的上市标准，包括交易所提供的任何解释性指南。

在 总结中，该政策规定了与合理迅速地追回高管 官员收到的某些基于激励的薪酬有关的规则。政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文规定的有限范围内适用，而且不考虑执行干事是否有过错而适用。

保单涵盖的人员

该政策对所有高管具有约束力并可强制执行。“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为“高级管理人员”的每一位个人。每位高管 将被要求签署并向公司返回一份确认书，确认该高管将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。

策略的 管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会 有权对政策进行解释和解释，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，政策可由 董事会的独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，对委员会的所有提及将被视为指董事会的独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要应用策略的事件

如果 由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告 要求本公司编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误 在当期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“会计重述”)，则 委员会必须确定必须追回的补偿(如果有)。

保单涵盖的补偿

本政策适用于本公司在国家证券交易所上市的证券类别为 的承保期间内，于2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下)。如果基于奖励的薪酬是在某人成为管理人员并且在基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任管理人员之后获得的，则此类基于激励的薪酬被视为“追回合格的基于激励的薪酬”。必须追回的基于奖励的薪酬是指超过退还 符合条件的基于奖励的薪酬的金额，否则将收到基于重述金额确定的基于返还的符合资格的基于奖励的薪酬 (此类薪酬在不考虑已支付的任何税款的情况下计算时，在上市标准中称为“错误授予基于激励的薪酬”)。

要根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果 不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬 ，公司必须保存合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单追偿的权利失效之前，不会赚取任何根据本保单可能须追讨的赔偿 。以下薪酬项目并非政策下的激励性薪酬 ：工资、完全由薪酬委员会或董事会自行决定而不是从通过满足财务报告衡量标准确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定雇佣期限时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略性 措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，和股权奖励，其授予不取决于是否实现任何财务报告指标 绩效指标和归属仅取决于特定雇佣期间的完成(例如，基于时间的归属股权奖励) 和/或达到一个或多个非财务报告指标。

"财务 报告措施"是指根据编制 公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股价和 股东总回报也是《财务报告办法》。财务报告措施不必在财务报表中列报 ，也不必包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

基于激励的 薪酬是在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告 措施的财务期内根据政策“收到”的，即使基于激励的薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前获得财务报告措施的基于激励的薪酬 。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日之前的三个完整的会计年度。此外， 承保期可包括因公司会计年度的变化而导致的某些过渡期。本公司追回超额补偿的义务与是否或何时提交重述财务报表无关。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会、或授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(如董事会无需采取行动)、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期；及(B)法院、监管机构或其他合法授权的机构指示本公司编制会计重述的日期。

偿还超额补偿

公司必须合理、及时地追回该等多付补偿，并要求高管向公司 退还多付补偿。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司付款或委员会认为 适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等超额补偿(该等决定不需要对每名行政人员相同)。这些手段可包括：

超额补偿的偿还必须由执行干事支付，尽管任何执行干事(无论是否合法)认为超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司的义务或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句 所述任何行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权的 高级职员或本公司任何适用的联营公司作出。

有限的 个政策例外

公司必须按照本政策追回多付赔偿金，但在满足以下条件的有限范围内除外，且委员会认为追回多付赔偿金不可行：

政策中的其他 重要信息

本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的要求以及任何其他适用法律、法规要求、规则或任何现有公司政策或协议中关于追回赔偿的条款的补充。

尽管 本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何附属公司都不会就任何超额补偿的损失向任何高管提供赔偿或提拔。本公司或本公司的任何关联公司均不会为承保潜在追回义务的保险单支付或偿还保险费。 如果根据本保单的规定，本公司需要向不再是雇员的高管追回多付的赔偿金，则本公司将有权寻求追回，以遵守适用法律，而不论此人可能签署的任何 索赔解除或离职协议的条款如何。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果 本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官的适用在任何方面被裁定为无效、非法或 不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响本政策的任何其他条款或 此类条款对另一执行官的适用，且无效者，非法或不可强制执行的条款将被视为修改 ，修改范围为使任何此类条款或申请可强制执行所需的最低限度。

当公司不再是《交易所法案》第10D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再可强制执行。

确认

请 审阅、签名并将此表格退回给公司。