附件97.1

SCISPARC有限公司
追回错误判给赔偿金的政策

SciSparc Ltd.(The“The”公司“) 已采用本政策追回错误判给的赔偿(”政策)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)。本政策中使用但未在本政策中另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策适用于公司的现任和前任高级管理人员。每名人员应签署一份确认书，根据该确认书，该人员将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策；然而，任何人员未能签署任何此类确认书，不应否定本政策对该人员的适用。此外，委员会及董事会可将本政策适用于并非高级人员的人士，而该等适用须以委员会及董事会自行决定的方式适用。

本政策适用于2023年10月2日或之后收到的 基于激励的薪酬。就本政策而言，“收到”基于奖励的薪酬的日期 应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬应在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间内“收到” ，而不考虑基于激励的薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

如本公司 被要求拟备重述，本公司应根据下文第4节的规定，合理迅速地追讨任何以奖励为基础的薪酬中被错误判给赔偿的部分，除非委员会及董事会已确定向相关现任或前任高级职员追讨并不可行。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成要求重述，也无论公司是否或何时提交重述财务报表，都应根据前面的 句子要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何高级职员有权自愿终止雇用 ，理由是“有充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)。

委员会及董事会将全权酌情决定任何错误判给的赔偿的追讨方式，包括但不限于： 本公司或本公司的关联公司减少或取消基于奖励的补偿或错误判给的补偿， 受本政策约束的任何人士的偿还或偿还，以及在法律允许的范围内，将错误判给的 补偿抵销本公司或本公司的关联公司应支付给该人士的其他补偿。尽管有上述规定， 除非适用规则另有禁止，否则在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已从该错误判给赔偿的接受者追回的错误判给赔偿金额可 计入根据本政策需要向该人追讨的错误判给赔偿金额。

本政策应由委员会进行管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用的法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处对“委员会”的提及应视为对董事会的提及。在符合适用的国家证券交易所或协会根据适用规则允许的任何审查的前提下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、最终的决定，并对所有人具有约束力，包括 公司及其附属公司、股东和员工。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责 委托给公司的一名或多名董事或员工。

本政策的解释和应用方式应与适用规则的要求一致，如果本政策与适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守规则。

本公司不会赔偿任何人因根据本保单错误判给的任何赔偿而蒙受的损失，也不会直接或间接向任何人支付或报销该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以便为该人在本保单项下的潜在义务提供资金。本公司、本公司的联属公司、委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

除委员会或董事会另有决定 外，本政策的采用不会限制任何其他恢复安排，且除适用于其他安排外，还将适用于该等安排。在不限制前述规定的情况下，如果本政策与补偿政策发生冲突，则应以补偿政策为准，但如因错误地获得补偿而根据补偿政策无法获得补偿的任何部分的奖励，则以后者为准，在这种情况下，应以本政策为准。除第4款另有规定外，本政策中规定的补救措施 不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的、或适用法律和法规以其他方式要求的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果根据任何适用法律，本政策中的任何条款被发现 不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并且应自动 被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律所要求的任何限制。

董事会或委员会 可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分内容。如果公司没有在美国国家证券交易所或协会上市的证券类别，本政策将自动终止 。

“适用规则“指《交易法》第10D条、其颁布的第10D-1条、本公司证券上市的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及证券交易委员会或本公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会采用的任何适用规则、标准或其他指导方针。

“冲浪板“ 指本公司的董事会。

“补偿 政策“是指根据以色列《公司法》5759-1999采用并不时生效的公司对高级职员和董事的薪酬政策。

“委员会“ 指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

“错误地判给了 赔偿“指现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告办法本应收到的基于奖励的报酬的数额。

“《交易所法案》“ 指经修订的1934年《证券交易法》。

“财务报告 衡量标准“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则“ 是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则“ 是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际“ 指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿； 只要本公司(I)作出合理尝试(S)追回错误判给的赔偿，(Ii)将这种合理尝试(S)记录在案，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)追回将违反本公司根据母国法律意见在2022年11月28日之前通过的 母国法律；只要本公司已(I) 取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，该追讨将导致 该违规行为，及(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追讨可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的规定。

“基于激励的薪酬 “就重述而言，指完全或部分基于达到一项或多项财务报告措施而给予、赚取或归属并由某人收取的任何薪酬：(A)在该人开始担任主管人员后；(B)在该薪酬的履约期间内的任何时间；(C)当本公司拥有在国家证券交易所或协会上市的某类证券时；及(D)在适用的三年期间内。

“军官“ 指本公司确定为公司高管的每个人，如修订后的《1934年证券交易法》第16节所定义。

“其他恢复 安排”指公司或其关联公司的任何追回、补偿、没收或类似政策或条款，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、基于股权的计划或奖励协议中包含的任何此类政策或条款，或公司或关联公司的类似计划、计划或协议，或适用法律要求的政策或条款 (包括但不限于薪酬政策)。

“重述“ 是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正以前发布的财务报表中的错误(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在本期更正或在本期未更正 将导致重大错报的重述 .

“三年期“就重述而言，指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)之前的三个完整财政年度，得出或理应得出结论认为本公司须编制该重述，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在上一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何 过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年的第一天的过渡期为9个月至12个月，应被视为完成的财年。

确认并同意 追讨错误判给的赔偿的政策

以下签署人已收到本公司(以下简称“本公司”)通过的“追回错误赔偿政策”(以下简称“政策”)的副本，并已 阅读并理解该政策。使用但未在此定义的大写术语应具有保险单中赋予此类术语的含义。

作为从本公司获得基于激励的薪酬的条件 ，签字人同意在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬将根据保单条款进行追回 。如果公司的追索权与签署人可能与公司签订的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解保单条款将取代任何此类合同权利。 保单条款将适用于补偿政策或适用的法律法规下针对签字人的任何赔偿权利。

签署人进一步确认并同意 签署人无权获得与执行本政策相关的赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的权利。

5